ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Минского областного исполнительного комитета от 21.04.2008 № 430 "О проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 8 мая 2008 г. N 9/15610

На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16 августа 2005 г. N 905 "О Республиканской целевой программе по улучшению условий и охраны труда на 2006 - 2010 годы" и в целях реализации государственной политики в сфере охраны труда, активизации и повышения контроля за соблюдением стандартов и норм безопасности труда, снижения уровня производственного травматизма, улучшения условий труда Минский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Учредить ежегодный областной смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда (далее - смотр-конкурс).

2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда.

3. Комитетам, управлениям и отделам Минского областного исполнительного комитета (далее - облисполком), районным и Жодинскому городскому исполнительным комитетам, руководителям областных организаций совместно с профсоюзными организациями обеспечить активное участие организаций Минской области в проведении смотра-конкурса.

4. Главному управлению идеологической работы облисполкома (Дедух Т.В.) регулярно освещать в средствах массовой информации ход проведения и итоги смотра-конкурса, опыт работы лучших организаций, их руководителей и специалистов, профсоюзных комитетов.

5. Подведение итогов и определение победителей смотра-конкурса возложить на Минскую областную комиссию по охране труда, осуществляющую деятельность в соответствии с решением Минского областного исполнительного комитета от 8 ноября 2005 г. N 971 "Об утверждении Положения о Минской областной комиссии по охране труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 199, 9/4639).

6. Финансирование победителей смотра-конкурса производится за счет резервного фонда.

7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на первого заместителя председателя облисполкома Щетько В.В., комитет по труду, занятости и социальной защите облисполкома (Миколуцкая А.В.).

8. Настоящее решение опубликовать в газете "Мiнская праўда".

Председатель Л.Ф.КРУПЕЦ

Управляющий делами О.М.КРУПЕНИН

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Минского областного
                                            исполнительного комитета
                                            21.04.2008 N 430

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Инструкция о проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда (далее - Инструкция) разработана в соответствии с Республиканской целевой программой по улучшению условий и охраны труда на 2006 - 2010 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 августа 2005 г. N 905 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 129, 5/16411).

2. В ежегодном областном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда (далее - смотр-конкурс) могут принимать участие организации производственной и непроизводственной сферы деятельности независимо от формы собственности (далее - организации).

3. Проведение смотра-конкурса организует комитет по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета (далее - облисполком) совместно с Минским областным объединением профсоюзов.

Глава 2 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА

4. Смотр-конкурс проводится в целях активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности организаций в создании здоровых и безопасных условий труда работников.

5. Основными задачами смотра-конкурса являются:

совершенствование систем управления охраной труда в организациях;

обеспечение соблюдения руководителями, трудовыми коллективами организаций законодательства об охране труда;

предупреждение производственного травматизма, устранение причин, порождающих аварии, травматизм, заболеваемость и гибель людей на производстве;

пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

улучшение условий труда и быта, повышение культуры производства;

информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда.

Глава 3 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА

6. Проведение смотра-конкурса возлагается на Минскую областную комиссию по охране труда.

7. При подведении итогов смотра-конкурса Минская областная комиссия по охране труда имеет право проверки состояния условий и охраны труда в организациях-претендентах.

8. В организациях, участвующих в смотре-конкурсе, создаются конкурсные комиссии. Работа конкурсных комиссий осуществляется на основе планов, составленных на весь период смотра-конкурса, которые включают рассмотрение на своих заседаниях не реже одного раза в квартал имеющихся проблем по обеспечению безопасности, улучшению условий труда и быта, культуры производства, осуществление дополнительных мер по предупреждению травматизма и заболеваемости на производстве.

9. В ходе проведения смотра-конкурса конкурсные комиссии:

проводят проверки соответствия рабочих мест, технологических процессов, оборудования, транспортных и грузоподъемных средств, зданий и сооружений требованиям безопасности труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности;

изучают организацию обучения, проведения инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;

осуществляют контроль за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, наличием и содержанием санитарно-бытовых помещений и устройств;

проверяют правильность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

анализируют состояние и эффективность административного и общественного контроля по охране труда.

10. Состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям):

выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393), нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда;

отсутствие групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом, происшедших по вине нанимателя;

снижение численности потерпевших при несчастных случаях на производстве;

снижение численности работников, у которых выявлены профессиональные заболевания;

сокращение количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

наличие эффективно функционирующей системы управления охраной труда, осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством;

проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством;

выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда;

обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);

проведение дней охраны труда;

обеспечение работников правилами, инструкциями, другими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда, наличие и оформление кабинета и уголков по охране труда;

правомерность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

состояние противопожарной безопасности;

участие общественных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников) в осуществлении контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

11. Победители смотра-конкурса определяются по следующим номинациям:

среди организаций непроизводственной сферы;

среди организаций производственной сферы со штатной численностью работающих до 1000 человек;

среди организаций производственной сферы со штатной численностью работающих от 1001 до 3000 человек;

среди организаций производственной сферы со штатной численностью свыше 3000 человек.

Глава 4 ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ СМОТРА-КОНКУРСА

12. Подведение итогов областного смотра-конкурса проводится в 2 этапа.

13. Первый этап проходит до 15 февраля года, следующего за отчетным. По результатам первого этапа подводятся итоги смотра-конкурса и определяются победители в организациях районов и города Жодино.

14. При подведении итогов смотра-конкурса на первом этапе организации, принимающие участие в смотре-конкурсе, направляют справку об оценке показателей состояния условий и охраны труда по форме согласно приложению к настоящей Инструкции в соответствующие районные и Жодинский городской исполнительные комитеты (далее - райгорисполком).

15. На втором этапе райгорисполкомы определяют победителей первого этапа смотра-конкурса среди организаций и до 1 марта года, следующего за отчетным, направляют в комитет по труду, занятости и социальной защите облисполкома:

решение райгорисполкома о признании участников смотра-конкурса победителями в соответствующих номинациях;

справку об оценке показателей состояния охраны труда в организациях-победительницах по форме согласно приложению к настоящей Инструкции;

пояснительную записку, в которой более подробно отображена проводимая в организации работа по охране труда и другие сведения, касающиеся целей и задач смотра-конкурса.

16. Комитет по труду, занятости и социальной защите облисполкома совместно с Минским областным объединением профсоюзов рассматривает материалы райгорисполкомов и не позднее 1 апреля представляет итоговые документы по результатам областного смотра-конкурса в Минскую областную комиссию по охране труда.

17. Победители смотра-конкурса определяются по представлению Минской областной комиссии по охране труда и утверждаются решением Минского областного исполнительного комитета.

18. Победителями смотра-конкурса признаются организации, добившиеся улучшения условий труда, снижения (недопущения) производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и по сумме начисленных баллов набравшие наибольшее их количество в соответствующих номинациях.

19. По итогам смотра-конкурса победителям присуждаются три призовых места в каждой группе организаций и присваивается звание "Лучшая организация Минской области по охране труда" с вручением соответствующего свидетельства и денежной премии в размере:

в группе организаций непроизводственной сферы:

1-е место - 50 базовых величин;

2-е место - 25 базовых величин;

3-е место - 10 базовых величин;

в группе организаций производственной сферы с численностью работающих до 1000 человек:

1-е место - 100 базовых величин;

2-е место - 50 базовых величин;

3-е место - 25 базовых величин;

в группе организаций производственной сферы с численностью работающих от 1001 до 3000 человек:

1-е место - 150 базовых величин;

2-е место - 100 базовых величин;

3-е место - 75 базовых величин;

в группе организаций производственной сферы с численностью работающих свыше 3000 человек:

1-е место - 200 базовых величин;

2-е место - 150 базовых величин;

3-е место - 100 базовых величин.

20. Подведение итогов смотра-конкурса, объявление его победителей, награждение победителей и наиболее активных участников смотра-конкурса проводить ко Всемирному дню охраны труда (28 апреля).

21. Денежные премии выплачиваются из резервного фонда и расходуются организациями-победителями на проведение мероприятий по охране труда и для поощрения работников, внесших личный вклад в улучшение условий и охраны труда.

Приложение
к Инструкции
о проведении ежегодного
областного смотра-конкурса
на лучшую организацию
работы по охране труда

                              СПРАВКА
       об оценке показателей состояния условий и охраны труда
        в _________________________________________________
                 (полное наименование организации)

Основной вид деятельности организации ______________________________
Форма собственности ________________________________________________
Численность работающих _____________________________________________
Фамилия, имя и отчество руководителя _______________________________
Юридический адрес организации ______________________________________
Телефон (факс) _____________________________________________________

-------------------------+----------+---------+------+------T--
¦Показатели              ¦Единица   ¦Год,     ¦Отчет-¦Цифро-¦Оценка¦
¦                        ¦измерения ¦предшест-¦ный   ¦вой   ¦в     ¦
¦                        ¦          ¦вующий   ¦год   ¦пока- ¦баллах¦
¦                        ¦          ¦отчетному¦      ¦затель¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦1. Сокращение           ¦процентов ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦количества рабочих мест ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦и численности           ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦работников, занятых в   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦условиях, не отвечающих ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦требованиям санитарно-  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦гигиенических норм, по  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦сравнению с             ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦предшествующим годом:   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦за каждый процент       ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦сокращения - 5 баллов   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦2. Снижение             ¦Кч        ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦коэффициента частоты    ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦производственного       ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦травматизма (Кч) по     ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦сравнению с предыдущим  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦годом: от 0,1 до 1 - 1  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦балл, на 1 и более - 10 ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦баллов.                 ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦Снижение коэффициента   ¦Кт        ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦тяжести по сравнению с  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦предыдущим годом (Кт):  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦от 1 до 5 - 1 балл, на  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦5 и более - 5 баллов    ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦3. Численность          ¦процентов ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦специалистов по охране  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦труда:                  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦100% по нормативу - 5   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦баллов,                 ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦менее 100% - баллы не   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦начисляются             ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦4. Кабинет охраны       ¦квадратных¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦труда:                  ¦метров    ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦при соответствии        ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦кабинета по площади и   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦оснащенности - 5 баллов ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦при наличии кабинета,   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦но не соответствии его  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦по площади или          ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦оснащению - 4 балла     ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦при наличии кабинета,   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦но не соответствии его  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦по площади и оснащению -¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦3 балла                 ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦5. Система управления   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦охраной труда:          ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦функционирует - 5 баллов¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦не функционирует -      ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦баллы не начисляются    ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦6. Выполнение плана     ¦процентов ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦мероприятий по охране   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦труда:                  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦100% выполнение - 5     ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦баллов                  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦менее 100% - баллы не   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦начисляются             ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦7. Израсходовано        ¦единиц    ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦средств по охране труда ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦в расчете на одного     ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦работника:              ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦менее 5 базовых величин ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦- баллы не начисляются, ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦5 базовых величин - 1   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦балл и за увеличение    ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦данной суммы на 1       ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦базовую величину        ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦добавляется по 0,2      ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦балла, но не более      ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦одного балла в целом    ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦8. Удельный вес рабочих ¦процентов ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦мест, аттестованных по  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦условиям труда, от      ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦общего количества мест, ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦подлежащих аттестации:  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦100% - 10 баллов, менее ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦100% - баллы не         ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦начисляются             ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦9. Организация          ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦проведения паспортизации¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦санитарно-технического  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦состояния условий и     ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦охраны труда: проведена ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦в полном объеме - 5     ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦баллов, не проведена -  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦баллы не начисляются    ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦10. Обеспеченность      ¦процентов ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦работников средствами   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦индивидуальной защиты   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦согласно нормам:        ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦100% - 5 баллов, менее  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦100% - баллы не         ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦начисляются             ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦11. Обеспеченность      ¦процентов ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦работников санитарно-   ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦бытовыми помещениями и  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦устройствами в          ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦соответствии с СНБ      ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦3.02.03-03              ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦"Административные и     ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦бытовые здания":        ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦100% - 5 баллов, менее  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦100% - баллы не         ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦начисляются             ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦12. Охват работников,   ¦процентов ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦подлежащих прохождению  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦периодического          ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦медицинского осмотра в  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦отчетном году:          ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦100% - 5 баллов, менее  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦100% - баллы не         ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦начисляются             ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦13. Прохождение         ¦процентов ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦обучения и проверки     ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦знаний по вопросам      ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦охраны труда            ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦руководителями,         ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦специалистами и другими ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦работниками организации:¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦100% - 5 баллов, менее  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦100% - баллы не         ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦начисляются             ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦14. Обеспеченность      ¦процентов ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦нормативной             ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦документацией по охране ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦труда:                  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦100% - 5 баллов, менее  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦100% - баллы не         ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦начисляются             ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
+------------------------+----------+---------+------+------+------+
¦15. Контроль за         ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦соблюдением             ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦законодательства об     ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦охране труда в          ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦соответствии с Типовой  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦инструкцией о проведении¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦контроля за соблюдением ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦законодательства об     ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦охране труда в          ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦организации,            ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦утвержденной            ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦постановлением          ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦Министерства труда и    ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦социальной защиты       ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦Республики Беларусь от  ¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦26 декабря 2003 г. N 159¦          ¦         ¦      ¦      ¦      ¦
¦------------------------+----------+---------+------+------+-------

Примечания:

1. Кроме перечисленных сведений могут быть освещены и другие направления работы по охране труда в организации.

2. Справка подписывается руководителем организации и заверяется печатью организации.

Архіў дакументаў
Папярэдні | Наступны