Право
Загрузить Adobe Flash Player
Навигация
Новые документы

Реклама

Законодательство России

Долой пост президента Беларуси

Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Несвижского районного исполнительного комитета от 28.02.2008 № 306 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Несвижского района в их имуществе"

Документ утратил силу
Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на сентябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 25 марта 2008 г. N 9/14430



На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности", во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда" и решения Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. N 1153 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе" Несвижский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Несвижского района в их имуществе.

2. Исключен. - Решение Несвижского райисполкома от 23.12.2008 N 1709.

3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том числе в подведомственных организациях, не может превышать 4,0. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт.

4. Осуществлять премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций по итогам работы за квартал.

5. Установить, что 30 процентов начисленной премии руководителям (их заместителям) и главным специалистам организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг).

Резервированию подлежат виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций.

6. Управлениям и отделам Несвижского районного исполнительного комитета (далее - райисполкома) до 31 марта 2008 г. установить для организаций показатели, направленные на достижение качественных параметров развития. При премировании руководителей организаций учитывать результаты выполнения данных показателей.

7. Управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Чемеревская И.А.) в целях регулирования заработной платы руководителей организаций:

7.1. вносить предложения заместителям председателя райисполкома по курируемым отраслям по изменению условий оплаты труда руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го разряда и в случае значительного превышения уровня среднемесячной заработной платы их руководителей над уровнем среднемесячной заработной платы руководителей организаций государственной формы собственности в целом по Несвижскому району;

7.2. при заключении, изменении либо заключении нового контракта с руководителями организаций представлять в отдел организационно-кадровой работы райисполкома предложения по условиям оплаты труда руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.

8. Отделу организационно-кадровой работы райисполкома (Мышалова О.М.), управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Чемеревская И.А.) и руководителям организаций до 31 марта 2008 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.

9. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома (Коршун А.Н.), отделу экономики райисполкома (Медведева Л.В.), управлению по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Чемеревская И.А.) обеспечить действенный контроль за уровнем оплаты труда руководителей организаций и соблюдением в них установленного пунктом 3 настоящего решения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платой по организации в целом.

10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям и управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома (Чемеревская И.А.).



Председатель И.Н.МАКАР



Управляющий делами В.С.СЕВЕРЕНЬ



                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                                   Решение
                                                   Несвижского районного
                                                   исполнительного комитета
                                                   28.02.2008 N 306


1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Несвижского района в их имуществе (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Несвижского района в их имуществе (далее - организации).

2. Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.

3. Тарифные оклады руководителей организаций определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, установленной по организации в целом, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Если в организации установлены две и более тарифные ставки первого разряда, то в целях определения тарифного оклада руководителя применяется одна из них по решению нанимателя. Тарифный оклад руководителя может быть скорректирован нанимателем на коэффициент в размере от 0,93 до 1,07 включительно.

Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, согласно шкале, установленной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 "Об утверждении Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 111, 8/8592).

Наниматель имеет право повышать тарифные оклады, рассчитанные согласно части первой настоящего пункта:

до 10 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия;

до 15 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия, которые занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года;

до 10 процентов включительно руководителям организаций, выполняющих нарастающим итогом с начала года показатель прогноза по экспорту товаров (услуг);

до 10 процентов включительно руководителям сельскохозяйственных организаций.

Повышения тарифных окладов, предусмотренные частью третьей настоящего пункта, суммируются с тарифным окладом, рассчитанным согласно части первой настоящего пункта.

4. Тарифные оклады руководителей повышаются:

при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512);

по итогам работы за квартал:

до 3 процентов включительно за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, но не более чем на 15 процентов;

до 30 процентов включительно за выполнение других показателей эффективности работы организации, установленных нанимателем, при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства.

Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения тарифного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.

Максимальный размер повышений, предусмотренных настоящим пунктом, не может превышать 95 процентов тарифного оклада руководителя организации, рассчитанного согласно пункту 3 настоящей Инструкции.

Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, производятся за выполнение каждого установленного в контракте показателя в отдельности, суммируются с тарифным окладом с учетом его повышений, предусмотренных пунктом 3 настоящей Инструкции, и образуют должностной оклад, который устанавливается руководителю на квартал, следующий за отчетным кварталом.

При невыполнении всех установленных показателей руководителю организации восстанавливается тарифный оклад с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 настоящей Инструкции и абзацем вторым части первой настоящего пункта.

Конкретные размеры тарифных окладов и их повышений, а также коэффициенты корректировки устанавливаются в контракте и определяются нанимателем.

Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу, а для руководителей организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли экономики республики, - по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь в размере, не превышающем в 4,5 раза указанной среднемесячной заработной платы.

При этом руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, по решению собственника имущества может выплачиваться материальная помощь в размере 0,5 установленного должностного оклада из прибыли, оставшейся после налогообложения.

5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:

за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада.

6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются):

за снижение основных показателей деятельности;

при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами.

Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта.

7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Несвижским районным исполнительным комитетом согласно приложениям 1 - 10 к настоящей Инструкции.

Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов суммы должностного оклада за квартал.

8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за:

перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевой программы импортозамещения и отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели в размере, не превышающем 60 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале;

перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.

9. При премировании руководителей организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:

за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;

за III и IV кварталы - по итогам работы за год.

Выплата зарезервированной части премии производится по итогам работы за первое полугодие и за год.

При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлено поквартальное премирование.

При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:

за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата;

для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы.

10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления):

специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, экономию валютных средств за счет импортозамещения, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, сокращение доли импортных составляющих в затратах на производство продукции, товаров (работ, услуг), снижение удельных материальных затрат на единицу выпускаемой продукции, внедрение инновационных проектов, направленных на использование новых источников энергии и нетрадиционных ресурсов углеводородного сырья, введение в действие новых мощностей и объектов. Начисление и выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях, а их общая сумма не может превышать 6 должностных окладов руководителя за календарный год. С учетом специфики производства продукции, товаров (работ, услуг) руководителям организаций могут выплачиваться иные специальные виды премий за выполнение мероприятий, связанных с повышением эффективности производства продукции, товаров (работ), оказания услуг;

вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в организации;

материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;

ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов тарифного оклада с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 и абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции, за исключением руководителей организаций, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 235, 1/8940);

единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию. Выплаты могут производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому из оснований, а их общая сумма не должна превышать 2 должностных окладов руководителя за календарный год.

Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем райисполкома либо заместителями по курируемым направлениям.

11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии.

12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту.

Не производится начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии:

роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;

задолженности по выплате заработной платы работникам.

Абзац третий части второй настоящего пункта не распространяется на руководителей организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных сельскохозяйственных организаций, которым в соответствии с решением Президента Республики Беларусь предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по платежам в бюджет, начисленным экономическим санкциям, пеням при условии своевременной уплаты текущих платежей в бюджет.

При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 15 процентов.

При наличии в организации, в том числе в подведомственных организациях, несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов.

При наличии в организации, в том числе в подведомственных организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.

За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов.

Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование.

В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается:

за замечание - до 50 процентов;

за выговор - до 100 процентов.

Обязательным основанием для снижения (лишения) премий руководителю является необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.

Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные абзацем вторым пункта 5, пунктами 7, 8, абзацами вторым и третьим части первой пункта 10 настоящей Инструкции, выплачиваются руководителям в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций за отчетный период, а также обеспечения ими своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей.

13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя райисполкома после согласования с заместителем председателя райисполкома по курируемой отрасли согласно приложению 11.

14. Материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1 - 12 к настоящей Инструкции представляются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома для письменного разрешения (согласования) на выплату премий председателя райисполкома после согласования с:

отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнения основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением дебиторской и кредиторской задолженности и наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы, за выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10 к настоящей Инструкции);

финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2 к настоящей Инструкции);

управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда, за правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 2, 3, 7 к настоящей Инструкции);

отделом архитектуры и строительства райисполкома (осуществляет контроль за выполнением доведенного райисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1 к настоящей Инструкции);

заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.

15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.

16. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.

17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией.

18. Размеры премий и надбавок, выплачиваемых руководителю в соответствии с нормами настоящей Инструкции, начисляются сверх установленных законодательством нормативов включения в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, премий и надбавок, выплачиваемых работникам организации в целом, за исключением выплат, начисляемых из прибыли, оставшейся после налогообложения.



Приложение 1
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Несвижского района в их имуществе



   Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
                     ________________________________
                        (наименование организации)
                         за ___ квартал 200_ года

----+-------------------------+-----------------+-----T-----+---------
¦N  ¦ Наименование показателя ¦Единица измерения¦План ¦Факт ¦Выполнение, %¦
¦п/п¦                         ¦                 ¦     ¦     ¦             ¦
+---+-------------------------+-----------------+-----+-----+-------------+
¦   ¦                         ¦                 ¦     ¦     ¦             ¦

Заместитель руководителя
по экономике _____________________             ____________________________
                   (подпись)                       (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер ________________             ____________________________
                     (подпись)                     (расшифровка подписи)


Приложение 2
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Несвижского района в их имуществе



                    Наличие просроченной задолженности
                     ________________________________
                        (наименование организации)
                         за ___ квартал 200_ года

                                                                 (млн.руб.)
----+--------------------------------------------------------------T--
¦N  ¦                                                              ¦      ¦
¦п/п¦                   Наименование показателя                    ¦      ¦
¦   ¦                                                              ¦      ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦1  ¦Наличие просроченной задолженности по заработной плате        ¦      ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦2  ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет и     ¦      ¦
¦   ¦внебюджетные фонды (отметка ИМНС)                             ¦      ¦
+---+--------------------------------------------------------------+------+
¦3  ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за потребленные¦      ¦
¦   ¦энергоресурсы                                                 ¦      ¦
¦---+--------------------------------------------------------------+-------

Заместитель руководителя
по экономике _____________________             ____________________________
                  (подпись)                        (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер ________________             ____________________________
                      (подпись)                    (расшифровка подписи)


Приложение 3
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Несвижского района в их имуществе



                  Состояние производственного травматизма
                   _____________________________________
                        (наименование организации)
                        за _____ квартал 200_ года

----+-------------------------------+-----------------+---------------
¦   ¦                               ¦   Количество    ¦В том числе по вине¦
¦N  ¦    Наименование показателя    ¦     случаев     ¦    нанимателя     ¦
¦п/п¦                               +--------+--------+--------+----------+
¦   ¦                               ¦200_ год¦200_ год¦200_ год¦ 200_ год ¦
+---+-------------------------------+--------+--------+--------+----------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев на    ¦        ¦        ¦        ¦          ¦
¦   ¦производстве с тяжелым исходом ¦        ¦        ¦        ¦          ¦
¦   ¦<*>                            ¦        ¦        ¦        ¦          ¦
+---+-------------------------------+--------+--------+--------+----------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев на    ¦        ¦        ¦        ¦          ¦
¦   ¦производстве со смертельным    ¦        ¦        ¦        ¦          ¦
¦   ¦исходом*                       ¦        ¦        ¦        ¦          ¦
¦---+-------------------------------+--------+--------+--------+-----------

     --------------------------------
     <*> Включаются случаи по головной и подведомственным организациям.

Главный инженер
организации _____________________              ____________________________
                 (подпись)                         (расшифровка подписи)


Приложение 4
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Несвижского района в их имуществе



             Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
                       ____________________________
                        (наименование организации)
                         за ___ квартал 200__ года

                                                                 (млн.руб.)
----+------------------------+--------------+--------------+----------
¦N  ¦ Наименование показателя¦Остаток на ___¦Остаток на ___¦  Рост (+),   ¦
¦п/п¦                        ¦  200_ года   ¦  200_ года   ¦ снижение (-) ¦
+---+------------------------+--------------+--------------+--------------+
¦ 1 ¦Дебиторская             ¦              ¦              ¦              ¦
¦   ¦задолженность, в том    ¦              ¦              ¦              ¦
¦   ¦числе просроченная      ¦              ¦              ¦              ¦
+---+------------------------+--------------+--------------+--------------+
¦ 2 ¦Кредиторская            ¦              ¦              ¦              ¦
¦   ¦задолженность, в том    ¦              ¦              ¦              ¦
¦   ¦числе просроченная      ¦              ¦              ¦              ¦
¦---+------------------------+--------------+--------------+---------------

Заместитель руководителя
по экономике _____________________             ____________________________
                   (подпись)                       (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер ________________             ____________________________
                     (подпись)                     (расшифровка подписи)


Приложение 5
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Несвижского района в их имуществе



  Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления денежных
                                  средств
                     ________________________________
                        (наименование организации)
                         за ___ квартал 200__ года

                                                                (процентов)
----+-----------------------------------------------------------+-----
¦N  ¦                                                           ¦         ¦
¦п/п¦                  Наименование показателя                  ¦         ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦1  ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех видов       ¦         ¦
¦   ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации            ¦         ¦
+---+-----------------------------------------------------------+---------+
¦2  ¦Удельный вес неденежной формы прекращения обязательств в   ¦         ¦
¦   ¦оплаченной выручке от реализации, ограниченной нормативами ¦         ¦
¦---+-----------------------------------------------------------+----------

Заместитель руководителя
по экономике _____________________             ____________________________
                   (подпись)                       (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер ________________             ____________________________
                     (подпись)                     (расшифровка подписи)


Приложение 6
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Несвижского района в их имуществе



      Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
                     ________________________________
                        (наименование организации)
                         за ___ квартал 200_ года

----+--------------+---------+-------+-----------+-----------+--------+------
¦   ¦              ¦         ¦       ¦           ¦           ¦   В    ¦   Факт   ¦
¦N  ¦Виды ресурсов ¦ Единица ¦Задание¦Потребление¦Потребление¦сопоста-¦энергосбе-¦
¦п/п¦              ¦измерения¦       ¦ 200_ год  ¦ 200_ год  ¦ вимых  ¦ режения  ¦
¦   ¦              ¦         ¦       ¦           ¦           ¦условиях¦          ¦
+---+--------------+---------+-------+-----------+-----------+--------+----------+
¦ 1 ¦Котельно-     ¦ т у.т.  ¦       ¦           ¦           ¦        ¦          ¦
¦   ¦печное        ¦         ¦       ¦           ¦           ¦        ¦          ¦
¦   ¦топливо       ¦         ¦       ¦           ¦           ¦        ¦          ¦
+---+--------------+---------+-------+-----------+-----------+--------+----------+
¦ 2 ¦Тепловая      ¦  Гкал   ¦       ¦           ¦           ¦        ¦          ¦
¦   ¦энергия       ¦         ¦       ¦           ¦           ¦        ¦          ¦
+---+--------------+---------+-------+-----------+-----------+--------+----------+
¦ 3 ¦Электроэнергия¦ тыс.кВт ¦       ¦           ¦           ¦        ¦          ¦
+---+--------------+---------+-------+-----------+-----------+--------+----------+
¦ 4 ¦Всего         ¦ т у.т.  ¦       ¦           ¦           ¦        ¦          ¦
¦   ¦топливно-     ¦         ¦       ¦           ¦           ¦        ¦          ¦
¦   ¦энергетических¦         ¦       ¦           ¦           ¦        ¦          ¦
¦   ¦ресурсов      ¦         ¦       ¦           ¦           ¦        ¦          ¦
¦---+--------------+---------+-------+-----------+-----------+--------+-----------

Главный инженер
организации _____________________              ____________________________
                  (подпись)                        (расшифровка подписи)


Приложение 7
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Несвижского района в их имуществе



                  Структура заработной платы руководителя
   __________________________      _____________________________________
   (наименование организации)      (фамилия, имя, отчество руководителя)
                         за ___ квартал 200_ года

------------------------------------------+---------------------------
¦                                         ¦       Сумма, тыс. руб.        ¦
¦               Виды выплат               +----------------+--------------+
¦                                         ¦ за ___ квартал ¦с начала года ¦
+-----------------------------------------+----------------+--------------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда             ¦                ¦              ¦
+-----------------------------------------+----------------+--------------+
¦Должностной оклад                        ¦                ¦              ¦
+-----------------------------------------+----------------+--------------+
¦Увеличение должностного оклада:          ¦                ¦              ¦
¦по Декрету Президента Республики Беларусь¦                ¦              ¦
¦от 26 июля 1999 г. N 29                  ¦                ¦              ¦
¦по итогам работы за квартал              ¦                ¦              ¦
+-----------------------------------------+----------------+--------------+
¦Надбавка за сложность и напряженность    ¦                ¦              ¦
+-----------------------------------------+----------------+--------------+
¦Надбавка за стаж работы                  ¦                ¦              ¦
+-----------------------------------------+----------------+--------------+
¦Премия по результатам финансово-         ¦                ¦              ¦
¦хозяйственной деятельности               ¦                ¦              ¦
+-----------------------------------------+----------------+--------------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после      ¦                ¦              ¦
¦налогообложения, по итогам работы за     ¦                ¦              ¦
¦квартал                                  ¦                ¦              ¦
+-----------------------------------------+----------------+--------------+
¦Специальные виды премии:                 ¦                ¦              ¦
¦________________________                 ¦                ¦              ¦
¦________________________                 ¦                ¦              ¦
+-----------------------------------------+----------------+--------------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год   ¦                ¦              ¦
+-----------------------------------------+----------------+--------------+
¦Единовременные виды премии:              ¦                ¦              ¦
¦________________________                 ¦                ¦              ¦
¦________________________                 ¦                ¦              ¦
+-----------------------------------------+----------------+--------------+
¦Материальная помощь:                     ¦                ¦              ¦
¦________________________                 ¦                ¦              ¦
¦________________________                 ¦                ¦              ¦
+-----------------------------------------+----------------+--------------+
¦ВСЕГО начислено                          ¦                ¦              ¦
+-----------------------------------------+----------------+--------------+
¦Среднемесячная заработная плата:         ¦                ¦              ¦
¦руководителя                             ¦                ¦              ¦
¦по организации                           ¦                ¦              ¦
+-----------------------------------------+----------------+--------------+
¦Коэффициент соотношения средней          ¦                ¦              ¦
¦заработной платы руководителя и средней  ¦                ¦              ¦
¦заработной платы по организации в целом  ¦                ¦              ¦
¦-----------------------------------------+----------------+---------------

Заместитель руководителя
по экономике _____________________             ____________________________
                   (подпись)                       (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер ________________             ____________________________
                      (подпись)                    (расшифровка подписи)


Приложение 8
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Несвижского района в их имуществе



   Показатели для премирования руководителей организаций по результатам
                   финансово-хозяйственной деятельности

-----+---------------------------------------------+------------------
¦ N  ¦          Показатели премирования <*>        ¦Норматив премирования ¦
¦п/п ¦                                             ¦                      ¦
+----+---------------------------------------------+----------------------+
¦ 1  ¦Рост объемов производства продукции, товаров ¦                      ¦
¦    ¦(работ, услуг) в сопоставимых ценах          ¦                      ¦
+----+---------------------------------------------+----------------------+
¦ 2  ¦Рост выручки, полученной от реализации       ¦                      ¦
¦    ¦продукции, товаров (работ, услуг)            ¦                      ¦
+----+---------------------------------------------+----------------------+
¦ 3  ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции  ¦                      ¦
+----+---------------------------------------------+----------------------+
¦ 4  ¦Выполнение целевых показателей по            ¦                      ¦
¦    ¦энергосбережению, увеличению использования   ¦                      ¦
¦    ¦местных видов топлива, нетрадиционных и      ¦                      ¦
¦    ¦вторичных энергоресурсов и снижение          ¦                      ¦
¦    ¦энергоемкости продукции                      ¦                      ¦
+----+---------------------------------------------+----------------------+
¦ 5  ¦Перевыполнение нарастающим итогом с начала   ¦                      ¦
¦    ¦отчетного года показателя прогноза по        ¦                      ¦
¦    ¦экспорту товаров (услуг)                     ¦                      ¦
+----+---------------------------------------------+----------------------+
¦ 6  ¦Другие                                       ¦                      ¦
¦----+---------------------------------------------+-----------------------

     --------------------------------
     <*>  Конкретные  показатели для премирования руководителей организаций
устанавливаются отделом экономики райисполкома и доводятся до организаций.

Заместитель председателя
райисполкома _____________________             ____________________________
                  (подпись)                       (расшифровка подписи)


Приложение 9
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Несвижского района в их имуществе



     Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли,
       оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал

-----+-----------------------------------------------------+----------
¦ N  ¦              Показатель премирования <*>            ¦   Норматив   ¦
¦п/п ¦                                                     ¦ премирования ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 1  ¦Перевыполнение планового задания по прибыли          ¦              ¦
¦    ¦(рентабельности), полученной от реализации продукции,¦              ¦
¦    ¦товаров (работ, услуг)                               ¦              ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 2  ¦Увеличение численности работников, принятых на       ¦              ¦
¦    ¦дополнительно введенные рабочие места                ¦              ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 3  ¦Выполнение отраслевой программы импортозамещения и   ¦              ¦
¦    ¦отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости  ¦              ¦
¦    ¦и общих затрат на производство продукции             ¦              ¦
+----+-----------------------------------------------------+--------------+
¦ 4  ¦Другие                                               ¦              ¦
¦----+-----------------------------------------------------+---------------

     --------------------------------
     <*>  Конкретные  показатели для премирования руководителей организаций
устанавливаются отделом экономики райисполкома и доводятся до организаций.

Заместитель председателя
райисполкома _____________________            _____________________________
                   (подпись)                      (расшифровка подписи)


Приложение 10
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Несвижского района в их имуществе



          Показатели для повышения тарифного оклада руководителей
                  организаций по итогам работы за квартал

----+------------------------------------------------+----------------
¦N  ¦  Показатель повышения тарифного  оклада <*>    ¦ Норматив повышения ¦
¦п/п¦                                                ¦                    ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста             ¦                    ¦
¦   ¦рентабельности реализованной продукции, товаров ¦                    ¦
¦   ¦(работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с¦                    ¦
¦   ¦начала года                                     ¦                    ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 2 ¦Другие показатели эффективности работы          ¦                    ¦
¦   ¦организации                                     ¦                    ¦
¦---+------------------------------------------------+---------------------

     --------------------------------
     <*> Конкретные показатели для повышения тарифного оклада руководителей
организаций  устанавливаются  отделом экономики райисполкома и доводятся до
организаций.

Заместитель председателя
райисполкома _____________________             ____________________________
                   (подпись)                       (расшифровка подписи)


Приложение 11
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Несвижского района в их имуществе



                                                   Председателю
                                                   Несвижского районного
                                                   исполнительного комитета

______________________________________________ просит разрешения на выплату
          (наименование организации)
___________________________________________________________________________
             (должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
премии (вознаграждения) за _____ квартал 200 _ года:
     по  результатам  финансово-хозяйственной  деятельности  в размере ____
__________ руб.;
     за выполнение мероприятий  по  _____ (спецпремирование) в размере ____
________ руб.;
     по итогам работы организации за год в размере __________________ руб.;
     в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в размере
______________ руб.
     Приложение: на ________ листах.

Заместитель руководителя
по экономике _____________________             ____________________________
                   (подпись)                       (расшифровка подписи)

СОГЛАСОВАНО                                СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя                   Начальник финансового отдела
райисполкома                               райисполкома
__________ _____________________           __________ _____________________
(подпись)  (расшифровка подписи)            (подпись) (расшифровка подписи)
_________________                          _________________
    (дата)                                     (дата)

СОГЛАСОВАНО
Начальник управления по труду,
занятости и социальной защите
райисполкома
__________ _____________________
(подпись)  (расшифровка подписи)
_________________
    (дата)


Приложение 12
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности
Несвижского района в их имуществе



       Условия премирования руководителя организации по результатам
    финансово-хозяйственной деятельности за _________ квартал 200_ года

1.  Размер начисленной премии    ____ тыс. руб. (заполняется организацией)
2.  Норматив резервирования           30%       (заполняется организацией)
    премии
3.  Размер зарезервированной     ____ тыс. руб. (заполняется организацией)
    премии
4.  Размер выплачиваемой премии  ____ тыс. руб. (заполняется организацией)
5.  Снижение убытков                _______%    (заполняется организацией,
                                                контролируется отделом
                                                экономики райисполкома)
6.  Выполнение основных                -        (заполняется организацией,
    показателей финансово-                      контролируется отделом
    хозяйственной деятельности                  экономики райисполкома)
7.  Наличие просроченной               -        (заполняется организацией,
    задолженности:                              контролируется управлением
    по заработной плате                         по труду, занятости и
    по платежам в бюджет и                      социальной защите,
    внебюджетные фонды за                       финансовым отделом, отделом
    потребленные энергоресурсы                  экономики райисполкома)
8.  Состояние производственного        -        (заполняется организацией,
    травматизма                                 контролируется управлением
                                                по труду, занятости и
                                                социальной защите
                                                райисполкома)
9.  Наличие дебиторской и              -        (заполняется организацией,
    кредиторской задолженности,                 контролируется отделом
    в том числе просроченной                    экономики райисполкома)
10. Выполнение нормативов              -        (заполняется организацией,
    прекращения обязательств без                контролируется отделом
    поступления денежных средств                экономики райисполкома)
11. Выполнение задания по              -        (заполняется организацией,
    экономии топливно-                          контролируется отделом
    энергетических ресурсов                     экономики райисполкома)
12. Структура заработной платы         -        (заполняется организацией,
    руководителя                                контролируется управлением
                                                по труду, занятости и
                                                социальной защите
                                                райисполкома)
13. Показатели для премирования        -        (заполняется организацией,
    руководителей организаций по                контролируется отделом
    результатам финансово-                      экономики райисполкома)
    хозяйственной деятельности
14. Показатели для премирования        -        (заполняется организацией,
    руководителей организаций из                контролируется отделом
    прибыли, оставшейся после                   экономики райисполкома)
    налогообложения по итогам
    работы за квартал
15. Показатели для повышения           -        (заполняется организацией,
    тарифного оклада                            контролируется отделом
    руководителей организаций                   экономики райисполкома)
    по итогам работы за квартал

Заместитель руководителя
по экономике _____________________             ____________________________
                   (подпись)                       (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер ________________             ____________________________
                     (подпись)                     (расшифровка подписи)





Archiv Dokumente

Папярэдні | Наступны
Новости законодательства

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Новости сайта
Новости Беларуси

Полезные ресурсы

Счетчики
Rambler's Top100
TopList