|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Брестского городского исполнительного комитета от 06.02.2008 № 149 "О проведении ежегодного городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 14 марта 2008 г. N 9/14212 Брестский городской исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Организовать ежегодный городской смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда (далее - смотр-конкурс). 2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения ежегодного городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда. 3. Руководителям управлений и отделов Брестского городского исполнительного комитета (далее - Брестский горисполком), администрациям Ленинского и Московского районов г. Бреста обеспечивать активное участие предприятий и организаций г. Бреста в смотре-конкурсе. 4. Отделу идеологической работы Брестского горисполкома (Ильюшонок З.И.) организовывать ежегодное освещение в средствах массовой информации хода проведения и итогов смотра-конкурса, опыта работы лучших организаций и предприятий города. 5. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия. 6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Брестского горисполкома в соответствии с распределением обязанностей, управление по труду, занятости и социальной защите населения Брестского горисполкома (Романюк М.А.). Председатель А.С.ПАЛЫШЕНКОВ Управляющий делами В.В.ЧЕРНОВ УТВЕРЖДЕНО
Решение
Брестского городского
исполнительного комитета
06.02.2008 N 149
1. Инструкция о порядке проведения ежегодного городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда (далее - Инструкция) определяет порядок и условия его проведения среди предприятий и организаций города Бреста. 2. Ежегодный городской смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда (далее - смотр-конкурс) проводится в целях активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности нанимателей в создании здоровых и безопасных условий труда работников. 3. В смотре-конкурсе могут принимать участие предприятия и организации города Бреста независимо от форм собственности. 4. Основными задачами смотра-конкурса являются: обеспечение соблюдения руководителями, трудовыми коллективами организаций законодательства об охране труда; предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, устранение причин, порождающих аварии, травматизм, заболеваемость и гибель людей на производстве; оценка состояния условий труда работников, безопасности производственных процессов, оборудования, инструмента, сырья и материалов, эффективности применения средств защиты работниками; повышение роли охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий охраны труда. 5. В ходе проведения смотра-конкурса: проводятся проверки соответствия рабочих мест, технологических процессов, оборудования, транспортных и грузоподъемных средств, зданий и сооружений требованиям безопасности труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности; изучается организация обучения, проведения инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда; осуществляется контроль за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, наличием и содержанием санитарно-бытовых помещений и устройств; проверяется правильность предоставления льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; анализируется состояние и эффективность административного и общественного контроля по охране труда. 6. Основными критериями оценки участников смотра-конкурса являются: выполнение требований Трудового кодекса Республики Беларусь, Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 41, 1/5393), нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда; наличие эффективно функционирующей системы управления охраной труда и общественного контроля профсоюзных организаций; планирование и выполнение мероприятий по охране труда, формирование раздела "Охрана труда" в коллективном договоре; укомплектованность специалистами служб охраны труда; проведение дней охраны труда; организация безопасной эксплуатации производственного и другого оборудования, зданий и сооружений, ведение технологических процессов в соответствии с требованиями нормативных правовых актов по охране труда; организация рабочих мест в соответствии с санитарными нормами, правилами по охране труда и гигиеническими нормативами; проведение предупредительного и профилактического ремонта, осмотров и испытаний оборудования, своевременное техническое освидетельствование объектов повышенной опасности; обеспечение работников правилами, инструкциями, другими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда, наличие и оформление кабинета и уголков по охране труда; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и осуществление организационно-технических мероприятий по нормализации санитарно-гигиенических условий труда, системы вентиляции и кондиционирования, внедрение безвредных технологических процессов, малотоксичных материалов и веществ; правильность предоставления работникам льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, учет и своевременность их выдачи; медицинское обеспечение работников, проведение предварительных и периодических медицинских осмотров; организация санитарно-бытового обслуживания работающих; стимулирование работников за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины; состояние промышленной, противопожарной безопасности; выполнение предписаний представителей государственных органов надзора и контроля. 7. Смотр-конкурс проводится в течение календарного года. 8. Определение победителей смотра-конкурса проводится по 4 номинациям среди: организаций непроизводственной сферы; организаций производственной сферы с численностью работающих до 100 человек; организаций производственной сферы с численностью работающих от 101 до 500 человек; организаций производственной сферы с численностью работающих свыше 500 человек. 9. В организациях, участвующих в смотре-конкурсе, создаются смотровые комиссии. Работа смотровых комиссий осуществляется на основе планов, составленных на весь период смотра-конкурса, которые включают рассмотрение на своих заседаниях не реже одного раза в квартал имеющихся проблем по обеспечению безопасности, улучшению условий труда и быта, культуры производства, осуществление дополнительных мер по предупреждению травматизма и заболеваемости на производстве. 10. Для участия в смотре-конкурсе организации не позднее 20 января года, следующего за отчетным, направляют материалы в виде справки об основных показателях состояния охраны труда в организации по форме согласно приложению 1 к Инструкции в комиссию по проведению смотра-конкурса (далее - комиссия). Комиссия создается распоряжением председателя Брестского городского исполнительного комитета. 11. При подведении итогов смотра-конкурса учитываются следующие обязательные требования: отсутствие за отчетный год несчастных случаев на производстве со смертельным и тяжелым исходом и профессиональных заболеваний; снижение производственного травматизма по сравнению с предыдущим годом или его отсутствие. 12. Победителями смотра-конкурса признаются наниматели, добившиеся улучшения условий труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и набравшие максимальное количество баллов в своих номинациях при оценке показателей состояния условий охраны труда согласно приложению 2 к Инструкции. 13. Комиссия вносит предложения Брестскому городскому исполнительному комитету для принятия соответствующего решения. 14. Победителям смотра-конкурса присваивается звание "Лучшая организация (предприятие) города Бреста по охране труда" с вручением соответствующего диплома и денежной премии среди: организаций непроизводственной сферы; организаций производственной сферы с численностью работающих до 100 человек; организаций производственной сферы с численностью работающих от 101 до 500 человек; организаций производственной сферы с численностью работающих свыше 500 человек. Для поощрения победителей смотра-конкурса устанавливаются денежные премии в следующих размерах: 100 базовых величин при списочной численности работающих в организации до 100 человек; 150 базовых величин при списочной численности работающих в организации 101 - 500 человек; 250 базовых величин при списочной численности работающих в организации свыше 500 человек. Приложение 1 В городскую комиссию по проведению
ежегодного смотра-конкурса на лучшую
организацию работы по охране труда
СПРАВКА
об основных показателях состояния охраны труда
1. Наименование, ведомственная принадлежность и краткая характеристика
организации _______________________________________________________________
2. Общая численность работников __________ в том числе женщин _____________
3. Фамилия, имя, отчество руководителя_____________________________________
4. Укомплектованность службы охраны труда специалистами в соответствии с
установленными нормативами ________________________________________________
5. Выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от
11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и
дисциплины" _______________________________________________________________
6. Передовые формы и методы работы в улучшении условий и охраны труда, а
также проводимые санитарно-оздоровительные мероприятия
___________________________________________________________________________
7. Сведения о наличии паспортов санитарно-технического состояния цехов,
участков, производств _____________________________________________________
8. Обеспечение работников правилами, инструкциями, другими нормативными
правовыми актами, содержащими требования по охране труда
___________________________________________________________________________
9. Планирование и выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, формирование раздела "Охрана труда" в коллективном договоре
___________________________________________________________________________
10. Количество работников, занятых на работах, не соответствующих
санитарно-гигиеническим требованиям ___________ в том числе женщин _______
11. Осуществление периодического контроля за состоянием факторов
производственной среды на рабочих местах __________________________________
12. Сведения о состоянии производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости за последние 3 года ________________________________________
13. Количество нарушений требований охраны труда, выявленных
представителями государственных органов надзора и контроля в течение года.
Перечислить наиболее существенные и указать, соблюдены ли сроки их
устранения ________________________________________________________________
14. Количество работников, привлеченных к административной ответственности
за нарушения требований охраны труда_______________________________________
15. Количество и последствия дорожно-транспортных происшествий, совершенных
по вине работников на служебном транспорте ________________________________
16. Количество работников, задержанных за управление служебным транспортом
в состоянии алкогольного опьянения ________________________________________
17. Организация обучения безопасным приемам и методам работы, проведения
инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда ____________________
___________________________________________________________________________
18. Сведения о медицинском обеспечении работников, проведении
предварительных и периодических медицинских осмотров, работе врачебных
инженерных бригад _________________________________________________________
19. Сведения о предоставлении работникам льгот и компенсаций за работу в
неблагоприятных условиях труда ____________________________________________
20. Организация проведения профилактического ремонта, осмотров и испытаний
оборудования и инструмента, технического освидетельствования объектов
повышенной опасности ______________________________________________________
21. Сведения о мерах, обеспечивающих пожарную безопасность ________________
___________________________________________________________________________
22. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, порядок выдачи
и содержания ______________________________________________________________
23. Как осуществляется выдача работникам, занятым на работах с вредными
веществами, молока или равноценных пищевых продуктов ______________________
___________________________________________________________________________
24. Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами _______
___________________________________________________________________________
25. Сведения о санитарно-бытовом обслуживании работников, его соответствии
установленным нормам ______________________________________________________
26. Сведения об организации горячего питания работникам ___________________
___________________________________________________________________________
27. Проведение контроля за соблюдением законодательства об охране труда ___
___________________________________________________________________________
28. Проведение дней охраны труда, обсуждение результатов проверок на
производственных совещаниях _______________________________________________
29. Пропаганда охраны труда:
29.1. сведения о кабинете охраны труда и его оснащении ____________________
___________________________________________________________________________
29.2. наличие в структурных подразделениях уголков по охране труда,
наглядной агитации по безопасным приемам и методам труда на рабочих местах
___________________________________________________________________________
29.3. проведение семинаров, совещаний и других мероприятий по вопросам
охраны труда, состоявшихся на базе данной организации в году ______________
___________________________________________________________________________
30. Меры морального и материального стимулирования работников за соблюдение
требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины ___________
___________________________________________________________________________
31. Количество общественных инспекторов профсоюзов по охране труда
(уполномоченных лиц по охране труда работников), их участие в осуществлении
контроля за соблюдением правил и норм охраны труда ________________________
Руководитель организации ______________
Примечания:
1. Кроме перечисленных сведений могут быть освещены и другие
направления работы по охране труда в организации.
2. Справка подписывается руководителем организации, заверяется
печатью.
Приложение 2 ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ ОХРАНЫ ТРУДА--------------------------------------------+---------+-----------+--- ¦ Показатели ¦ Единица ¦ Цифровой ¦Оценка ¦ ¦ ¦измерения¦показатель ¦ в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллах ¦ +-------------------------------------------+---------+-----------+-------+ ¦1. Условия труда ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦Сокращение численности работников, занятых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в условиях, не отвечающих требованиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦санитарно-гигиенических норм, по сравнению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с предшествующим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за каждый процент сокращения - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+---------+-----------+-------+ ¦2. Травматизм ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Снижение коэффициента частоты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственного травматизма (Кч) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 0,1 до 1 - 1 балл; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 1 и более - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Снижение коэффициента тяжести по сравнению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с предыдущим годом (Кт): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 1 до 5 - 1 балл; на 5 и более - 5 баллов¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+---------+-----------+-------+ ¦3. Уменьшение численности работников с ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦впервые установленным профессиональным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заболеванием: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 1 до 5 работников - 1 балл; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+---------+-----------+-------+ ¦4. Численность специалистов по охране ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% по нормативу - 5 баллов; менее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+---------+-----------+-------+ ¦5. Кабинет охраны труда: ¦ ед.кв.м ¦ ¦ ¦ ¦при соответствии кабинета по площади и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оснащенности - 5 баллов; при наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кабинета, но несоответствии его по площади ¦ ¦ ¦ ¦ ¦или оснащению - 4 балла; при наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кабинета, но несоответствии его по площади ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и оснащению - 3 балла ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+---------+-----------+-------+ ¦6. Система управления охраной труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦применяется - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не применяется - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+---------+-----------+-------+ ¦7. Выполнение плана мероприятий по охране ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% выполнения - 5 баллов; менее 100% - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллы не начисляются. Мероприятия, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимость в которых отпала в течение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦года и (или) исключенные из плана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий по охране труда в установленном¦ ¦ ¦ ¦ ¦порядке, невыполненными не считаются ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+---------+-----------+-------+ ¦8. Израсходовано средств на охрану труда в ¦ тыс.руб.¦ ¦ ¦ ¦расчете на одного работника: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 базовых величин - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются; 5 базовых величин - 1 балл и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за увеличение данной суммы на 1 базовую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦величину добавляется по 0,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+---------+-----------+-------+ ¦9. Удельный вес рабочих мест, аттестованных¦ % ¦ ¦ ¦ ¦по условиям труда, от общего количества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подлежащих аттестации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 10 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+---------+-----------+-------+ ¦10. Обеспеченность работников средствами ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальной защиты согласно нормам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+---------+-----------+-------+ ¦11. Обеспеченность работников санитарно- ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦бытовыми помещениями и устройствами в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с СНБ 3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Административные и бытовые здания": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+---------+-----------+-------+ ¦12. Охват работников, подлежащих ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦прохождению в отчетном году периодического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинского осмотра: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+---------+-----------+-------+ ¦13. Прохождение обучения и проверки знаний ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦по вопросам охраны труда руководителями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистами и другими работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+---------+-----------+-------+ ¦14. Обеспеченность нормативной ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦документацией по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------------------------------+---------+-----------+-------+ ¦15. Контроль за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства об охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Типовой инструкцией о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведении контроля за соблюдением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательства об охране труда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации, утвержденной постановлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Министерства труда и социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь от 26 декабря 2003 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 159: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организован - 5 баллов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не организован - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-------------------------------------------+---------+-----------+-------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
