|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Минского областного исполнительного комитета от 21.11.2006 № 1153 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе"Документ утратил силу
< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 28 декабря 2006 г. N 9/5880 На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" и во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда" Минский областной исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе. 2. Исключен. - Решение Миноблисполкома от 17.09.2008 N 1054. 3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том числе в подведомственных организациях, не может превышать 4,0. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт. 4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 года, премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций по итогам работы за квартал. 5. Установить, что 30 процентов начисленной премии руководителям (их заместителям) и главным специалистам организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг). Резервированию подлежат виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций. 6. Комитетам, управлениям, отделам Минского областного исполнительного комитета (далее - облисполком) до 1 января 2007 г. установить для организаций показатели, направленные на достижение качественных параметров развития. При премировании руководителей организаций учитывать результаты выполнения данных показателей. 7. Комитету по труду и социальной защите облисполкома (Миколуцкая А.В.) в целях регулирования заработной платы руководителей организаций: 7.1. вносить предложения заместителям председателя облисполкома по курируемым отраслям по изменению условий оплаты труда руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го разряда и в случае значительного превышения уровня среднемесячной заработной платы их руководителей над уровнем среднемесячной заработной платы руководителей организаций государственной формы собственности в целом по Минской области; 7.2. при заключении, изменении либо заключении нового контракта с руководителями организаций представлять в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома предложения по условиям оплаты труда руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат. 8. Главному управлению организационно-кадровой работы облисполкома (Герасимович С.М.), комитету по труду и социальной защите облисполкома (Миколуцкая А.В.) и руководителям организаций до 15 января 2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением. 9. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль за уровнем оплаты труда руководителей подведомственных организаций и соблюдением в них установленного пунктом 3 настоящего решения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платой по организации в целом. 10. Районным и городским исполнительным комитетам принять решения, регулирующие порядок оплаты труда руководителей организаций районной (городской) коммунальной собственности и с долей районной (городской) коммунальной собственности в их имуществе. 11. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя облисполкома по курируемым отраслям и комитет по труду и социальной защите облисполкома (Миколуцкая А.В.). Председатель Н.Ф.ДОМАШКЕВИЧ Управляющий делами О.М.КРУПЕНИН УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского областного
исполнительного комитета
21.11.2006 N 1153
1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе (далее - Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе (далее - организации). 2. Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат. 3. Тарифные оклады руководителей определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации в целом, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Если в организации установлены две и более тарифные ставки первого разряда, то в целях определения тарифного оклада руководителя применяется одна из них по решению нанимателя. Тарифный оклад руководителя может быть скорректирован нанимателем на коэффициент в размере от 0,93 до 1,07 включительно. Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, согласно шкале, установленной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 "Об утверждении Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 111, 8/8592). Наниматель имеет право повышать тарифные оклады, рассчитанные согласно части первой настоящего пункта: до 10 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия; до 15 процентов включительно руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия, которые занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года; до 10 процентов включительно руководителям организаций, выполняющих нарастающим итогом с начала года показатель прогноза по экспорту товаров (услуг); до 10 процентов включительно руководителям сельскохозяйственных организаций. Повышения тарифных окладов, предусмотренные частью третьей настоящего пункта, суммируются с тарифным окладом, рассчитанным согласно части первой настоящего пункта. 4. Тарифные оклады руководителей повышаются: при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512); по итогам работы за квартал: до 3 процентов включительно за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, но не более чем на 15 процентов; до 30 процентов включительно за выполнение других показателей эффективности работы организации, установленных нанимателем, при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства. Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения тарифного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Максимальный размер повышений, предусмотренных настоящим пунктом, не может превышать 95 процентов тарифного оклада руководителя организации, рассчитанного согласно пункту 3 настоящей Инструкции. Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, производятся за выполнение каждого установленного в контракте показателя в отдельности, суммируются с тарифным окладом с учетом его повышений, предусмотренным пунктом 3 настоящей Инструкции, и образуют должностной оклад, который устанавливается руководителю на квартал, следующий за отчетным кварталом. При невыполнении всех установленных показателей руководителю организации восстанавливается тарифный оклад с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 настоящей Инструкции и абзацем вторым части первой настоящего пункта. Конкретные размеры тарифных окладов и их повышений, а также коэффициента корректировки устанавливаются в контракте и определяются нанимателем. Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу, а для руководителей организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли экономики республики, - по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь в размере, не превышающем в 4,5 раза указанной среднемесячной заработной платы. При этом руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, по решению собственника имущества может выплачиваться материальная помощь в размере 0,5 установленного должностного оклада из прибыли, оставшейся после налогообложения. 5. Руководителям могут устанавливаться надбавки: за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада; за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада. 6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются): за снижение основных показателей деятельности; при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами; абзац исключен. - Решение Миноблисполкома от 27.04.2007 N 441. Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта. 7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Минским областным исполнительным комитетом (далее - облисполком) согласно приложениям 1 - 10. Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 60 процентов суммы должностного оклада за квартал. 8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за: перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевой программы импортозамещения и отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели в размере, не превышающем 60 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале; перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале. 9. При премировании руководителей организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке: за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие; за III и IV кварталы - по итогам работы за год. Выплата зарезервированной части премии производится по итогам работы за первое полугодие и за год. При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлено поквартальное премирование. При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого: за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата; для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы. 10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления): специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, экономию валютных средств за счет импортозамещения, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, сокращение доли импортных составляющих в затратах на производство продукции, товаров (работ, услуг), снижение удельных материальных затрат на единицу выпускаемой продукции, внедрение инновационных проектов, направленных на использование новых источников энергии и нетрадиционных ресурсов углеводородного сырья, введение в действие новых мощностей и объектов. Начисление и выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях, а их общая сумма не может превышать 6 должностных окладов руководителя за календарный год. С учетом специфики производства продукции, товаров (работ, услуг) руководителям организаций могут выплачиваться иные специальные виды премий за выполнение мероприятий, связанных с повышением эффективности производства продукции, товаров (работ), оказания услуг; вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в организации; материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно; ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов тарифного оклада с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 3 и абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции, за исключением руководителей организаций, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 235, 1/8940); единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию. Выплаты могут производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому из оснований, а их общая сумма не должна превышать 2 должностных окладов руководителя за календарный год. Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем облисполкома либо заместителями по курируемым направлениям. 11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии. 12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту. Не производится начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии: роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг); задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения; задолженности по выплате заработной платы работникам; абзац исключен. - Решение Миноблисполкома от 27.04.2007 N 441. Абзац третий части второй настоящего пункта не распространяется на руководителей организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных сельскохозяйственных организаций, которым в соответствии с решением Президента Республики Беларусь предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по платежам в бюджет, начисленным экономическим санкциям, пеням при условии своевременной уплаты текущих платежей в бюджет. При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 15 процентов. Часть исключена. - Решение Миноблисполкома от 19.10.2007 N 1245. При наличии в организации, в том числе в подведомственных, несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов. При наличии в организации, в том числе в подведомственных организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается. За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов. Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование. В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается: за замечание - до 50 процентов; за выговор - до 100 процентов. Обязательным основанием для снижения (лишения) премий руководителю является необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива. Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные абзацем вторым пункта 5, пунктами 7, 8, абзацами вторым и третьим части первой пункта 10 настоящей Инструкции, выплачиваются руководителям в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций за отчетный период, а также обеспечения ими своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей. 13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя облисполкома после согласования с первым заместителем председателя облисполкома и заместителем председателя облисполкома по курируемой отрасли согласно приложению 11. 14. Материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1 - 12 представляются в главное управление организационно-кадровой работы облисполкома для согласования с первым заместителем председателя облисполкома и письменного разрешения (согласования) на выплату премий председателя облисполкома после согласования с: комитетом экономики облисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнения основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением дебиторской и кредиторской задолженности и наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 8, 9, 10); финансовым управлением облисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2); управлением по надзору за рациональным использованием топливно-энергетических ресурсов (осуществляет контроль за выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов согласно приложению 6); комитетом по труду и социальной защите облисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда, за правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 2, 3, 7); комитетом по строительству и архитектуре облисполкома (осуществляет контроль за выполнением доведенного облисполкомом задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1); заместителями председателя облисполкома по курируемым отраслям согласно приложению 11. 15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством. 16. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам. 17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией. 18. Размеры премий и надбавок, выплачиваемых руководителю в соответствии с нормами настоящей Инструкции, начисляются сверх установленных законодательством нормативов включения в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, премий и надбавок, выплачиваемых работникам организации в целом, за исключением выплат, начисляемых из прибыли, оставшейся после налогообложения. Приложение 1 Выполнение основных показателей
финансово-хозяйственной деятельности
_______________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
----+--------------------+-----------------+----T----+---------
¦N ¦ Наименование ¦ Единица ¦План¦Факт¦Выполнение, %¦
¦п/п¦ показателя ¦ измерения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-----------------+----+----+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+--------------------+-----------------+----+----+--------------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2 Наличие просроченной задолженности
________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн.руб.)
----+--------------------------------------------------------T-
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+-----+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной плате ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+-----+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет ¦ ¦
¦ ¦и внебюджетные фонды (отметка ИМНС) ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------+-----+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за ¦ ¦
¦ ¦потребленные энергоресурсы ¦ ¦
¦---+--------------------------------------------------------+------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 3 Состояние производственного травматизма
_____________________________________
(наименование организации)
за _____ квартал 200_ года
----+-------------------------+------------------+-------------
¦ N ¦ Наименование показателя ¦Количество случаев¦ В том числе по ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ вине нанимателя ¦
¦ ¦ +--------+---------+--------+--------+
¦ ¦ ¦200_ год¦200_ год ¦200_ год¦200_ год¦
+---+-------------------------+--------+---------+--------+--------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве с тяжелым¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+--------+---------+--------+--------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦смертельным исходом <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+-------------------------+--------+---------+--------+---------
--------------------------------
<*> Включаются случаи по головной и подведомственным
организациям.
Главный инженер организации __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 4 Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
____________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200__ года
(млн.руб.)
----+----------------+----------------+---------------+--------
¦ N ¦ Наименование ¦Остаток на ____ ¦Остаток на ___ ¦ Рост (+), ¦
¦п/п¦ показателя ¦ 200_ года ¦ 200_ года ¦снижение (-)¦
+---+----------------+----------------+---------------+------------+
¦ 1 ¦Дебиторская ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженность, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+---------------+------------+
¦ 2 ¦Кредиторская ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженность, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+----------------+----------------+---------------+-------------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 5 Выполнение нормативов
прекращения обязательств без поступления денежных средств
_________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200__ года
(процентов)
----+----------------------------------------------------+-----
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех видов¦ ¦
¦ ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+---------+
¦ 2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения ¦ ¦
¦ ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации, ¦ ¦
¦ ¦ограниченной нормативами ¦ ¦
¦---+----------------------------------------------------+----------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 6 Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
----+--------------+-------+-----T-------+-------+--------+------
¦N ¦Виды ресурсов ¦Единица¦Зада-¦Потреб-¦Потреб-¦В ¦Факт ¦
¦п/п¦ ¦изме- ¦ние ¦ление ¦ление ¦сопоста-¦энергосбе-¦
¦ ¦ ¦рения ¦ ¦200_ ¦200_ ¦вимых ¦режения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦год ¦год ¦условиях¦ ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+----------+
¦ 1 ¦Котельно- ¦т.у.т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦печное топливо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+----------+
¦ 2 ¦Тепловая ¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+----------+
¦ 3 ¦Электроэнергия¦тыс.кВт¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+----------+
¦ 4 ¦Всего ¦т.у.т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергетических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+--------------+-------+-----+-------+-------+--------+-----------
Главный инженер организации __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 7 Структура заработной платы руководителя
__________________________ _____________________________________
(наименование организации) (фамилия, имя, отчество руководителя)
за ___ квартал 200__ года
-------------------------------------------+-------------------
¦ Виды выплат ¦ Сумма, тыс.руб. ¦
¦ +-----------+-----------+
¦ ¦ за ___ ¦ с начала ¦
¦ ¦ квартал ¦ года ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Должностной оклад ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Увеличение должностного оклада: ¦ ¦ ¦
¦по Декрету Президента Республики Беларусь ¦ ¦ ¦
¦от 26.07.1999 г. N 29 ¦ ¦ ¦
¦по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Надбавка за сложность и напряженность ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Надбавка за стаж работы ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Премия по результатам финансово- ¦ ¦ ¦
¦хозяйственной деятельности ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после ¦ ¦ ¦
¦налогообложения, по итогам работы за ¦ ¦ ¦
¦квартал ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Специальные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦__________________________________________¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Единовременные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦__________________________________________¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Материальная помощь: ¦ ¦ ¦
¦__________________________________________¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦ВСЕГО начислено ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦
¦по организации ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------+-----------+-----------+
¦Коэффициент соотношения средней ¦ ¦ ¦
¦заработной платы руководителя и средней ¦ ¦ ¦
¦заработной платы по организации в целом ¦ ¦ x ¦
¦------------------------------------------+-----------+------------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 8 Показатели для премирования руководителей организаций
по результатам финансово-хозяйственной деятельности
----+--------------------------------------------+-------------
¦ N ¦ Показатели премирования <*> ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦ премирования ¦
+---+--------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства продукции, товаров¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг) в сопоставимых ценах ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----------------+
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от реализации ¦ ¦
¦ ¦продукции, товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----------------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----------------+
¦ 4 ¦Выполнение целевых показателей по энергосбе-¦ ¦
¦ ¦режению, увеличению использования местных ¦ ¦
¦ ¦видов топлива, нетрадиционных и вторичных ¦ ¦
¦ ¦энергоресурсов и снижение энергоемкости ¦ ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----------------+
¦ 5 ¦Перевыполнение нарастающим итогом с начала ¦ ¦
¦ ¦отчетного года показателя прогноза по ¦ ¦
¦ ¦экспорту товаров (услуг) ¦ ¦
+---+--------------------------------------------+-----------------+
¦ 6 ¦Другие ¦ ¦
¦---+--------------------------------------------+------------------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются комитетом экономики облисполкома и
доводятся до организаций.
Председатель комитета экономики _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 9 Показатели для премирования руководителей организаций
из прибыли, оставшейся после налогообложения,
по итогам работы за квартал
----+------------------------------------------------+----------
¦ N ¦ Показатель премирования <*> ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦ премирования ¦
+---+------------------------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли ¦ ¦
¦ ¦(рентабельности), полученной от реализации ¦ ¦
¦ ¦продукции, товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, принятых на ¦ ¦
¦ ¦дополнительно введенные рабочие места ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевой программы импортозамещения¦ ¦
¦ ¦и отраслевых мероприятий по снижению ¦ ¦
¦ ¦материалоемкости и общих затрат на производство ¦ ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
¦---+------------------------------------------------+---------------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются комитетом экономики облисполкома и
доводятся до организаций.
Председатель комитета экономики _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 10 Показатели для повышения тарифного оклада
руководителей организаций по итогам работы за квартал
----+--------------------------------------------------+-------
¦ N ¦ Показатель повышения тарифного оклада <*> ¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦ повышения ¦
+---+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рентабельности¦ ¦
¦ ¦реализованной продукции, товаров (работ, услуг), ¦ ¦
¦ ¦исчисленный нарастающим итогом с начала года ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Другие показатели эффективности работы организации¦ ¦
¦---+--------------------------------------------------+------------
--------------------------------
<*> Конкретные показатели для повышения тарифного оклада
руководителей организаций устанавливаются комитетом экономики
облисполкома и доводятся до организаций.
Председатель комитета экономики _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 11 Председателю
Минского областного
исполнительного комитета
_______________________________________ просит разрешения на выплату
(наименование организации)
_____________________________________________________________ премии
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
(вознаграждения) за ___ квартал 200_ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере
____ руб.;
за выполнение мероприятий по ____ (спецпремирование) в размере
____ руб.;
по итогам работы организации за год в размере ______ руб.;
в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в
размере ___ руб.
Приложение: на ___ листах.
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Начальник финансового
облисполкома управления облисполкома
__________ ____________________ _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _______________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель комитета Председатель комитета
экономики облисполкома по строительству
_________ ____________________ и архитектуре облисполкома
(подпись) (расшифровка подписи) _________ _____________________
_______________ (подпись) (расшифровка подписи)
(дата) _______________
(дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель комитета Начальник управления
по труду и социальной защите по надзору за рациональным
облисполкома использованием топливно-
_________ _____________________ энергетических ресурсов
(подпись) (расшифровка подписи) _________ ____________________
_______________ (подпись) (расшифровка подписи)
(дата) _______________
(дата)
Приложение 12 Условия премирования руководителя организации по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
за _________ квартал 200_ года
1. Размер начисленной ____ тыс.руб. (заполняется организацией)
премии
2. Норматив 30% (заполняется организацией)
резервирования
премии
3. Размер ____ тыс.руб. (заполняется организацией)
зарезервированной
премии
4. Размер выплачиваемой ____ тыс.руб. (заполняется организацией)
премии
5. Снижение убытков ______% (заполняется организацией,
контролируется комитетом
экономики облисполкома)
6. Выполнение основных - (заполняется организацией,
показателей контролируется структурными
финансово- подразделениями облисполкома,
хозяйственной комитетом экономики
деятельности облисполкома)
7. Наличие просроченной - (заполняется организацией,
задолженности: контролируется комитетом по
по заработной плате труду и социальной защите
по платежам в бюджет облисполкома, финансовым
и внебюджетные фонды управлением облисполкома,
за потребленные комитетом экономики
энергоресурсы облисполкома)
8. Состояние - (заполняется организацией,
производственного контролируется комитетом по
травматизма труду и социальной защите
облисполкома)
9. Наличие дебиторской - (заполняется организацией,
и кредиторской контролируется комитетом
задолженности, в том экономики облисполкома)
числе просроченной
10. Выполнение нормативов - (заполняется организацией,
прекращения контролируется комитетом
обязательств без экономики облисполкома)
поступления денежных
средств
11. Выполнение задания - (заполняется организацией,
по экономии контролируется управлением
топливно-энергетических по надзору за рациональным
ресурсов использованием топливно-
энергетических ресурсов
облисполкома)
12. Структура заработной - (заполняется организацией,
платы руководителя контролируется комитетом
по труду и социальной защите
облисполкома)
13. Показатели для - (заполняется организацией,
премирования контролируется структурными
руководителей подразделениями облисполкома,
организаций по комитетом экономики
результатам облисполкома)
финансово-
хозяйственной
деятельности
14. Показатели для - (заполняется организацией,
премирования контролируется структурными
руководителей подразделениями облисполкома,
организаций из комитетом экономики
прибыли, оставшейся облисполкома)
после налогообложения по
итогам работы за
квартал
15. Показатели для - (заполняется организацией,
повышения тарифного оклада контролируется структурными
руководителей организаций подразделениями облисполкома,
по итогам работы комитетом экономики
за квартал облисполкома)
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
