Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 13 июля 2005 г. №42 "Об утверждении Инструкции об организации работы с руководящими кадрами центрального аппарата Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь и организаций, подведомственных Министерству транспорта и коммуникаций Республики Беларусь"

Текст правового акта с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 декабря 2007 года (обновление)

Правовая библиотека
(архив)

 

       Постановление МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ
                        РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                        13 июля 2005 г. № 42

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ
С РУКОВОДЯЩИМИ КАДРАМИ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА
ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

     В       целях    организации    работы    по       формированию
высокопрофессионального резерва руководящих кадров, в соответствии с
Указом  Президента  Республики  Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 "О
работе  с  руководящими  кадрами в системе государственных органов и
иных  государственных  организаций"  и  на  основании  постановления
Совета    Министров   Республики  Беларусь  от  31 октября   2001 г.
№ 1588 "Вопросы  Министерства  транспорта  и коммуникаций Республики
Беларусь" Министерство транспорта и коммуникаций Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     Утвердить  прилагаемую  Инструкцию  об  организации  работы   с
руководящими кадрами центрального аппарата Министерства транспорта и
коммуникаций  Республики  Беларусь  и  организаций, подведомственных
Министерству транспорта и коммуникаций Республики Беларусь.

Министр                                                  М.И.Боровой

                                         УТВЕРЖДЕНО
                                         Постановление  Министерства
                                         транспорта и коммуникаций
                                         Республики Беларусь
                                         13.07.2005 № 42

ИНСТРУКЦИЯ
об организации работы с руководящими кадрами
центрального аппарата Министерства транспорта
и коммуникаций  Республики Беларусь и организаций,
подведомственных Министерству транспорта
и коммуникаций Республики Беларусь

     1. Инструкция  об  организации  работы  с  руководящими кадрами
центрального    аппарата  Министерства  транспорта  и   коммуникаций
Республики  Беларусь  и  организаций,  подведомственных Министерству
транспорта  и коммуникаций Республики Беларусь (далее - Инструкция),
устанавливает  порядок  организации  и основные направления работы с
руководящими кадрами центрального аппарата Министерства транспорта и
коммуникаций    Республики    Беларусь    (далее    -  Минтранс)   и
подведомственных  Минтрансу  организаций  (далее  - подведомственные
организации).
     2. Организация  работы  по  формированию  резерва   руководящих
кадров  Минтранса  (далее  - резерв) ведется в соответствии с Указом
Президента  Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 "О работе с
руководящими  кадрами  в  системе  государственных  органов  и  иных
государственных  организаций"  (Национальный  реестр  правовых актов
Республики  Беларусь, 2004 г., № 120, 1/5712), постановлением Совета
Министров  Республики  Беларусь  от  20 октября  2004 г.   № 1304 "О
некоторых  мерах  по реализации Указа Президента Республики Беларусь
от  26 июля  2004 г.  № 354"  (Национальный  реестр  правовых  актов
Республики  Беларусь,  2004 г.,  № 172, 5/15044), иными нормативными
правовыми  актами  Республики Беларусь по вопросам работы с резервом
кадров.
     3. Организация  работы с руководящими кадрами включает анализ и
прогнозирование кадровых процессов, совершенствование форм и методов
подбора  руководящих  кадров и оценку эффективности их деятельности,
координацию    служебного    продвижения,  непрерывность   повышения
профессионального уровня, формирование действенного резерва кадров.
     4. Формирование  резерва и организация планомерной работы с ним
являются  приоритетными  направлениями  в  работе с кадрами. Наличие
подготовленного   резерва  рассматривается  как  важнейшее   условие
преемственности  руководящих  кадров,  повышения  эффективности   их
работы.
     5. Работа  с  резервом  включает его формирование и контроль за
состоянием, подготовку зачисленных в резерв работников и продвижение
их по службе.
     6. Общими принципами работы с резервом являются:
     подбор  руководящих  кадров  в  состав  резерва по их деловым и
личностным  качествам,  готовности  к  управленческой деятельности в
современных условиях;
     соблюдение             возрастного        ценза               и
профессионально-квалификационного уровня кандидатов на выдвижение;
     недопущение  дискриминации  по признакам пола, национальности и
вероисповедания;
     коллегиальное рассмотрение вопросов зачисления в резерв.
     7. Резерв  формируется  на  должности,  включенные  в  кадровый
реестр Минтранса.
     8. В  состав  резерва включаются лица, отвечающие установленным
законодательством  Республики  Беларусь  критериям и рекомендованные
конкурсной комиссией, в том числе:
     работники  центрального  аппарата  Минтранса,  подведомственных
организаций;
     государственные  служащие,  уволенные  в  результате сокращения
численности или штата центрального аппарата Минтранса;
     лица, включенные Академией управления при Президенте Республики
Беларусь в состав перспективного кадрового резерва.
     9. Число    работников,  включаемых  в  резерв  на   конкретную
должность, должно быть, как правило, не менее двух.
     10. Возраст  лиц,  включенных  в  резерв  для занятия следующих
должностей, как правило, не должен превышать:
     заместителей начальников структурных подразделений центрального
аппарата Минтранса - 40 лет;
     начальников  структурных  подразделений  центрального  аппарата
Минтранса - 45 лет;
     руководителей подведомственных организаций - 45 лет.
     11. Организация    работы   по  подбору  кандидатов  в   резерв
включает:
     определение  соответствия  деловых  и  личностных  качеств лиц,
рассматриваемых на выдвижение в резерв, установленным требованиям;
     оценку  результатов  рассмотрения кандидатов на соответствующие
должности и принятие решения о возможности их включения в резерв.
     12. Предложения  по  кандидатам  в резерв вносятся в управление
правового    и    кадрового  обеспечения  Минтранса   руководителями
соответствующих  структурных  подразделений  центрального   аппарата
Минтранса и подведомственных организаций.
     Предложения  о  кандидатах  в резерв на должности, включенные в
кадровый реестр Главы государства, вносятся в порядке, установленном
актами законодательства Республики Беларусь.
     13. Включение    кандидата   в  резерв  осуществляется  с   его
согласия.
     14. Основными    критериями   зачисления  кандидата  в   резерв
являются:
     результаты    его   практической  деятельности  на   занимаемой
должности,    показатели    состояния  трудовой  и   исполнительской
дисциплины,    обеспечения    безопасного   труда  в   возглавляемой
организации, структурном подразделении;
     деловые  и  личностные  качества  кандидата,  его способности к
предстоящей работе, потенциальные возможности;
     результаты последней аттестации кандидата;
     отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;
     возраст кандидата и состояние его здоровья.
     15. Конкурсная  комиссия  в  установленном порядке осуществляет
отбор кандидатов для включения их в состав резерва Минтранса.
     16. Персональный    состав    резерва  утверждается   Министром
транспорта и коммуникаций Республики Беларусь (далее - Министр).
     17. Учет   резерва  кадров  ведется  управлением  правового   и
кадрового  обеспечения  Минтранса  путем  ведения  списков   резерва
руководящих кадров, которые утверждаются Министром.
     18. Зачисленные в резерв работники имеют право:
     первоочередного    направления  на  переподготовку,   повышение
квалификации, стажировку;
     исполнять    в  установленном  порядке  служебные   обязанности
временно    отсутствующих  вышестоящих  должностных  лиц,  а   также
руководящих работников, должности которых являются вакантными.
     Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими
претендентами  на  конкретную  должность  обладают  преимущественным
правом на занятие этой должности.
     19. Основными  целями  подготовки,  переподготовки  и повышения
квалификации  руководящих  кадров  являются  обеспечение постоянного
приобретения ими знаний в области теории и практики государственного
управления,  идеологии,  экономики, совершенствование управленческих
умений    и    навыков,  позволяющих  успешно  выполнять   служебные
обязанности.
     20. Основными формами подготовки резерва являются:
     профессиональное    обучение    в    учреждениях    образования
(подготовка, переподготовка и повышение квалификации);
     обучение по индивидуальным планам;
     семинары;
     стажировка.
     21. Подготовка,    переподготовка   и  повышение   квалификации
руководящих    кадров    строятся    на    принципах    системности,
обязательности, дифференцированного подхода, перспективности.
     Определение  видов, форм, специализаций и направлений обучения,
выбор  программ  и  учреждений  образования  осуществляются с учетом
задач  и  функций  Минтранса,  подведомственных организаций, а также
квалификационных требований к указанной должности.
     22. Подготовка,    переподготовка   и  повышение   квалификации
руководящих    кадров  осуществляются  в  Академии  управления   при
Президенте  Республики  Беларусь  на основе государственного заказа,
других учреждениях образования.
     23. Для    выработки    у  работника,  состоящего  в   резерве,
необходимых  по  предлагаемой к замещению должности знаний и навыков
составляется индивидуальный план подготовки согласно приложению 1.
     Индивидуальный   план  подготовки  составляется   руководителем
структурного    подразделения    центрального  аппарата   Минтранса,
подведомственной  организации  с  участием  работника,  состоящего в
резерве,  сроком  на  один  год  и утверждается должностным лицом, в
кадровый реестр которого входит соответствующая должность, замещение
которой  планируется  данным  работником, не позднее чем через месяц
после включения его в состав резерва.
     Индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах,
которые  находятся у работника, его непосредственного руководителя и
в    соответствующей    кадровой    службе  (для  контроля  за   его
выполнением).
     24. Стажировка  лиц,  включенных  в  резерв,  преследует   цели
формирования  и  закрепления  на  практике профессиональных умений и
навыков,    полученных    в  результате  теоретической   подготовки,
приобретения    профессиональных   и  организаторских  навыков   для
выполнения  обязанностей  по  более  высокой  должности  и  проверки
готовности работника к исполнению новых служебных обязанностей.
     В  зависимости от степени подготовленности работника стажировка
может  быть  как  самостоятельным видом дополнительного образования,
так и одним из разделов учебного плана при подготовке резерва.
     Подготовка    резерва    путем  стажировки  вводится   приказом
руководителя  организации,  Министром,  в  кадровый  реестр которого
входит    должность,   замещение  которой  планируется   работником,
состоящим в резерве.
     Работник,    успешно    прошедший    стажировку  и   получивший
положительную    оценку,    является  кандидатом  для   последующего
назначения на соответствующую должность.
     25. Обновление    резерва    осуществляется    в       порядке,
предусмотренном при его формировании.
     26. Исключение    из   резерва,  сформированного  для   занятия
должностей,    производится    по    основаниям,     предусмотренным
законодательством о государственной службе.
     В иных случаях основаниями для исключения из резерва являются:
     привлечение  лица,  состоящего  в  резерве,  к   дисциплинарной
ответственности;
     неудовлетворительные  результаты  практической  деятельности на
занимаемой   должности  (в  возглавляемом  им  коллективе),   низкие
показатели    состояния   трудовой  и  исполнительской   дисциплины,
обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе;
     недостаточная        работа        по    повышению       своего
профессионально-квалификационного уровня;
     состояние здоровья, возраст;
     увольнение,    служебное    перемещение,    а    также   другие
обстоятельства, исключающие возможность нахождения в резерве.
     27. Планирование   работы  и  организация  подготовки   резерва
возлагаются  на руководителя отдела кадрового обеспечения управления
правового    и  кадрового  обеспечения  Минтранса,  кадровых   служб
подведомственных организаций.
     28. Отдел    кадрового   обеспечения  управления  правового   и
кадрового  обеспечения  Минтранса,  кадровая служба подведомственной
организации:
     составляют  планы  мероприятий  по  работе с резервом кадрового
реестра  Минтранса  и  оказывают структурным подразделениям помощь в
составлении индивидуальных планов подготовки;
     организуют  работу  с  резервом  руководящих  кадров,  обобщают
результаты  работы  и  осуществляют контроль за работой с резервом в
структурных подразделениях;
     обобщают  предложения  руководителей  структурных подразделений
центрального  аппарата  Минтранса,  подведомственных  организаций  о
зачислении в резерв;
     вносят  руководству  предложения,  поступившие от руководителей
структурных    подразделений    центрального   аппарата   Минтранса,
подведомственных организаций, по улучшению работы с резервом.
     29. Руководитель    структурного   подразделения   центрального
аппарата Минтранса, подведомственных организаций:
     несет  ответственность  за  качественный  подбор  работников  в
резерв в своем подразделении;
     планирует  подготовку  резерва  в  подразделении  и  организует
необходимую работу с ним;
     представляет  в  установленные  сроки  в кадровую службу список
кандидатов в резерв;
     совместно  с  кадровой  службой  принимает  участие  в   оценке
служебной деятельности работников, состоящих в резерве;
     ежегодно  в  IV  квартале составляет отчет о работе с резервом,
готовит  предложения  по  ее  улучшению и представляет их в кадровую
службу.
     30. Все    лица,   зачисленные  в  резерв,  подлежат  учету   в
соответствующих    подведомственных    организациях,     структурных
подразделениях   центрального  аппарата  Минтранса.  В  этих   целях
кадровые  службы организаций, подведомственных Минтрансу, специально
назначенный  руководителем  структурного  подразделения центрального
аппарата  Минтранса работник ведут учет информации о составе резерва
кадров по форме согласно приложению 2.
     31. Ежегодно при представлении статистических отчетов о составе
и  движении кадров подведомственные организации информируют Минтранс
о  количественном,  качественном  составе  и  движении  резерва, его
практическом использовании для замещения соответствующих должностей,
проводимой работе по обучению кадров.

                                  Приложение 1
                                  к Инструкции об организации
                                  работы с руководящими кадрами
                                  центрального аппарата Министерства
                                  транспорта и коммуникаций
                                  Республики Беларусь
                                  и организаций, подведомственных
                                  Министерству транспорта
                                  и коммуникаций
                                  Республики Беларусь

                          УТВЕРЖДАЮ
                          Руководитель _________________ ___________
                                           (должность,    (инициалы,
                                              подпись)     фамилия)
                          "__"______________20 __г.

                   ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
              _______________________________________
                      (фамилия, имя, отчество)

зачисленного в 20__ году в резерв на должность _____________________
                                                 (наименование
____________________________________________________________________
                             должности)

----T---------------------T-------------------T--------------------¬
¦ № ¦  Содержание плана   ¦ Сроки исполнения  ¦Отметка о выполнении¦
¦п/п¦                     ¦                   ¦                    ¦
+---+---------------------+-------------------+--------------------+
¦   ¦I. Общая подготовка  ¦                   ¦                    ¦
¦   ¦II. Специальная      ¦                   ¦                    ¦
¦   ¦подготовка           ¦                   ¦                    ¦
+---+---------------------+-------------------+--------------------+
¦1  ¦                     ¦                   ¦                    ¦
+---+---------------------+-------------------+--------------------+
¦2  ¦                     ¦                   ¦                    ¦
+---+---------------------+-------------------+--------------------+
¦...¦                     ¦                   ¦                    ¦

Руководитель структурного подразделения
центрального аппарата Минтранса,
подведомственной    организации _____________   ____________________
                                  (подпись)      (инициалы, фамилия)

                                  Приложение 2
                                  к Инструкции об организации
                                  работы с руководящими кадрами
                                  центрального аппарата Министерства
                                  транспорта и коммуникаций
                                  Республики Беларусь и организаций,
                                  подведомственных Министерству
                                  транспорта и коммуникаций
                                  Республики Беларусь

                Информация о составе резерва кадров

____________________________________________________________________
  (наименование  структурного подразделения центрального аппарата
____________________________________________________________________
              Минтранса, подведомственной организации)

---T------T----T-----T----T-------------T----------------T------T--------
   ¦Резерв¦    ¦     ¦    ¦   Возраст   ¦  Образование   ¦      ¦
   ¦на    ¦    ¦В том¦    +---T---T-----+----T-----T-----+      ¦
   ¦долж- ¦Все-¦числе¦    ¦   ¦   ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦Обу-
   ¦ности,¦го  ¦ра-  ¦    ¦   ¦   ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦чаются
 № ¦вклю- ¦сос-¦бот- ¦    ¦   ¦от ¦стар-¦    ¦сред-¦     ¦Моло- ¦без
п/п¦ченные¦тоит¦ников¦Жен-¦до ¦40 ¦ше   ¦    ¦нее  ¦сред-¦дые   ¦отрыва
   ¦в     ¦в   ¦сис- ¦щин ¦40 ¦до ¦50   ¦выс-¦спе- ¦нее  ¦специ-¦от
   ¦кадро-¦ре- ¦темы ¦    ¦лет¦50 ¦лет  ¦шее ¦ци-  ¦     ¦алисты¦произ-
   ¦вый   ¦зер-¦Мин- ¦    ¦   ¦лет¦     ¦    ¦аль- ¦     ¦      ¦водства
   ¦реестр¦ве  ¦тран-¦    ¦   ¦   ¦     ¦    ¦ное  ¦     ¦      ¦
   ¦Мин-  ¦    ¦са   ¦    ¦   ¦   ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
   ¦транса¦    ¦     ¦    ¦   ¦   ¦     ¦    ¦     ¦     ¦      ¦
---+------+----+-----+----+---+---+-----+----+-----+-----+------+--------

Руководитель кадровой службы
подведомственной организации,
уполномоченное должностное лицо
структурного подразделения
центрального аппарата Минтранса ___________ ________________________
                                 (подпись)    (инициалы, фамилия)



Предыдущий | Следующий

< Содержание

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations