ПРИКАЗ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПОГРАНИЧНЫХ ВОЙСК
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
13 ноября 2006 г. № 500
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВВОДА В
ДОЛЖНОСТИ ОФИЦЕРОВ И ПРАПОРЩИКОВ В ПОГРАНИЧНЫХ
ВОЙСКАХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
На основании Положения о Государственном комитете пограничных
войск Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента
Республики Беларусь от 23 мая 2002 г. № 260, и в целях создания
эффективной системы по подготовке офицеров и прапорщиков,
назначенных на должности, к исполнению служебных обязанностей,
эффективного использования кадрового потенциала пограничных войск
Республики Беларусь ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию по организации ввода в
должности офицеров и прапорщиков в пограничных войсках Республики
Беларусь.
2. Заместителям Председателя Государственного комитета
пограничных войск Республики Беларусь (далее - Госкомпогранвойск),
начальникам структурных подразделений Госкомпогранвойск, командирам
соединений и воинских частей, начальникам факультетов пограничных
войск (далее - воинские части) организовать изучение Инструкции по
организации ввода в должности офицеров и прапорщиков в пограничных
войсках Республики Беларусь с офицерским составом и прапорщиками
воинских частей и обеспечить ее выполнение.
3. Настоящий приказ разослать до отдельной воинской части.
Председатель А.А.Павловский
генерал-лейтенант
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Председателя
Государственного комитета
пограничных войск
Республики Беларусь
13.11.2006 № 500
ИНСТРУКЦИЯ
по организации ввода в должности офицеров и прапорщиков в
пограничных войсках Республики Беларусь
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инструкция по организации ввода в должности офицеров и
прапорщиков в пограничных войсках Республики Беларусь (далее -
Инструкция) определяет порядок организации и основные направления
работы с выпускниками военных учебных заведений, осуществляющих
подготовку офицеров тактического уровня (далее - молодые офицеры),
другими офицерами, а также прапорщиками соединений, воинских частей,
факультетов пограничных войск (далее - воинские части) при
назначении их на должности.
2. Ввод в должности офицеров и прапорщиков заключается в
проведении с ними мероприятий с целью освоения функциональных
обязанностей, подготовки к самостоятельному несению службы и
руководству подчиненными (порученным участком работы) в максимально
короткие сроки.
3. Вопросы организации и проведения работы по вводу офицеров и
прапорщиков в должности, осуществления контроля за ходом
практического освоения ими должностных обязанностей включаются в
планы работы командиров (начальников).
4. Ввод в должности офицеров и прапорщиков является одним из
основных элементов в системе работы, проводимой с ними в начальный
период службы в занимаемой должности, и включает в себя:
планирование и проведение мероприятий в структурных
подразделениях Государственного комитета пограничных войск
Республики Беларусь (далее - Госкомпогранвойск) и воинских частях по
встрече и размещению молодых офицеров, созданию им необходимых
жилищно-бытовых условий;
изучение должностных обязанностей, руководящих документов,
регламентирующих порядок организации службы по направлению служебной
деятельности;
проведение с офицерами и прапорщиками инструкторско-
методических занятий и сборов как в воинских частях, так и в
масштабе пограничных войск Республики Беларусь (далее - пограничные
войска);
проведение мероприятий по оказанию практической помощи
офицерам и прапорщикам в освоении ими должностных обязанностей;
организацию и проведение контроля за вводом офицеров и
прапорщиков в должности и ходом их служебного становления;
подведение итогов работы по вводу в должности в воинских
частях и структурных подразделениях Госкомпогранвойск.
5. Для каждого офицера и прапорщика, назначенного на
должность, составляется план ввода в должность согласно приложению,
в котором определяется конкретный перечень мероприятий, с указанием
должностных лиц, ответственных за их проведение, и сроков выполнения
запланированных мероприятий.
По завершении мероприятий по вводу в должности отработанные
планы сдаются в кадровые органы для приобщения к личным делам
офицеров и прапорщиков.
6. С целью оказания практической помощи офицерам и прапорщикам
в ходе освоения ими служебных обязанностей и становления в
занимаемых должностях, а также методической помощи командирам
(начальникам) в организации работы с данными военнослужащими
приказами командиров воинских частей производится закрепление за
ними в качестве наставников опытных офицеров и прапорщиков по
направлению служебной деятельности.
7. Ввод в должности офицеров и прапорщиков организуется
командирами воинских частей, начальниками структурных подразделений
Госкомпогранвойск и осуществляется непосредственными начальниками
военнослужащих, назначенных на должности.
Сроки ввода в должности определяются исходя из специализации и
профиля подготовки военнослужащих в учреждениях образования,
необходимости проведения с ними дополнительной подготовки и не
должны превышать одного месяца со дня назначения на должности.
ГЛАВА 2
ОРГАНИЗАЦИЯ ВВОДА В ДОЛЖНОСТИ МОЛОДЫХ ОФИЦЕРОВ
8. Ответственность за ввод в должности молодых офицеров
возлагается на заместителей командиров воинских частей по
направлениям служебной деятельности:
начальника штаба воинской части - в отношении офицеров,
назначенных на должности в органы управления штаба воинской части и
подразделения охраны границы, за исключением подразделений
пограничного контроля;
заместителя командира воинской части по пограничному
контролю - в отношении офицеров, назначенных на должности в отдел
пограничного контроля и подразделения пограничного контроля воинской
части;
заместителя командира воинской части по оперативной
деятельности - в отношении офицеров, назначенных на должности
оперативного состава;
заместителя командира воинской части по тылу - в отношении
офицеров, назначенных на должности в подразделения и службы
(отделения) тыла;
заместителя командира воинской части по вооружению - в
отношении офицеров, назначенных на должности в подразделения и
службы (отделения) вооружения;
заместителя командира воинской части по идеологической
работе - в отношении офицеров, назначенных в органы управления
идеологической работы воинской части и на должности заместителей
командиров подразделений по идеологической работе;
других должностных лиц органов управления воинской части - в
отношении подчиненных офицеров по направлению служебной
деятельности.
9. Планы ввода в должности молодых офицеров составляются их
непосредственными начальниками и утверждаются заместителями
командиров воинских частей, начальниками органов управления по
направлениям служебной деятельности.
В планах ввода в должности молодых офицеров, назначенных в
подразделения, непосредственно охраняющие государственную границу,
предусматриваются следующие мероприятия:
ознакомление с расположением подразделения и объектами,
закрепленными за подразделением;
ознакомление с построением охраны государственной границы на
участке своего и соседних подразделений;
изучение обстановки на охраняемом участке, ознакомление с
характерными ухищрениями, применяемыми нарушителями государственной
границы и пограничного режима (режима в пунктах пропуска через
государственную границу), с изучением на местности направлений, где
возможны нарушения (попытки нарушения) государственной границы;
изучение приказа на охрану государственной границы, других
руководящих документов, регламентирующих оперативно-служебную
деятельность, порядка применения сил и средств подразделения, сил и
средств усиления;
изучение особенностей организации управления и связи на
охраняемом участке;
проведение практических занятий по планированию оперативно-
служебной деятельности подразделения, разработке личного плана
работы и ведению служебной документации;
изучение порядка несения службы во всех видах пограничных
нарядов, проведение тренировок по действиям в составе элементов
боевого порядка подразделения, а также выполнение обязанностей по
руководству пограничной службой (подразделением) в качестве дублера
с целью овладения практическими навыками при управлении
подразделением;
ознакомление с данными, характеризующими подчиненных,
результатами их служебной деятельности, профессионально-деловыми и
личностными качествами, состоянием правопорядка и воинской
дисциплины в подразделении;
изучение требований актов законодательства по обеспечению
режима секретности в объеме должностных обязанностей;
изучение правил и мер безопасности;
изучение особенностей организации идеологической работы в
подразделении;
проведение собеседований по результатам выполнения плана ввода
в должность, контрольных занятий, принятие зачетов по знанию
функциональных обязанностей и требований руководящих документов;
подведение итогов выполнения плана ввода в должность.
В планы ввода в должности могут быть включены другие
необходимые мероприятия по направлению служебной деятельности.
10. В качестве заключительного элемента проверки готовности
молодых офицеров к практическому исполнению должностных обязанностей
комиссией воинской части проводятся зачеты по их допуску к
самостоятельной работе, в ходе которых осуществляется детальная
проверка теоретических знаний в объеме занимаемой должности и
практических навыков в условиях реально складывающейся или
прогнозируемой обстановки.
11. По результатам выполнения планов ввода в должности на
заседании командования воинской части проводится анализ становления
молодых офицеров, разрабатываются мероприятия, направленные на
повышение эффективности и качества работы с ними.
12. По истечении одного года службы после выпуска на каждого
офицера его непосредственным начальником составляется служебный
отзыв, в котором дается оценка уровня подготовки, профессионально-
деловых и личностных качеств, указывается на имеющиеся недостатки и
делается вывод о степени готовности офицера к исполнению
обязанностей по занимаемой должности либо о необходимости проведения
дополнительной подготовки. Форма отзыва устанавливается начальником
факультета пограничных войск учреждения образования «Военная
академия Республики Беларусь» (далее - Военная академия Республики
Беларусь).
Служебные отзывы утверждаются командирами воинских частей
после рассмотрения и обсуждения результатов оперативно-служебной
деятельности офицеров на совещаниях командования.
13. Утвержденные служебные отзывы, предложения по
совершенствованию подготовки курсантов военных учебных заведений
ежегодно в срок до 1 сентября направляются командирами воинских
частей через кадровые органы начальнику факультета пограничных войск
Военной академии Республики Беларусь.
Копии служебных отзывов приобщаются ко вторым экземплярам
личных дел офицеров, хранящихся в воинской части, а также
направляются в управление кадров Госкомпогранвойск для приобщения к
первым экземплярам личных дел.
14. Служебные отзывы на офицеров, окончивших военные учебные
заведения, осуществляющие подготовку офицерского состава оперативно-
тактического звена, оформляются в соответствии с требованиями пункта
12 настоящей Инструкции и направляются в управление кадров
Госкомпогранвойск.
ГЛАВА 3
ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ВВОДА В ДОЛЖНОСТИ ОФИЦЕРОВ, НАЗНАЧЕННЫХ НА
ДОЛЖНОСТИ КОМАНДИРОВ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И КОМАНДИРОВ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
15. Ввод в должности офицеров, назначенных командирами
воинских частей, осуществляется должностными лицами, назначенными
председателями и членами комиссий по приему дел и должности, с
привлечением должностных лиц структурных подразделений
Госкомпогранвойск для отработки вопросов по направлениям служебной
деятельности.
Ввод в должности офицеров, назначенных заместителями
командиров воинских частей, осуществляется командирами воинских
частей и соответствующими заместителями Председателя
Госкомпогранвойск (должностными лицами структурных подразделений
Госкомпогранвойск) по направлению служебной деятельности.
16. Ввод в должности офицеров, назначенных комендантами
пограничных комендатур, осуществляется в течение 10-15 суток
командирами воинских частей с последующим привлечением их
заместителей, начальников органов управления воинских частей
(продолжительность работы каждого не менее 3 суток).
Ввод в должности офицеров, назначенных начальниками
пограничных застав, пограничных постов, отделений пограничного
контроля, осуществляется в срок до 20 суток начальниками штабов или
начальниками отделов пограничного контроля воинских частей, а на
участках пограничных комендатур - комендантами пограничных
комендатур с последующим привлечением других заместителей командиров
воинских частей и комендантов пограничных комендатур.
Ввод в должности офицеров, указанных в частях первой и второй
настоящего пункта, завершается работой командиров воинских частей в
течение суток в подразделениях.
Ввод в должности офицеров, назначенных командирами
подразделений обеспечения, осуществляется в срок до 10 суток
заместителями командиров воинских частей по направлениям служебной
деятельности и соответствующими начальниками органов управления
воинских частей.
17. Планы ввода в должности командиров воинских частей и их
заместителей составляются заместителями Председателя
Госкомпогранвойск (начальниками структурных подразделений
Госкомпогранвойск) по направлению служебной деятельности и
утверждаются Председателем Госкомпогранвойск. Планы ввода в
должности других офицеров воинских частей составляются должностными
лицами, указанными в пункте 8 настоящей Инструкции, и утверждаются
командирами воинских частей. Планы ввода в должности офицеров
Госкомпогранвойск составляются их непосредственными начальниками и
утверждаются соответствующими начальниками структурных подразделений
Госкомпогранвойск.
Ответственность за ввод в должности офицеров возлагается на
должностных лиц, составляющих планы ввода в должности.
ГЛАВА 4
ОРГАНИЗАЦИЯ ВВОДА В ДОЛЖНОСТИ ПРАПОРЩИКОВ
18. Ответственность за ввод в должности прапорщиков
возлагается на командиров (начальников) соответствующих
подразделений воинских частей, в которых они проходят службу.
19. Планы ввода в должности прапорщиков составляются их
непосредственными начальниками и утверждаются прямыми начальниками.
В планах ввода в должности предусматриваются следующие мероприятия:
ознакомление с расположением подразделения и объектами,
закрепленными за подразделением;
ознакомление с построением охраны государственной границы на
участке своего подразделения;
изучение обстановки на охраняемом участке, ознакомление с
характерными ухищрениями, применяемыми нарушителями государственной
границы и пограничного режима (режима в пунктах пропуска через
государственную границу), с изучением на местности направлений, где
возможны нарушения (попытки нарушения) государственной границы;
изучение в части, касающейся приказа на охрану государственной
границы, других руководящих документов, регламентирующих оперативно-
служебную деятельность, порядок применения сил и средств
подразделения;
изучение порядка несения службы во всех видах пограничных
нарядов, проведение тренировок по действиям в составе элементов
боевого порядка подразделения;
ознакомление с данными, характеризующими подчиненных,
результатами их служебной деятельности, профессионально-деловыми и
личностными качествами, состоянием правопорядка и воинской
дисциплины в подразделении;
проведение собеседований по результатам выполнения планов
ввода в должности, контрольных занятий, принятие зачетов по знанию
функциональных обязанностей и требований руководящих документов.
В планы ввода в должности могут быть включены другие
необходимые мероприятия по направлению служебной деятельности.
ГЛАВА 5
ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВВОДУ В ДОЛЖНОСТИ
ОФИЦЕРОВ И ПРАПОРЩИКОВ
20. Контроль за выполнением мероприятий по вводу в должности
офицеров и прапорщиков осуществляется начальниками структурных
подразделений Госкомпогранвойск, командирами воинских частей, их
заместителями, комендантами пограничных комендатур, другими
должностными лицами в ходе:
проведения контрольных собеседований и принятия зачетов по
знанию руководящих документов и функциональных обязанностей;
личного участия в выполнении мероприятий планов ввода в
должности;
работы комплексных групп в подразделениях (воинских частях),
целевых и текущих проверок несения пограничной службы и оперативно-
служебной деятельности подразделений;
контрольных занятий по должностной подготовке.
Контроль со стороны наставников за ходом становления офицеров
и прапорщиков в занимаемых должностях осуществляется в ходе личного
общения с ними, анализа результатов их служебной деятельности.
21. Итоги работы по вводу в должности офицеров и прапорщиков
ежегодно рассматриваются и анализируются на совещаниях командования
воинских частей с заслушиванием отчетов должностных лиц,
ответственных за ввод в должности. В ходе совещаний принимаются меры
по устранению выявленных недостатков, совершенствованию работы с
офицерами и прапорщиками, при необходимости формируются предложения
по совершенствованию учебного процесса в военных учебных заведениях,
осуществляющих подготовку офицерских кадров.
Приложение
к Инструкции по организации ввода
в должности офицеров и прапорщиков
в пограничных войсках
Республики Беларусь
УТВЕРЖДАЮ
Командир
_____________________________
(воинское звание,
_____________________________
подпись, инициалы,фамилия)
«__» ___________ 20__ г.
ПЛАН
ввода в должность
_____________________________________________________
(наименование должности, на которую назначается военнослужащий)
____________________________________________________________________
(воинское звание, фамилия, имя, отчество)
-------T------------------T-------------T----------T-----------------¬
¦№ п/п ¦Наименование меро-¦Срок исполне-¦Кто прово-¦Отметки о выпол-¦
¦ ¦ приятий ¦ ния ¦ дит ¦ ении ¦
+------+------------------+-------------+----------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
____________________________________________________________________
(воинское звание, подпись, инициалы, фамилия офицера, составляющего
план)
«__» ______________ 20__ г.
|
