Постановление МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ
БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
11 апреля 2007 г. № 56/97
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ УНИТАРНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ И ЛЕЧЕБНО-
ТРУДОВЫХ ПРОФИЛАКТОРИЕВ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
На основании Положения о Министерстве труда и социальной
защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», в
редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7
февраля 2005 г. № 127 и Положения о Министерстве внутренних дел
Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики
Беларусь от 25 августа 1998 г. № 419, Министерство труда и
социальной защиты Республики Беларусь и Министерство внутренних дел
Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда
работников республиканских унитарных производственных предприятий
уголовно-исполнительной системы и лечебно-трудовых профилакториев
Министерства внутренних дел Республики Беларусь.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Министр труда Министр внутренних дел
и социальной защиты Республики Беларусь
Республики Беларусь В.В.Наумов
В.Н.Потупчик
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
и Министерства
внутренних дел
Республики Беларусь
11.04.2007 № 56/97
ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда работников республиканских унитарных
производственных предприятий уголовно-исполнительной системы и
лечебно-трудовых профилакториев Министерства внутренних дел
Республики Беларусь
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Инструкция об условиях оплаты труда работников
республиканских унитарных производственных предприятий уголовно-
исполнительной системы и лечебно-трудовых профилакториев
Министерства внутренних дел Республики Беларусь (далее - Инструкция)
определяет условия оплаты труда работников, не имеющих специальных
званий рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,
республиканских унитарных производственных предприятий уголовно-
исполнительной системы и лечебно-трудовых профилакториев
Министерства внутренних дел Республики Беларусь (далее -
предприятия).
Условия оплаты труда, не урегулированные настоящей
Инструкцией, для работников, не имеющих специальных званий рядового
и начальствующего состава органов внутренних дел (далее - работники,
если не указано иное), определяются в соответствии с
законодательством.
2. Дифференциация, регулирование тарифной части заработной
платы работников предприятий и распределение их по тарифным разрядам
осуществляются в соответствии с законодательством.
ГЛАВА 2
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ
3. Условия оплаты труда руководителей, не имеющих специальных
званий начальствующего состава органов внутренних дел, предприятий
(далее - руководители) устанавливаются в соответствии с
законодательством и настоящей Инструкцией.
4. Тарифные должностные оклады руководителей определяются
Министерством внутренних дел Республики Беларусь или органом,
уполномоченным управлять государственным имуществом предприятий,
путем умножения размера тарифной ставки первого разряда на тарифный
коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь в зависимости от численности
работников предприятия.
Для этих целей численность работников предприятия определяется
исходя из списочной численности работников предприятия по состоянию
на 1 января отчетного года и среднесписочной численности работающего
спецконтингента за прошлый год.
Тарифные должностные оклады руководителей могут быть
пересмотрены Министерством внутренних дел Республики Беларусь или
органом, уполномоченным управлять государственным имуществом
предприятий, по состоянию на 1 июля отчетного года в случаях
изменения организационно-штатной структуры предприятий, численности
штатных работников и работающего на предприятии спецконтингента.
5. Размер тарифной ставки первого разряда для определения
тарифных должностных окладов руководителей предприятий, пользующихся
государственной поддержкой, не должен превышать тарифной ставки
первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь
для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и
пользующихся государственными дотациями.
6. Премирование руководителей по результатам финансово-
хозяйственной деятельности предприятий производится с квартальной
периодичностью за выполнение показателей, установленных
Министерством внутренних дел Республики Беларусь или органом,
уполномоченным управлять государственным имуществом предприятий.
7. Специальные виды премий, которые могут выплачиваться
руководителям из прибыли, оставшейся после налогообложения,
устанавливаются Министерством внутренних дел Республики Беларусь или
органом, уполномоченным управлять государственным имуществом
предприятий.
8. Руководителям предприятий и руководителям их структурных
подразделений все виды премий и вознаграждений не начисляются и не
выплачиваются, а также снижаются при наличии оснований,
предусмотренных законодательством.
9. Конкретные показатели и размеры повышения расчетных
должностных окладов руководителей, установление им надбавок,
показатели, условия и размеры премирования, иные выплаты
определяются Министерством внутренних дел Республики Беларусь или
органом, уполномоченным управлять государственным имуществом
предприятий, заключившим контракт с руководителем, в зависимости от
специфики финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Размеры повышения расчетных должностных окладов, надбавок и
премий не должны превышать их предельных размеров, определенных
законодательством.
ГЛАВА 3
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
10. Тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников
определяются исходя из размеров тарифной ставки первого разряда и
соответствующих тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь. При этом размер тарифной ставки
первого разряда на предприятиях, пользующихся государственной
поддержкой, не должен превышать тарифной ставки первого разряда,
установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда
работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями.
11. Установить, что:
11.1. тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работникам
предприятий повышаются (в процентах от тарифной ставки первого
разряда) в следующем порядке:
на предприятиях в тюрьмах - на 70 процентов;
на предприятиях в исправительных колониях особого режима:
на 70 процентов, если среднесписочная численность работающих
на предприятии осужденных к лишению свободы с отбыванием наказания в
исправительной колонии особого режима составляет более 50 процентов
общей среднесписочной численности осужденных, содержащихся в
колонии;
на 50 процентов, если среднесписочная численность работающих
на предприятии осужденных к лишению свободы с отбыванием наказания в
исправительной колонии особого режима составляет 50 процентов и
менее общей среднесписочной численности осужденных, содержащихся в
колонии;
на предприятиях в исправительных колониях для лиц, ранее
отбывавших наказание в виде лишения свободы:
на 50 процентов, если среднесписочная численность работающих
на предприятии осужденных к лишению свободы с отбыванием наказания в
исправительной колонии в условиях строгого режима составляет более
50 процентов общей среднесписочной численности осужденных,
содержащихся в колонии;
на 20 процентов, если среднесписочная численность работающих
на предприятии осужденных к лишению свободы с отбыванием наказания в
исправительной колонии в условиях строгого режима составляет 50
процентов и менее общей среднесписочной численности осужденных,
содержащихся в колонии;
на предприятиях в исправительных колониях для лиц, впервые
отбывающих наказание в виде лишения свободы, в лечебно-трудовых
профилакториях - на 20 процентов;
повышение тарифной ставки (тарифного должностного оклада),
указанное в настоящем подпункте, производится только по одному из
оснований и устанавливается на текущее полугодие в зависимости от
среднесписочной численности осужденных за прошедшее полугодие;
11.2. надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах от
ставки (тарифного должностного оклада) работника в следующих
размерах:
при выслуге от 1 года до 2 лет - 10 процентов;
от 2 до 5 лет - 15 процентов;
от 5 до 10 лет - 25 процентов;
от 10 до 15 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 35 процентов.
Включение в себестоимость продукции (работ, услуг) указанной
надбавки осуществляется в размере, установленном законодательством
для хозрасчетных предприятий;
11.3. надбавки руководителям, специалистам и служащим за
высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в
работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо
важных (срочных) работ устанавливаются в размере до 50 процентов
должностного оклада (ставки).
Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от
личного вклада работника в повышение эффективности проводимых
мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки
уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы.
При назначении работника на другую должность ранее
установленная надбавка не сохраняется. Установление надбавки должно
осуществляться исходя из оценки труда по новой должности.
Надбавки руководителям предприятий устанавливаются
Министерством внутренних дел Республики Беларусь или органом,
уполномоченным управлять государственным имуществом предприятий.
Включение в себестоимость продукции (работ, услуг) указанной
надбавки осуществляется в размере, установленном законодательством
для хозрасчетных предприятий;
11.4. надбавки за высокое профессиональное мастерство рабочим
устанавливаются в следующих размерах к тарифным ставкам (месячным
окладам): 3-го разряда - до 18 процентов, 4-го разряда - до 22
процентов, 5-го разряда - до 26 процентов, 6-го разряда - до 30
процентов, 7-го разряда - до 32 процентов, 8-го разряда - до 34
процентов;
11.5. отдельным высококвалифицированным рабочим,
тарифицируемым по разрядам (начиная с пятого разряда), постоянно
занятым выполнением особо важных и ответственных работ, взамен
тарифных ставок могут устанавливаться тарифные оклады исходя из
тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне
2,03-2,48 включительно;
11.6. коэффициенты повышения тарифных ставок (месячных
окладов) рабочих по технологическим видам работ и производствам
применяются в структурных подразделениях многоотраслевых предприятий
в размерах, предусмотренных для соответствующих отраслей, видов
экономической деятельности, производств и работ.
Для рабочих, непосредственно занятых ремонтом и эксплуатацией
оборудования котельных, применяются коэффициенты повышения их
тарифных ставок (месячных окладов) по технологическим видам работ,
производствам, видам экономической деятельности и отраслям в размере
1,2 и 1,3 по установленному Министерством внутренних дел Республики
Беларусь перечню профессий;
11.7. доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются рабочим, специалистам и служащим в размерах до
тарифной ставки (тарифного должностного оклада) отсутствующего
работника в зависимости от объема выполняемых работ. При этом сумма
доплат не должна превышать тарифной ставки (тарифного должностного
оклада) по вакантной должности или должности отсутствующего
работника независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти
доплаты.
Указанные доплаты не устанавливаются:
руководителям предприятий, их заместителям и помощникам,
главным специалистам, руководителям структурных подразделений,
отделов, служб и их заместителям;
в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах
трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг
обязанностей работника) или поручается работнику в установленном
законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по
основной работе;
11.8. доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов
до 6 часов) производится в размере 40 процентов часовой тарифной
ставки (тарифного должностного оклада) работника. На работах в
чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность,
опасность труда в ночное время повышается, указанная доплата
производится в размере 55 процентов часовой тарифной ставки
(тарифного должностного оклада) работника;
11.9. надбавка за квалификационные классы водителям первого
класса, работающим на грузовых и легковых автомобилях, автобусах,
выплачивается в размере 25 процентов, второго класса - 10 процентов
тарифной ставки (месячного оклада) за фактически отработанное время
в качестве водителя;
11.10. доплата за ненормированный рабочий день водителям
служебных легковых автомобилей, работающим в условиях
ненормированного рабочего дня, выплачивается в размере до 25
процентов их тарифной ставки (месячного оклада) за фактически
отработанное время в качестве водителя;
11.11. доплата работникам предприятий, для которых в связи с
производственной необходимостью рабочий день предусмотрен с
разделением его на части, устанавливается в размере до 50 процентов
тарифной ставки (тарифного должностного оклада);
11.12. надбавка за разъездной характер работы работникам
предприятий, выполняющим работы на объектах, расположенных вне
постоянного места жительства, а также при служебных поездках в
пределах обслуживаемых ими участков сверх установленной
продолжительности рабочего времени выплачивается в размере 50
процентов от нормы суточных, установленных нормативными правовыми
актами о нормах возмещения командировочных расходов при однодневных
командировках.
При этом перечень работников, которым выплачивается надбавка
за разъездной характер работы, определяется Министерством внутренних
дел Республики Беларусь на основании перечней аналогичных
работников, утвержденных для других отраслей экономики в порядке,
установленном законодательством.
12. Премирование работников производится по результатам
финансово-хозяйственной деятельности предприятий с квартальной или
месячной периодичностью в порядке, установленном Министерством
внутренних дел Республики Беларусь.
Специальные виды премий, которые могут выплачиваться
работникам из прибыли, оставшейся после налогообложения,
устанавливаются Министерством внутренних дел Республики Беларусь.
Отнесение премий на себестоимость продукции (работ, услуг)
осуществляется в порядке и размерах, установленных законодательством
для хозрасчетных предприятий.
13. Конкретные условия оплаты труда работников предприятий
устанавливаются нанимателями на основании коллективных договоров
исходя из специфики финансово-хозяйственной деятельности предприятий
с учетом условий, предусмотренных настоящей Инструкцией и
действующим законодательством.
|
