Постановление МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 августа 2007 г. № 75
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
КОНТРАКТЫ С КОТОРЫМИ ЗАКЛЮЧАЮТСЯ МИНИСТЕРСТВОМ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
На основании Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля
2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе
государственных органов и иных государственных организаций» и
Положения о Министерстве здравоохранения Республики Беларусь,
утвержденного постановлением Совета Министров РБ от
23 августа 2000 г. № 1331, в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 1 августа 2005 г. № 843 Министерство
здравоохранения Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения
аттестации руководителей государственных организаций, контракты с
которыми заключаются Министерством здравоохранения Республики
Беларусь.
2. Настоящее постановление вступает в силу после его
официального опубликования.
Министр В.И.Жарко
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства
здравоохранения
Республики Беларусь
29.08.2007 № 75
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке проведения аттестации руководителей государственных
организаций, контракты с которыми заключаются Министерством
здравоохранения Республики Беларусь
1. Настоящая Инструкция о порядке проведения аттестации
руководителей государственных организаций, контракты с которыми
заключаются Министерством здравоохранения Республики Беларусь
(далее - Инструкция), разработана в соответствии с Декретом
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512),
Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 «О
работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и
иных государственных организаций» (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2004 г., № 120, 1/5712), Типовым
положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий,
учреждений и организаций, утвержденным постановлением Министерства
труда Республики Беларусь от 31 октября 1996 г. № 84 (Бюллетень
нормативно-правовой информации, 1997 г., № 1), и на основании
Положения о Министерстве здравоохранения Республики Беларусь,
утвержденного постановлением Совета Министров РБ от
23 августа 2000 г. № 1331, в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 1 августа 2005 г. № 843 (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 83, 5/3935; 2005 г.,
№ 123, 5/16347).
2. Действие настоящей Инструкции не распространяется на
руководящих работников государственных организаций, должности
которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики
Беларусь, которые проходят аттестацию в соответствии с Указом
Президента Республики Беларусь от 14 марта 2005 г. № 122 «О
проведении аттестации руководящих работников государственных органов
и иных организаций, должности которых включены в кадровый реестр
Главы государства Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2005 г., № 42, 1/6307).
3. Аттестация руководителей государственных организаций,
контракты с которыми заключаются Министерством здравоохранения
Республики Беларусь (далее - руководители), проводится в целях
объективной оценки результатов их практической деятельности,
определения уровня профессиональной подготовки, правовой культуры,
служебной перспективы.
4. Основными задачами аттестации руководителей являются:
оценка результатов деятельности руководителей и установление
соответствия занимаемым ими должностям;
повышение их ответственности за результаты работы, состояние
трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечение безопасных
условий труда в возглавляемой аттестуемым государственной
организации;
выявление кандидатур в резерв на выдвижение.
5. Аттестация руководителей проводится не реже одного раза в
три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной
срок.
6. Аттестация руководителей проводится, если иное не
предусмотрено законодательством Республики Беларусь, аттестационной
комиссией Министерства здравоохранения Республики Беларусь (далее -
аттестационная комиссия), состав которой утверждается Министром
здравоохранения Республики Беларусь.
7. Основанием для проведения аттестации руководителей является
приказ Министра здравоохранения Республики Беларусь, которым
устанавливаются:
сроки и график проведения аттестации;
список руководителей, подлежащих аттестации;
состав аттестационной комиссии, ее председатель, заместитель
председателя, секретарь.
8. Приказ о проведении аттестации руководителей доводится до
сведения аттестуемых не позднее чем за один месяц до начала
аттестации.
9. На каждого аттестуемого не позднее чем за 10 дней до начала
проведения аттестации в аттестационную комиссию представляются:
аттестационная характеристика в 2 экземплярах, подписанная
Министром здравоохранения Республики Беларусь либо уполномоченным им
заместителем Министра здравоохранения Республики Беларусь, по форме
согласно приложению 1 к настоящей Инструкции;
аттестационный лист в 2 экземплярах по форме согласно
приложению 2 к настоящей Инструкции;
должностная инструкция;
справочно-аналитические материалы о положении дел в
возглавляемой аттестуемым государственной организации, состоянии
трудовой и исполнительской дисциплины, об обеспечении безопасных
условий труда.
Аттестуемый должен быть ознакомлен с аттестационной
характеристикой не позднее чем за 7 дней до начала проведения
аттестации.
10. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии
с графиком проведения аттестации при наличии большинства членов
аттестационной комиссии.
11. Аттестационная комиссия:
рассматривает материалы, представленные на аттестуемого;
заслушивает сообщение аттестуемого о работе и его ответы на
вопросы членов аттестационной комиссии.
12. Аттестация руководителя проводится в присутствии
аттестуемого.
В случае неявки руководителя на заседание аттестационной
комиссии по уважительной причине его аттестация проводится в
дополнительные дни, предусмотренные графиком.
13. На заседании аттестационной комиссии ведется протокол,
который подписывается председателем комиссии и секретарем.
14. По результатам аттестации руководителя аттестационная
комиссия тайным голосованием принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы
и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через
год;
не соответствует занимаемой должности.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации об улучшении
работы аттестуемого, о зачислении его в резерв для выдвижения на
вышестоящую должность.
15. Решение аттестационной комиссии считается принятым, если за
него проголосовало большинство присутствующих на ее заседании членов
комиссии.
При равенстве голосов решение принимается в пользу
аттестуемого.
16. По итогам аттестации заполняется аттестационный лист, в
который заносятся решение и рекомендации аттестационной комиссии
(при их наличии).
Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и
членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
17. Результаты аттестации объявляются аттестуемому
непосредственно после проведения тайного голосования.
18. Материалы аттестации передаются Министру здравоохранения
Республики Беларусь. Решение аттестационной комиссии носит
рекомендательный характер.
19. Аттестационный лист и аттестационная характеристика
руководителя хранятся в личном деле аттестуемого.
20. Министром здравоохранения Республики Беларусь по материалам
аттестации в месячный срок принимается решение, оформляемое
приказом.
21. Споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в
соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Приложение 1
к Инструкции о порядке проведения
аттестации руководителей
государственных организаций,
контракты с которыми заключаются
Министерством здравоохранения
Республики Беларусь
Форма
АТТЕСТАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
Фамилия, имя, отчество______________________________________________
Год рождения________________________________________________________
Окончил(а)__________________________________________________________
Специальность по образованию________________________________________
Должность, дата назначения__________________________________________
1. Профессионально-деловые качества:
1.1. знание документов, регламентирующих его трудовую
деятельность;
1.2. уровень квалификации (глубина специальных, технических,
экономических знаний), стремление повышать свою профессиональную
компетентность;
1.3. знание достижений отечественной и зарубежной науки и
практики по специальности, тенденций их развития;
1.4. способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое
в практику работы, наличие творческого подхода к делу;
1.5. способность анализировать новую ситуацию и принимать
соответствующие решения возникших проблем;
1.6. предприимчивость, умение оперативно принимать решения по
достижению поставленной цели, улучшению показателей работы
возглавляемой аттестуемым государственной организации;
1.7. способность на практике применять функции руководства
(планировать, организовывать, регулировать, координировать,
контролировать и анализировать работу подчиненных);
1.8. своевременность и степень выполнения должностных
обязанностей, способность справляться с большим объемом работы;
1.9. ответственность за результаты работы;
1.10. компетентность в вопросах здравоохранения, трудового и
хозяйственного законодательства, охраны труда и техники
безопасности, экологии и др.
2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад,
инициативные дела, качество выполненных работ.
3. Личные качества руководителя, его авторитет и воздействие на
социально-психологический климат коллектива:
3.1. способность создавать (поддерживать) в коллективе
атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности,
заинтересованности в достижении поставленных целей;
3.2. способность не допускать конфликтных ситуаций в
коллективе, уравновешенность и самообладание при разрешении
возникших конфликтов;
3.3. дисциплинированность, исполнительность, настойчивость в
доведении начатого дела до конца;
3.4. умение взять на себя ответственность, отстаивать свои
взгляды;
3.5. честность, правдивость, скромность;
3.6. вежливость и тактичность в отношении к руководству,
коллегам, подчиненным.
4. Общий культурный уровень, кругозор.
Вывод: соответствует занимаемой должности; соответствует
занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения
рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год; не
соответствует занимаемой должности.
________________ _______________________ ___________________
(должность) (подпись должностного (инициалы,фамилия)
лица, давшего
характеристику)
_____________________
(дата)
Ознакомлен.
________________ _______________________
(дата) (подпись аттестуемого)
Согласен (не согласен: обоснование)_________________________________
Приложение 2
к Инструкции о порядке проведения
аттестации руководителей
государственных организаций,
контракты с которыми заключаются
Министерством здравоохранения
Республики Беларусь
Форма
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество__________________________________________
2. Год рождения_____________________________________________________
3. Специальность____________________________________________________
4. Образование______________________________________________________
5. Стаж работы по специальности_____________________________________
6. Стаж работы в данной организации_________________________________
7. Занимаемая должность, дата назначения____________________________
____________________________________________________________________
8. Сведения о повышении квалификации________________________________
____________________________________________________________________
9. Вопросы к аттестуемому и ответы на них___________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии ___________________________________________________________
____________________________________________________________________
11. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
12. Оценка деятельности руководителя по результатам голосования
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
количество за_____________________против____________________________
13. Рекомендации аттестационной комиссии__________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии _______________________________
Секретарь аттестационной комиссии __________________________________
Члены аттестационной комиссии: _____________________________________
Дата аттестации ____________________________________________________
С аттестационным листом ознакомлен(а) ______________________________
(подпись, дата)
|
