Постановление ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
25 февраля 1994 г. № 30
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТЕЙ В ГОСУДАРСТВЕННОМ АППАРАТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Государственный комитет Республики Беларусь по труду и
социальной защите населения постановляет:
1. Утвердить Типовое положение о конкурсе на замещение
должностей в государственном аппарате Республики Беларусь.
2. Рекомендовать органам государственного аппарата использовать
настоящее Типовое положение при проведении конкурса на замещение
должностей.
Председатель Г.П.БАДЕЙ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Государственного комитета
Республики Беларусь по труду
и социальной защите населения
25.02.1994 № 30
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе на замещение должностей в
государственном аппарате Республики Беларусь
1.1. Конкурс на замещение должностей проводится с целью
привлечения высокопрофессионального кадрового состава на работу в
государственный аппарат *).
____________________________
*) Далее - "государственные органы".
1.2. Конкурс может объявляться только на вакантные должности.
Решение о проведении конкурса на замещение должностей принимается
руководителем государственного органа, наделенного правом приема и
увольнения работников.
1.3. Конкурс не проводится на должности временно отсутствующих
работников:
- по болезни;
- находящихся в отпуске;
- направленных для подготовки, переподготовки и повышения
квалификации с отрывом от работы.
1.4. Выпускники высших и средних специальных учебных заведений,
направленные в государственные органы по договорам (заявкам),
замещают вакантные должности без конкурса.
1.5. Участвовать в конкурсе на замещение должностей могут
граждане Республики Беларусь, имеющие образование, специальность,
квалификацию, соответствующие профилю предполагаемой деятельности,
опыт практической работы и другие качества, позволяющие успешно
исполнять возложенные на них обязанности.
1.6. Не допускаются для участия в конкурсе лица:
- ограниченные решением суда в дееспособности либо признанные
недееспособными, а также те, кому судом запрещено занимать должности
в государственном аппарате или заниматься определенной
деятельностью;
- имеющие в соответствии с заключением медицинского учреждения
заболевание, которое препятствует выполнению служебных обязанностей;
- имеющие судимость, не снятую или не погашенную в
установленном Законом порядке;
- которые в случае поступления на работу будут связаны
отношениями непосредственной подчиненности или подконтрольности с
лицами, находящимися с ними в близком родстве или свойстве.
1.7. Конкурс может быть открытым и закрытым.
В закрытом конкурсе участвуют только работники данного
государственного органа. Решение о форме, сроках проведения конкурса
и установлении перечня должностей, подлежащих замещению, принимает
руководитель государственного органа.
При этом настоящее Типовое положение используется в качестве
рекомендации.
2. Организация и проведение конкурса
2.1. Организация и проведение конкурса возлагается на кадровые
службы и конкурсные комиссии.
2.2. В состав конкурсной комиссии, как правило, включаются
заместитель руководителя государственного органа, руководитель
структурного подразделения, в состав которого входит должность,
подлежащая замещению, и другие наиболее опытные работники данного
органа. Для участия в работе комиссии могут приглашаться работники
вышестоящих органов, независимые эксперты, представители
общественных объединений.
2.3. Председатель конкурсной комиссии назначается руководителем
государственного органа из состава членов этой комиссии. Число
членов комиссии должно быть нечетным.
2.4. Кадровая служба государственного органа:
- информирует о конкурсе заинтересованных лиц;
- совместно с руководителями соответствующих подразделений на
основании Квалификационного справочника должностей государственных
служащих вырабатывает требования к кандидатам на вакантные
должности;
- обеспечивает необходимую документацию и условия для работы
конкурсной комиссии.
2.5. Лица, желающие участвовать в конкурсе на замещение
должности, подают заявления на имя руководителя государственного
органа и прилагают к нему следующие документы:
- личный листок по учету кадров;
- автобиографию;
- копии документов об образовании;
- справку о состоянии здоровья.
2.6. Несвоевременное либо неполное представление документов,
указанных в пункте 2.5, а также представление ложных сведений
является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о
недопущении кандидата к участию в конкурсе.
2.7. Лица, работающие в государственном органе, который объявил
конкурс на замещение должностей, для участия в конкурсе подают
заявления на имя руководителя.
2.8. Участники конкурса имеют право ознакомиться со списком
кандидатов на данную должность.
2.9. Для оценки профессиональных, деловых и личностных качеств
кандидатов по решению руководителя органа могут проводиться
собеседования, тестирование, практические задания и другие формы
проверки знаний, умений и навыков в объеме установленных требований
по каждой должности.
3. Подготовка и принятие решений по результатам конкурса
3.1. Конкурсная комиссия по результатам обсуждения каждого из
кандидатов, участвующих в конкурсе, проводит тайное голосование.
Голосование проводится в отсутствие участников конкурса.
3.2. Решение конкурсной комиссии в отношении каждого из
кандидатов является действительным, если в голосовании участвовало
не менее 2/3 числа ее членов.
3.3. Избранным считается кандидат, который набрал не менее 50%
голосов присутствующих членов комиссии. Если в конкурсе на одну
должность участвовало два и более кандидатов, то избранным считается
кандидат, который набрал большинство голосов, но не менее 1/3
голосов. При этом члены конкурсной комиссии имеют право голосовать
"за" только один раз.
3.4. Если несколько кандидатов получили одинаковое, но не менее
предусмотренного пунктом 3.3 количество голосов, на этом же
заседании конкурсной комиссии проводится повторное голосование
несколько кандидатур снова получают одинаковое количество голосов,
то материалы с результатами голосования передаются на рассмотрение
руководителя государственного органа, который и принимает
окончательное решение.
3.5. Результаты конкурса оформляются протоколом и доводятся до
сведения его участников. Протокол заседания конкурсной комиссии
подписывается членами комиссии, участвовавшими в ее заседаниях, и
вместе с бюллетенями для тайного голосования передаются кадровой
службе государственного органа, на основании чего готовятся проекты
контракта и приказа руководителя о приеме на работу.
3.6. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии о
результатах конкурса на замещение должности хранится в личном деле
работника, назначенного на должность по итогам проведенного
конкурса.
3.7. Индивидуальные трудовые споры по итогам проведенного
конкурса рассматриваются в порядке, установленном законодательством.
|
