Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Витебского областного исполнительного комитета от 13 сентября 2007 г. №618 "О работе с резервом руководящих кадров"

Текст правового акта с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 декабря 2007 года (обновление)

Правовая библиотека
(архив)

 

       РЕШЕНИЕ ВИТЕБСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                      13 сентября 2007 г. № 618

О РАБОТЕ С РЕЗЕРВОМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ

     На  основании Указа Президента Республики Беларусь от  26  июля
2004   г.   №  354  «О  работе  с  руководящими  кадрами  в  системе
государственных органов и иных государственных организаций»  в целях
совершенствования  системы  работы с  резервом  руководящих  кадров,
должности которых включены в кадровый реестр председателя Витебского
областного   исполнительного   комитета   (далее   -   облисполком),
эффективного  использования кадрового потенциала  области  Витебский
областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
     1.  Утвердить  прилагаемую Инструкцию о порядке формирования  и
организации работы с резервом руководящих кадров, должности  которых
включены в кадровый реестр председателя облисполкома.
     2.  Комитетам,  управлениям и отделам облисполкома,  городским,
районным    исполнительным   комитетам,    администрациям    районов
г. Витебска:
     в месячный срок в соответствии с настоящим решением разработать
аналогичные инструкции о порядке формирования и организации работы с
резервом руководящих кадров;
     обеспечить   проведение  эффективной  работы  по   формированию
резерва кадров, его подготовке и использованию.
     3.   Контроль  за  выполнением  данного  решения  возложить  на
управление      организационно-кадровой     работы      облисполкома
(Бакевич И.И.).
     
Председатель                                         В.П.Андрейченко
                                                                    
Управляющий делами                                         В.П.Пенин
     
                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Витебского областного
                                            исполнительного комитета
                                            13.09.2007 № 618

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке формирования и организации работы с резервом руководящих
кадров, должности которых включены в кадровый реестр председателя
Витебского областного исполнительного комитета

                                  
                               ГЛАВА 1
                           ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
                                  
     1.  Настоящая  Инструкция устанавливает  порядок  формирования,
подготовки, использования и обновления резерва кадров для  замещения
руководящих   должностей,   назначение   на   которые   производится
председателем   Витебского   областного   исполнительного   комитета
(далее - облисполком), а также согласовывается с ним.
     2.  Резерв  руководящих кадров, должности  которых  включены  в
кадровый  реестр  председателя Витебского областного исполнительного
комитета   (далее   -   резерв),   представляет   собой   специально
сформированную  на  основании индивидуального отбора  и  комплексной
оценки   группу   перспективных  работников,  способных   по   своим
профессионально-деловым  и  морально-психологическим   качествам   к
замещению более высоких руководящих должностей.
     3. Резерв руководящих кадров включает в себя:
     3.1.  резерв  на  конкретные  должности,  которые  включены   в
кадровый реестр председателя облисполкома;
     3.2.  специальную группу резерва для отбора кандидатов на любую
руководящую должность;
     3.3. перспективный кадровый резерв.
                                  
                               ГЛАВА 2
          ФОРМИРОВАНИЕ, ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И ОБНОВЛЕНИЕ РЕЗЕРВА
                                  
     4. Формирование резерва производится на основе:
     4.1.   объективной   оценки  деловых   и   личностных   качеств
кандидатов;
     4.2. коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв;
     4.3.    недопущения    дискриминации   по    признакам    пола,
национальности и вероисповедания.
     5. Основными критериями отбора кандидата в резерв являются:
     уровень квалификации и управленческих навыков кандидата;
     результаты   его   практической  деятельности   на   занимаемой
должности;
     выполнение требований Директивы Президента Республики  Беларусь
от  11  марта  2004  г.  №  1  «О мерах по  укреплению  общественной
безопасности  и  дисциплины»  (Национальный  реестр  правовых  актов
Республики  Беларусь,  2004 г., № 41, 1/5393), Директивы  Президента
Республики Беларусь от 27 декабря 2006 г. № 2 «О мерах по дальнейшей
дебюрократизации  государственного  аппарата»  (Национальный  реестр
правовых  актов  Республики  Беларусь,  2007  г.,  №  2,  1/8173)  и
Директивы  Президента Республики Беларусь от 14 июня  2007  г.  №  3
«Экономия   и   бережливость   -   главные   факторы   экономической
безопасности   государства»  (Национальный  реестр  правовых   актов
Республики Беларусь, 2007 г., № 146, 1/8668);
     деловые  и  личностные качества кандидата,  его  способности  к
предстоящей работе, потенциальные возможности;
     результаты последней аттестации кандидата;
     рекомендации, полученные по результатам собеседования, и отзывы
лиц, непосредственно работающих с кандидатами;
     возраст кандидата и состояние его здоровья.
     6.  Возраст  лиц,  включенных в резерв  для  занятия  следующих
должностей, как правило, не должен превышать:
     заместителей  председателей, управляющих делами,  руководителей
структурных   подразделений  городских  и  районных   исполнительных
комитетов   (далее   -   горрайисполкомы),   администраций   районов
г. Витебска (далее - администрации) - 35 лет;
     заместителей  председателя  облисполкома,  управляющего  делами
облисполкома,   руководителей  комитетов,   управлений   и   отделов
облисполкома, их заместителей, председателей горрайисполкомов,  глав
администраций - 40 лет;
     руководителей   государственных   предприятий   и   организаций
областной  коммунальной  и республиканской собственности,  должности
которых   включены  в  кадровый  реестр  председателя   облисполкома
(далее - организации), - 50 лет.
     7. Формирование резерва руководящих кадров осуществляется:
     управлением  организационно-кадровой работы облисполкома  -  на
должности   заместителей   председателя   и   управляющего    делами
облисполкома,   руководителей  комитетов,   управлений   и   отделов
облисполкома,  председателей горрайисполкомов и глав  администраций,
их    заместителей,   управляющих   делами,   начальников    отделов
организационно-кадровой  работы  горрайисполкомов  и  администраций,
руководителей  организаций областной коммунальной и  республиканской
собственности,   должности  которых  включены  в   кадровый   реестр
председателя  облисполкома,  группы  специального  и  перспективного
кадрового резервов облисполкома;
     комитетами, управлениями и отделами облисполкома - на должности
руководителей  комитетов,  управлений и отделов  облисполкома  и  их
заместителей, структурных подразделений внутри комитетов, управлений
и  отделов,  организаций  областной коммунальной  и  республиканской
собственности  согласно  отраслевой  принадлежности  и  в   порядке,
определенном   приложением  к  Инструкции   о   порядке   назначения
(освобождения), согласования назначения (освобождения) председателем
Витебского областного исполнительного комитета и Витебским областным
исполнительным комитетом на должности, включенные в кадровый  реестр
председателя   Витебского   областного   исполнительного   комитета,
утвержденной решением Витебского областного исполнительного комитета
от  25  декабря  2004 г. № 833 (Национальный реестр  правовых  актов
Республики  Беларусь,  2005  г.,  №  66,  9/4149),  а  также  группы
специального и перспективного кадрового резервов;
     горрайисполкомами, администрациями - на должности председателей
горрайисполкомов,  глав администраций, их заместителей,  управляющих
делами,  руководителей структурных подразделений горрайисполкомов  и
администраций,  руководителей организаций областной  коммунальной  и
республиканской  собственности, расположенных на территории  города,
района,  должности  которых включены в кадровый реестр  председателя
облисполкома,  председателей поселковых  и  сельских  исполнительных
комитетов  и  других категорий руководящих кадров, перечень  которых
определяется председателями горрайисполкомов, главами администраций,
а также группы специального и перспективного кадрового резервов;
     государственными организациями - на должности, перечень которых
определяется  их  руководителями,  группы  перспективного  кадрового
резерва.
     8.  Ежегодно  в  срок до 1 декабря в управление организационно-
кадровой  работы  облисполкома  вносятся  предложения  о  выдвижении
кандидатов в резерв:
     руководителями  комитетов, управлений, отделов облисполкома  по
согласованию   с  заместителями  председателя,  управляющим   делами
облисполкома  согласно  распределению обязанностей  -  на  должности
руководителей    комитетов,   управлений,   отделов    облисполкома,
организаций  коммунальной и республиканской  собственности  согласно
отраслевой  принадлежности, в группы специального  и  перспективного
кадрового резервов облисполкома;
     председателями  горрайисполкомов, главами  администраций  -  на
должности  председателей горрайисполкомов,  глав  администраций,  их
заместителей, управляющих делами, начальников отделов организационно-
кадровой  работы  горрайисполкомов  и  администраций,  руководителей
организаций    коммунальной    и   республиканской    собственности,
расположенных на территории города, района, в группы специального  и
перспективного кадрового резервов облисполкома.
     По   представлению  управления  организационно-кадровой  работы
облисполкома  резерв  на  должности председателей  горрайисполкомов,
глав    администраций,   их   заместителей,    управляющих    делами
согласовывается  с  заместителями председателя,  управляющим  делами
облисполкома согласно распределению обязанностей.
     9.  Выдвижение  кандидатов  в  перспективный  резерв  из  числа
молодых  специалистов осуществляется руководителями  организаций,  в
которых  они работают, из числа специалистов в возрасте до 31  года.
Данные  о  кандидатах  представляются в  горрайисполкомы,  комитеты,
управления,   отделы  облисполкома,  которые  после  индивидуального
отбора    представляют    необходимые   документы    в    управление
организационно-кадровой работы облисполкома.
     Численный  состав  группы перспективного  кадрового  резерва  в
комитетах, управлениях, отделах облисполкома составляет не менее  10
человек, горрайисполкомах - не менее 20 человек.
     10. При внесении предложений о кандидатах в резерв в управление
организационно-кадровой работы облисполкома представляются:
     список кандидатов в резерв согласно приложению 1;
     справки о биографических данных;
     характеристики,   отражающие  деловые  и  личностные   качества
кандидатов;
     копии документов об образовании и повышении квалификации;
     личная  карточка  для  введения данных о  кандидате  в  систему
электронного учета руководящих кадров согласно приложению 2.
     Список  кандидатов  в резерв, справки о биографических  данных,
характеристики представляются на бумажном и электронном носителях.
     Аналогичные документы на лиц, включенных в резерв на должности,
перечисленные  в  пункте  7  настоящей  Инструкции,  формируются   в
комитетах,  управлениях  и  отделах облисполкома,  горрайисполкомах,
администрациях, государственных организациях.
     11.   Для   отбора   кандидатов  в   резерв   в   облисполкоме,
горрайисполкомах,   администрациях   распоряжениями    руководителей
создаются  конкурсные комиссии по формированию  резерва  руководящих
кадров (далее - конкурсная комиссия).
     12.   Управление  организационно-кадровой  работы  облисполкома
представляет  предложения  о  включении  кандидатов  в   резерв   на
должности,   перечисленные  в  абзаце  втором  пункта  7   настоящей
Инструкции,   на  рассмотрение  конкурсной  комиссии   облисполкома.
Конкурсная  комиссия  рассматривает  представленные  материалы,  при
необходимости проводит собеседования, осуществляет отбор  кандидатов
для включения в состав резерва.
     13.  Предложения  о  включении кандидатов в  резерв  кадров  на
должности,   включенные   в  кадровый  реестр   Главы   государства,
утверждаются  председателем  облисполкома  и  вносятся   управлением
организационно-кадровой   работы   облисполкома   в    Администрацию
Президента Республики Беларусь.
     Резерв  кадров  на  должности,  включенные  в  кадровый  реестр
председателя облисполкома, утверждается председателем облисполкома.
     14. Зачисленный в резерв работник имеет право:
     первоочередного   направления  на   переподготовку,   повышение
квалификации, стажировку;
     исполнения   в  установленном  порядке  служебных  обязанностей
временно   отсутствующих  вышестоящих  должностных  лиц,   а   также
руководящих работников.
     Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими
претендентами    на   конкретную   вакантную   должность    обладают
преимущественным правом на занятие этой должности.
     15.  Включение  работника  в  резерв  не  является  безусловным
основанием для назначения его на ту или иную руководящую должность.
     16. Учет лиц, состоящих в резерве, осуществляется путем ведения
соответствующих  списков  и  электронной  базы  данных   с   помощью
автоматизированной   информационной   системы   электронного   учета
руководящих   кадров,   их   резерва   (далее   -   АИС   «Резерв»).
Функционирование АИС «Резерв» обеспечивается группами  сопровождения
АИС «Резерв» облисполкома, горрайисполкомов, администраций.
     17.  Обновление резерва осуществляется по мере необходимости  в
порядке,  предусмотренном при его формировании.  Срок  нахождения  в
резерве  определяется практической целесообразностью и перспективами
служебного роста включенных в него лиц.
     18.  Исключение из резерва производится конкурсными  комиссиями
облисполкома,   горрайисполкомов,   администраций   по   основаниям,
предусмотренным законодательством о государственной службе.
     Основаниями для исключения из резерва также являются:
     заявление  работника об исключении из резерва  по  собственному
желанию;
     привлечение   лица,   состоящего   в   резерве,   к   уголовной
ответственности;
     неудовлетворительные  результаты практической  деятельности  на
занимаемой   должности,  низкие  показатели  состояния  трудовой   и
исполнительской   дисциплины,  обеспечения   безопасного   труда   в
возглавляемом подразделении;
     недостаточная   работа  по  повышению  своего  профессионально-
квалификационного уровня;
     неудовлетворительное состояние здоровья, возраст;
     увольнение,  служебное  перемещение  и  другие  обстоятельства,
исключающие возможность нахождения в резерве.
                                  
                               ГЛАВА 3
                 ПОДГОТОВКА ЛИЦ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ
                                  
     19.  Основными  целями подготовки, переподготовки  и  повышения
квалификации  резерва  являются приобретение ими  знаний  в  области
теории и практики государственного управления, идеологии, экономики,
права,    совершенствование   управленческих   умений   и   навыков,
позволяющих успешно выполнять служебные обязанности.
     20. Подготовка лиц, состоящих в резерве, возлагается на:
     управление  организационно-кадровой работы  облисполкома  -  на
должности   заместителей   председателя   и   управляющего    делами
облисполкома,   руководителей  комитетов,   управлений   и   отделов
облисполкома,  председателей горрайисполкомов и глав  администраций,
групп специального и перспективного кадрового резервов облисполкома;
     комитеты,  управления  и  отделы облисполкома  -  на  должности
заместителей   руководителей   комитетов,   управлений   и   отделов
облисполкома,  руководителей организаций  областной  коммунальной  и
республиканской  собственности согласно отраслевой принадлежности  и
других  категорий руководящих кадров, перечень которых  определяется
руководителями комитетов, управлений и отделов облисполкома;
     горрайисполкомы,  администрации  -  на  должности  заместителей
председателей  горрайисполкомов  (глав  администраций),  управляющих
делами,   начальников  отделов  горрайисполкомов  и   администраций,
руководителей    организаций    коммунальной    и    республиканской
собственности, расположенных на территории города, района  и  других
категорий   руководящих   кадров,  перечень   которых   определяется
председателями горрайисполкомов, главами администраций.
     21.  Для  выработки  необходимых по  предлагаемой  к  замещению
должности  знаний и навыков кадровые службы совместно с  работником,
состоящим  в  резерве,  составляют индивидуальные  планы  подготовки
сроком на один год согласно приложению 3.
     22. Подготовка лиц, состоящих в резерве, может осуществляться в
следующих формах:
     обучение  в  системе  повышения квалификации  и  переподготовки
руководящих кадров;
     самообразование по профилю руководящей должности, планируемой к
замещению;
     стажировка  на должностях, аналогичных планируемой к замещению,
в том числе в другой организации;
     временное замещение руководящей должности;
     привлечение  лиц,  состоящих  в  резерве,  к  преподавательской
работе в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
     участие   в   подготовке   предложений   по   совершенствованию
деятельности организации, в разработке проектов решений, нормативных
правовых актов;
     привлечение   к   подготовке  и  участию  в  работе   различных
совещаний, семинаров, советов, выступлениям с докладами;
     подготовка аналитических обзоров по актуальным проблемам.
     23. Основной формой подготовки резерва является его обучение, в
процессе которого формируется профессиональная готовность к  занятию
руководящей  должности.  Для работников,  зачисленных  в  резерв,  в
установленном  порядке  организуются  целевая  учеба  на  семинарах,
переподготовка  и повышение квалификации в Академии  управления  при
Президенте  Республики  Беларусь, на курсах  повышения  квалификации
кадров  органов государственного управления облисполкома,  в  других
учреждениях  образования,  обеспечивающих повышение  квалификации  и
обучение резерва кадров.
     24.  Стажировка  предназначена для  приобретения  практического
опыта работы на предполагаемой к замещению должности и проводится  в
комитетах,  управлениях  и  отделах облисполкома,  горрайисполкомах,
администрациях, организациях, расположенных на территории области, и
осуществляется по следующим направлениям:
     исполнение обязанностей на планируемой к замещению должности;
     стажировка  на должностях, опыт работы на которых  способствует
выработке соответствующих практических навыков;
     стажировка в вышестоящих организациях.
     Организация   стажировки  кадров  и  резерва   возлагается   на
управление   организационно-кадровой  работы  облисполкома,   отделы
организационно-кадровой   работы  горрайисполкомов,   администраций,
кадровые  службы  комитетов,  управлений облисполкома,  организаций,
которые  осуществляют систематический контроль за  ее  прохождением,
анализируют  и  обобщают накопленный опыт этой работы,  представляют
информацию  о  проделанной работе и итогах  стажировки  руководителю
государственного органа (организации).
     Направление  резерва  на  стажировку оформляется  распоряжением
председателей  облисполкома, горрайисполкомов,  глав  администраций,
приказом   руководителей  структурных  подразделений   облисполкома,
организаций,   в   которых   утверждаются   программа   прохождения,
непосредственные руководители стажировки.
     
                             ГЛАВА 4
          ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСЬ ЗА РАБОТУ С РЕЗЕРВОМ
                                  
     25. Персональную ответственность за качественный состав резерва
и профессионально-квалификационный уровень состоящих в нем лиц несут
заместители   председателя  облисполкома,  руководители   комитетов,
управлений,  отделов  облисполкома,  председатели  горрайисполкомов,
главы администраций, руководители организаций.
     26.  Контроль  за  состоянием резерва  осуществляют  управление
организационно-кадровой работы облисполкома, отделы  организационно-
кадровой   работы   горрайисполкомов,  кадровые  службы   комитетов,
управлений облисполкома, предприятий и организаций области,  которые
ежегодно планируют работу с резервом кадров на должности, включенные
в  соответствующие кадровые реестры, анализируют состояние резерва и
вносят  предложения по его обновлению, составляют отчеты о работе  с
резервом, готовят предложения по ее улучшению.
     27. Управление организационно-кадровой работы облисполкома:
     обобщает   представленные   в  установленном   порядке   списки
кандидатов  в  резерв,  ведет  учет  включенных  в  резерв  лиц   на
электронных и бумажных носителях;
     организует  работу с резервом и осуществляет общий контроль  за
проведением  работы  с резервом в комитетах, управлениях  и  отделах
облисполкома,   горрайисполкомах,  администрациях,   государственных
организациях,  вносит  предложения руководству  облисполкома  по  ее
совершенствованию;
     оказывает методическую помощь по работе с резервом.
     
     
     
     
     
                           Приложение 1
                           к Инструкции
                           о порядке формирования и организации
                           работы с резервом руководящих кадров,
                           должности которых включены в кадровый
                           реестр председателя Витебского областного
                           исполнительного комитета
                                  
    Предложения по составу резерва кадров на замещение должности
           ______________________________________________
                                  
                                  
              _________________________________________
                                  
----T-----T-----T------T-----T------T-------T-----------T------T----------¬ 
¦№  ¦Фами-¦Место¦ Дата ¦Дата ¦Обра- ¦Учебное¦Дополните- ¦Ученые¦ Является ¦
¦п/п¦лия, ¦рабо-¦назна-¦рож- ¦ зо-  ¦заведе-¦льное обра-¦ сте- ¦депутатом ¦
¦   ¦имя, ¦ ты, ¦чения ¦дения¦вание,¦  ние  ¦  зование  ¦пень и¦Националь-¦
¦   ¦отче-¦долж-¦  на  ¦(день¦специ-¦ (без  ¦ (учебное  ¦звание¦ ного со- ¦
¦   ¦ство ¦ность¦долж- ¦, ме-¦ аль- ¦сокра- ¦заведение, ¦      ¦брания Ре-¦
¦   ¦кан- ¦(без ¦ность ¦сяц, ¦ность ¦щений),¦год оконча-¦      ¦ спублики ¦
¦   ¦дида-¦ со- ¦      ¦год) ¦      ¦  год  ¦   ния)    ¦      ¦Беларусь, ¦
¦   ¦ та  ¦кра- ¦      ¦     ¦      ¦оконча-¦           ¦      ¦Совета де-¦
¦   ¦     ¦ ще- ¦      ¦     ¦      ¦  ния  ¦           ¦      ¦ путатов  ¦
¦   ¦     ¦ний) ¦      ¦     ¦      ¦       ¦           ¦      ¦          ¦
+---+-----+-----+------+-----+------+-------+-----------+------+----------+ 
¦   ¦     ¦     ¦      ¦     ¦      ¦       ¦           ¦      ¦          ¦
     
     
Руководитель ______________                     ____________________
                (подпись)                          (И.О.Фамилия)
     
                           Приложение 2
                           к Инструкции
                           о порядке формирования и организации
                           работы с резервом руководящих кадров,
                           должности которых включены в кадровый
                           реестр председателя Витебского областного
                           исполнительного комитета
                                  
                           ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
                                  
 Занимаемая должность                               Место фотографии   
--------------------------------------------------                         
                                                                          
--------------------------------------------------                         
 Состоит в резерве на должность                                           
--------------------------------------------------                         
 Дата включения в резерв                                                  
--------------------------------------------------                         
 1. Фамилия                                                               
--------------------------------------------------                         
 имя           отчество                                                   
--------------------------------------------------                         
 2. Пол        3. Число, месяц и год рождения                             
--------------------------------------------------                         
 4. Место рождения                                                        
--------------------------------------------------                         
 5. Гражданство                                                           
--------------------------------------------------                         
 6. Национальность                                                        
--------------------------------------------------                         
 7. Образование                                                           
--------------------------------------------------                         


------------------T------------T-------T------------T--------------------- 
   Наименование   ¦ Факультет  ¦Год по-¦Год оконча- ¦Специальность, ква-  
 учебного заведе- ¦или отделе- ¦ступле-¦ния. Если не¦  лификация, номер   
 ния и его место- ¦    ние     ¦  ния  ¦окончил, то ¦диплома или удосто-  
 нахождение (учи- ¦            ¦       ¦  с какого  ¦      верения        
  лище, техникум, ¦            ¦       ¦ курса ушел ¦                     
    вуз и др.)    ¦            ¦       ¦            ¦                     
------------------+------------+-------+------------+--------------------- 
                  ¦            ¦       ¦            ¦                     
     
     
  8. Знание иностранного языка                                             
-------------------------------------------------------------------------- 
            (владеете свободно, читаете и можете объясняться, читаете
                            и переводите со словарем)

 9. Ученая степень, ученое звание                                        
------------------------------------------------------------------------- 
 10. Научные труды и изобретения                                         
------------------------------------------------------------------------- 
 11. Курсы повышения квалификации                                        
------------------------------------------------------------------------- 
                                           (где, когда)                  
                                                                         

12. Стажировки:

-----------T------------T---------------T-------------------------------- 
 Вид стажи-¦  Место и   ¦Сроки стажиров-¦ Оценка деятельности в период   
   ровки   ¦ должность  ¦      ки       ¦          стажировки            
-----------+------------+---------------+-------------------------------- 
           ¦            ¦               ¦                                
    
     
     
13.  Иные  виды  учебы (в том числе постоянно действующие  семинары)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
14. Аттестация:

----------------------T-------------------------T------------------------ 
 Дата проведения      ¦Организация,  проводившая¦Результат аттестации    
                      ¦аттестацию               ¦                        
----------------------+-------------------------+------------------------ 
                      ¦                         ¦                        
     
     
15. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу
в  высших и средних специальных учебных заведениях, военную  службу,
работу, учебу, стажировку за границей).
     При   заполнении  данного  пункта  учреждения,  организации   и
предприятия  необходимо именовать так, как  они  назывались  в  свое
время, военную службу записывать с указанием должности.
     
---------------------------T-------------------T------------------------- 
     Число, месяц и год    ¦Должность с указа- ¦Местонахождение учрежде- 
                           ¦ нием учреждения,  ¦ния, организации, пред-  
                           ¦организации, пред- ¦        приятия          
                           ¦      приятия      ¦                         
-----------------T---------+                   ¦
 приема (назначе-¦увольне- ¦                   ¦                         
  ния, избрания, ¦   ние   ¦                   ¦                         
    перевода)    ¦         ¦                   ¦                         
-----------------+---------+-------------------+------------------------- 
                 ¦         ¦                   ¦                         
     
16. Временное исполнение обязанностей
____________________________________________________________________    
17. Участие в выборных законодательных и представительных органах:

----------------------T------------T-----------T------------------------- 
  Местонахождение вы- ¦Название вы-¦В качестве ¦   Число, месяц, год     
    борного органа    ¦борного ор- ¦кого избран¦                         
                      ¦    гана    ¦           ¦                         
                      ¦            ¦           +-------------T----------- 
                      ¦            ¦           ¦  избрания   ¦ выбытия   
----------------------+------------+-----------+-------------+----------- 
                      ¦            ¦           ¦             ¦           
 18.  Класс госслужащего (дата при-                                      
 своения)                          -------------------------------------- 
 19. Общий трудовой стаж           -------------------------------------- 
 20. Стаж государственной службы   -------------------------------------- 
 21. Общественная деятельность     -------------------------------------- 
 22. Государственные награды и иные поощрения                            
------------------------------------------------------------------------- 
     
23. Отношение к воинской обязанности и воинское звание              
____________________________________________________________________     
Военно-учетная специальность по действительному названию
____________________________________________________________________
     
24. Семейное положение _____________________________________________                                             
                     (перечислить членов семьи с указанием возраста)
____________________________________________________________________
25. Дополнительные сведения:
____________________________________________________________________
     
26. Обеспеченность жильем (обеспечен или нет):                      
____________________________________________________________________     
     
 27. Место жительства:                                                   
--------------------------------------------------------------------
 телефоны                                                                
--------------------------------------------------------------------
 Паспорт: серия                    №                                     
--------------------------------------------------------------------
 Кем выдан                                                               
--------------------------------------------------------------------
 Дата выдачи                                                             
--------------------------------------------------------------------
     
     
                           Приложение 3
                           к Инструкции
                           о порядке формирования и организации
                           работы с резервом руководящих кадров,
                           должности которых включены в кадровый
                           реестр председателя Витебского областного
                           исполнительного комитета
                                  
      Индивидуальный план подготовки лица, состоящего в резерве
                                  
Фамилия, имя, отчество______________________________________________
Место работы,должность______________________________________________
     
----T-----------T----------T--------------T--------------T---------------¬ 
¦ № ¦ Перечень  ¦Форма уче-¦Образователь- ¦Продолжитель- ¦Документ, под- ¦
¦п/п¦мероприятия¦    бы    ¦ное учреждение¦ность обучения¦тверждающий за-¦
¦   ¦           ¦          ¦              ¦              ¦вершение обуче-¦
¦   ¦           ¦          ¦              ¦              ¦      ния      ¦
+---+-----------+----------+--------------+--------------+---------------+ 
¦ 1 ¦Повышение  ¦Краткос-  ¦Институт повы-¦с     "______"¦Справка  о  за-¦
¦   ¦квалифика- ¦рочные    ¦шения квалифи-¦200_       год¦вершении   (или¦
¦   ¦ции        ¦курсы (или¦кации     (или¦по            ¦другой    доку-¦
¦   ¦           ¦другие    ¦другое учебное¦"______"      ¦мент)          ¦
¦   ¦           ¦формы)    ¦учреждение)   ¦200_ год      ¦               ¦
+---+-----------+----------+--------------+--------------+---------------+ 
¦ 2 ¦Переподго- ¦Очное (за-¦Указать  учеб-¦1          год¦Диплом         ¦
¦   ¦товка    по¦очное)    ¦ное заведение ¦(2 года)      ¦               ¦
¦   ¦специально-¦          ¦              ¦              ¦               ¦
¦   ¦сти   (ука-¦          ¦              ¦              ¦               ¦
¦   ¦зать)      ¦          ¦              ¦              ¦               ¦
+---+-----------+----------+--------------+--------------+---------------+ 
¦ 3 ¦Стажировка ¦          ¦Указать  орга-¦с     "______"¦Отчет  о стажи-¦
¦   ¦           ¦          ¦низацию, отдел¦200_       год¦ровке          ¦
¦   ¦           ¦          ¦              ¦по            ¦               ¦
¦   ¦           ¦          ¦              ¦"______"      ¦               ¦
¦   ¦           ¦          ¦              ¦200_ год      ¦               ¦
+---+-----------+----------+--------------+--------------+---------------+ 
¦ 4 ¦Самообразо-¦          ¦              ¦              ¦               ¦
¦   ¦вание (ука-¦          ¦              ¦              ¦               ¦
¦   ¦зать,   что¦          ¦              ¦              ¦               ¦
¦   ¦планируется¦          ¦              ¦              ¦               ¦
¦   ¦изучить)   ¦          ¦              ¦              ¦               ¦
+---+-----------+----------+--------------+--------------+---------------+ 
¦ 5 ¦Исполнение ¦Временное ¦Указать   под-¦Период замеще-¦Оценка    руко-¦
¦   ¦обязаннос- ¦замещение ¦разделение  по¦ния           ¦водством  резу-¦
¦   ¦тей руково-¦руководя- ¦замещаемой    ¦              ¦льтатов  работы¦
¦   ¦дителя (от-¦щей  долж-¦должности     ¦              ¦за период заме-¦
¦   ¦дела,      ¦ности     ¦              ¦              ¦щения          ¦
¦   ¦управления)¦          ¦              ¦              ¦               ¦
L---+-----------+----------+--------------+--------------+---------------- 
     
     
Руководитель кадровой службы ______________
                               (подпись)
Резервист _________________________________
                       (подпись)



Предыдущий | Следующий

< Содержание

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations