Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Брестского городского исполнительного комитета от 27 декабря 2006 г. №2148 "Об утверждении Положения об управлении по труду, занятости и социальной защите населения Брестского городского исполнительного комитета"

Текст правового акта с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 декабря 2007 года (обновление)

Правовая библиотека
(архив)

 

       РЕШЕНИЕ БРЕСТСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                      27 декабря 2006 г. № 2148

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ТРУДУ,
ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ БРЕСТСКОГО
ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

     Брестский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
     Утвердить   прилагаемое  Положение  об  управлении  по   труду,
занятости   и  социальной  защите  населения  Брестского  городского
исполнительного комитета.
     
Председатель                                          А.С.Палышенков
                                                                    
Управляющий делами                                        В.В.Чернов

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Брестского городского
                                            исполнительного комитета
                                            27.12.2006 № 2148


ПОЛОЖЕНИЕ
об управлении по труду, занятости и социальной защите населения
Брестского городского исполнительного комитета

     1.   Управление   по  труду,  занятости  и  социальной   защите
населения  Брестского городского исполнительного комитета  (далее  -
управление)    является   структурным   подразделением    Брестского
городского исполнительного комитета (далее - горисполком) с  правами
юридического  лица,  созданным решением горисполкома  от  1  декабря
2006  г.  №  1930  «О структуре и численности работников  Брестского
городского  исполнительного  комитета и администраций  Ленинского  и
Московского районов г. Бреста», осуществляющим функции управления  в
области  труда,  занятости и социальной защиты  населения,  а  также
контроль за соблюдением законодательства, регулирующего отношения  в
этой области.
     2.    Управление    в    своей   деятельности   руководствуется
Конституцией  Республики  Беларусь,  иными  актами  законодательства
Республики   Беларусь,  распоряжениями  председателей  и   решениями
Брестского областного исполнительного комитета (далее - облисполком)
и горисполкома, а также настоящим Положением.
     3.  Управление  взаимодействует со структурными подразделениями
облисполкома,   горисполкома,  администраций  районов   г.   Бреста,
городскими  (районными)  службами и ведомствами,  местными  Советами
депутатов,   органами   прокуратуры,   общественными   организациями
(объединениями), профсоюзами, нанимателями.
     4.  Численность  и  структура управления утверждаются  решением
горисполкома.
     5.  Управление  имеет  счета в банках,  печать  с  изображением
Государственного герба Республики Беларусь, со своим  наименованием,
а также необходимые для работы штампы и бланки.
     Местонахождение   и   юридический  адрес  управления:   224001,
г. Брест, Северный городок, 15.
     6. Основными задачами управления являются:
     6.1.  разработка предложений и реализация основных  направлений
государственной  политики  по решению проблем  в  социально-трудовой
сфере,   совершенствование  системы  оплаты  труда   и   социального
партнерства,  улучшение  условий и охраны труда,  социальной  защиты
семьи,  женщин,  граждан пожилого возраста, ветеранов,  инвалидов  и
других категорий граждан, нуждающихся в государственной поддержке;
     6.2.  обеспечение реализации государственной политики в области
содействия  занятости населения, гарантий государства по  реализации
конституционных  прав  граждан  на  труд  и  социальную  защиту   от
безработицы  на  территории  г. Бреста  в  пределах  предоставленных
полномочий;
     6.3.  контроль  за соблюдением нанимателями законодательства  о
труде,  занятости населения, расположенными на территории г. Бреста,
независимо от форм собственности и о социальной защите населения.
     7.  Управление  в соответствии с возложенными на него  задачами
осуществляет следующие функции:
     7.1.  участвует  в  подготовке проектов  решений  горисполкома,
программ,  прогнозов  социально-экономического  развития  города  по
вопросам   труда,  занятости  населения,  уровня  жизни,  социальных
гарантий;
     7.2.  осуществляет меры по совершенствованию организации оплаты
и стимулирования труда, тарификации работающих;
     7.3.   принимает   участие   в  разработке   соглашений   между
профсоюзами  и нанимателями, а также в работе совета по  трудовым  и
социальным вопросам;
     7.4.  участвует  в  разработке предложений  по  формированию  и
осуществлению  на  территории  города  государственной  политики   в
области  охраны  труда,  совершенствованию  организации  работы   по
обеспечению в организациях здоровых и безопасных условий труда;
     7.5.    проверяет    соблюдение   организациями    всех    форм
собственности установленных форм, систем и условий оплаты труда;
     7.6.  организует и проводит мониторинг в области оплаты  труда,
применения  контрактной формы найма, занятости и  социальной  защиты
населения;
     7.7.    контролирует   вопросы   оплаты   труда   руководителей
предприятий и организаций города, с которыми заключены контракты;
     7.8.   принимает   участие   в  предупреждении   и   разрешении
коллективных  трудовых  споров и конфликтов, связанных  с  вопросами
оплаты труда;
     7.9.  информирует  население об уровне оплаты труда  работников
отраслей экономики города, систематизирует статистическую информацию
и организует банки данных по вопросам оплаты труда;
     7.10.  организует разработку и выполнение городских программ  и
мероприятий  в  области  социально-трудовых  отношений  и  занятости
населения,  анализирует  ход их выполнения  и  информирует  об  этом
горисполком;
     7.11.  анализирует состояние и использование трудовых ресурсов,
осуществляет  анализ  занятости населения, разрабатывает  прогнозную
оценку состояния рынка труда;
     7.12.   осуществляет   регистрацию   граждан   безработными   и
обеспечивает  социальные  выплаты в  виде  пособия  по  безработице,
стипендии в период обучения  по направлению управления, на  оказание
материальной помощи безработным и членам их семей, находящимся на их
иждивении;
     7.13.   оказывает  содействие  гражданам  в  поиске  подходящей
работы, а нанимателям - в подборе необходимых работников;
     7.14. проводит профессиональную ориентацию, консультирование  и
психологическую поддержку безработных и обратившихся за  содействием
в трудоустройстве граждан;
     7.15.  направляет  безработных на профессиональную  подготовку,
переподготовку и повышение квалификации;
     7.16.   содействует  обеспечению  дополнительных   гарантий   в
области содействия занятости населения гражданам из числа категорий,
не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;
     7.17.  содействует развитию предпринимательской деятельности  и
самостоятельной занятости безработных и лиц, ищущих работу;
     7.18.   осуществляет  мероприятия,  направленные  на  повышение
экономической    заинтересованности   нанимателей    в    сохранении
действующих и создании новых рабочих мест;
     7.19.  в установленном законодательством порядке полностью  или
частично   компенсирует  затраты  нанимателям  на   профессиональное
обучение работников;
     7.20.  организует  проведение оплачиваемых общественных  работ,
направляет на эти работы безработных и лиц, обратившихся по вопросам
содействия в трудоустройстве;
     7.21.   организует  работы  в  установленном  законодательством
порядке  по  переселению безработных и членов их  семей  в  связи  с
переездом в другую местность на новое место жительства и работы;
     7.22.  осуществляет  контроль  за  исполнением  нанимателями  и
безработными законодательства о занятости населения;
     7.23.  обеспечивает  жителей города оперативной  информацией  о
возможности    трудоустройства   и   профессиональной    подготовки,
переподготовки и повышения квалификации;
     7.24.  проводит  работу  по доведению  до  сведения  граждан  и
нанимателей  всех форм собственности законодательства, регулирующего
отношения в области труда, занятости и социальной защиты населения;
     7.25.   рассматривает  обращения  субъектов  хозяйствования   и
граждан  по вопросам, относящимся к его компетенции. Проводит  прием
граждан.
     8. Управление имеет право:
     8.1.   контролировать  исполнение  законодательства  о   труде,
занятости   и   социальной  защите  населения,   а   также   условий
коллективных договоров;
     8.2.   привлекать  в  установленном  порядке  для   участия   в
проверках  в  области  охраны  труда  и  трудового  законодательства
специалистов учреждений, предприятий, организаций города;
     8.3.  проверять применение организациями и предприятиями города
установленных законодательством форм, систем, условий оплаты труда;
     8.4.   в  установленном  порядке  запрашивать  от  предприятий,
организаций,  учреждений  и  других органов  статистические  данные,
относящиеся к его компетенции;
     8.5.  требовать  от  нанимателей  представления  информации   о
наличии   рабочих  мест  и  вакантных  должностей,   о   предстоящем
высвобождении   работников   в  связи  с  ликвидацией   предприятия,
учреждения, организации, сокращением численности (штата) работников,
прекращением предпринимательской деятельности;
     8.6.  направлять  к  нанимателям при наличии  у  них  свободных
рабочих мест (вакансий) граждан для трудоустройства в соответствии с
уровнем их квалификации и профессиональной подготовки;
     8.7.  осуществлять  контроль  за  качеством  обучения  граждан,
направленных управлением, в учебных заведениях;
     8.8.   давать   в   пределах  своей  компетенции   нанимателям,
гражданам  разъяснения  по применению законодательства  о  занятости
населения;
     8.9. быть истцом и ответчиком в суде;
     8.10.   осуществлять   иные   полномочия   в   соответствии   с
законодательством.
     9.   Управление  подчиняется  по  вопросам  труда  и  занятости
населения  первому  заместителю  председателя  горисполкома,  а   по
вопросам  социальной  защиты  населения -  заместителю  председателя
горисполкома, курирующему социальную сферу.
     10.  Управление  возглавляет начальник, который назначается  на
должность  и  освобождается  от  нее председателем  горисполкома  по
согласованию  с  комитетом по труду, занятости и  социальной  защите
населения облисполкома.
     11.  Начальник управления назначает и освобождает от  должности
по  согласованию с горисполкомом начальников отделов трудоустройства
и  содействия  занятости населения и по труду  и  социальной  защите
населения,   являющихся   по   должности  заместителями   начальника
управления,  и начальника отдела бухгалтерского учета  и  социальных
выплат.
     12. Начальник управления:
     12.1.  осуществляет  руководство  деятельностью  управления  на
основе   единоначалия  и  несет  персональную   ответственность   за
выполнение возложенных на управление задач и функций;
     12.2.  распределяет  обязанности между своими  заместителями  и
иными работниками управления;
     12.3. утверждает:
     штатное   расписание   управления  в   пределах   установленной
горисполкомом численности работников и расходов на его содержание;
     положения о структурных подразделениях управления;
     должностные инструкции работников управления;
     сметы расходов;
     положение   о   порядке  и  условиях  материального   поощрения
работников управления;
     12.4.  в  установленном законодательством порядке принимает  на
работу  и  увольняет с работы работников управления, применяет  меры
поощрения и налагает взыскания;
     12.5.   издает   в  пределах  своей  компетенции   приказы   по
управлению;
     12.6.  в  установленном законодательством порядке распоряжается
денежными средствами и имуществом управления;
     12.7.  представляет  интересы  управления  во  всех  органах  и
организациях. Совершает юридически значимые действия от  имени  и  в
интересах управления;
     12.8.  осуществляет  в  установленном  порядке  мероприятия  по
повышению  квалификации работников управления, организует работу  по
формированию резерва кадров;
     12.9.    принимает   меры   по   соблюдению    и    поддержанию
исполнительской и трудовой дисциплины, осуществляет  мероприятия  по
улучшению условий труда, отдыха и быта работников управления;
     12.10.   несет   ответственность  за  состояние  финансовой   и
трудовой дисциплины;
     12.11.    осуществляет   иные   функции   в   соответствии    с
законодательством.
     13.  Финансирование управления осуществляется  в  установленном
законодательством порядке.
     Средства    и    имущество   управления   являются    областной
коммунальной собственностью, имущество закреплено за управлением  на
праве оперативного управления. Пользование и распоряжение имуществом
осуществляются в порядке и на условиях, установленных  собственником
имущества.
     14.  Реорганизация  и  ликвидация управления  осуществляются  в
соответствии с законодательством.
     15.  Возложение  на управление обязанностей, не предусмотренных
настоящим Положением, не допускается.



Предыдущий | Следующий

< Содержание

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations