РЕШЕНИЕ МОЛОДЕЧНЕНСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
22 марта 2007 г. № 164
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ МОЛОДЕЧНЕНСКОГО РАЙОНА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ
На основании постановлений Совета Министров Республики Беларусь
от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда
руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной
деятельности», от 27 апреля 2006 г. № 555 «О некоторых мерах по
совершенствованию государственного регулирования оплаты труда» и
решения Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября
2006 г. № 1153 «Об оплате труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности
Минской области в их имуществе» Молодечненский районный
исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда
руководителей организаций коммунальной собственности и с долей
коммунальной собственности Молодечненского района в их имуществе.
2. Определить для организаций коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности Молодечненского района (далее -
организации) предельный норматив прибыли, направляемой на оплату
труда, в размере не более 30 процентов от общего фонда заработной
платы.
3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной
платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов
организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том
числе в подчиненных организациях, не может превышать 3,5. Конкретный
коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства,
численности работников устанавливается органом, заключившим
контракт.
4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 года, премирование
руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций
по итогам работы за квартал.
5. Установить, что 30 процентов начисленной премии
резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год
при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров,
(работ, услуг).
Резервированию подлежат виды премий, размеры которых
устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной
деятельности организаций.
6. Структурным подразделениям Молодечненского районного
исполнительного комитета (далее - райисполком) при премировании
руководителей организаций учитывать результаты выполнения доведенных
показателей, направленных на достижение качественных параметров
развития.
7. Управлению по труду, занятости и социальной защите
райисполкома (Емельянчик Е.М.) в целях регулирования заработной
платы руководителей организаций при заключении, изменении либо
заключении нового контракта с руководителями организаций
представлять в отдел организационно-кадровой работы райисполкома
предложения по условиям оплаты труда руководителей с прогнозными
расчетами среднемесячной заработной платы с учетом всех
предусмотренных контрактом выплат.
8. Отделу организационно-кадровой работы райисполкома
(Минец Н.С.), управлению по труду, занятости и социальной защите
райисполкома (Емельянчик Е.М.) и руководителям организаций до 15 мая
2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее
заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.
9. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль за
уровнем оплаты труда руководителей подчиненных организаций и
соблюдением в них установленного пунктом 3 настоящего решения
коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и
средней заработной платой по организации в целом.
10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
первого заместителя председателя райисполкома Идельчика Е.А. и
управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома
(Емельянчик Е.М.).
Исполняющий обязанности Е.А.Идельчик
председателя
Управляющий делами В.А.Кушнеревич
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Молодечненского районного
исполнительного комитета
22.03.2007 № 164
ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной
собственности и с долей коммунальной собственности Молодечненского
района в их имуществе
1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной
собственности Молодечненского района в их имуществе (далее -
Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной
собственности Молодечненского района в их имуществе (далее -
организации).
2. Оплата труда руководителей организаций состоит из
должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы,
надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы),
премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности
организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам
работы за год и других выплат.
3. Тарифные должностные оклады руководителей организаций
(далее - руководители) устанавливаются на основе тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в
зависимости от списочной численности работающих и тарифной ставки
первого разряда, действующей в организации.
При определении тарифных должностных окладов руководителям
наниматель имеет право:
повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7
процентов) тарифные должностные оклады;
повышать тарифные должностные оклады руководителям, имеющим в
своем составе обособленные подразделения либо подчиненные
организации, дочерние предприятия, до 10 процентов включительно.
Если обособленные подразделения либо подчиненные организации и
дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности,
отличными от основного вида деятельности организации, и объем их
выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет
не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом,
исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный
должностной оклад руководителю может быть повышен до 15 процентов
включительно. Расчет тарифных должностных окладов производится с
учетом списочной численности работников данных обособленных
подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.
Повышения (понижения) тарифных должностных окладов суммируются
с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные
оклады руководителей.
4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:
при заключении, изменении либо заключении нового контракта не
более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем
третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
по итогам работы за квартал:
за каждый процентный пункт прироста рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный
нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но
не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
за выполнение других показателей эффективности работы
организации до 30 процентов расчетного должностного оклада
включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой продукции по отношению к среднемесячному объему
производства, соблюдения предельного норматива прекращения
обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения
доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по
сравнению с началом отчетного года.
Если организации не доводится показатель рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть
предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия
повышения расчетного должностного оклада руководителя, отражающие
результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов
расчетного должностного оклада руководителя.
Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с
расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.
При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей
руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом
его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой
настоящего пункта.
Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий
по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного
состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по
реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на
период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них
премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в
размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы,
сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики
республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов
должностного оклада;
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере
до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной
надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в
зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10
процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20
процентов должностного оклада.
6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и
напряженность работы понижаются (отменяются):
за снижение основных показателей деятельности;
при допущении производственных и финансовых нарушений,
выявленных контролирующими и правоохранительными органами.
Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за
сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при
заключении контракта.
7. Премирование руководителей по результатам финансово-
хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал
по показателям, установленным Молодечненским районным исполнительным
комитетом (далее - райисполком), согласно приложениям 1-10.
Максимальный размер премии руководителям по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов
суммы должностного оклада за квартал.
8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям
могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после
налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности),
полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг),
увеличение численности работников, принятых на дополнительно
введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по
снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие установленные показатели в размере, не превышающем 80
процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически
отработанное время в отчетном квартале;
перевыполнение доведенных целевых показателей организациями,
имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии
отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных
окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном
квартале.
9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7 и
8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется
и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции
(работ, услуг) в следующем порядке:
за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
Выплата зарезервированной части премии производится по итогам
работы за первое полугодие и за год.
При увольнении руководителя в течение первого или второго
полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II
и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения
итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и
при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при
условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным
работникам, которым установлено поквартальное премирование.
При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:
за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за
неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы премий
за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в
котором производится их выплата;
для оплаты времени выполнения государственных и общественных
обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством,
выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том
числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного
заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала
последующего года в размере 1/3 общей суммы.
10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся
после налогообложения (фонда потребления):
специальные виды премий за внедрение новых видов техники и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых
видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных
ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие.
Выплата специальных видов премий производится на основании
положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат не может
превышать 6 должностных окладов руководителя в год;
вознаграждение по итогам работы за год в размере не более
одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в
организации;
материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового
отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора
наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного
должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем
вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;
единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации,
профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения
руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и
Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением
руководителей в связи с уходом на пенсию в размере, не превышающем
одного должностного оклада по каждому основанию.
Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат
определяются председателем райисполкома либо его заместителями по
курируемым направлениям.
11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией,
осуществляются при ее наличии и отсутствии задолженности за
потребленные энергоресурсы, а также соблюдении установленного
предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх
включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров
(работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности,
начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются
полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств
по контракту.
Не производится начисление и выплата всех видов премий и
вознаграждений руководителю при наличии роста убытка от реализации
продукции, товаров (работ, услуг) и задолженности по выплате
заработной платы работникам.
Не производится начисление и выплата всех видов премий
руководителю при задолженности по платежам в бюджет до полного ее
погашения и необеспечении нарастающим итогом с начала отчетного года
оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа,
электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.
При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю
снижается до 15 процентов.
При невыполнении установленного задания по экономии топливно-
энергетических ресурсов премия по результатам финансово-
хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.
При наличии в организации, в том числе в подчиненных
организациях, несчастного случая с тяжелым исходом по вине
нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной
деятельности руководителю снижается до 50 процентов.
При наличии в организации, в том числе в подчиненных
организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и
более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по
вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной
деятельности руководителю не выплачивается.
За допущение роста производственного травматизма в организации
по вине нанимателя, в том числе в подчиненных организациях, по
сравнению с соответствующим периодом прошлого года премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю
снижается до 25 процентов.
Если несчастный случай в отчетном периоде находится в
расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный
несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором
завершено расследование.
В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания
размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности
снижается:
за замечание - до 50 процентов;
за выговор - до 100 процентов.
13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю
производится с письменного разрешения (согласования) председателя
райисполкома согласно приложению 11.
14. Материалы для премирования руководителей согласно
приложениям 1-12 представляются в отдел организационно-кадровой
работы райисполкома после согласования с:
отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за
выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнения
основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением
дебиторской и кредиторской задолженности и наличием просроченной
задолженности за потребленные энергоресурсы согласно приложениям 1,
2, 4, 5, 8, 9, 10);
финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за
отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению
2);
управлением по труду, занятости и социальной защите
райисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой
заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда,
за правильностью расчетов начисленной премии руководителю,
повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно
приложениям 2, 3, 7).
отделом жилищно-коммунального хозяйства райисполкома
(осуществляет контроль за выполнением установленного задания по
экономии топливно-энергетических ресурсов согласно приложению 6);
отделом архитектуры и строительства райисполкома (осуществляет
контроль за выполнением доведенного райисполкомом задания по вводу
объектов в эксплуатацию согласно приложению 1);
заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям
согласно приложению 11.
15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке,
установленном законодательством.
16. Выплата заработной платы руководителям производится не
ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом
(долей) заработной платы, выплаченной работникам.
17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в
соответствии с заключенными коллективными договорами, на их
руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных
настоящей Инструкцией.
Приложение 1
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Молодечненского района в их имуществе
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
__________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
-----T---------------T------------T--------T--------T-------------------¬
¦ № ¦ Наименование ¦Единица из- ¦ План ¦ Факт ¦ Выполнение, % ¦
¦п/п ¦ показателя ¦ мерения ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------+------------+--------+--------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Молодечненского района в их имуществе
Наличие просроченной задолженности
____________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн. руб.)
-----T------------------------------------------------T-----------------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной¦ ¦
¦ ¦плате ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+-----------------+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в¦ ¦
¦ ¦бюджет и внебюджетные фонды (отметка ИМНС) ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+-----------------+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам¦ ¦
¦ ¦за потребленные энергоресурсы ¦ ¦
L----+------------------------------------------------+------------------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 3
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Молодечненского района в их имуществе
Состояние производственного травматизма
_______________________
(наименование организации)
за _____ квартал 200_ года
-----T---------------------------T--------------------T-----------------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ Количество случаев ¦ В том числе по ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦ вине нанимателя ¦
¦ ¦ +----------T---------+-------T---------+
¦ ¦ ¦ 200_ год ¦200_ год ¦ 200_ ¦200_ год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ ¦
+----+---------------------------+----------+---------+-------+---------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве с тяжелым ис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ходом* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------+----------+---------+-------+---------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве со смертельным¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+---------------------------+----------+---------+-------+----------
______________________________
*Включаются случаи по головной и подчиненным организациям.
Главный инженер организации ___________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 4
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Молодечненского района в их имуществе
Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
___________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн. руб.)
----T---------------------T-------------T----------------T----------------¬
¦№ ¦Наименование показа- ¦ Остаток на ¦ Остаток на ___ ¦Рост (+), сниже-¦
¦п/п¦ теля ¦____ 200_ го-¦ 200_ года ¦ ние (-) ¦
¦ ¦ ¦ да ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+-------------+----------------+----------------+
¦1 ¦Дебиторская задолжен-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ность, в том числе¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+-------------+----------------+----------------+
¦2 ¦Кредиторская задол-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦женность, в том числе¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------+-------------+----------------+-----------------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 5
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Молодечненского района в их имуществе
Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления
денежных средств
_______________________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200__ года
(процентов)
-----T-------------------------------------------------T----------------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+----------------+
¦ 1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех¦ ¦
¦ ¦видов обязательств в оплаченной выручке от реали-¦ ¦
¦ ¦зации ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------+----------------+
¦ 2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения обяза-¦ ¦
¦ ¦тельств в оплаченной выручке от реализации, огра-¦ ¦
¦ ¦ниченной нормативами ¦ ¦
L----+-------------------------------------------------+-----------------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 6
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Молодечненского района в их имуществе
Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
_________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
----T-----------------T-------T----T------T-------T-----------T-----------¬
¦№ ¦ Виды ресурсов ¦Единица¦За- ¦ По- ¦Потреб-¦В сопоста- ¦Факт энер- ¦
¦п/п¦ ¦измере-¦да- ¦треб- ¦ ление ¦вимых усло-¦ го- ¦
¦ ¦ ¦ ния ¦ние ¦ление ¦ 200_ ¦ виях ¦сбережения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 200_ ¦ год ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+-------+----+------+-------+-----------+-----------+
¦1 ¦Котельно-печное ¦т у. т.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+-------+----+------+-------+-----------+-----------+
¦2 ¦Тепловая энергия ¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+-------+----+------+-------+-----------+-----------+
¦3 ¦Электроэнергия ¦тыс.кВт¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+-------+----+------+-------+-----------+-----------+
¦4 ¦Всего топливно-¦т у. т.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергетических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------+-------+----+------+-------+-----------+------------
Главный инженер организации___________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 7
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Молодечненского района в их имуществе
Структура заработной платы руководителя
__________________________ ____________________________
(наименование организации) (фамилия, имя, отчество
руководителя)
за ___ квартал 200__ года
--------------------------------------------------T----------------------¬
¦ Виды выплат ¦ Сумма, тыс. руб. ¦
¦ ¦ ¦
¦ +---------T------------+
¦ ¦ за ___ ¦с начала го-¦
¦ ¦ квартал ¦ да ¦
+-------------------------------------------------+---------+------------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+---------+------------+
¦Должностной оклад ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+---------+------------+
¦Увеличение должностного оклада: ¦ ¦ ¦
¦по Декрету Президента Республики Беларусь от 26¦ ¦ ¦
¦июля 1999 г. № 29 ¦ ¦ ¦
¦по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+---------+------------+
¦Надбавка за сложность и напряженность ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+---------+------------+
¦Надбавка за стаж работы ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+---------+------------+
¦Премия по результатам финансово-хозяйственной де-¦ ¦ ¦
¦ятельности ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+---------+------------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после налогообложе-¦ ¦ ¦
¦ния, по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+---------+------------+
¦Специальные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+---------+------------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+---------+------------+
¦Единовременные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+---------+------------+
¦Материальная помощь:¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+---------+------------+
¦ВСЕГО начислено ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+---------+------------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦
¦по организации ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------------------+---------+------------+
¦Коэффициент соотношения средней заработной платы¦ ¦ ¦
¦руководителя и средней заработной платы по орга-¦ ¦ ¦
¦низации в целом ¦ ¦ ¦
L-------------------------------------------------+---------+-------------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 8
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Молодечненского района в их имуществе
Показатели для премирования руководителей организаций по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
--------T----------------------------T-----------------------------------¬
¦ № ¦ Показатели премирования* ¦ Норматив премирования ¦
¦ п/п ¦ ¦ ¦
+-------+----------------------------+-----------------------------------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства¦ ¦
¦ ¦продукции, товаров (работ,¦ ¦
¦ ¦услуг) в сопоставимых ценах ¦ ¦
+-------+----------------------------+-----------------------------------+
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от¦ ¦
¦ ¦реализации продукции, това-¦ ¦
¦ ¦ров (работ, услуг) ¦ ¦
+-------+----------------------------+-----------------------------------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль то-¦ ¦
¦ ¦варной продукции ¦ ¦
+-------+----------------------------+-----------------------------------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
L-------+----------------------------+------------------------------------
______________________________
*Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Начальник отдел экономики
Молодечненского райисполкома __________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 9
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Молодечненского района в их имуществе
Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли,
оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал
------T--------------------------------------------T---------------------¬
¦ № ¦ Показатель премирования* ¦Норматив премирования¦
¦ п/п ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли¦ ¦
¦ ¦(рентабельности), полученной от реализации¦ ¦
¦ ¦продукции, товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+-----+--------------------------------------------+---------------------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, принятых¦ ¦
¦ ¦на дополнительно введенные рабочие места ¦ ¦
+-----+--------------------------------------------+---------------------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевых мероприятий по сниже-¦ ¦
¦ ¦нию материалоемкости и общих затрат на про-¦ ¦
¦ ¦изводство продукции ¦ ¦
+-----+--------------------------------------------+---------------------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
L-----+--------------------------------------------+----------------------
______________________________
*Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Начальник отдел экономики
Молодечненского райисполкома __________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 10
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Молодечненского района в их имуществе
Показатели для повышения расчетного должностного оклада
руководителей организаций по итогам работы за квартал
------T----------------------------------------T-------------------------¬
¦ № ¦Показатель повышения расчетного должно- ¦ Норматив повышения ¦
¦ п/п ¦ стного оклада* ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рен-¦ ¦
¦ ¦табельности реализованной продукции, то-¦ ¦
¦ ¦варов (работ, услуг), исчисленный нарас-¦ ¦
¦ ¦тающим итогом с начала года ¦ ¦
+-----+----------------------------------------+-------------------------+
¦ 2 ¦Другие показатели эффективности работы¦ ¦
¦ ¦организации ¦ ¦
L-----+----------------------------------------+--------------------------
______________________________
*Конкретные показатели для повышения расчетного должностного
оклада руководителей организаций устанавливаются отделом экономики
райисполкома и доводятся до организаций.
Заместитель председателя
Молодечненского райисполкома
по экономике ______________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 11
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Молодечненского района в их имуществе
Председателю
Молодечненского районного
исполнительного комитета
________________________________________просит разрешения на выплату
(наименование организации)
______________________________________________премии(вознаграждения)
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
за ____ квартал 200_ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере
______________________________________________________________ руб.;
за выполнение мероприятий по ________ (спецпремирование) в
размере ______________________________________________________ руб.;
по итогам работы организации за год в размере
___________________________ руб.;
в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и другое
в размере ____________ руб.
Приложение: на _____ листах.
Заместитель руководителя
по экономике __________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Начальник финансового отдела
Молодечненского райисполкома Молодечненского райисполкома
_____________ __________________ _________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _______________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Начальник отдела экономики Начальник отдела архитектуры и
Молодечненского райисполкома строительства Молодечненского
райисполкома
_____________ __________________ _________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
_______________ _______________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Начальник управления по труду, Начальник отдела
занятости и социальной защите жилищно-коммунального хозяйства
Молодечненского райисполкома Молодечненского райисполкома
___________ ___________________ ___________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
______________ ________________
(дата) (дата)
Приложение 12
к Инструкции об условиях оплаты
труда руководителей организаций
коммунальной собственности и
с долей коммунальной собственности
Молодечненского района в их имуществе
Условия премирования руководителя организации по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
за ________ квартал 200_ года
1. Размер начисленной премии ____тыс. руб. (заполняется организацией)
2. Норматив резервирования 30 % (заполняется организацией)
премии
3. Размер зарезервированной ____тыс. руб. (заполняется организацией)
премии
4. Размер выплачиваемой премии____ тыс. руб.(заполняется организацией)
5. Снижение убытков ______ % (заполняется
организацией,
контролируется отделом
экономики
райисполкома)
6. Выполнение основных - (заполняется
показателей финансово- организацией,
хозяйственной деятельности контролируется
структурными
подразделениями
райисполкома)
7. Наличие просроченной - (заполняется
задолженности: организацией,
по заработной плате контролируется
по платежам в бюджет и управлением по труду,
внебюджетные фонды занятости и социальной
за потребленные защите, финансовым
энергоресурсы отделом, отделом
экономики
райисполкома)
8. Состояние производственного - (заполняется
травматизма организацией,
контролируется
управлением по труду,
занятости и социальной
защите райисполкома)
9. Наличие дебиторской и - (заполняется
кредиторской задолженности, организацией,
в том числе просроченной контролируется отделом
экономики
райисполкома)
10 Выполнение нормативов - (заполняется
. прекращения обязательств организацией,
без поступления денежных контролируется отделом
средств экономики
райисполкома)
11 Выполнение задания по - (заполняется
. экономии топливно- организацией,
энергетических ресурсов контролируется отделом
жилищно-коммунального
хозяйства
райисполкома)
12 Структура заработной платы - (заполняется
. руководителя организацией,
контролируется
управлением по труду,
занятости и социальной
защите райисполкома)
13 Показатели для премирования - (заполняется
. руководителей организаций организацией,
по результатам финансово- контролируется
хозяйственной деятельности структурными
подразделениями
райисполкома)
14 Показатели для премирования - (заполняется
. руководителей организаций организацией,
из прибыли, оставшейся контролируется
после налогообложения по структурными
итогам работы за квартал подразделениями
райисполкома)
15 Показатели для повышения - (заполняется
. расчетного должностного организацией,
оклада руководителей контролируется
организаций по итогам структурными
работы за квартал подразделениями
райисполкома)
Заместитель руководителя
по экономике __________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
|
