Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Минского районного исполнительного комитета от 29 марта 2007 г. №1256 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе"

Текст правового акта с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 декабря 2007 года (обновление)

Правовая библиотека
(архив)

 

         РЕШЕНИЕ МИНСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                       29 марта 2007 г. № 1256

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ МИНСКОГО РАЙОНА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ

     На   основании   постановления  Совета   Министров   Республики
Беларусь  от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости  оплаты
труда    руководителей   организаций   от   результатов   финансово-
хозяйственной   деятельности»,   постановления   Совета    Министров
Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555 «О некоторых мерах по
совершенствованию государственного регулирования оплаты труда» и  во
исполнение  решения Минского областного исполнительного комитета  от
21  ноября 2006 г. № 1153 «Об оплате труда руководителей организаций
коммунальной  собственности  и  с долей  коммунальной  собственности
Минской  области  в  их  имуществе» Минский районный  исполнительный
комитет РЕШИЛ:
     1.  Утвердить  прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты  труда
руководителей  организаций  коммунальной  собственности  и  с  долей
коммунальной собственности Минского района в их имуществе.
     2.  Определить для организаций коммунальной собственности  и  с
долей   коммунальной   собственности  Минского   района   (далее   -
организации)  предельный норматив прибыли,  направляемой  на  оплату
труда,  в  размере не более 30 процентов от общего фонда  заработной
платы.
     3.  Установить, что коэффициент соотношения средней  заработной
платы   руководителей  (их  заместителей)  и  главных   специалистов
организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том
числе  в  подведомственных организациях,  не  может  превышать  3,5.
Конкретный  коэффициент  в  зависимости от  значимости  и  масштабов
производства,   численности  работников   устанавливается   органом,
заключившим контракт.
     4.   Осуществлять,   начиная  с   III   квартала   2006   года,
премирование  руководителей (их заместителей) и главных специалистов
организаций по итогам работы за квартал.
     5.    Установить,   что   30   процентов   начисленной   премии
резервируется  и выплачивается по итогам работы за полугодие  и  год
при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ,
услуг).
     Резервированию   подлежат   виды   премий,   размеры    которых
устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной
деятельности организаций.
     6.  Управлению по труду, занятости и социальной защите Минского
районного   исполнительного  комитета   (Баровская   Т.Н.),   отделу
организационно-кадровой  работы Минского  районного  исполнительного
комитета  (Граховская С.А.) и руководителям организаций  до  15  мая
2007   г.  привести  условия  оплаты  труда,  предусмотренные  ранее
заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.
     7.  Руководителям  организаций обеспечить действенный  контроль
за уровнем оплаты труда руководителей подведомственных организаций и
соблюдением  в  них  установленного  пунктом  3  настоящего  решения
коэффициента  соотношения средней заработной  платы  руководителя  и
средней заработной платой по организации в целом.
     8.  Контроль  за  исполнением настоящего решения  возложить  на
управляющего  делами  Минского  районного  исполнительного  комитета
Емельянова  В.И.  и  заместителей  председателя  Минского  районного
исполнительного комитета по курируемым отраслям.
     
Председатель                                            М.А.Глинский
                                                                    
Управляющий делами                                     В.И.Емельянов
                                                                    
                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Минского районного
                                            исполнительного комитета
                                            29.03.2007 № 1256

ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной
собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в
их имуществе

     1.   Инструкция   об   условиях  оплаты   труда   руководителей
организаций   коммунальной  собственности  и  с  долей  коммунальной
собственности  Минского района в их имуществе (далее  -  Инструкция)
определяет    условия   оплаты   труда   руководителей   организаций
коммунальной  собственности  и  с долей  коммунальной  собственности
Минского района в их имуществе (далее - организации).
     2.   Оплата   труда   руководителей  организаций   состоит   из
должностного  оклада, надбавки за сложность и напряженность  работы,
надбавки  за  продолжительность непрерывной  работы  (стаж  работы),
премии    по    результатам   финансово-хозяйственной   деятельности
организации,  специальных  видов премий,  вознаграждения  по  итогам
работы за год и других выплат.
     3.   Тарифные   должностные  оклады  руководителей  организаций
(далее   -   руководители)  устанавливаются   на   основе   тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в
зависимости  от  списочной численности работающих и тарифной  ставки
первого разряда, действующей в организации.
     При  определении  тарифных  должностных  окладов  руководителям
наниматель имеет право:
     повышать  (уменьшать)  в пределах межразрядной  разницы  (до  7
процентов) тарифные должностные оклады;
     повышать  тарифные должностные оклады руководителям, имеющим  в
своем    составе   обособленные   подразделения   либо   подчиненные
организации,  дочерние  предприятия, до 10  процентов  включительно.
Если  обособленные  подразделения  либо  подчиненные  организации  и
дочерние  предприятия занимаются видами экономической  деятельности,
отличными  от основного вида деятельности организации,  и  объем  их
выручки  от  реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет
не  менее  30  процентов  объема выручки  по  организации  в  целом,
исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный
должностной  оклад руководителю может быть повышен до  15  процентов
включительно.  Расчет  тарифных должностных окладов  производится  с
учетом   списочной   численности  работников   данных   обособленных
подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;
     повышать     тарифные    должностные    оклады    руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.
     Повышения  (понижения) тарифных должностных окладов суммируются
с  тарифными  должностными окладами и образуют расчетные должностные
оклады руководителей.
     4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:
     при  заключении, изменении либо заключении нового контракта  не
более  чем  на  50 процентов включительно в соответствии  с  абзацем
третьим   подпункта  2.5  пункта  2  Декрета  Президента  Республики
Беларусь  от  26  июля  1999  г. № 29  «О  дополнительных  мерах  по
совершенствованию   трудовых  отношений,   укреплению   трудовой   и
исполнительской  дисциплины»  (Национальный  реестр  правовых  актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
     по итогам работы за квартал:
     за    каждый    процентный   пункт   прироста    рентабельности
реализованной   продукции,  товаров  (работ,   услуг),   исчисленный
нарастающим  итогом  с  начала года по сравнению  с  соответствующим
периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но
не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
     за   выполнение   других   показателей   эффективности   работы
организации   до   30   процентов  расчетного  должностного   оклада
включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой   продукции   по   отношению   к   среднемесячному    объему
производства,    соблюдения   предельного   норматива    прекращения
обязательств  без  поступления денежных средств, а также  сокращения
доли  просроченной кредиторской задолженности в общей  ее  сумме  по
сравнению с началом отчетного года.
     Если   организации   не  доводится  показатель   рентабельности
реализованной  продукции,  товаров (работ,  услуг),  то  может  быть
предусмотрен  иной  показатель  либо  показатели,  а  также  условия
повышения  расчетного  должностного оклада руководителя,  отражающие
результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
     Максимальный  размер повышения не может превышать 95  процентов
расчетного должностного оклада руководителя.
     Повышения,  предусмотренные настоящим  пунктом,  суммируются  с
расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.
     При  невыполнении за отчетный квартал установленных показателей
руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с  учетом
его   повышения,  предусмотренного  абзацем  вторым   части   первой
настоящего пункта.
     Руководителям убыточных организаций при проведении  мероприятий
по  финансовому  оздоровлению  и выводу  организации  из  кризисного
состояния  и  руководителям организаций, проводящим  мероприятия  по
реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на
период  не более двух лет должностные оклады (без начисления на  них
премий,  надбавок  и  других  выплат  стимулирующего  характера)   в
размере,   не  превышающем  3,5  среднемесячной  заработной   платы,
сложившейся   по  соответствующей  отрасли  (подотрасли)   экономики
республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
     5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
     за  сложность и напряженность работы в размере до 50  процентов
должностного оклада;
     за   продолжительность  непрерывной  работы  (стаж  работы)   в
размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной
надбавки   применяется  следующая  дифференциация  их   размеров   в
зависимости  от продолжительности непрерывной работы (стажа  работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет -  10
процентов;  от  10 до 15 лет - 15 процентов; 15  лет  и  выше  -  20
процентов должностного оклада.
     6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность  и
напряженность работы понижаются (отменяются):
     за снижение основных показателей деятельности;
     при   допущении   производственных  и   финансовых   нарушений,
выявленных контролирующими и правоохранительными органами;
     при  необеспечении 100-процентной ежемесячной  оплаты  текущего
потребления  природного  газа,  электрической  и  тепловой  энергии,
твердых    видов    топлива    и    соблюдения    согласованных    с
газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в
установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.
     Конкретные   основания  для  понижения  (отмены)  надбавок   за
сложность  и  напряженность работы устанавливаются  нанимателем  при
заключении контракта.
     7.   Премирование   руководителей  по  результатам   финансово-
хозяйственной деятельности производится по итогам работы за  квартал
по   показателям,  установленным  Минским  районным   исполнительным
комитетом  (далее  -  райисполком),  согласно  приложениям  1-10   к
настоящей Инструкции.
     Максимальный   размер  премии  руководителям   по   результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов
суммы должностного оклада за квартал.
     8.  Дополнительно  по  итогам работы за  квартал  руководителям
могут   устанавливаться   премии  из   прибыли,   оставшейся   после
налогообложения, за:
     перевыполнение  планового задания по прибыли  (рентабельности),
полученной   от   реализации  продукции,  товаров  (работ,   услуг),
увеличение   численности  работников,  принятых   на   дополнительно
введенные  рабочие  места,  выполнение  отраслевых  мероприятий   по
снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие  установленные  показатели  в  размере,  не  превышающем   80
процентов  суммы  должностных  окладов,  начисленных  за  фактически
отработанное время в отчетном квартале;
     перевыполнение  доведенных  целевых показателей  организациями,
имеющими  высокую эффективность и приоритетное значение  в  развитии
отрасли,  в  размере до 20 процентов включительно суммы  должностных
окладов,  начисленных за фактически отработанное  время  в  отчетном
квартале.
     9.  При премировании руководителей в соответствии с пунктами  7
и   8   настоящей   Инструкции  30  процентов   начисленной   премии
резервируется  и  выплачивается  при  отсутствии  роста  убытка   от
реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:
     за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
     за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
     Выплата  зарезервированной части премии производится по  итогам
работы за первое полугодие и за год.
     При  увольнении  руководителя  в течение  первого  или  второго
полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I,  II
и  III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения
итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и
при  выполнении  установленных показателей  для  ее  выплаты  и  при
условии,  что зарезервированная часть премии выплачивается остальным
работникам, которым установлено поквартальное премирование.
     При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:
     за  время  трудового отпуска, для выплаты денежной  компенсации
за  неиспользованный  трудовой отпуск,  зарезервированные  им  суммы
премий  за  I  и  III кварталы учитываются в заработной  плате  того
месяца, в котором производится их выплата;
     для  оплаты  времени выполнения государственных и  общественных
обязанностей  и в других случаях, предусмотренных законодательством,
выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в  том
числе  и  зарезервированные, учитываются в  составе  среднемесячного
заработка  каждого месяца III квартала текущего года  и  I  квартала
последующего года в размере 1/3 общей суммы.
     10.  Руководителям  могут выплачиваться из прибыли,  оставшейся
после налогообложения (фонда потребления):
     специальные  виды  премий за внедрение новых  видов  техники  и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение  новых
видов  продукции,  экономию топливно-энергетических  и  материальных
ресурсов,  ввод  в  действие новых мощностей и  объектов  и  другие.
Выплата   специальных   видов  премий  производится   на   основании
положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат  не  может
превышать 6 должностных окладов руководителя в год;
     вознаграждение  по  итогам работы за год  в  размере  не  более
одного  среднемесячного заработка в год по условиям,  действующим  в
организации;
     материальная помощь, как правило, при предоставлении  трудового
отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
     ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и  доктора
наук   в   размере  соответственно  5  и  10  процентов   расчетного
должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем
вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;
     единовременные   выплаты   в   связи   с   юбилейными    датами
организации,   профессиональными  праздниками,   юбилейными   датами
рождения   руководителей,  праздничными   днями:   Днем   защитников
Отечества  и  Вооруженных  Сил Республики Беларусь  и  Днем  женщин,
увольнением  руководителей в связи с уходом на пенсию в размере,  не
превышающем одного должностного оклада по каждому основанию.
     Конкретные  размеры специальных премий и единовременных  выплат
определяются   председателем  райисполкома  либо  заместителями   по
курируемым направлениям.
     11.  Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией,
осуществляются   при  ее  наличии  и  отсутствии  задолженности   за
потребленные   энергоресурсы,  а  также  соблюдении   установленного
предельного  норматива средств, направляемых на оплату труда,  сверх
включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров
(работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
     12.     Премии     по    результатам    финансово-хозяйственной
деятельности,   начисленные  руководителю,   уменьшаются   либо   не
выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования  и
обязательств по контракту.
     Не  производится  начисление  и выплата  всех  видов  премий  и
вознаграждений руководителю при наличии:
     роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
     задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
     задолженности по выплате заработной платы работникам;
     задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.
     При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия  по
результатам    финансово-хозяйственной   деятельности   руководителю
снижается до 15 процентов.
     При  невыполнении установленного задания по экономии  топливно-
энергетических    ресурсов   премия   по   результатам    финансово-
хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.
     При  наличии  в  организации, в том  числе  в  подведомственных
организациях,   несчастного  случая  с  тяжелым  исходом   по   вине
нанимателя    премия    по    результатам    финансово-хозяйственной
деятельности руководителю снижается до 50 процентов.
     При  наличии  в  организации, в том  числе  в  подведомственных
организациях, несчастного случая со смертельным исходом или  двух  и
более  несчастных случаев, а также группового несчастного случая  по
вине   нанимателя   премия  по  результатам  финансово-хозяйственной
деятельности руководителю не выплачивается.
     За  допущение роста производственного травматизма в организации
по  вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях  по
сравнению  с  соответствующим  периодом  прошлого  года,  премия  по
результатам    финансово-хозяйственной   деятельности   руководителю
снижается до 25 процентов.
     Если   несчастный  случай  в  отчетном  периоде   находится   в
расследовании,  то решение о депремировании руководителя  за  данный
несчастный случай выносится по итогам работы за квартал,  в  котором
завершено расследование.
     В  случае  наложения на руководителя дисциплинарного  взыскания
размер  премии  по результатам финансово-хозяйственной  деятельности
снижается:
     за замечание - до 50 процентов;
     за выговор - до 100 процентов.
     13.  Выплата  всех  видов премий и вознаграждений  руководителю
производится с  письменного  разрешения (согласования)  председателя
райисполкома   либо   заместителя   председателя   райисполкома   по
курируемой отрасли согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
     14.   Материалы   для   премирования   руководителей   согласно
приложениям  1-12  к  настоящей Инструкции  представляются  в  отдел
организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с:
     отделом   экономики  райисполкома  (осуществляет  контроль   за
выполнением  организациями показателей снижения убытков, выполнением
основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением
дебиторской и кредиторской задолженности, выполнением установленного
задания   по  экономии  топливно-энергетических  ресурсов,  наличием
просроченной  задолженности за потребленные  энергоресурсы  согласно
приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10 к настоящей Инструкции);
     финансовым  отделом  райисполкома  (осуществляет  контроль   за
отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2
к настоящей Инструкции);
     управлением   по   труду,   занятости   и   социальной   защите
райисполкома   (осуществляет  контроль  за  своевременной   выплатой
заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий  труда,
за   правильностью   расчетов   начисленной   премии   руководителю,
повышением  тарифной  ставки  1-го разряда  в  организации  согласно
приложениям 2, 3, 7 к настоящей Инструкции);
     заместителями председателя райисполкома по курируемым  отраслям
согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
     15.  Индексация заработной платы руководителя в связи с  ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в  порядке,
установленном законодательством.
     16.  Выплата  заработной  платы руководителям  производится  не
ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом
(долей) заработной платы, выплаченной работникам.
     17.  Отдельные  выплаты, производимые работникам организаций  в
соответствии   с  заключенными  коллективными  договорами,   на   их
руководителей  не  распространяются, за исключением  предусмотренных
настоящей Инструкцией.
     
                                    Приложение 1
                                    к Инструкции
                                    об условиях оплаты труда
                                    руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Минского района в их имуществе
                                  
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
             __________________________________________
                     (наименование организации)
                       за __ квартал 200_ года
     
------T-----------------T--------------T-------T--------T----------------¬ 
¦  №  ¦Наименование по- ¦Единица изме- ¦ План  ¦  Факт  ¦ Выполнение, %  ¦
¦ п/п ¦    казателя     ¦    рения     ¦       ¦        ¦                ¦
+-----+-----------------+--------------+-------+--------+----------------+ 
¦     ¦                 ¦              ¦       ¦        ¦                ¦
     
     
Заместитель руководителя по    ______________       ________________
экономике                        (подпись)           (расшифровка                      
                                                        подписи)
                                                            
Главный бухгалтер              ______________       ________________
                                  (подпись)           (расшифровка
                                                        подписи)
     
                                    Приложение 2
                                    к Инструкции
                                    об условиях оплаты труда
                                    руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Минского района в их имуществе
                                  
                 Наличие просроченной задолженности
                  ________________________________
                     (наименование организации)
                       за __ квартал 200_ года
     
(млн. руб.)
------T-----------------------------------------------------T-----------¬ 
¦  №  ¦               Наименование показателя               ¦           ¦
¦ п/п ¦                                                     ¦           ¦
+-----+-----------------------------------------------------+-----------+ 
¦  1  ¦Наличие просроченной задолженности по заработной пла-¦           ¦
¦     ¦те                                                   ¦           ¦
+-----+-----------------------------------------------------+-----------+ 
¦  2  ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в бюд-¦           ¦
¦     ¦жет и внебюджетные фонды (отметка ИМНС)              ¦           ¦
+-----+-----------------------------------------------------+-----------+ 
¦  3  ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за по-¦           ¦
¦     ¦требленные энергоресурсы                             ¦           ¦
L-----+-----------------------------------------------------+------------ 
     
     
     
Заместитель руководителя по    ______________       ________________
экономике                        (подпись)           (расшифровка                      
                                                        подписи)
                                                            
Главный бухгалтер              ______________       ________________
                                  (подпись)           (расшифровка
                                                        подписи)
     
                                    Приложение 3
                                    к Инструкции
                                    об условиях оплаты труда
                                    руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Минского района в их имуществе
                                  
               Состояние производственного травматизма
                _____________________________________
                     (наименование организации)
                       за __ квартал 200_ года
     
-----T--------------------------------T---------------T------------------¬ 
¦ №  ¦    Наименование показателя     ¦Количество слу-¦В том числе по ви-¦
¦п/п ¦                                ¦     чаев      ¦  не нанимателя   ¦
¦    ¦                                +-------T-------+--------T---------+ 
¦    ¦                                ¦200_   ¦200_   ¦200_ год¦200_ год ¦
¦    ¦                                ¦год    ¦год    ¦        ¦         ¦
+----+--------------------------------+-------+-------+--------+---------+ 
¦ 1  ¦Число несчастных случаев на про-¦       ¦       ¦        ¦         ¦
¦    ¦изводстве с тяжелым исходом*    ¦       ¦       ¦        ¦         ¦
+----+--------------------------------+-------+-------+--------+---------+ 
¦ 2  ¦Число несчастных случаев на про-¦       ¦       ¦        ¦         ¦
¦    ¦изводстве  со  смертельным исхо-¦       ¦       ¦        ¦         ¦
¦    ¦дом*                            ¦       ¦       ¦        ¦         ¦
L----+--------------------------------+-------+-------+--------+---------- 
     
     
______________________________
     *Включаются    случаи    по   головной    и    подведомственным
организациям.

Главный инженер организации    ______________       ________________
                                  (подпись)           (расшифровка
                                                        подписи)
     
                                    Приложение 4
                                    к Инструкции
                                    об условиях оплаты труда
                                    руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Минского района в их имуществе
                                  
          Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
                 ___________________________________
                     (наименование организации)
                      за __ квартал 200__ года
     
(млн. руб.)
-----T-------------------------T-----------T------------T----------------¬ 
¦ №  ¦ Наименование показателя ¦Остаток на ¦ Остаток на ¦Рост (+), сниже-¦
¦п/п ¦                         ¦ ____ 200_ ¦___ 200_ го-¦    ние (-)     ¦
¦    ¦                         ¦   года    ¦     да     ¦                ¦
+----+-------------------------+-----------+------------+----------------+ 
¦ 1  ¦Дебиторская     задолжен-¦           ¦            ¦                ¦
¦    ¦ность,  в  том числе про-¦           ¦            ¦                ¦
¦    ¦сроченная                ¦           ¦            ¦                ¦
+----+-------------------------+-----------+------------+----------------+ 
¦ 2  ¦Кредиторская    задолжен-¦           ¦            ¦                ¦
¦    ¦ность,  в  том числе про-¦           ¦            ¦                ¦
¦    ¦сроченная                ¦           ¦            ¦                ¦
L----+-------------------------+-----------+------------+----------------- 
     
     
     
Заместитель руководителя по    ______________       ________________
экономике                        (подпись)           (расшифровка                      
                                                        подписи)
                                                            
Главный бухгалтер              ______________       ________________
                                  (подпись)           (расшифровка
                                                        подписи)
     
                                    Приложение 5
                                    к Инструкции
                                    об условиях оплаты труда
                                    руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Минского района в их имуществе
                                  
   Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления
                          денежных средств
       _______________________________________________________
                     (наименование организации)
                      за __ квартал 200__ года
     
(процентов)
     
-----T-------------------------------------------------T----------------¬ 
¦ №  ¦             Наименование показателя             ¦                ¦
¦п/п ¦                                                 ¦                ¦
+----+-------------------------------------------------+----------------+ 
¦ 1  ¦Удельный  вес  неденежной  формы прекращения всех¦                ¦
¦    ¦видов обязательств в оплаченной выручке от реали-¦                ¦
¦    ¦зации                                            ¦                ¦
+----+-------------------------------------------------+----------------+ 
¦ 2  ¦Удельный  вес неденежной формы прекращения обяза-¦                ¦
¦    ¦тельств в оплаченной выручке от реализации, огра-¦                ¦
¦    ¦ниченной нормативами                             ¦                ¦
L----+-------------------------------------------------+----------------- 
     
Заместитель руководителя по    ______________       ________________
экономике                        (подпись)           (расшифровка                      
                                                        подписи)
                                                            
Главный бухгалтер              ______________       ________________
                                  (подпись)           (расшифровка
                                                        подписи)
     
                                    Приложение 6
                                    к Инструкции
                                    об условиях оплаты труда
                                    руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Минского района в их имуществе
                                  
   Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
              _________________________________________
                     (наименование организации)
                       за __ квартал 200_ года
     
---T-----------T------T------T--------T----------T-----------T----------¬ 
¦№ ¦Виды ресур-¦Едини-¦Зада- ¦Потреб- ¦Потребле- ¦В сопоста- ¦Факт энер-¦
¦п/¦    сов    ¦ца из-¦ ние  ¦ ление  ¦ ние 200_ ¦вимых усло-¦госбереже-¦
¦п ¦           ¦мере- ¦      ¦200_ год¦   год    ¦   виях    ¦   ния    ¦
¦  ¦           ¦ ния  ¦      ¦        ¦          ¦           ¦          ¦
+--+-----------+------+------+--------+----------+-----------+----------+ 
¦1 ¦Котельно-  ¦ т у. ¦      ¦        ¦          ¦           ¦          ¦
¦  ¦печное топ-¦  т.  ¦      ¦        ¦          ¦           ¦          ¦
¦  ¦ливо       ¦      ¦      ¦        ¦          ¦           ¦          ¦
+--+-----------+------+------+--------+----------+-----------+----------+ 
¦2 ¦Тепловая   ¦ Гкал ¦      ¦        ¦          ¦           ¦          ¦
¦  ¦энергия    ¦      ¦      ¦        ¦          ¦           ¦          ¦
+--+-----------+------+------+--------+----------+-----------+----------+ 
¦3 ¦Электро-   ¦тыс.  ¦      ¦        ¦          ¦           ¦          ¦
¦  ¦энергия    ¦кВт   ¦      ¦        ¦          ¦           ¦          ¦
+--+-----------+------+------+--------+----------+-----------+----------+ 
¦4 ¦Всего  топ-¦ т у. ¦      ¦        ¦          ¦           ¦          ¦
¦  ¦ливно-энер-¦  т.  ¦      ¦        ¦          ¦           ¦          ¦
¦  ¦гетических ¦      ¦      ¦        ¦          ¦           ¦          ¦
¦  ¦ресурсов   ¦      ¦      ¦        ¦          ¦           ¦          ¦
L--+-----------+------+------+--------+----------+-----------+----------- 
     
     
Главный инженер организации    ______________       ________________
                                  (подпись)           (расшифровка
                                                        подписи)
     
                                    Приложение 7
                                    к Инструкции
                                    об условиях оплаты труда
                                    руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Минского района в их имуществе
                                  
               Структура заработной платы руководителя
          __________________________ _______________________________
          (наименование организации)   (фамилия, имя, отчество
                                             руководителя)
                      за __ квартал 200__ года
     
-----------------------------------------------T------------------------¬ 
¦                 Виды выплат                  ¦    Сумма, тыс. руб.    ¦
¦                                              +------------T-----------+ 
¦                                              ¦за ___ квар-¦ с начала  ¦
¦                                              ¦    тал     ¦   года    ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Тарифная ставка 1-го разряда                  ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Должностной оклад                             ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Увеличение      должностного      оклада:     ¦            ¦           ¦
¦по  Декрету  Президента Республики Беларусь от¦            ¦           ¦
¦26.07.1999 № 29 по итогам работы за квартал   ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Надбавка за сложность и напряженность         ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Надбавка за стаж работы                       ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Премия  по результатам финансово-хозяйственной¦            ¦           ¦
¦деятельности                                  ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Премия  из прибыли, оставшейся после налогооб-¦            ¦           ¦
¦ложения, по итогам работы за квартал          ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Специальные         виды        премии:       ¦            ¦           ¦
¦________________________                      ¦            ¦           ¦
¦________________________                      ¦            ¦           ¦
¦                                              ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Вознаграждение по итогам работы за год        ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Единовременные        виды       премии:      ¦            ¦           ¦
¦________________________                      ¦            ¦           ¦
¦________________________                      ¦            ¦           ¦
¦                                              ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Материальная                           помощь:¦            ¦           ¦
¦________________________                      ¦            ¦           ¦
¦________________________                      ¦            ¦           ¦
¦                                              ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦ВСЕГО начислено                               ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Среднемесячная      заработная      плата:    ¦            ¦           ¦
¦руководителя                                  ¦            ¦           ¦
¦по организации                                ¦            ¦           ¦
+----------------------------------------------+------------+-----------+ 
¦Коэффициент   соотношения  средней  заработной¦            ¦           ¦
¦платы  руководителя и средней заработной платы¦            ¦           ¦
¦по организации в целом                        ¦            ¦           ¦
L----------------------------------------------+------------+------------ 
     
     
     
Заместитель руководителя по    ______________       ________________
экономике                        (подпись)           (расшифровка                      
                                                        подписи)
                                                            
Главный бухгалтер              ______________       ________________
                                  (подпись)           (расшифровка
                                                        подписи)
     
                                    Приложение 8
                                    к Инструкции
                                    об условиях оплаты труда
                                    руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Минского района в их имуществе
                                  
Показатели для премирования руководителей организаций по результатам
                финансово-хозяйственной деятельности
                                  
------T---------------------------------------------T-------------------¬ 
¦  №  ¦          Показатели премирования*           ¦Норматив премирова-¦
¦ п/п ¦                                             ¦        ния        ¦
+-----+---------------------------------------------+-------------------+ 
¦  1  ¦Рост  объемов производства продукции, товаров¦                   ¦
¦     ¦(работ, услуг) в сопоставимых ценах          ¦                   ¦
+-----+---------------------------------------------+-------------------+ 
¦  2  ¦Рост  выручки,  полученной от реализации про-¦                   ¦
¦     ¦дукции, товаров (работ, услуг)               ¦                   ¦
+-----+---------------------------------------------+-------------------+ 
¦  3  ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции  ¦                   ¦
+-----+---------------------------------------------+-------------------+ 
¦  4  ¦Другие                                       ¦                   ¦
L-----+---------------------------------------------+-------------------- 
     
     
______________________________
     *Конкретные    показатели   для   премирования    руководителей
организаций   устанавливаются  отделом  экономики   райисполкома   и
доводятся до организаций.

Начальник отдела экономики ______________        ___________________
                              (подпись)             (расшифровка
                                                      подписи)
     
                                    Приложение 9
                                    к Инструкции
                                    об условиях оплаты труда
                                    руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Минского района в их имуществе
                                  
  Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли,
    оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал
                                  
------T----------------------------------------T------------------------¬ 
¦  №  ¦        Показатель премирования*        ¦ Норматив премирования  ¦
¦ п/п ¦                                        ¦                        ¦
+-----+----------------------------------------+------------------------+ 
¦  1  ¦Перевыполнение планового задания по при-¦                        ¦
¦     ¦были (рентабельности), полученной от ре-¦                        ¦
¦     ¦ализации   продукции,   товаров  (работ,¦                        ¦
¦     ¦услуг)                                  ¦                        ¦
+-----+----------------------------------------+------------------------+ 
¦  2  ¦Увеличение  численности работников, при-¦                        ¦
¦     ¦нятых на дополнительно введенные рабочие¦                        ¦
¦     ¦места                                   ¦                        ¦
+-----+----------------------------------------+------------------------+ 
¦  3  ¦Выполнение   отраслевых  мероприятий  по¦                        ¦
¦     ¦снижению материалоемкости и общих затрат¦                        ¦
¦     ¦на производство продукции               ¦                        ¦
+-----+----------------------------------------+------------------------+ 
¦  4  ¦Другие                                  ¦                        ¦
L-----+----------------------------------------+-------------------------     
     
     
______________________________
     *Конкретные    показатели   для   премирования    руководителей
организаций   устанавливаются  отделом  экономики   райисполкома   и
доводятся до организаций.

Начальник отдела экономики______________            ________________
                           (подпись)                  (расшифровка
                                                        подписи)
     
                                    Приложение 10
                                    к Инструкции
                                    об условиях оплаты труда
                                    руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Минского района в их имуществе
                                  
       Показатели для повышения расчетного должностного оклада
        руководителей организаций по итогам работы за квартал
                                  
------T-------------------------------------------T---------------------¬ 
¦  №  ¦Показатель повышения расчетного должностно-¦ Норматив повышения  ¦
¦ п/п ¦                го оклада*                 ¦                     ¦
+-----+-------------------------------------------+---------------------+ 
¦  1  ¦За  каждый процентный пункт прироста рента-¦                     ¦
¦     ¦бельности  реализованной продукции, товаров¦                     ¦
¦     ¦(работ,   услуг),  исчисленный  нарастающим¦                     ¦
¦     ¦итогом с начала года                       ¦                     ¦
+-----+-------------------------------------------+---------------------+ 
¦  2  ¦Другие  показатели эффективности работы ор-¦                     ¦
¦     ¦ганизации                                  ¦                     ¦
L-----+-------------------------------------------+---------------------- 
     
     
______________________________
     *Конкретные  показатели  для повышения расчетного  должностного
оклада  руководителей организаций устанавливаются отделом  экономики
райисполкома и доводятся до организаций.

Начальник отдела экономики_____________             ________________
                           (подпись)                  (расшифровка
                                                        подписи)
     
     
     
     
     
     
                                    Приложение 11
                                    к Инструкции
                                    об условиях оплаты труда
                                    руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Минского района в их имуществе
     
                                          Председателю
                                          Минского районного
                                          исполнительного комитета
     
_______________________________________ просит разрешения на выплату
          (наименование организации)
______________________________________________премии(вознаграждения)
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
за __ квартал 200_ года:
     по  результатам финансово-хозяйственной деятельности в  размере
______________________________________________________________ руб.;
     за выполнение мероприятий по___________________________________
(спецпремирование) в размере__________________________________ руб.;
     по  итогам  работы  организации за год в размере  _____________
руб.;
     в  связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в
размере ________________________________________________________руб.
Приложение: на ___ листах.
     
Заместитель руководителя по экономике______________ ________________
                                        (подпись)    (расшифровка
                                                        подписи)
     
СОГЛАСОВАНО                 СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя    Начальник финансового отдела
райисполкома                райисполкома
_________ ______________    _________     _____________________
(подпись)  (расшифровка     (подпись)     (расшифровка подписи)
            подписи)
  _____________________             _____________________
          (дата)                            (дата)
                            
СОГЛАСОВАНО                 СОГЛАСОВАНО
Начальник управления по     Начальник отдела экономики
труду, занятости и          райисполкома
социальной защите
райисполкома
_________ ______________    _________  _____________________
(подпись)  (расшифровка     (подпись)  (расшифровка подписи)
            подписи)
  _____________________                _____________________
          (дата)                               (дата)
     
     
     
     
     
                                    Приложение 12
                                    к Инструкции
                                    об условиях оплаты труда
                                    руководителей организаций
                                    коммунальной собственности и с
                                    долей коммунальной собственности
                                    Минского района в их имуществе
                                  
    Условия премирования руководителя организации по результатам
                финансово-хозяйственной деятельности
                       за __ квартал 200_ года

 1.    Размер начисленной      ____       (заполняется
       премии                тыс. руб.    организацией)
 2.    Норматив                30 %       (заполняется
       резервирования                     организацией)
       премии
 3.    Размер                  ____       (заполняется
       зарезервированной     тыс. руб.    организацией)
       премии
 4.    Размер                  ____       (заполняется
       выплачиваемой         тыс. руб.    организацией)
       премии
 5.     Снижение убытков     ______ %     (заполняется
                                          организацией,
                                          контролируется отделом
                                          экономики райисполкома)
 6.    Выполнение                -        (заполняется
       основных                           организацией,
       показателей                        контролируется
       финансово-                         структурными
       хозяйственной                      подразделениями
       деятельности                       райисполкома, отделом
                                          экономики райисполкома)
 7.    Наличие                   -        (заполняется
       просроченной                       организацией,
       задолженности:                     контролируется
       по заработной                      управлением по труду,
       плате                              занятости и социальной
       по платежам в                      защите, финансовым
       бюджет и                           отделом, отделом
       внебюджетные фонды                 экономики райисполкома)
       за потребленные
       энергоресурсы
 8.    Состояние                 -        (заполняется
       производственного                  организацией,
       травматизма                        контролируется
                                          управлением по труду,
                                          занятости и социальной
                                          защите райисполкома)
 9.    Наличие                   -        (заполняется
       дебиторской и                      организацией,
       кредиторской                       контролируется отделом
       задолженности, в                   экономики райисполкома)
       том числе
       просроченной
 10.   Выполнение                -        (заполняется
       нормативов                         организацией,
       прекращения                        контролируется отделом
       обязательств без                   экономики райисполкома)
       поступления
       денежных средств
 11.   Выполнение задания        -        (заполняется
       по экономии                        организацией,
       топливно-                          контролируется отделом
       энергетических                     экономики райисполкома)
       ресурсов
 12.   Структура                 -        (заполняется
       заработной платы                   организацией,
       руководителя                       контролируется
                                          управлением по труду,
                                          занятости и социальной
                                          защите райисполкома)
 13.   Показатели для            -        (заполняется
       премирования                       организацией,
       руководителей                      контролируется
       организаций по                     структурными
       результатам                        подразделениями
       финансово-                         райисполкома, отделом
       хозяйственной                      экономики райисполкома)
       деятельности
 14.   Показатели для            -        (заполняется
       премирования                       организацией,
       руководителей                      контролируется
       организаций из                     структурными
       прибыли,                           подразделениями
       оставшейся после                   райисполкома, отделом
       налогообложения по                 экономики райисполкома)
       итогам работы за
       квартал
 15.   Показатели для            -        (заполняется
       повышения                          организацией,
       расчетного                         контролируется
       должностного                       структурными
       оклада                             подразделениями
       руководителей                      райисполкома)
       организаций по
       итогам работы за
       квартал
     
Заместитель руководителя по    ______________       ________________
экономике                        (подпись)           (расшифровка                      
                                                        подписи)
                                                            
Главный бухгалтер              ______________       ________________
                                  (подпись)           (расшифровка
                                                        подписи)



Предыдущий | Следующий

< Содержание

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations