Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Жодинского городского исполнительного комитета от 25 января 2007 г. №98 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности города Жодино в их имуществе"

Текст документа с изменениями и дополнениями состоянию на 30 марта 2007 года (архив)

<< Назад

<<<< >>>>


 
       РЕШЕНИЕ ЖОДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                       25 января 2007 г. № 98

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА ЖОДИНО В ИХ ИМУЩЕСТВЕ

     На   основании   постановления  Совета   Министров   Республики
Беларусь  от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости  оплаты
труда    руководителей   организаций   от   результатов   финансово-
хозяйственной  деятельности»,  во  исполнение  постановления  Совета
Министров  Республики  Беларусь от  27  апреля  2006  г.  №  555  «О
некоторых  мерах по совершенствованию государственного регулирования
оплаты труда» и решения Минского областного исполнительного комитета
от  21  ноября  2006  г.  №  1153  «Об  оплате  труда  руководителей
организаций   коммунальной  собственности  и  с  долей  коммунальной
собственности  Минской области в их имуществе»  Жодинский  городской
исполнительный комитет РЕШИЛ:
     1.  Утвердить  прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты  труда
руководителей  организаций  коммунальной  собственности  и  с  долей
коммунальной собственности города Жодино в их имуществе.
     2.  Установить для организаций коммунальной собственности  и  с
долей коммунальной собственности города Жодино (далее - организации)
предельный норматив прибыли, направляемой на оплату труда, в размере
не более 30 процентов от общего фонда заработной платы.
     3.  Установить, что коэффициент соотношения средней  заработной
платы   руководителей   (их  заместителей),   главных   специалистов
организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том
числе  в  подведомственных организациях,  не  может  превышать  3,5.
Конкретный  коэффициент  в  зависимости от  значимости  и  масштабов
производства,   численности  работников   устанавливается   органом,
заключившим контракт.
     4.   Осуществлять,   начиная  с   III   квартала   2006   года,
премирование  руководителей (их заместителей) и главных специалистов
организаций по итогам работы за квартал.
     5.    Установить,   что   30   процентов   начисленной   премии
резервируется  и выплачивается по итогам работы за полугодие  и  год
при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ,
услуг).
     Резервированию   подлежат   виды   премий,   размеры    которых
устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной
деятельности организаций.
     6.  Управлениям,  отделам Жодинского городского исполнительного
комитета  (далее - горисполком) до 1 февраля 2007 г. установить  для
организаций  показатели,  направленные  на  достижение  качественных
параметров  развития.  При  премировании  руководителей  организаций
учитывать результаты выполнения данных показателей.
     7.   Управлению   по  труду,  занятости  и  социальной   защите
горисполкома (Сахончик Е.А.) в целях регулирования заработной  платы
руководителей организаций:
     7.1.     вносить    предложения    заместителям    председателя
горисполкома  по  курируемым отраслям по  изменению  условий  оплаты
труда руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го
разряда  и  в  случае значительного превышения уровня среднемесячной
заработной   платы  их  руководителей  над  уровнем   среднемесячной
заработной  платы  руководителей организаций  государственной  формы
собственности в целом по городу Жодино;
     7.2.   при   заключении,  изменении  либо   заключении   нового
контракта   с  руководителями  организаций  представлять   в   отдел
организационно-кадровой работы горисполкома предложения по  условиям
оплаты  труда  руководителей с прогнозными расчетами  среднемесячной
заработной платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.
     8.   Управлению   по  труду,  занятости  и  социальной   защите
(Сахончик  Е.А.), отделу организационно-кадровой работы горисполкома
(Иваненко  В.В.) и руководителям организаций до 25 февраля  2007  г.
привести  условия  оплаты труда, предусмотренные ранее  заключенными
контрактами, в соответствие с настоящим решением.
     9.  Руководителям  организаций обеспечить действенный  контроль
за уровнем оплаты труда руководителей подведомственных организаций и
соблюдением  в  них  установленного  пунктом  3  настоящего  решения
коэффициента соотношения средней заработной платы руководителей  (их
заместителей),  главных специалистов и средней заработной  платы  по
организации в целом.
     10.  Контроль  за исполнением настоящего решения  возложить  на
заместителей  председателя горисполкома  по  курируемым  отраслям  и
управление  по  труду,  занятости и социальной  защите  горисполкома
(Сахончик Е.А.).
     
Председатель                                            В.И.Грищенко
                                                                    
Управляющий делами                                   С.Н.Афанасенков
     
                                                     УТВЕРЖДЕНО
                                                     Решение
                                                     Жодинского
                                                     городского
                                                     исполнительного
                                                     комитета
                                                     25.01.2007 № 98

ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной
собственности и с долей коммунальной собственности города Жодино в
их имуществе

     1.   Инструкция   об   условиях  оплаты   труда   руководителей
организаций   коммунальной  собственности  и  с  долей  коммунальной
собственности  города  Жодино в их имуществе  (далее  -  Инструкция)
определяет    условия   оплаты   труда   руководителей   организаций
коммунальной  собственности  и  с долей  коммунальной  собственности
города Жодино в их имуществе (далее - организации).
     2.   Оплата   труда   руководителей  организаций   состоит   из
должностного  оклада, надбавки за сложность и напряженность  работы,
надбавки  за  продолжительность непрерывной  работы  (стаж  работы),
премии    по    результатам   финансово-хозяйственной   деятельности
организации,  специальных  видов премий,  вознаграждения  по  итогам
работы за год и других выплат.
     3.   Тарифные   должностные  оклады  руководителей  организаций
(далее   -   руководители)  устанавливаются   на   основе   тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в
зависимости  от  списочной численности работающих и тарифной  ставки
первого разряда, действующей в организации.
     При  определении  тарифных  должностных  окладов  руководителям
наниматель имеет право:
     повышать  (уменьшать)  в пределах межразрядной  разницы  (до  7
процентов) тарифные должностные оклады;
     повышать  тарифные должностные оклады руководителям, имеющим  в
своем    составе   обособленные   подразделения   либо   подчиненные
организации,  дочерние  предприятия, до 10  процентов  включительно.
Если  обособленные  подразделения  либо  подчиненные  организации  и
дочерние  предприятия занимаются видами экономической  деятельности,
отличными  от основного вида деятельности организации,  и  объем  их
выручки  от  реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет
не  менее  30  процентов  объема выручки  по  организации  в  целом,
исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный
должностной  оклад руководителю может быть повышен до  15  процентов
включительно.  Расчет  тарифных должностных окладов  производится  с
учетом   списочной   численности  работников   данных   обособленных
подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;
     повышать     тарифные    должностные    оклады    руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.
     Повышения  (понижения) тарифных должностных окладов суммируются
с  тарифными  должностными окладами и образуют расчетные должностные
оклады руководителей.
     4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:
     при  заключении, изменении либо заключении нового контракта  не
более  чем  на  50 процентов включительно в соответствии  с  абзацем
третьим   подпункта  2.5  пункта  2  Декрета  Президента  Республики
Беларусь  от  26  июля  1999  г. № 29  «О  дополнительных  мерах  по
совершенствованию   трудовых  отношений,   укреплению   трудовой   и
исполнительской  дисциплины»  (Национальный  реестр  правовых  актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
     по итогам работы за квартал:
     за    каждый    процентный   пункт   прироста    рентабельности
реализованной   продукции,  товаров  (работ,   услуг),   исчисленный
нарастающим  итогом  с  начала года по сравнению  с  соответствующим
периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но
не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
     за   выполнение   других   показателей   эффективности   работы
организации   до   30   процентов  расчетного  должностного   оклада
включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой   продукции   по   отношению   к   среднемесячному    объему
производства,    соблюдения   предельного   норматива    прекращения
обязательств  без  поступления денежных средств, а также  сокращения
доли  просроченной кредиторской задолженности в общей  ее  сумме  по
сравнению с началом отчетного года.
     Если   организации   не  доводится  показатель   рентабельности
реализованной  продукции,  товаров (работ,  услуг),  то  может  быть
предусмотрен  иной  показатель  либо  показатели,  а  также  условия
повышения  расчетного  должностного оклада руководителя,  отражающие
результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
     Максимальный  размер повышения не может превышать 95  процентов
расчетного должностного оклада руководителя.
     Повышения,  предусмотренные настоящим  пунктом,  суммируются  с
расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.
     При  невыполнении за отчетный квартал установленных показателей
руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с  учетом
его   повышения,  предусмотренного  абзацем  вторым   части   первой
настоящего пункта.
     Руководителям убыточных организаций при проведении  мероприятий
по  финансовому  оздоровлению  и выводу  организации  из  кризисного
состояния  и  руководителям организаций, проводящим  мероприятия  по
реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на
период  не более двух лет должностные оклады (без начисления на  них
премий,  надбавок  и  других  выплат  стимулирующего  характера)   в
размере,   не  превышающем  3,5  среднемесячной  заработной   платы,
сложившейся   по  соответствующей  отрасли  (подотрасли)   экономики
республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
     5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
     за   сложность  и  напряженность  работы  -  в  размере  до  50
процентов должностного оклада;
     за  продолжительность  непрерывной работы  (стаж  работы)  -  в
размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной
надбавки   применяется  следующая  дифференциация  их   размеров   в
зависимости  от продолжительности непрерывной работы (стажа  работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет -  10
процентов;  от  10 до 15 лет - 15 процентов; 15  лет  и  выше  -  20
процентов должностного оклада.
     6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность  и
напряженность работы понижаются (отменяются):
     за снижение основных показателей деятельности;
     при   допущении   производственных  и   финансовых   нарушений,
выявленных контролирующими и правоохранительными органами;
     при  необеспечении 100-процентной ежемесячной  оплаты  текущего
потребления  природного  газа,  электрической  и  тепловой  энергии,
твердых    видов    топлива    и    соблюдения    согласованных    с
газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в
установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.
     Конкретные   основания  для  понижения  (отмены)  надбавок   за
сложность  и  напряженность работы устанавливаются  нанимателем  при
заключении контракта.
     7.   Премирование   руководителей  по  результатам   финансово-
хозяйственной деятельности производится по итогам работы  за квартал
по  показателям,  установленным Жодинским  городским  исполнительным
комитетом  (далее  -  горисполком)  согласно  приложениям   1-10   к
настоящей Инструкции.
     Максимальный   размер  премии  руководителям   по   результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов
суммы должностного оклада за квартал.
     8.  Дополнительно  по  итогам работы за  квартал  руководителям
могут   устанавливаться   премии  из   прибыли,   оставшейся   после
налогообложения, за:
     перевыполнение  планового задания по прибыли  (рентабельности),
полученной   от   реализации  продукции,  товаров  (работ,   услуг),
увеличение   численности  работников,  принятых   на   дополнительно
введенные  рабочие  места,  выполнение  отраслевых  мероприятий   по
снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие  установленные  показатели - в  размере,  не  превышающем  80
процентов  суммы  должностных  окладов,  начисленных  за  фактически
отработанное время в отчетном квартале;
     перевыполнение  доведенных  целевых показателей  организациями,
имеющими  высокую эффективность и приоритетное значение  в  развитии
отрасли,  - в размере до 20 процентов включительно суммы должностных
окладов,  начисленных за фактически отработанное  время  в  отчетном
квартале.
     9.  При премировании руководителей в соответствии с пунктами  7
и   8   настоящей   Инструкции  30  процентов   начисленной   премии
резервируется  и  выплачивается  при  отсутствии  роста  убытка   от
реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:
     за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
     за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
     Выплата  зарезервированной части премии производится по  итогам
работы за первое полугодие и за год.
     При  увольнении  руководителя  в течение  первого  или  второго
полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I,  II
и  III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения
итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и
при  выполнении  установленных показателей  для  ее  выплаты  и  при
условии,  что зарезервированная часть премии выплачивается остальным
работникам, которым установлено поквартальное премирование.
     При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:
     за  время  трудового отпуска, для выплаты денежной  компенсации
за  неиспользованный  трудовой отпуск,  зарезервированные  им  суммы
премий  за  I  и  III кварталы учитываются в заработной  плате  того
месяца, в котором производится их выплата;
     для  оплаты  времени выполнения государственных и  общественных
обязанностей  и в других случаях, предусмотренных законодательством,
выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в  том
числе  и  зарезервированные, учитываются в  составе  среднемесячного
заработка  каждого месяца III квартала текущего года  и  I  квартала
последующего года в размере 1/3 общей суммы.
     10.  Руководителям  могут выплачиваться из прибыли,  оставшейся
после налогообложения (фонда потребления):
     специальные  виды  премий за внедрение новых  видов  техники  и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение  новых
видов  продукции,  экономию топливно-энергетических  и  материальных
ресурсов,  ввод  в  действие новых мощностей и  объектов  и  другие.
Выплата   специальных   видов  премий  производится   на   основании
положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат  не  может
превышать 6 должностных окладов руководителя в год;
     вознаграждение  по  итогам работы за год  в  размере  не  более
одного  среднемесячного заработка в год по условиям,  действующим  в
организации;
     материальная помощь, как правило, при предоставлении  трудового
отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
     ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и  доктора
наук   в   размере  соответственно  5  и  10  процентов   расчетного
должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем
вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;
     единовременные   выплаты   в   связи   с   юбилейными    датами
организации,   профессиональными  праздниками,   юбилейными   датами
рождения   руководителей,  праздничными   днями:   Днем   защитников
Отечества  и  Вооруженных  Сил Республики Беларусь  и  Днем  женщин,
увольнением  руководителей в связи с уходом на пенсию в размере,  не
превышающем одного должностного оклада по каждому основанию.
     Конкретные  размеры специальных премий и единовременных  выплат
определяются   председателем  горисполкома  либо  заместителями   по
курируемым направлениям.
     11.  Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией,
осуществляются   при  ее  наличии  и  отсутствии  задолженности   за
потребленные   энергоресурсы,  а  также  соблюдении   установленного
предельного  норматива средств, направляемых на оплату труда,  сверх
включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров
(работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
     12.     Премии     по    результатам    финансово-хозяйственной
деятельности,   начисленные  руководителю,   уменьшаются   либо   не
выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования  и
обязательств по контракту.
     Не  производится  начисление  и выплата  всех  видов  премий  и
вознаграждений руководителю при наличии:
     роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
     задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
     задолженности по выплате заработной платы работникам;
     задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.
     При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия  по
результатам    финансово-хозяйственной   деятельности   руководителю
снижается до 15 процентов.
     При  невыполнении установленного задания по экономии  топливно-
энергетических    ресурсов   премия   по   результатам    финансово-
хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.
     При  наличии  в  организации, в том  числе  в  подведомственных
организациях,   несчастного  случая  с  тяжелым  исходом   по   вине
нанимателя    премия    по    результатам    финансово-хозяйственной
деятельности руководителю снижается до 50 процентов.
     При  наличии  в  организации, в том  числе  в  подведомственных
организациях, несчастного случая со смертельным исходом или  двух  и
более  несчастных случаев, а также группового несчастного случая  по
вине   нанимателя   премия  по  результатам  финансово-хозяйственной
деятельности руководителю не выплачивается.
     За  допущение роста производственного травматизма в организации
по  вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях, по
сравнению  с  соответствующим  периодом  прошлого  года  премия   по
результатам    финансово-хозяйственной   деятельности   руководителю
снижается до 25 процентов.
     Если   несчастный  случай  в  отчетном  периоде   находится   в
расследовании,  то решение о депремировании руководителя  за  данный
несчастный случай выносится по итогам работы за квартал,  в  котором
завершено расследование.
     В  случае  наложения на руководителя дисциплинарного  взыскания
размер  премии  по результатам финансово-хозяйственной  деятельности
снижается:
     за замечание - до 50 процентов;
     за выговор - до 100 процентов.
     13.  Выплата  всех  видов премий и вознаграждений  руководителю
производится  с  письменного разрешения (согласования)  председателя
горисполкома   либо   заместителя   председателя   горисполкома   по
курируемой отрасли согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
     14.   Материалы   для   премирования   руководителей   согласно
приложениям  1-12  к  настоящей Инструкции  представляются  в  отдел
организационно-кадровой работы горисполкома после согласования с:
     управлением  экономики горисполкома (осуществляет  контроль  за
выполнением  организациями показателей снижения убытков, выполнением
основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением
дебиторской  и  кредиторской  задолженности,  наличием  просроченной
задолженности   за  потребленные  энергоресурсы  и  за   выполнением
установленного задания по экономии топливно-энергетических  ресурсов
согласно   приложениям  1,  2,  4,  5,  6,  8,  9,  10  к  настоящей
Инструкции);
     финансовым  отделом  горисполкома  (осуществляет  контроль   за
отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2
к настоящей Инструкции);
     управлением   по   труду,   занятости   и   социальной   защите
горисполкома   (осуществляет  контроль  за  своевременной   выплатой
заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий  труда,
правильностью  расчетов начисленной премии руководителю,  повышением
тарифной  ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям  2,
3, 7 к настоящей Инструкции);
     отделом    архитектуры   и   градостроительства    горисполкома
(осуществляет  контроль за выполнением доведенного  облисполкомом  и
горисполкомом  задания  по вводу объектов  в  эксплуатацию  согласно
приложению 1 к настоящей Инструкции);
     заместителями председателя горисполкома по курируемым  отраслям
согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
     15.  Индексация заработной платы руководителя в связи с  ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в  порядке,
установленном законодательством.
     16.  Выплата  заработной  платы руководителям  производится  не
ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом
(долей) заработной платы, выплаченной работникам.
     17.  Отдельные  выплаты, производимые работникам организаций  в
соответствии   с  заключенными  коллективными  договорами,   на   их
руководителей  не  распространяются, за исключением  предусмотренных
настоящей Инструкцией.
     
     
                                          Приложение 1
                                          к Инструкции
                                          об условиях оплаты труда
                                          руководителей организаций
                                          коммунальной собственности
                                          и с долей коммунальной
                                          собственности города
                                          Жодино в их имуществе
                                  
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
            ____________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ____ квартал 200_ года
-----T-------------------------------T-------T----T----T------------¬ 
¦ №  ¦    Наименование показателя    ¦Единица¦План¦Факт¦Выполнение, ¦
¦п/п ¦                               ¦измере-¦    ¦    ¦     %      ¦
¦    ¦                               ¦  ния  ¦    ¦    ¦            ¦
+----+-------------------------------+-------+----+----+------------+ 
¦    ¦                               ¦       ¦    ¦    ¦            ¦ 
    
Заместитель          __________________       ______________________
руководителя по          (подпись)                  (И.О.Фамилия)
экономике
                          
Главный бухгалтер    __________________       ______________________
                          (подпись)                   (И.О.Фамилия)
     
                                          Приложение 2
                                          к Инструкции
                                          об условиях оплаты труда
                                          руководителей организаций
                                          коммунальной собственности
                                          и с долей коммунальной
                                          собственности города
                                          Жодино в их имуществе
                                  
                 Наличие просроченной задолженности
                  ________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
     
(млн. руб.)
-----T------------------------------------------------------T-------¬ 
¦ №  ¦               Наименование показателя                ¦       ¦
¦п/п ¦                                                      ¦       ¦
+----+------------------------------------------------------+-------+ 
¦ 1  ¦Наличие просроченной задолженности по заработной плате¦       ¦
+----+------------------------------------------------------+-------+ 
¦ 2  ¦Наличие  просроченной задолженности по платежам в бюд-¦       ¦
¦    ¦жет и внебюджетные фонды (отметка ИМНС)               ¦       ¦
+----+------------------------------------------------------+-------+ 
¦ 3  ¦Наличие  просроченной задолженности по платежам за по-¦       ¦
¦    ¦требленные энергоресурсы                              ¦       ¦
L----+------------------------------------------------------+--------      
Заместитель          __________________       ______________________
руководителя по          (подпись)                  (И.О.Фамилия)
экономике
                                             
Главный бухгалтер    __________________       ______________________
                          (подпись)                 (И.О.Фамилия)
     
                                          Приложение 3
                                          к Инструкции
                                          об условиях оплаты труда
                                          руководителей организаций
                                          коммунальной собственности
                                          и с долей коммунальной
                                          собственности города
                                          Жодино в их имуществе
                                  
               Состояние производственного травматизма
                  ________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
----T--------------------------T---------------T--------------------¬ 
¦ № ¦ Наименование показателя  ¦Количество слу-¦ В том числе по вине¦
¦п/п¦                          ¦     чаев      ¦     нанимателя     ¦
+---+--------------------------+-------T-------+---------T----------+ 
¦   ¦                          ¦ 200_  ¦ 200_  ¦200_ год ¦ 200_ год ¦
¦   ¦                          ¦  год  ¦  год  ¦         ¦          ¦
+---+--------------------------+-------+-------+---------+----------+ 
¦ 1 ¦Число  несчастных  случаев¦       ¦       ¦         ¦          ¦
¦   ¦на  производстве с тяжелым¦       ¦       ¦         ¦          ¦
¦   ¦исходом*                  ¦       ¦       ¦         ¦          ¦
+---+--------------------------+-------+-------+---------+----------+ 
¦ 2 ¦Число  несчастных  случаев¦       ¦       ¦         ¦          ¦
¦   ¦на производстве со смерте-¦       ¦       ¦         ¦          ¦
¦   ¦льным исходом*            ¦       ¦       ¦         ¦          ¦
L---+--------------------------+-------+-------+---------+-----------      
______________________________
     *Включая случаи по головной и подведомственным организациям.

Главный инженер организации _________________     __________________
                               (подпись)             (И.О.Фамилия)
     
                                          Приложение 4
                                          к Инструкции
                                          об условиях оплаты труда
                                          руководителей организаций
                                          коммунальной собственности
                                          и с долей коммунальной
                                          собственности города
                                          Жодино в их имуществе
                                  
          Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
              _________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
     
(млн. руб.)
----T---------------------------------T---------T----------T--------¬ 
¦ № ¦     Наименование показателя     ¦ Остаток ¦Остаток на¦  Рост  ¦
¦п/п¦                                 ¦ на ____ ¦____ 200_ ¦  (+),  ¦
¦   ¦                                 ¦200_ года¦   года   ¦снижение¦
¦   ¦                                 ¦         ¦          ¦  (-)   ¦
+---+---------------------------------+---------+----------+--------+ 
¦ 1 ¦Дебиторская  задолженность, в том¦         ¦          ¦        ¦
¦   ¦числе просроченная               ¦         ¦          ¦        ¦
+---+---------------------------------+---------+----------+--------+ 
¦ 2 ¦Кредиторская задолженность, в том¦         ¦          ¦        ¦
¦   ¦числе просроченная               ¦         ¦          ¦        ¦
L---+---------------------------------+---------+----------+---------     
Заместитель          __________________       ______________________
руководителя по          (подпись)                  (И.О.Фамилия)
экономике
                          
Главный бухгалтер    __________________       ______________________
                          (подпись)                 (И.О.Фамилия)
     
                                          Приложение 5
                                          к Инструкции
                                          об условиях оплаты труда
                                          руководителей организаций
                                          коммунальной собственности
                                          и с долей коммунальной
                                          собственности города
                                          Жодино в их имуществе
                                  
   Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления
                          денежных средств
                  ________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
     
(процентов)
----T--------------------------------------------------------T------¬ 
¦ № ¦                Наименование показателя                 ¦      ¦
¦п/п¦                                                        ¦      ¦
+---+--------------------------------------------------------+------+ 
¦ 1 ¦Удельный  вес  неденежной  формы  прекращения всех видов¦      ¦
¦   ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации         ¦      ¦
+---+--------------------------------------------------------+------+ 
¦ 2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения обязательств в¦      ¦
¦   ¦оплаченной  выручке от реализации, ограниченной нормати-¦      ¦
¦   ¦вами                                                    ¦      ¦
L---+--------------------------------------------------------+-------      
Заместитель          __________________       ______________________
руководителя по          (подпись)                  (И.О.Фамилия)
экономике
                          
Главный бухгалтер    __________________       ______________________
                          (подпись)                 (И.О.Фамилия)
     
                                          Приложение 6
                                          к Инструкции
                                          об условиях оплаты труда
                                          руководителей организаций
                                          коммунальной собственности
                                          и с долей коммунальной
                                          собственности города
                                          Жодино в их имуществе
                                  
   Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
                  ________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
----T---------------------T-------T----T--------T-------T------T-------¬ 
¦ № ¦    Вид ресурсов     ¦Единица¦За- ¦Потреб- ¦Потреб-¦В со- ¦ Факт  ¦
¦п/п¦                     ¦измере-¦да- ¦ ление  ¦ ление ¦ по-  ¦энерго-¦
¦   ¦                     ¦  ния  ¦ние ¦200_ год¦ 200_  ¦стави-¦сбере- ¦
¦   ¦                     ¦       ¦    ¦        ¦  год  ¦ мых  ¦ жения ¦
¦   ¦                     ¦       ¦    ¦        ¦       ¦усло- ¦       ¦
¦   ¦                     ¦       ¦    ¦        ¦       ¦ виях ¦       ¦
+---+---------------------+-------+----+--------+-------+------+-------+ 
¦ 1 ¦Котельно-печное  топ-¦т.у.т. ¦    ¦        ¦       ¦      ¦       ¦
¦   ¦ливо                 ¦       ¦    ¦        ¦       ¦      ¦       ¦
+---+---------------------+-------+----+--------+-------+------+-------+ 
¦ 2 ¦Тепловая энергия     ¦ Гкал  ¦    ¦        ¦       ¦      ¦       ¦
+---+---------------------+-------+----+--------+-------+------+-------+ 
¦ 3 ¦Электроэнергия       ¦ тыс.  ¦    ¦        ¦       ¦      ¦       ¦
¦   ¦                     ¦  кВт  ¦    ¦        ¦       ¦      ¦       ¦
+---+---------------------+-------+----+--------+-------+------+-------+ 
¦ 4 ¦ВСЕГО  топливно-энер-¦т.у.т. ¦    ¦        ¦       ¦      ¦       ¦
¦   ¦гетических ресурсов  ¦       ¦    ¦        ¦       ¦      ¦       ¦
L---+---------------------+-------+----+--------+-------+------+--------      
     
Главный инженер              ________________ ______________________
организации                     (подпись)         (И.О.Фамилия)
                                  
     
                                          Приложение 7
                                          к Инструкции
                                          об условиях оплаты труда
                                          руководителей организаций
                                          коммунальной собственности
                                          и с долей коммунальной
                                          собственности города
                                          Жодино в их имуществе
                                  
               Структура заработной платы руководителя
                 __________________________________
                ____________________________________
   (наименование организации)     (фамилия, имя, отчество
                                  руководителя)
                     за ___ квартал 200 ___ года
---------------------------------T-----------------------------------¬ 
¦          Виды выплат           ¦         Сумма, тыс. руб.          ¦
¦                                +---------------T-------------------+ 
¦                                ¦ за __ квартал ¦   с начала года   ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+ 
¦Тарифная ставка 1-го разряда    ¦               ¦                   ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+ 
¦Должностной оклад               ¦               ¦                   ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+ 
¦Увеличение должностного оклада: ¦               ¦                   ¦
¦                                ¦               ¦                   ¦
¦по Декрету Президента Республики¦               ¦                   ¦
¦Беларусь от 26 июля 1999 № 29   ¦               ¦                   ¦
¦                                ¦               ¦                   ¦
¦по итогам работы за квартал     ¦               ¦                   ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+ 
¦Надбавка  за  сложность и напря-¦               ¦                   ¦
¦женность                        ¦               ¦                   ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+ 
¦Надбавка за стаж работы         ¦               ¦                   ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+ 
¦Премия по результатам финансово-¦               ¦                   ¦
¦хозяйственной деятельности      ¦               ¦                   ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+ 
¦Премия  из  прибыли,  оставшейся¦               ¦                   ¦
¦после налогообложения, по итогам¦               ¦                   ¦
¦работы за квартал               ¦               ¦                   ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+ 
¦Специальные виды премии:        ¦               ¦                   ¦
¦________________________________¦               ¦                   ¦
¦________________________________¦               ¦                   ¦
¦                                ¦               ¦                   ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+ 
¦Вознаграждение  по итогам работы¦               ¦                   ¦
¦за год                          ¦               ¦                   ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+ 
¦Единовременные виды премии:     ¦               ¦                   ¦
¦________________________________¦               ¦                   ¦
¦________________________________¦               ¦                   ¦
¦                                ¦               ¦                   ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+ 
¦Материальная помощь             ¦               ¦                   ¦
¦________________________________¦               ¦                   ¦
¦________________________________¦               ¦                   ¦
¦                                ¦               ¦                   ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+ 
¦ВСЕГО начислено                 ¦               ¦                   ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+ 
¦Среднемесячная заработная плата:¦               ¦                   ¦
¦                                ¦               ¦                   ¦
¦руководителя                    ¦               ¦                   ¦
¦                                ¦               ¦                   ¦
¦по организации                  ¦               ¦                   ¦
+--------------------------------+---------------+-------------------+ 
¦Коэффициент  соотношения средней¦               ¦         х         ¦
¦заработной  платы руководителя и¦               ¦                   ¦
¦средней  заработной платы по ор-¦               ¦                   ¦
¦ганизации в целом               ¦               ¦                   ¦
L--------------------------------+---------------+-------------------- 
     
Заместитель          __________________       ______________________
руководителя по          (подпись)                  (И.О.Фамилия)
экономике
                          
Главный бухгалтер    __________________       ______________________
                          (подпись)                   (И.О.Фамилия)
     
                                          Приложение 8
                                          к Инструкции
                                          об условиях оплаты труда
                                          руководителей организаций
                                          коммунальной собственности
                                          и с долей коммунальной
                                          собственности города
                                          Жодино в их имуществе
                                  
Показатели для премирования руководителей организаций по результатам
                финансово-хозяйственной деятельности
----T----------------------------------------------------T----------¬ 
¦ № ¦              Показатели премирования*              ¦ Норматив ¦
¦п/п¦                                                    ¦премирова-¦
¦   ¦                                                    ¦   ния    ¦
+---+----------------------------------------------------+----------+ 
¦ 1 ¦Рост объемов производства продукции, товаров (работ,¦          ¦
¦   ¦услуг) в сопоставимых ценах                         ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------+----------+ 
¦ 2 ¦Рост  выручки,  полученной  от  реализации продукции¦          ¦
¦   ¦(товаров, услуг)                                    ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------+----------+ 
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции         ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------+----------+ 
¦ 4 ¦Другие                                              ¦          ¦
L---+----------------------------------------------------+-----------     
______________________________
     *Конкретные    показатели   для   премирования    руководителей
организаций  устанавливаются управлением  экономики  горисполкома  и
доводятся до организаций.

Начальник управления         ________________ ______________________
экономики                       (подпись)         (И.О.Фамилия)
                                  
     
                                          Приложение 9
                                          к Инструкции
                                          об условиях оплаты труда
                                          руководителей организаций
                                          коммунальной собственности
                                          и с долей коммунальной
                                          собственности города
                                          Жодино в их имуществе
                                  
  Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли,
    оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал
----T-----------------------------------------------------T---------¬ 
¦ № ¦              Показатели премирования*               ¦Норматив ¦
¦п/п¦                                                     ¦премиро- ¦
¦   ¦                                                     ¦  вания  ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------+ 
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли (рентабе-¦         ¦
¦   ¦льности), полученной от реализации продукции, товаров¦         ¦
¦   ¦(работ, услуг)                                       ¦         ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------+ 
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, принятых на допол-¦         ¦
¦   ¦нительно введенные рабочие места                     ¦         ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------+ 
¦ 3 ¦Выполнение отраслевых мероприятий по снижению матери-¦         ¦
¦   ¦алоемкости и общих затрат на производство продукции  ¦         ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------+ 
¦ 4 ¦Другие                                               ¦         ¦
L---+-----------------------------------------------------+----------     
______________________________
     *Конкретные    показатели   для   премирования    руководителей
организаций  устанавливаются управлением  экономики  горисполкома  и
доводятся до организаций.

Начальник управления         ________________ ______________________
экономики                       (подпись)         (И.О.Фамилия)

     
                                          Приложение 10
                                          к Инструкции
                                          об условиях оплаты труда
                                          руководителей организаций
                                          коммунальной собственности
                                          и с долей коммунальной
                                          собственности города
                                          Жодино в их имуществе
                                  
       Показатели для повышения расчетного должностного оклада
        руководителей организаций по итогам работы за квартал
----T-------------------------------------------------------T-------¬ 
¦ № ¦ Показатели повышения расчетного должностного оклада*  ¦Норма- ¦
¦п/п¦                                                       ¦тив по-¦
¦   ¦                                                       ¦вышения¦
+---+-------------------------------------------------------+-------+ 
¦ 1 ¦За  каждый процентный пункт прироста рентабельности ре-¦       ¦
¦   ¦ализованной  продукции,  товаров (работ, услуг), исчис-¦       ¦
¦   ¦ленный нарастающим итогом с начала года                ¦       ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------+ 
¦ 2 ¦Другие показатели эффективности работы организации     ¦       ¦
L---+-------------------------------------------------------+--------      
______________________________
     *Конкретные  показатели  для повышения расчетного  должностного
оклада   руководителей   организаций   устанавливаются   управлением
экономики горисполкома и доводятся до организаций.

Начальник управления         ________________ ______________________
экономики                       (подпись)         (И.О.Фамилия)

     
                                          Приложение 11
                                          к Инструкции
                                          об условиях оплаты труда
                                          руководителей организаций
                                          коммунальной собственности
                                          и с долей коммунальной
                                          собственности города
                                          Жодино в их имуществе
     
                                        Председателю Жодинского
                                        городского
                                        исполнительного
                                        комитета
     
__________________________________________________ просит разрешения
            (наименование организации)
на выплату_________________________________ премии  (вознаграждения)
              (должность, фамилия, имя, 
               отчество руководителя)
за __ квартал 200_ года:
     по  результатам финансово-хозяйственной деятельности в  размере
___________ руб.;
     за  выполнение  мероприятий по _________  (спецпремирование)  в
размере _____ руб.;
     по    итогам    работы   организации   за   год    в    размере
___________________________ руб.;
     в  связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в
размере ____ руб.
     
Приложение: на ______ листах.
     
Заместитель руководителя по     __________  ____________________
экономике                       (подпись)      (И.О.Фамилия)
                                
     
СОГЛАСОВАНО                  СОГЛАСОВАНО                   
Заместитель                  Начальник          
председателя                 финансового отдела
горисполкома                 горисполкома                  
_______________              _____________ 
  (подпись)                   (подпись)
__________________           ___________________
  (И.О.Фамилия)                (И.О.Фамилия)    
_________________            ________________              
    (дата)                       (дата)                        
                                                           
СОГЛАСОВАНО                  СОГЛАСОВАНО                   
Начальник                    Начальник отдела              
управления                   архитектуры и
экономики                    градостроительства            
горисполкома                 горисполкома
_______________              _____________ 
  (подпись)                   (подпись)
__________________           ___________________
  (И.О.Фамилия)                (И.О.Фамилия)    
_________________            ________________              
    (дата)                       (дата)                        
                                                 
СОГЛАСОВАНО                                      
Начальник                           
управления по труду,
занятости и                            
социальной защите
горисполкома                                     
_______________              
  (подпись)                   
__________________       
  (И.О.Фамилия)                 
_________________         
    (дата)                   
     
                                          Приложение 12
                                          к Инструкции
                                          об условиях оплаты труда
                                          руководителей организаций
                                          коммунальной собственности
                                          и с долей коммунальной
                                          собственности города
                                          Жодино в их имуществе
                                  
    Условия премирования руководителя организации по результатам
                финансово-хозяйственной деятельности
                      за ___ квартал 200_ года
     
1.  Размер начисленной        __ тыс.руб. (заполняется организацией)
    премии                      
2.  Норматив резервирования    30 %       (заполняется организацией)
    премии
3.  Размер зарезервированной  __ тыс.руб. (заполняется организацией)
    премии                      
4.  Размер выплачиваемой      __ тыс.руб. (заполняется организацией)
    премии                      
5.  Снижение убытков           ____ %   (заполняется организацией,
                                        контролируется управлением
                                        экономики горисполкома)
6.  Выполнение основных          -      (заполняется организацией,
    показателей финансово-              контролируется структурными
    хозяйственной                       подразделениями
    деятельности                        горисполкома, управлением
                                        экономики горисполкома)
7.  Наличие просроченной         -      (заполняется организацией,
    задолженности: по                   контролируется управлением
    заработной плате по                 по труду, занятости и
    платежам в бюджет и                 социальной защите
    внебюджетные фонды за               горисполкома, финансовым
    потребленные                        отделом горисполкома,
    энергоресурсы                       управлением экономики
                                        горисполкома)
8.  Состояние                    -      (заполняется организацией,
    производственного                   контролируется управлением
    травматизма                         по труду, занятости и
                                        социальной защите
                                        горисполкома)
9.  Наличие дебиторской и        -      (заполняется организацией,
    кредиторской                        контролируется управлением
    задолженности, в том                экономики горисполкома)
    числе просроченной
10. Выполнение нормативов        -      (заполняется организацией,
    прекращения обязательств            контролируется управлением
    без поступления денежных            экономики горисполкома)
    средств
11. Выполнение задания по        -      (заполняется организацией,
    экономии топливно-                  контролируется управлением
    энергетических ресурсов             экономики горисполкома)
12. Структура заработной         -      (заполняется организацией,
    платы руководителя                  контролируется управлением
                                        по труду, занятости и
                                        социальной защите
                                        горисполкома)
13. Показатели для               -      (заполняется организацией,
    премирования                        контролируется структурными
    руководителей                       подразделениями
    организаций по                      горисполкома, управлением
    результатам финансово-              экономики горисполкома)
    хозяйственной
    деятельности
14. Показатели для               -      (заполняется организацией,
    премирования                        контролируется структурными
    руководителей                       подразделениями
    организаций из прибыли,             горисполкома, управлением
    оставшейся после                    экономики горисполкома)
    налогообложения по
    итогам работы за квартал
15. Показатели для повышения     -      (заполняется организацией,
    расчетного должностного             контролируется структурными
    оклада руководителей                подразделениями
    организаций по итогам               горисполкома, управлением
    работы за квартал                   экономики горисполкома)
     
Заместитель             __________________    ______________________
руководителя по
экономике
                             (подпись)               (И.О.Фамилия)
Главный бухгалтер       __________________    ______________________
                             (подпись)               (И.О.Фамилия)


Предыдущий | Следующий

<< Содержание

Обновление Право 2009 Региональное право

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations