Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Крупского районного исполнительного комитета от 25 января 2007 г. №26 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Крупского района в их имуществе"

Текст документа с изменениями и дополнениями состоянию на 30 марта 2007 года (архив)

<< Назад

<<<< >>>>


 
        РЕШЕНИЕ КРУПСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                       25 января 2007 г. № 26

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ КРУПСКОГО РАЙОНА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ

     На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь
от  25  июля  2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости  оплаты  труда
руководителей  организаций  от  результатов  финансово-хозяйственной
деятельности»,   во   исполнение  постановления   Совета   Министров
Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555 «О некоторых мерах по
совершенствованию  государственного регулирования  оплаты  труда»  и
решения  Минского областного исполнительного комитета от  21  ноября
2006   г.   №   1153  «Об  оплате  труда  руководителей  организаций
коммунальной  собственности  и  с долей  коммунальной  собственности
Минской  области  в  их имуществе» Крупский районный  исполнительный
комитет РЕШИЛ:
     1.  Утвердить  прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты  труда
руководителей  организаций  коммунальной  собственности  и  с  долей
коммунальной собственности Крупского района в их имуществе.
     2.  Установить для организаций коммунальной собственности  и  с
долей   коммунальной  собственности  Крупского   района   (далее   -
организации)  предельный норматив прибыли,  направляемой  на  оплату
труда,  в  размере не более 30 процентов от общего фонда  заработной
платы.
     3.  Установить, что коэффициент соотношения средней  заработной
платы   руководителей   (их  заместителей),   главных   специалистов
организаций  и средней заработной платы по организации  в  целом  не
может  превышать  3,5.  Конкретный  коэффициент  в  зависимости   от
значимости   и   масштабов   производства,  численности   работников
устанавливается органом, заключившим контракт.
     4.  Осуществлять, начиная с III квартала 2006 г.,  премирование
руководителей  (их заместителей) и главных специалистов  организаций
по итогам работы за квартал.
     5.    Установить,   что   30   процентов   начисленной   премии
резервируется  и выплачивается по итогам работы за полугодие  и  год
при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ,
услуг).
     Резервированию   подлежат   виды   премий,   размеры    которых
устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной
деятельности организаций.
     6.  Отделам Крупского районного исполнительного комитета (далее
-  райисполком)  до  1  февраля 2007 г. установить  для  организаций
показатели,  направленные  на  достижение  качественных   параметров
развития.   При  премировании  руководителей  организаций  учитывать
результаты выполнения данных показателей.
     7.   Управлению   по  труду,  занятости  и  социальной   защите
райисполкома (Новохрост Т.И.) в целях регулирования заработной платы
руководителей организаций:
     7.1. вносить предложения заместителям председателя райисполкома
по   курируемым   отраслям  по  изменению   условий   оплаты   труда
руководителей  при  повышении  организациями  тарифной  ставки  1-го
разряда  и  в  случае значительного превышения уровня среднемесячной
заработной   платы  их  руководителей  над  уровнем   среднемесячной
заработной  платы  руководителей организаций  государственной  формы
собственности в целом по Крупскому району;
     7.2. при заключении, изменении либо заключении нового контракта
с  руководителями  организаций представлять в отдел  организационно-
кадровой  работы райисполкома предложения по условиям  оплаты  труда
руководителей  с  прогнозными  расчетами  среднемесячной  заработной
платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.
     8.   Управлению   по  труду,  занятости  и  социальной   защите
(Новохрост Т.И.), отделу организационно-кадровой работы райисполкома
(Стародубец Т.Н.) и руководителям организаций до 1 февраля  2007  г.
привести  условия  оплаты труда, предусмотренные ранее  заключенными
контрактами, в соответствие с настоящим решением.
     9.   Управлению   по  труду,  занятости  и  социальной   защите
(Новохрост  Т.И.), управлению сельского хозяйства  и  продовольствия
(Протасеня   И.И.),  отделу  экономики  райисполкома  (Синяк   В.А.)
обеспечить   действенный   контроль   за   уровнем   оплаты    труда
руководителей организаций коммунальной собственности и соблюдением в
них   установленного  пунктом  3  настоящего  решения   коэффициента
соотношения    средней    заработной   платы    руководителей    (их
заместителей), главных специалистов организации и средней заработной
платой по организации в целом.
     10.  Контроль  за исполнением настоящего решения  возложить  на
заместителей  председателя райисполкома  по  курируемым  отраслям  и
управление  по  труду,  занятости и социальной  защите  райисполкома
(Новохрост Т.И.).
     
Председатель                                              А.С.Горнак
                                                                    
Управляющий делами                                       В.В.Сенцова
     
                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 Решение
                                                 Крупского районного
                                                 исполнительного
                                                 комитета
                                                 25.01.2007 № 26

ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной
собственности и с долей коммунальной собственности Крупского района
в их имуществе

     1.   Инструкция   об   условиях  оплаты   труда   руководителей
организаций   коммунальной  собственности  и  с  долей  коммунальной
собственности  Крупского района в их имуществе (далее -  Инструкция)
определяет    условия   оплаты   труда   руководителей   организаций
коммунальной  собственности  и  с долей  коммунальной  собственности
Крупского района в их имуществе (далее - организации).
     2.   Оплата   труда   руководителей  организаций   состоит   из
должностного  оклада, надбавки за сложность и напряженность  работы,
надбавки  за  продолжительность непрерывной  работы  (стаж  работы),
премии    по    результатам   финансово-хозяйственной   деятельности
организации,  специальных  видов премий,  вознаграждения  по  итогам
работы за год и других выплат.
     3. Тарифные должностные оклады руководителей организаций (далее
-  руководители)  устанавливаются на основе  тарифных  коэффициентов
Единой  тарифной сетки работников Республики Беларусь в  зависимости
от  списочной  численности  работающих  и  тарифной  ставки  первого
разряда, действующей в организации.
     При  определении  тарифных  должностных  окладов  руководителям
наниматель имеет право:
     повышать  (уменьшать)  в пределах межразрядной  разницы  (до  7
процентов) тарифные должностные оклады;
     повышать  тарифные должностные оклады руководителям, имеющим  в
своем    составе   обособленные   подразделения   либо   подчиненные
организации,  дочерние  предприятия, до 10  процентов  включительно.
Если  обособленные  подразделения  либо  подчиненные  организации  и
дочерние  предприятия занимаются видами экономической  деятельности,
отличными  от основного вида деятельности организации,  и  объем  их
выручки  от  реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет
не  менее  30  процентов  объема выручки  по  организации  в  целом,
исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный
должностной  оклад руководителю может быть повышен до  15  процентов
включительно.  Расчет  тарифных должностных окладов  производится  с
учетом   списочной   численности  работников   данных   обособленных
подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;
     повышать     тарифные    должностные    оклады    руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.
     Повышения  (понижения) тарифных должностных окладов суммируются
с  тарифными  должностными окладами и образуют расчетные должностные
оклады руководителей.
     4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:
     при заключении, изменении либо заключении нового контракта - не
более  чем  на  50 процентов включительно в соответствии  с  абзацем
третьим   подпункта  2.5  пункта  2  Декрета  Президента  Республики
Беларусь  от  26  июля  1999  г. № 29  «О  дополнительных  мерах  по
совершенствованию   трудовых  отношений,   укреплению   трудовой   и
исполнительской  дисциплины»  (Национальный  реестр  правовых  актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
     по итогам работы за квартал:
     за    каждый    процентный   пункт   прироста    рентабельности
реализованной   продукции,  товаров  (работ,   услуг),   исчисленный
нарастающим  итогом  с  начала года по сравнению  с  соответствующим
периодом  предыдущего года, - в размере до 3 процентов включительно,
но не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
     за   выполнение   других   показателей   эффективности   работы
организации  -  до  30  процентов  расчетного  должностного   оклада
включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой   продукции   по   отношению   к   среднемесячному    объему
производства,    соблюдения   предельного   норматива    прекращения
обязательств  без  поступления денежных средств, а также  сокращения
доли  просроченной кредиторской задолженности в общей  ее  сумме  по
сравнению с началом отчетного года.
     Если   организации   не  доводится  показатель   рентабельности
реализованной  продукции,  товаров (работ,  услуг),  то  может  быть
предусмотрен  иной  показатель  либо  показатели,  а  также  условия
повышения  расчетного  должностного оклада руководителя,  отражающие
результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
     Максимальный  размер повышения не может превышать 95  процентов
расчетного должностного оклада руководителя.
     Повышения,  предусмотренные настоящим  пунктом,  суммируются  с
расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.
     При  невыполнении за отчетный квартал установленных показателей
руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с  учетом
его   повышения,  предусмотренного  абзацем  вторым   части   первой
настоящего пункта.
     Руководителям убыточных организаций при проведении  мероприятий
по  финансовому  оздоровлению  и выводу  организации  из  кризисного
состояния  и  руководителям организаций, проводящим  мероприятия  по
реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на
период  не более двух лет должностные оклады (без начисления на  них
премий,  надбавок  и  других  выплат  стимулирующего  характера)   в
размере,   не  превышающем  3,5  среднемесячной  заработной   платы,
сложившейся   по  соответствующей  отрасли  (подотрасли)   экономики
республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
     5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
     за сложность и напряженность работы - в размере до 50 процентов
должностного оклада;
     за  продолжительность  непрерывной работы  (стаж  работы)  -  в
размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной
надбавки   применяется  следующая  дифференциация  их   размеров   в
зависимости  от продолжительности непрерывной работы (стажа  работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет -  10
процентов;  от  10 до 15 лет - 15 процентов; 15  лет  и  выше  -  20
процентов должностного оклада.
     6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность  и
напряженность работы понижаются (отменяются):
     за снижение основных показателей деятельности;
     при   допущении   производственных  и   финансовых   нарушений,
выявленных контролирующими и правоохранительными органами;
     при  необеспечении 100-процентной ежемесячной  оплаты  текущего
потребления  природного  газа,  электрической  и  тепловой  энергии,
твердых    видов    топлива    и    соблюдения    согласованных    с
газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в
установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.
     Конкретные   основания  для  понижения  (отмены)  надбавок   за
сложность  и  напряженность работы устанавливаются  нанимателем  при
заключении контракта.
     7.   Премирование   руководителей  по  результатам   финансово-
хозяйственной деятельности производится по итогам работы за  квартал
по   показателям,  установленным  Крупским  районным  исполнительным
комитетом  (далее  -  райисполком),  согласно  приложениям  1-10   к
настоящей Инструкции.
     Максимальный   размер  премии  руководителям   по   результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов
суммы должностного оклада за квартал.
     8.  Дополнительно  по  итогам работы за  квартал  руководителям
могут   устанавливаться   премии  из   прибыли,   оставшейся   после
налогообложения, за:
     перевыполнение  планового задания по прибыли  (рентабельности),
полученной   от   реализации  продукции,  товаров  (работ,   услуг),
увеличение   численности  работников,  принятых   на   дополнительно
введенные  рабочие  места,  выполнение  отраслевых  мероприятий   по
снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие  установленные  показатели  в  размере,  не  превышающем   80
процентов  суммы  должностных  окладов,  начисленных  за  фактически
отработанное время в отчетном квартале;
     перевыполнение  доведенных  целевых показателей  организациями,
имеющими  высокую эффективность и приоритетное значение  в  развитии
отрасли,  в  размере до 20 процентов включительно суммы  должностных
окладов,  начисленных за фактически отработанное  время  в  отчетном
квартале.
     9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7 и
8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется
и  выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции
(работ, услуг) в следующем порядке:
     за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
     за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
     Выплата  зарезервированной части премии производится по  итогам
работы за первое полугодие и за год.
     При  увольнении  руководителя  в течение  первого  или  второго
полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I,  II
и  III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения
итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и
при  выполнении  установленных показателей  для  ее  выплаты  и  при
условии,  что зарезервированная часть премии выплачивается остальным
работникам, которым установлено поквартальное премирование.
     При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:
     за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за
неиспользованный трудовой отпуск зарезервированные им  суммы  премий
за  I  и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца,  в
котором производится их выплата;
     для  оплаты  времени выполнения государственных и  общественных
обязанностей  и в других случаях, предусмотренных законодательством,
выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в  том
числе  и  зарезервированные, учитываются в  составе  среднемесячного
заработка  каждого месяца III квартала текущего года  и  I  квартала
последующего года в размере 1/3 общей суммы.
     10.  Руководителям  могут выплачиваться из прибыли,  оставшейся
после налогообложения (фонда потребления):
     специальные  виды  премий за внедрение новых  видов  техники  и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение  новых
видов  продукции,  экономию топливно-энергетических  и  материальных
ресурсов,  ввод  в  действие новых мощностей и  объектов  и  другие.
Выплата   специальных   видов  премий  производится   на   основании
положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат  не  может
превышать 6 должностных окладов руководителя в год;
     вознаграждение  по  итогам работы за год  в  размере  не  более
одного  среднемесячного заработка в год по условиям,  действующим  в
организации;
     материальная помощь, как правило, при предоставлении  трудового
отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
     ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и  доктора
наук   в   размере  соответственно  5  и  10  процентов   расчетного
должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем
вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;
     единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации,
профессиональными    праздниками,   юбилейными    датами    рождения
руководителей,  праздничными  днями:  Днем  защитников  Отечества  и
Вооруженных  Сил  Республики  Беларусь и  Днем  женщин,  увольнением
руководителей  в связи с уходом на пенсию в размере, не  превышающем
одного должностного оклада по каждому основанию.
     Конкретные  размеры специальных премий и единовременных  выплат
определяются   председателем  райисполкома  либо  заместителями   по
курируемым направлениям.
     11.  Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией,
осуществляются   при  ее  наличии  и  отсутствии  задолженности   за
потребленные   энергоресурсы,  а  также  соблюдении   установленного
предельного  норматива средств, направляемых на оплату труда,  сверх
включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров
(работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
     12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности,
начисленные   руководителю,  уменьшаются   либо   не   выплачиваются
полностью  при невыполнении показателей премирования и  обязательств
по контракту.
     Не  производится  начисление  и выплата  всех  видов  премий  и
вознаграждений руководителю при наличии:
     роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
     задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
     задолженности по выплате заработной платы работникам;
     задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.
     При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия  по
результатам    финансово-хозяйственной   деятельности   руководителю
снижается до 15 процентов.
     При  невыполнении установленного задания по экономии  топливно-
энергетических    ресурсов   премия   по   результатам    финансово-
хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.
     При  наличии в организации несчастного случая с тяжелым исходом
по  вине  нанимателя  премия по результатам  финансово-хозяйственной
деятельности руководителю снижается до 50 процентов.
     При  наличии  в  организации несчастного случая со  смертельным
исходом  или  двух  и более несчастных случаев, а  также  группового
несчастного   случая  по  вине  нанимателя  премия  по   результатам
финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.
     За  допущение роста производственного травматизма в организации
по  вине нанимателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого
года  премия  по  результатам  финансово-хозяйственной  деятельности
руководителю снижается до 25 процентов.
     Если   несчастный  случай  в  отчетном  периоде   находится   в
расследовании,  то решение о депремировании руководителя  за  данный
несчастный случай выносится по итогам работы за квартал,  в  котором
завершено расследование.
     В  случае  наложения на руководителя дисциплинарного  взыскания
размер  премии  по результатам финансово-хозяйственной  деятельности
снижается:
     за замечание - до 50 процентов;
     за выговор - до 100 процентов.
     13.  Выплата  всех  видов премий и вознаграждений  руководителю
производится  с  письменного разрешения (согласования)  председателя
райисполкома   либо   заместителя   председателя   райисполкома   по
курируемой отрасли согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
     14.   Материалы   для   премирования   руководителей   согласно
приложениям  1-12  к  настоящей Инструкции  представляются  в  отдел
организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с:
     отделом   экономики  райисполкома  (осуществляет  контроль   за
выполнением  организациями показателей снижения убытков, выполнением
основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением
дебиторской и кредиторской задолженности, выполнением установленного
задания  по  экономии  топливно-энергетических ресурсов  и  наличием
просроченной  задолженности за потребленные  энергоресурсы  согласно
приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10 к настоящей Инструкции);
     финансовым  отделом  райисполкома  (осуществляет  контроль   за
отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2
к настоящей Инструкции);
     управлением   по   труду,   занятости   и   социальной   защите
райисполкома   (осуществляет  контроль  за  своевременной   выплатой
заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий  труда,
за   правильностью   расчетов   начисленной   премии   руководителю,
повышением  тарифной  ставки  1-го разряда  в  организации  согласно
приложениям 2, 3, 7 к настоящей Инструкции);
     отделом  архитектуры и строительства райисполкома (осуществляет
контроль  за выполнением доведенного райисполкомом задания по  вводу
объектов   в   эксплуатацию  согласно  приложению  1   к   настоящей
Инструкции);
     заместителями председателя райисполкома по курируемым  отраслям
согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
     15.  Индексация заработной платы руководителя в связи с  ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в  порядке,
установленном законодательством.
     16.  Выплата  заработной  платы руководителям  производится  не
ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом
(долей) заработной платы, выплаченной работникам.
     17.  Отдельные  выплаты, производимые работникам организаций  в
соответствии   с  заключенными  коллективными  договорами,   на   их
руководителей  не  распространяются, за исключением  предусмотренных
настоящей Инструкцией.
     
     
                                      Приложение 1
                                      к Инструкции
                                      об условиях оплаты труда
                                      руководителей организаций
                                      коммунальной собственности
                                      и с долей коммунальной
                                      собственности Крупского района
                                      в их имуществе
                                        
                                  
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
             __________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
-----T------------------------------T---------T-----T-----T---------¬ 
¦  № ¦   Наименование показателя    ¦ Единица ¦План ¦Факт ¦Выполне- ¦
¦ п/п¦                              ¦измерения¦     ¦     ¦ ние, %  ¦
+----+------------------------------+---------+-----+-----+---------+ 
¦    ¦                              ¦         ¦     ¦     ¦         ¦
     
     
Заместитель руководителя           
по экономике __________________                _____________________
                (подпись)                      (расшифровка подписи)
                                  
Главный бухгалтер _____________                _____________________
                    (подпись)                  (расшифровка подписи)
                                  
     
                                      Приложение 2
                                      к Инструкции
                                      об условиях оплаты труда
                                      руководителей организаций
                                      коммунальной собственности
                                      и с долей коммунальной
                                      собственности Крупского района
                                      в их имуществе
                                  
   Наличие просроченной задолженности ____________________________
                                       (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
(млн. руб.)
-----T-------------------------------------------------------T------¬ 
¦  № ¦                Наименование показателя                ¦      ¦
¦ п/п¦                                                       ¦      ¦
+----+-------------------------------------------------------+------+ 
¦  1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной плате ¦      ¦
+----+-------------------------------------------------------+------+ 
¦  2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет¦      ¦
¦    ¦и внебюджетные фонды (отметка ИМНС)                    ¦      ¦
+----+-------------------------------------------------------+------+ 
¦  3 ¦Наличие  просроченной  задолженности по платежам за по-¦      ¦
¦    ¦требленные энергоресурсы                               ¦      ¦
L----+-------------------------------------------------------+-------     
Заместитель руководителя           
по экономике __________________                _____________________
                (подпись)                      (расшифровка подписи)
                                  
Главный бухгалтер _____________                _____________________
                    (подпись)                  (расшифровка подписи)
     
                                      Приложение 3
                                      к Инструкции
                                      об условиях оплаты труда
                                      руководителей организаций
                                      коммунальной собственности
                                      и с долей коммунальной
                                      собственности Крупского района
                                      в их имуществе
                                  
   Состояние производственного травматизма _______________________
                                         (наименование организации)
                     за _____ квартал 200_ года
-----T-------------------------------T--------------T---------------¬ 
¦  № ¦    Наименование показателя    ¦  Количество  ¦В том числе по ¦
¦ п/п¦                               ¦   случаев    ¦вине нанимателя¦
+----+-------------------------------+-------T------+------T--------+ 
¦    ¦                               ¦ 200_  ¦ 200_ ¦ 200_ ¦200_ год¦
¦    ¦                               ¦  год  ¦ год  ¦ год  ¦        ¦
+----+-------------------------------+-------+------+------+--------+ 
¦  1 ¦Число   несчастных  случаев  на¦       ¦      ¦      ¦        ¦
¦    ¦производстве с тяжелым исходом ¦       ¦      ¦      ¦        ¦
+----+-------------------------------+-------+------+------+--------+ 
¦  2 ¦Число   несчастных  случаев  на¦       ¦      ¦      ¦        ¦
¦    ¦производстве со смертельным ис-¦       ¦      ¦      ¦        ¦
¦    ¦ходом                          ¦       ¦      ¦      ¦        ¦
L----+-------------------------------+-------+------+------+---------     
     
Главный инженер оганизации__________________  ______________________
                              (подпись)        (расшифровка подписи)
                                  
     
                                      Приложение 4
                                      к Инструкции
                                      об условиях оплаты труда
                                      руководителей организаций
                                      коммунальной собственности
                                      и с долей коммунальной
                                      собственности Крупского района
                                      в их имуществе
                                  
          Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
                 ___________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
     
(млн. руб.)
-----T-------------------------------T----------T----------T--------¬ 
¦  № ¦    Наименование показателя    ¦Остаток на¦Остаток на¦  Рост  ¦
¦ п/п¦                               ¦____ 200_ ¦ ___ 200_ ¦  (+),  ¦
¦    ¦                               ¦   года   ¦   года   ¦снижение¦
¦    ¦                               ¦          ¦          ¦  (-)   ¦
+----+-------------------------------+----------+----------+--------+ 
¦  1 ¦Дебиторская   задолженность,  в¦          ¦          ¦        ¦
¦    ¦том числе просроченная         ¦          ¦          ¦        ¦
+----+-------------------------------+----------+----------+--------+ 
¦  2 ¦Кредиторская  задолженность,  в¦          ¦          ¦        ¦
¦    ¦том числе просроченная         ¦          ¦          ¦        ¦
L----+-------------------------------+----------+----------+---------      
Заместитель руководителя           
по экономике __________________                _____________________
                (подпись)                      (расшифровка подписи)
                                  
Главный бухгалтер _____________                _____________________
                    (подпись)                  (расшифровка подписи)
     
                                      Приложение 5
                                      к Инструкции
                                      об условиях оплаты труда
                                      руководителей организаций
                                      коммунальной собственности
                                      и с долей коммунальной
                                      собственности Крупского района
                                      в их имуществе
                                  
   Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления
                          денежных средств
       _______________________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
(процентов)
----T----------------------------------------------------------T----¬ 
¦ № ¦                 Наименование показателя                  ¦    ¦
¦п/п¦                                                          ¦    ¦
+---+----------------------------------------------------------+----+ 
¦ 1 ¦Удельный  вес неденежной формы прекращения всех видов обя-¦    ¦
¦   ¦зательств в оплаченной выручке от реализации              ¦    ¦
+---+----------------------------------------------------------+----+ 
¦ 2 ¦Удельный  вес  неденежной формы прекращения обязательств в¦    ¦
¦   ¦оплаченной выручке от реализации, ограниченной нормативами¦    ¦
L---+----------------------------------------------------------+----- 
     
Заместитель руководителя           
по экономике __________________                _____________________
                (подпись)                      (расшифровка подписи)
                                  
Главный бухгалтер _____________                _____________________
                    (подпись)                  (расшифровка подписи)
     
                                      Приложение 6
                                      к Инструкции
                                      об условиях оплаты труда
                                      руководителей организаций
                                      коммунальной собственности
                                      и с долей коммунальной
                                      собственности Крупского района
                                      в их имуществе
                                  
   Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
              _________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
----T-----------------T------T-----T------T--------T--------T-------¬ 
¦ № ¦  Виды ресурсов  ¦Едини-¦Зада-¦ По-  ¦Потреб- ¦В сопо- ¦ Факт  ¦
¦п/п¦                 ¦ца из-¦ ние ¦треб- ¦ ление  ¦ставимых¦энерго-¦
¦   ¦                 ¦мере- ¦     ¦ление ¦200_ год¦условиях¦сбере- ¦
¦   ¦                 ¦ ния  ¦     ¦ 200_ ¦        ¦        ¦ жения ¦
¦   ¦                 ¦      ¦     ¦ год  ¦        ¦        ¦       ¦
+---+-----------------+------+-----+------+--------+--------+-------+ 
¦ 1 ¦Котельно-печное  ¦т. у. ¦     ¦      ¦        ¦        ¦       ¦
¦   ¦топливо          ¦  т.  ¦     ¦      ¦        ¦        ¦       ¦
+---+-----------------+------+-----+------+--------+--------+-------+ 
¦ 2 ¦Тепловая энергия ¦ Гкал ¦     ¦      ¦        ¦        ¦       ¦
+---+-----------------+------+-----+------+--------+--------+-------+ 
¦ 3 ¦Электроэнергия   ¦ тыс. ¦     ¦      ¦        ¦        ¦       ¦
¦   ¦                 ¦ кВт  ¦     ¦      ¦        ¦        ¦       ¦
+---+-----------------+------+-----+------+--------+--------+-------+ 
¦ 4 ¦Всего   топливно-¦т. у. ¦     ¦      ¦        ¦        ¦       ¦
¦   ¦энергетических   ¦  т.  ¦     ¦      ¦        ¦        ¦       ¦
¦   ¦ресурсов         ¦      ¦     ¦      ¦        ¦        ¦       ¦
L---+-----------------+------+-----+------+--------+--------+--------     
     
Главный инженер оганизации__________________  ______________________
                              (подпись)        (расшифровка подписи)
     
                                      Приложение 7
                                      к Инструкции
                                      об условиях оплаты труда
                                      руководителей организаций
                                      коммунальной собственности
                                      и с долей коммунальной
                                      собственности Крупского района
                                      в их имуществе
                                  
               Структура заработной платы руководителя
                                  
__________________________      ___________________________________
(наименование организации)     (фамилия, имя, отчество руководителя)
                                      
                      за ___ квартал 200_ года
 ------------------------------------------------T-------------------¬ 
 ¦                  Виды выплат                  ¦ Сумма, тыс. руб.  ¦
 ¦                                               +----------T--------+ 
 ¦                                               ¦  за ___  ¦с начала¦
 ¦                                               ¦ квартал  ¦  года  ¦
 +-----------------------------------------------+----------+--------+ 
 ¦Тарифная ставка 1-го разряда                   ¦          ¦        ¦
 +-----------------------------------------------+----------+--------+ 
 ¦Должностной оклад                              ¦          ¦        ¦
 +-----------------------------------------------+----------+--------+ 
 ¦Увеличение должностного оклада:                ¦          ¦        ¦
 ¦                                               ¦          ¦        ¦
 ¦по Декрету Президента Республики Беларусь от 26¦          ¦        ¦
 ¦июля1999 г. № 29                               ¦          ¦        ¦
 +-----------------------------------------------+----------+--------+ 
 ¦по итогам работы за квартал                    ¦          ¦        ¦
 +-----------------------------------------------+----------+--------+ 
 ¦Надбавка за сложность и напряженность          ¦          ¦        ¦
 +-----------------------------------------------+----------+--------+ 
 ¦Надбавка за стаж работы                        ¦          ¦        ¦
 +-----------------------------------------------+----------+--------+ 
 ¦Премия  по  результатам финансово-хозяйственной¦          ¦        ¦
 ¦деятельности                                   ¦          ¦        ¦
 +-----------------------------------------------+----------+--------+ 
 ¦Премия из прибыли, оставшейся после налогообло-¦          ¦        ¦
 ¦жения, по итогам работы за квартал             ¦          ¦        ¦
 +-----------------------------------------------+----------+--------+ 
 ¦Специальные виды премии:                       ¦          ¦        ¦
 ¦________________________                       ¦          ¦        ¦
 ¦________________________                       ¦          ¦        ¦
 ¦                                               ¦          ¦        ¦
 +-----------------------------------------------+----------+--------+ 
 ¦Вознаграждение по итогам работы за год         ¦          ¦        ¦
 +-----------------------------------------------+----------+--------+ 
 ¦Единовременные виды премии:                    ¦          ¦        ¦
 ¦________________________                       ¦          ¦        ¦
 ¦________________________                       ¦          ¦        ¦
 ¦                                               ¦          ¦        ¦
 +-----------------------------------------------+----------+--------+ 
 ¦Материальная помощь:                           ¦          ¦        ¦
 ¦________________________                       ¦          ¦        ¦
 ¦________________________                       ¦          ¦        ¦
 ¦                                               ¦          ¦        ¦
 +-----------------------------------------------+----------+--------+ 
 ¦ВСЕГО начислено                                ¦          ¦        ¦
 +-----------------------------------------------+----------+--------+ 
 ¦Среднемесячная заработная плата:               ¦          ¦        ¦
 ¦                                               ¦          ¦        ¦
 ¦руководителя                                   ¦          ¦        ¦
 ¦                                               ¦          ¦        ¦
 ¦по организации                                 ¦          ¦        ¦
 +-----------------------------------------------+----------+--------+ 
 ¦Коэффициент соотношения средней заработной пла-¦          ¦        ¦
 ¦ты  руководителя  и средней заработной платы по¦          ¦        ¦
 ¦организации в целом                            ¦          ¦        ¦
 L-----------------------------------------------+----------+--------- 
     
Заместитель руководителя           
по экономике __________________                _____________________
                (подпись)                      (расшифровка подписи)
                                  
Главный бухгалтер _____________                _____________________
                    (подпись)                  (расшифровка подписи)
     
                                      Приложение 8
                                      к Инструкции
                                      об условиях оплаты труда
                                      руководителей организаций
                                      коммунальной собственности
                                      и с долей коммунальной
                                      собственности Крупского района
                                      в их имуществе
                                  
Показатели для премирования руководителей организаций по результатам
                финансово-хозяйственной деятельности
-----T----------------------------------------------------T----------¬ 
¦ №  ¦              Показатели премирования*              ¦ Норматив ¦
¦п/п ¦                                                    ¦премирова-¦
¦    ¦                                                    ¦   ния    ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+ 
¦ 1  ¦Рост объемов производства продукции, товаров (работ,¦          ¦
¦    ¦услуг) в сопоставимых ценах                         ¦          ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+ 
¦ 2  ¦Рост  выручки,  полученной  от реализации продукции,¦          ¦
¦    ¦товаров (работ, услуг)                              ¦          ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+ 
¦ 3  ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции         ¦          ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+ 
¦ 4  ¦Другие                                              ¦          ¦
L----+----------------------------------------------------+----------- 
     
______________________________
     *Конкретные    показатели   для   премирования    руководителей
организаций   устанавливаются  отделом  экономики   райисполкома   и
доводятся до организаций.

Заместитель председателя -         
начальник отдела экономики         
Крупского райисполкома __________________      _____________________
                          (подпись)            (расшифровка подписи)
                                  
     
                                      Приложение 9
                                      к Инструкции
                                      об условиях оплаты труда
                                      руководителей организаций
                                      коммунальной собственности
                                      и с долей коммунальной
                                      собственности Крупского района
                                      в их имуществе
                                  
  Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли,
    оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал
----T-----------------------------------------------------T---------¬ 
¦ № ¦              Показатель премирования*               ¦Норматив ¦
¦п/п¦                                                     ¦премиро- ¦
¦   ¦                                                     ¦  вания  ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------+ 
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли (рентабе-¦         ¦
¦   ¦льности), полученной от реализации продукции, товаров¦         ¦
¦   ¦(работ, услуг)                                       ¦         ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------+ 
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, принятых на допол-¦         ¦
¦   ¦нительно введенные рабочие места                     ¦         ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------+ 
¦ 3 ¦Выполнение отраслевых мероприятий по снижению матери-¦         ¦
¦   ¦алоемкости и общих затрат на производство продукции  ¦         ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------+ 
¦ 4 ¦Другие                                               ¦         ¦
L---+-----------------------------------------------------+----------                                   
     
______________________________
     *Конкретные    показатели   для   премирования    руководителей
организаций   устанавливаются  отделом  экономики   райисполкома   и
доводятся до организаций.

Заместитель председателя -         
начальник отдела экономики         
Крупского райисполкома __________________      _____________________
                          (подпись)            (расшифровка подписи)
     
                                      Приложение 10
                                      к Инструкции
                                      об условиях оплаты труда
                                      руководителей организаций
                                      коммунальной собственности
                                      и с долей коммунальной
                                      собственности Крупского района
                                      в их имуществе
                                  
       Показатели для повышения расчетного должностного оклада
        руководителей организаций по итогам работы за квартал
----T-------------------------------------------------------T-------¬ 
¦ № ¦ Показатели повышения расчетного должностного оклада*  ¦Норма- ¦
¦п/п¦                                                       ¦тив по-¦
¦   ¦                                                       ¦вышения¦
+---+-------------------------------------------------------+-------+ 
¦ 1 ¦За  каждый процентный пункт прироста рентабельности ре-¦       ¦
¦   ¦ализованной  продукции,  товаров (работ, услуг), исчис-¦       ¦
¦   ¦ленный нарастающим итогом с начала года                ¦       ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------+ 
¦ 2 ¦Другие показатели эффективности работы организации     ¦       ¦
L---+-------------------------------------------------------+--------                                   
     
______________________________
     *Конкретные  показатели  для повышения расчетного  должностного
оклада  руководителей организаций устанавливаются отделом  экономики
райисполкома и доводятся до организаций.

Заместитель председателя -         
начальник отдела экономики         
Крупского райисполкома __________________      _____________________
                          (подпись)            (расшифровка подписи)
     
                                      Приложение 11
                                      к Инструкции
                                      об условиях оплаты труда
                                      руководителей организаций
                                      коммунальной собственности
                                      и с долей коммунальной
                                      собственности Крупского района
                                      в их имуществе
     
Председателю
Крупского районного
исполнительного комитета

__________________________________________________ просит разрешения
                    (наименование организации)
на выплату____________________________________премии(вознаграждения)
             (должность, фамилия, имя, 
               отчество руководителя)
за ____ квартал 200_ года:
     по  результатам финансово-хозяйственной деятельности в  размере
___________ руб.;
     за   выполнение   мероприятий  по  ____________________________
(спецпремирование) в размере ____________ руб.;
     по    итогам    работы   организации   за   год    в    размере
___________________________ руб.;
     в  связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в
размере ____________ руб.
Приложение: на _____ листах.
     
Заместитель руководителя          
по экономике __________________            _____________________
              (подпись)                    (расшифровка подписи)
                                  
     
СОГЛАСОВАНО                        СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя -         Начальник финансового 
начальник отдела экономики         отдела 
Крупского райисполкома             Крупского райисполкома 
____________ ____________________   __________ _____________________                                
 (подпись)  (расшифровка подписи)    (подпись) (расшифровка подписи)
 ____________                       ____________
   (дата)                              (дата)
                             
                                   
СОГЛАСОВАНО                        СОГЛАСОВАНО
Начальник управления по труду,     Заместитель председателя
занятости и социальной защите      по строительству, архитектуре
Крупского райисполкома             Крупского райисполкома
____________ ____________________   __________ _____________________                                
 (подпись)  (расшифровка подписи)    (подпись) (расшифровка подписи)
 ____________                       ____________
   (дата)                              (дата)
     
                                      Приложение 12
                                      к Инструкции
                                      об условиях оплаты труда
                                      руководителей организаций
                                      коммунальной собственности
                                      и с долей коммунальной
                                      собственности Крупского района
                                      в их имуществе
                                  
    Условия премирования руководителя организации по результатам
 финансово-хозяйственной деятельности за ________ квартал 200_ года
                                  
1.  Размер начисленной премии ___тыс.руб. (заполняется организацией)
2.  Норматив резервирования      30 %     (заполняется организацией)
    премии                                
3.  Размер зарезервированной  ___тыс.руб. (заполняется организацией)
    премии                            
4.  Размер выплачиваемой      ___тыс.руб. (заполняется организацией)
    премии                            
5.   Снижение убытков         ______ %    (заполняется организацией,
                                          контролируется отделом
                                          экономики райисполкома)
6.  Выполнение основных           -       (заполняется
    показателей финансово-                организацией,
    хозяйственной                         контролируется отделом
    деятельности                          экономики райисполкома)
7.  Наличие просроченной          -       (заполняется
    задолженности:                        организацией,
    по заработной плате                   контролируется
    по платежам в бюджет и                управлением по труду,
    внебюджетные фонды                    занятости и социальной
    за потребленные                       защите, финансовым
    энергоресурсы                         отделом, отделом
                                          экономики райисполкома)
8.  Состояние                     -       (заполняется
    производственного                     организацией,
    травматизма                           контролируется
                                          управлением по труду,
                                          занятости и социальной
                                          защите райисполкома)
9.  Наличие дебиторской и         -       (заполняется
    кредиторской                          организацией,
    задолженности, в том                  контролируется отделом
    числе просроченной                    экономики райисполкома)
10. Выполнение нормативов         -       (заполняется
    прекращения обязательств              организацией,
    без поступления денежных              контролируется отделом
    средств                               экономики райисполкома)
11. Выполнение задания по         -       (заполняется
    экономии топливно-                    организацией,
    энергетических ресурсов               контролируется отделом
                                          экономики райисполкома)
12. Структура заработной          -       (заполняется
    платы руководителя                    организацией,
                                          контролируется отделом
                                          экономики райисполкома)
13. Показатели для                -       (заполняется
    премирования                          организацией,
    руководителей организаций             контролируется отделом
    по результатам финансово-             экономики, управлением по
    хозяйственной                         труду, занятости и
    деятельности                          социальной защите
                                          райисполкома)
14. Показатели для                -       (заполняется
    премирования                          организацией,
    руководителей организаций             контролируется отделом
    из прибыли, оставшейся                экономики, управлением по
    после налогообложения по              труду, занятости и
    итогам работы за квартал              социальной защите
                                          райисполкома)
15. Показатели для повышения      -       (заполняется
    расчетного должностного               организацией,
    оклада руководителей                  контролируется отделом
    организаций по итогам                 экономики, управлением по
    работы за квартал                     труду, занятости и
                                          социальной защите
                                          райисполкома)
     
Заместитель руководителя           
по экономике __________________                _____________________
                (подпись)                      (расшифровка подписи)
                                  
Главный бухгалтер _____________                _____________________
                    (подпись)                  (расшифровка подписи)


Предыдущий | Следующий

<< Содержание

Обновление Право 2009 Региональное право

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations