Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Приказ Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 27 октября 2006 г. №292 "Об утверждении Положения о порядке установления надбавок руководителям государственных организаций"

Текст документа с изменениями и дополнениями состоянию на 30 марта 2007 года (архив)

<< Назад

<<<< >>>>


           ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА
                         РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                      27 октября 2006 г. № 292

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

     В  целях  организации  реализации норм пункта  6  Положения  об
условиях  оплаты труда руководителей государственных  организаций  и
организаций  с  долей  собственности  государства  в  их  имуществе,
утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
25  июля  2002  г.  №  1003  "Об усилении зависимости  оплаты  труда
руководителей  организаций  от  результатов  финансово-хозяйственной
деятельности"  (с  изменениями  и  дополнениями),  и  Инструкции   о
применении   Положения  об  условиях  оплаты   труда   руководителей
государственных  организаций  и организаций  с  долей  собственности
государства в их имуществе, утвержденной постановлением Министерства
труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г.
№   122   (с  изменениями  и  дополнениями),  в  части  установления
руководителям  государственных организаций  и  организаций  с  долей
собственности    государства   в   их   имуществе    надбавок:    за
продолжительность непрерывной работы (стаж работы), за  сложность  и
напряженность,  за  увеличение объемов управленческого  труда  и  за
высокие достижения в труде ПРИКАЗЫВАЮ:
     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке  установления
надбавок руководителям государственных организаций.
     2.   Рекомендовать   представителям   государства   в   органах
управления  акционерных обществ в установленном порядке инициировать
принятие  наблюдательным  советом общества  решения  об  утверждении
порядка установления надбавок руководителю общества в соответствии с
прилагаемым Положением.
     3.  Управлению  контроля  и обеспечения  единой  информационной
среды  стройкомплекса  (Кошлов В.Г.)  довести  настоящий  приказ  до
сведения государственных организаций.
     4.     Республиканскому    унитарному    предприятию    "Служба
ведомственного контроля при Минстройархитектуры" (Дробышев А.И.) при
проведении ревизий в подчиненных министерству организациях проверять
соблюдение  ими  норм  Положения  о  порядке  установления  надбавок
руководителям  государственных организаций, утвержденного  настоящим
приказом.
     6.  Контроль  за  исполнением настоящего приказа  возложить  на
заместителей Министра по направлениям.
     Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2006 г.

Министр                                                 А.И.Селезнев

                                         УТВЕРЖДЕНО
                                         Приказ Министерства
                                         архитектуры и строительства
                                         Республики Беларусь
                                         от 27.10.2006 № 292

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

     1.   Руководителям   государственных   организаций   (далее   -
организации)  органом, заключившим контракт, могут быть  установлены
надбавки за:
     продолжительность непрерывной работы (стаж работы);
     сложность и напряженность;
     увеличение объемов управленческого труда;
     высокие достижения в труде.
     1.1.  Надбавка  за продолжительность непрерывной  работы  (стаж
работы)  устанавливается  руководителю в  размере  до  20  процентов
должностного   оклада  включительно.  Конкретный  размер   указанной
надбавки  зависит  от  продолжительности непрерывной  работы  (стажа
работы) руководителя и устанавливается в следующих размерах:
     от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
     от 5 до 10 лет - 10 процентов;
     от 10 до 15 лет - 15 процентов;
     15 лет и свыше - 20 процентов должностного оклада.
     Стаж  работы руководителя определяется путем суммирования стажа
работы   в   строительной   отрасли,   отрасли   стройматериалов   и
стройиндустрии, органах государственного управления.
     1.2.  Надбавка  за  сложность  и напряженность  устанавливается
руководителю  по  итогам  работы  за отчетный  квартал,  исчисленным
нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду прошлого
года,  в  размере  до 50 процентов должностного оклада  включительно
(начисленного за фактически отработанное время в отчетном месяце), в
том числе:
     20  процентных  пунктов  за  рост рентабельности  реализованной
продукции,  товаров  (работ, услуг), и (или) выполнение  задания  по
данному показателю, и (или) увеличение чистой прибыли;
     10  процентных  пунктов за рост (выполнение задания  по  темпам
роста) производительности труда.
     1.3.  Руководителям  убыточно работающих  организаций  органом,
заключившим   контракт,  надбавка  за  сложность   и   напряженность
устанавливается  по  итогам работы за отчетный квартал,  исчисленным
нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду прошлого
года,  в  размере  до 50 процентов должностного оклада  включительно
(начисленного за фактически отработанное время в отчетном месяце), в
том числе:
     за снижение чистых убытков за указанный период:
     на 50 процентов и более - в размере 25 процентных пунктов;
     не менее 30 процентов - в размере 20 процентных пунктов;
     не менее 10 процентов - в размере 10 процентных пунктов;
     за     рост    (выполнение    задания    по    темпам    роста)
производительности  труда  за  указанный  период  -  в  размере   10
процентных пунктов.
     1.4.    Руководителям   эффективно   работающих    организаций,
присоединившим  убыточные  организации  (имеющие  предоставленную  в
соответствии с законодательством отсрочку по налогам и иным платежам
в  бюджет),  органом, заключившим контракт, по  итогам  за  отчетный
квартал,   исчисленным   нарастающим  итогом   с   начала   года   к
соответствующему     периоду    прошлого     года,     дополнительно
устанавливается надбавка за увеличение объемов управленческого труда
в  размере 30 процентов расчетного должностного оклада с учетом  его
повышения   в  соответствии  с  подпунктом  2.5  пункта  2   Декрета
Президента  Республики  Беларусь  от  26  июля  1999  г.  №  29   "О
дополнительных   мерах  по  совершенствованию  трудовых   отношений,
укреплению  трудовой  и  исполнительской  дисциплины"  (Национальный
реестр  правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., №  58,  1/512),
начисленного за фактически отработанное время в отчетном месяце.
     При  этом надбавка за увеличение объемов управленческого  труда
снижатся  на 3 процентных пункта за каждый процентный пункт снижения
чистой  прибыли  за  указанный  период,  но  не  больше  чем  на  10
процентных пунктов.
     1.5.   Вновь  назначенным  руководителям  организаций,  имеющих
предоставленную  в  соответствии с законодательством  отсрочку  либо
рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, по итогам за отчетный
квартал,   исчисленным   нарастающим  итогом   с   начала   года   к
соответствующему     периоду    прошлого     года,     дополнительно
устанавливается надбавка за высокие достижения в труде в размере  20
процентов  расчетного должностного оклада с учетом его  повышения  в
соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики
Беларусь  от  26  июля  1999  г. № 29  "О  дополнительных  мерах  по
совершенствованию  трудовых  отношений, трудовой  и  исполнительской
дисциплины",  начисленного  за  фактически  отработанное   время   в
отчетном квартале, в том числе в размере:
     10  процентных  пунктов  за увеличение  прибыли  от  реализации
продукции, товаров (работ, услуг) за указанный период;
     10  процентных пунктов за выполнение иных заданий и  прогнозных
показателей за указанный период.
     2.   Обязательным  условием  начисления  и  выплаты   надбавок,
предусмотренных  в  подпунктах  1.4  и  1.5  пункта   1   настоящего
Положения, является своевременная уплата текущих платежей в бюджет и
соблюдение  графиков  погашения  задолженности  по  налогам  и  иным
платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка либо рассрочка.
     3.   Надбавки  за  сложность  и  напряженность,  за  увеличение
объемов  управленческого  труда,  за  высокие  достижения  в  труде,
начисленные   руководителям  организаций,   не   выплачиваются   при
необеспечении  хотя  бы в одном из месяцев отчетного  квартала  100-
процентной ежемесячной оплаты текущего потребления природного  газа,
электрической  и  тепловой энергии, твердых видов топлива,  а  также
несоблюдении согласованных с газо- и энергоснабжающими организациями
графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности
за потребленные энергоресурсы*.

________________________________
*   Документальным   подтверждением   обеспечения    (необеспечения)
организацией  100-процентной ежемесячной оплаты текущего потребления
природного газа,  электрической  и  тепловой энергии, твердых  видов
топлива,  а  также   соблюдения   графиков   погашения   отсроченной
задолженности  за  потребленные  энергоресурсы  являются ежемесячные
акты  сверки  газо-  и  энергоснабжающими  организациями  оплаты  за
пользование   данными  видами   энергии   и   топлива  организациями
Минстройархитектуры, отчетные  документы, подтверждающие  соблюдение
организациями указанных графиков, а также  соответствующие платежные
документы.

     Руководители организаций несут персональную ответственность  за
достоверность  информации о платежах за потребленные природный  газ,
электрическую и тепловую энергию, твердые виды топлива,  а  также  о
соблюдении   графиков   погашения   отсроченной   задолженности   за
потребленные  энергоресурсы, представляемой в унитарное  предприятие
"ИНКОТЕХ" для подготовки сводной информации Министерству архитектуры
и строительства.
     4.  В  случае  допущения  в  организации  в  течение  отчетного
квартала  смертельного случая, произошедшего в результате  нарушения
правил  техники безопасности, надбавки за сложность и напряженность,
за  увеличение объемов управленческого труда и за высокие достижения
в  труде руководителю, начисленные за месяц, когда названный  случай
имел место, не выплачиваются.
     5.  Конкретные  размеры надбавок руководителям  организаций  за
сложность  и  напряженность, за увеличение  объемов  управленческого
труда  и  за  высокие достижения в труде, предусмотренных  настоящим
Положением, согласовываются органом, заключившим контракт, по итогам
работы  за  отчетный  квартал  с  помесячной  выплатой  в  квартале,
следующим за отчетным.


Предыдущий | Следующий

<< Содержание

Обновление Право 2009 Региональное право

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations