Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Гомельского областного исполнительного комитета от 1 сентября 2004 г. №592 "О критериях оценки работы руководящих кадров организаций, находящихся в областной коммунальной собственности"

Текст документа с изменениями и дополнениями состоянию на 30 марта 2007 года (архив)

<< Назад

<<<< >>>>


 
      РЕШЕНИЕ ГОМЕЛЬСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                      1 сентября 2004 г. № 592

О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ОБЛАСТНОЙ КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

     Во исполнение   постановления   Совета   Министров   Республики
Беларусь  от  25  июня  2004  г.  №  759  "О критериях оценки работы
руководящих   кадров   республиканских   органов    государственного
управления,    иных    государственных    организаций,   подчиненных
Правительству  Республики   Беларусь,   облисполкомов   и   Минского
горисполкома" Гомельский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
     1. Установить,  что критериями оценки работы руководящих кадров
организаций,  находящихся  в  областной  коммунальной собственности,
является выполнение:
     основных целевых      показателей      параметров      прогноза
социально-экономического  развития  Республики  Беларусь,   ежегодно
утверждаемых в установленном порядке;
     общих показателей  эффективности  работы   руководящих   кадров
организаций, находящихся в областной коммунальной собственности;
     иных показателей,  установленных для организаций, находящихся в
областной коммунальной собственности,  в соответствии с возложенными
на них задачами и функциями;
     требований, предъявляемых  к  деловым  и  личностным  качествам
руководящих кадров.
     2. Утвердить:
     перечень общих показателей  эффективности  работы  организаций,
находящихся   в   областной   коммунальной  собственности,  согласно
приложению 1;
     перечень деловых  и  личностных  качеств,  которые  должны быть
отражены в характеристиках работников при  проведении  аттестации  и
выдвижении в состав резерва руководящих кадров,  согласно приложению
2.
     3. Определить, что свод показателей на основании представляемых
материалов обеспечивают:
     комитет экономики    Гомельского   областного   исполнительного
комитета  (далее  -  облисполком)  в  части   эффективности   работы
организаций, находящихся в областной коммунальной собственности;
     управление  организационно-кадровой работы облисполкома в части
оценки  деловых и личностных качеств руководящих кадров организаций,
находящихся в областной коммунальной собственности.
     4. Рекомендовать  городским и районным исполнительным комитетам
утвердить  аналогичные  критерии  оценки  работы  руководящих кадров
организаций,   находящихся  в  городской  и  районной   коммунальной
собственности.

Председатель                                             А.С.Якобсон

Управляющий делами                                 Н.А.Протосовицкий

                                            Приложение 1
                                            к решению
                                            Гомельского областного
                                            исполнительного комитета
                                            01.09.2004 № 592

                              ПЕРЕЧЕНЬ
        общих показателей эффективности работы организаций,
         находящихся в областной коммунальной собственности

-----------------------------------T--------------------------------
      Наименование показателя      ¦ Ответственные за представление
                                   ¦          материалов
-----------------------------------+--------------------------------

1. Эффективное и целевое            Финансовое управление
использование выделенных            Гомельского областного
бюджетных средств                   исполнительного комитета
                                    (далее - облисполком)

2. Выполнение обязательств по       Комитет по сельскому
поставкам для государственных       хозяйству и продовольствию
нужд                                облисполкома

3. Состояние просроченной
задолженности в организациях:

 по налогам и сборам                Инспекция Министерства по
                                    налогам и сборам по
                                    Гомельской области

 по страховым взносам и иным        Гомельское областное
 платежам в Фонд социальной         управление Фонда социальной
 защиты населения                   защиты населения Министерства
                                    труда и социальной защиты
                                    Республики Беларусь

 по уплате кредитов, выданных       Главное управление
 под гарантии Правительства         Национального банка
 Республики Беларусь,               Республики Беларусь по
 облисполкома и местных органов     Гомельской области
 власти

 по выплате заработной платы        Комитет по труду и социальной
                                    защите облисполкома

 за топливно-энергетические         Комитет экономики облисполкома
 ресурсы, в том числе за
 природный газ, электрическую
 энергию

4. Выполнение государственных       Комитет экономики облисполкома
заданий по уменьшению объемов
товарообменных (бартерных)
операций

5. Выполнение государственных       Комитет экономики облисполкома
программ и минимальных социальных
стандартов по обслуживанию
населения

6. Состояние исполнительской        Управление делами облисполкома
дисциплины, выполнение
нормативных правовых актов и
поручений Президента
Республики Беларусь и Совета
Министров Республики Беларусь

7. Состояние исполнительской        Структурные подразделения
дисциплины в подчиненных            облисполкома
организациях

8. Обеспечение безопасных           Гомельское областное
условий и охраны труда,             управление департамента
разработка и выполнение             государственной инспекции
мероприятий отраслевых              труда Министерства труда и
программ улучшения условий и        социальной защиты Республики
охраны труда                        Беларусь

9. Эффективное использование        Гомельский областной комитет
природных ресурсов и состояние      природных ресурсов и охраны
охраны окружающей среды             окружающей среды

10. Обеспечение экономической       Управление Комитета
безопасности государства            государственной безопасности
                                    Республики Беларусь по
                                    Гомельской области

11. Реализация кадровой             Управление
политики                            организационно-кадровой
                                    работы облисполкома, структурные
                                    подразделения облисполкома

                                            Приложение 2
                                            к решению
                                            Гомельского областного
                                            исполнительного комитета
                                            01.09.2004 № 592

                              ПЕРЕЧЕНЬ
     деловых и личностных качеств, которые должны быть отражены
       в характеристиках работников при проведении аттестации
          и выдвижении в состав резерва руководящих кадров

     Деловые качества:    оценка    результатов     производственной
деятельности   возглавляемых   организаций,   уровень   и   качество
выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.
     Стиль руководства:        авторитарный       (автократический),
демократический (коллегиальный) и либеральный.
     Нравственные качества:     честность,     преданность     делу,
настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто
признавать свои ошибки,  сдержанность (умение сдерживаться в сложной
эмоциональной   обстановке),   гибкость   и   адаптивность   (умение
настраиваться   на   любую   работу),   надежность,   обязательность
(внутренняя   настроенность   на   выполнение    своих    обещаний),
самокритичность,   объективность   в  оценке  действий  и  поступков
работников, устойчивость работоспособности, коллективизм.
     Интеллектуальные качества:   аналитическое  мышление,  гибкость
ума,  концептуальность  видения  проблем  и  задач,  способность   к
обучению, общая эрудиция.
     Лидерство: способность к постановке целей и задач  деятельности
и  нахождению  путей их достижения,  самостоятельность в определении
методов решения управленческих задач, мотивирование подчиненных.
     Психофизиологические  черты:  степень устойчивости настроения и
интересов;    стрессоустойчивость,    работоспособность,     уровень
самоконтроля    и  степень  уравновешенности  при  контакте  как   с
руководством, так и работниками коллектива.
     Коммуникативные и  культурологические  черты:  уровень культуры
речи и общения,  степень общительности и умение находить  контакт  с
окружающими   (дипломатичность),   умение  выслушивать  и  учитывать
мнения,  предложения,   советы,   идеи   сотрудников,   компетентных
специалистов,  соблюдение норм общественной морали, умение держаться
(манера), образ жизни.
     Организаторские качества:   умение   организовывать   групповое
взаимодействие,  конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций,
делегирование полномочий.


Предыдущий | Следующий

<< Содержание

Обновление Право 2009 Региональное право

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations