Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 29 апреля 1994 г. №49 "Об утверждении Рекомендаций о порядке примирения, посредничества, трудового и обязательного арбитражей при коллективных трудовых спорах (конфликтах)"

Текст документа с изменениями и дополнениями состоянию на 30 марта 2007 года (архив)

<< Назад

<<<< >>>>


            ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
               ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ

                          ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    29 апреля 1994 г.                              N 49


 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ О ПОРЯДКЕ ПРИМИРЕНИЯ,
 ПОСРЕДНИЧЕСТВА, ТРУДОВОГО И ОБЯЗАТЕЛЬНОГО АРБИТРАЖЕЙ
 ПРИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРАХ (КОНФЛИКТАХ)

===

     В соответствии   с   Законом  Республики  Беларусь  "О  порядке
разрешения   коллективных   трудовых    споров    (конфликтов)"    и
распоряжением    Совета   Министров Республики Беларусь от 7 февраля
1994 г.  N 129р Государственный комитет Республики Беларусь по труду
и  социальной  защите  населения  по  согласованию  с  Министерством
юстиции Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     Утвердить Рекомендации  о  порядке  примирения,  посредничества
трудового  и  обязательного  арбитражей  при  коллективных  трудовых
спорах (конфликтах) /прилагаются/.

     Председатель Комитета                           Г.П.Бадей


                                                      ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                                        к постановлению Госкомтруда
                                        Республики Беларусь
                                        от 29 апреля 1994 г. N 49


             РЕКОМЕНДАЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМИРЕНИЯ, ПОСРЕДНИЧЕСТВА,
           ТРУДОВОГО И ОБЯЗАТЕЛЬНОГО АРБИТРАЖЕЙ ПРИ КОЛЛЕКТИВНЫХ
                      ТРУДОВЫХ СПОРАХ (КОНФЛИКТАХ)


        [Изменения и дополнения:
            Постановление Министерства труда от 27 июня 1996 г. N 48
         (рег. N 1507).]


                        1. Общие положения

     1.1. Настоящие  Рекомендации  разработаны  на   основе   Закона
Республики  Беларусь  "О  порядке  разрешения  коллективных трудовых
споров (конфликтов)" *) и постановления Верховного Совета Республики
Беларусь о введении его в действие,  постановлений Совета  Министров
от  28  апреля 1994 г.  N 289 "О создании Республиканского трудового
арбитража" и от 28 апреля 1994 г. N 290 "Об утверждении Положения об
обязательном   арбитраже   по   разрешению   споров   о   применении
коллективных договоров,  соглашений",  постановления Госкомтруда "Об
утверждении   Положения  о  порядке  назначения  нейтрального  члена
примирительной комиссии для разрешения коллективных трудовых споров"
и  иного  законодательства,  регулирующего  разрешение  коллективных
трудовых споров (конфликтов).

 -----------------------------
     *) В дальнейшем  - Закон

     1.2. Рекомендации  предназначены  для   оказания   практической
помощи   по  примирению,  посредничеству,  а  также  по  созданию  и
функционированию   трудового   и   обязательного   арбитражей    при
коллективных трудовых спорах (конфликтах).

     1.3. Примирение,  посредничество,  арбитраж  осуществляются  на
основе принципа социального партнерства.

     1.4. Коллективными трудовыми спорами являются споры об (о):
     установлении новых       либо       изменении      существующих
социально-экономических  условий  труда  и   быта   работников   при
заключении,   изменении   или   прекращении  коллективного  договора
(соглашения)  по  истечении  одного   месяца   (или   иного   срока,
определенного сторонами) с начала в соответствии с законодательством
коллективных переговоров;
     установлении новых       либо       изменении      существующих
социально-экономических  условий  труда  и   быта   работников   при
отсутствии коллективного договора (соглашения);
     применение коллективных договоров, соглашений.
     Настоящие Рекомендации   не    применяются    при    разрешении
индивидуальных    трудовых    споров    по    вопросам    применения
законодательных и иных  нормативных  актов  о  труде,  коллективного
договора   и   иных  соглашений  о  труде, урегулированных  статьями
205-225.1. Кодекса законов о труде.

     1.5. Сторонами коллективных трудовых споров являются наниматель
(наниматели,   объединения   нанимателей)   и  профсоюз  (профсоюзы,
объединения профсоюзов).
     В случае,   если  у  нанимателя  работает  более  50  процентов
работников - не членов профсоюзов, от имени этих работников стороной
спора может быть орган, избранный на общем собрании либо конференции
большинством голосов от общей численности этих работников (делегатов
конференции) **).

----------------------------
     *) в дальнейшем - споры.
     **) Профсоюз   (профсоюзы,  объединения  профсоюзов)  и  орган,
представляющие  интересы  работников  -  не  членов  профсоюзов,   в
дальнейшем - профсоюз.

                      2. Возникновение спора

     2.1. Коллективный трудовой спор (конфликт) считается возникшим,
если одной из сторон  коллективного договора, соглашения предъявлены
утвержденные  в  установленном  порядке  требования,  которые другая
сторона   отказывается   удовлетворить,    и   получила   письменное
предложение  об  образовании  примирительной  комиссии по разрешению
разногласий или о создании обязательного арбитража. 
       _______________________________________________ _______ ___ _
         Пункт   2.1   раздела   II   -   в  редакции  постановления
         Министерства труда от 27 июня 1996 г. N 48 (рег. N 1507)

            2.1. Спор считается возникшим, если профсоюзом выдвинуты
         определенные требования нанимателю, которые он отказывается
         удовлетворить.  

     2.2. Требования  нанимателю утверждаются на общем собрании либо
конференции большинством голосов присутствующих членов профсоюза или
работников - не членов профсоюза (делегатов конференции).
     Общее собрание считается правомочным,  если на нем присутствует
более   половины   членов  профсоюза  или  работников  -  не  членов
профсоюза, а конференция - не менее двух третей делегатов.
     Утвержденные требования    излагаются   в   письменной   форме,
подписываются  председателем  и  секретарем  общего  собрания   либо
конференции и направляются нанимателю.

     2.3. Наниматель  обязан  рассмотреть  требования и в письменной
форме уведомить профсоюз о своем  решении  не  позднее  пятидневного
срока со дня их получения.
     В случае, если разрешение требований (части требований) выходит
за  пределы компетенции нанимателя,  он обязан направить их в тот же
срок для рассмотрения собственнику или  уполномоченному  им  органу,
уведомив об этом в письменной форме профсоюз.
     Собственник или уполномоченный им орган должен принять  решение
по  требованиям  и в письменной форме уведомить профсоюз о нем также
не позднее пятидневного срока со дня их получения.

                        3. Примирение

     3.1. Примирение  -  это  процедура  выработки  сторонами  спора
согласованного решения путем взаимных уступок и компромиссов.

     3.2. Основной   формой   примирения   является   примирительная
комиссия,  порядок создания  и  деятельность  которой  урегулированы
статьями 5 и 6 Закона.

     3.3. При   несогласии  с  решением  нанимателя  по  требованиям
профсоюз направляет нанимателю не позднее двухнедельного срока после
получения  уведомления  нанимателем  либо  истечения  установленного
срока (пункт 2.3.  настоящих Рекомендаций) письменное предложение об
образовании  примирительной комиссии с указанием не более пяти своих
представителей в ней.

     3.4. Наниматель не позднее трехдневного срока  после  получения
предложения  профсоюза  назначает  в  примирительную  комиссию своих
представителей  в  том  же  количестве,  которое   было   предложено
профсоюзом и в тот же день уведомляет об этом профсоюз.

     3.5. Представители   сторон,   предложенные   в  примирительную
комиссию,   не   позднее   трехдневного   срока   после   назначения
представителей  нанимателя  большинством  голосов  избирают в состав
примирительной комиссии нейтрального члена,  не входящего  в  данный
профсоюз и не работающего у данного нанимателя.
     Способ избрания определяется представителями сторон.
     Размер и  порядок  выплаты  вознаграждения  нейтральному  члену
определяется по соглашению между ним и сторонами спора.

     3.6. При недостижении решения о выборе нейтрального члена он не
позднее     пятидневного     срока     назначается     Председателем
Республиканского  трудового  арбитража   либо   по   его   поручению
заместителем   Председателя,  либо  одним  из  арбитров  в  порядке,
установленном постановлением  Государственного  комитета  Республики
Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 апреля 1994 г.
N  48  "О  порядке  назначения  нейтрального  члена   примирительной
комиссии для разрешения коллективных трудовых споров".

     3.7. Члены примирительной комиссии, включая нейтрального, могут
быть определены предварительно в коллективном договоре (соглашении).

     3.8. Примирительная комиссия рассматривает спор не позднее  чем
в  пятидневный  срок после избрания (назначения) нейтрального члена,
если сторонами не установлено иное.
     Учитывая сложность  спора и иные обстоятельства,  стороны могут
договориться о более длительном сроке рассмотрения спора.

     3.9. Примирительная комиссия имеет право проводить  необходимые
консультации    с   профсоюзом,   нанимателем,   собственником   или
уполномоченным им органом и  другими  заинтересованными  органами  и
организациями, экспертами.

     3.10. Председателем комиссии рекомендуется избрать нейтрального
члена.

     3.11. Наниматель и профсоюз обязаны представлять примирительной
комиссии информацию, необходимую для ее работы.

     3.12. Предложения  примирительной  комиссии по разрешению спора
принимаются большинством голосов ее членов, включая нейтрального.

     Например. При численности комиссии 7 человек (по 3 от стороны и
нейтральный член) предложения будут  считаться  принятыми,  если  за
него  проголосовало  4  члена  комиссии  независимо от числа членов,
участвовавших в заседании.

     3.13. В случаях,  когда комиссия не смогла в установленный срок
принять  предложения  по  разрешению  спора,   стороны   вправе   по
договоренности  продлить  срок  работы комиссии.  В противном случае
считается,  что стороны не согласны с предложениями комиссии,  и они
вправе  перейти  к  другим  процедурам  (посредничеству,  арбитражу,
забастовке).

     3.14. Предложения   примирительной    комиссии    подписываются
председателем  и  в  письменной форме,  не позднее чем в 3-х дневный
срок со дня  их  принятия,  направляются  (вручаются)  сторонам  для
принятия решения по спору.

     3.15. Стороны  обязаны  не  более  чем  в  пятидневный или иной
согласованный  срок  со  дня  получения  предложений  примирительной
комиссии  письменно  выразить  друг  другу согласие или несогласие с
предложениями комиссии.

     3.16. Если одна или обе стороны  не  выразили  в  установленный
срок письменно  согласие или несогласие с предложениями комиссии, то
считается, что она (они) не согласны с этими предложениями.

     3.17. При  согласии  сторон  с  предложениями   комиссии   спор
прекращается.
     Это соглашение  является  обязательным  для  сторон.  При   его
неисполнении  могут  применяться правила,  предусмотренные в статьях
24-28 Закона (раздел 6 настоящих Рекомендаций).

     3.18. На время работы примирительной комиссии ее  члены  (кроме
нейтрального)   освобождаются   от   работы  с  сохранением  средней
заработной платы,  если  это  предусмотрено  коллективным  договором
(соглашением), а при его отсутствии - по соглашению сторон.

     3.19. В  коллективном  договоре (соглашении) либо по соглашению
сторон  могут  определяться  иные  вопросы   работы   примирительной
комиссии, в том числе о:
     порядке избрания председателя;
     созыве заседаний комиссии и порядке их ведения;
     ведении документации;
     создании полного    постоянного   состава   комиссии,   включая
нейтрального члена, для разрешения всех споров, возникающих в период
действия коллективного договора (соглашения);
     порядке отзыва и замены выбывших членов.

                         4. Посредничество

     4.1. Посредничество - это процедура оказания помощи  лицам  или
органам,  независимым  от  сторон,  в нахождении  ими согласованного
решения.

     4.2. При несогласии  с  предложениями  примирительной  комиссии
стороны по соглашению между ними могут обратиться к посреднику.

     4.3. Конкретного посредника (службу посредничества), к которому
стороны обязаны обратиться при  возникновении  спора,  рекомендуется
заранее определять в коллективном договоре.

     4.4. Стороны   вправе   достичь   соглашения   об  обращении  и
обратиться к посреднику в любое  время  без  ограничения  каким-либо
сроком  после  получения  предложений примирительной комиссии,  если
иное не предусмотрено в коллективном договоре (соглашении).

     4.5. Посредник должен внести сторонам предложения по разрешению
спора не позднее пяти дней после обращения сторон.

     4.6. Обращение  к посреднику рекомендуется оформлять письменным
заявлением,   подписанным    сторонами,   к   которому   прилагаются
предложения примирительной комиссии.

     4.7. Стороны могут обратиться за посредничеством или с просьбой
о  выделении  (назначении)  посредника  в   службы   посредничества,
созданные  объединениями нанимателей и профсоюзов,  иными субъектами
хозяйствования,  а также за методической и консультативной помощью в
Республиканский  трудовой арбитраж.

     4.8. Посредник  вправе  проводить  со сторонами консультации (в
том числе конфиденциальные),  а также совершать  другие  правомерные
действия, направленные на урегулирование спора.

     4.9. Иные   вопросы   взаимоотношений   сторон  с  посредником,
включая вознаграждения   за   оказанные   услуги,   определяются  по
соглашению между сторонами и посредником.

     4.10. При письменном согласии сторон с предложениями посредника
спор прекращается.
     Это соглашение   является  обязательным  для  сторон.  При  его
неисполнении могут применяться правила,  предусмотренные  в  статьях
24-28 Закона (раздел 6 настоящих Рекомендаций).

                  5. Трудовой арбитраж *)

 -------------------------------
     *) Споры,   возникающие   на   предприятиях   (в   учреждениях,
организациях),  на  которых  забастовки запрещены статьей 16 Закона,
рассматриваются Республиканским трудовым арбитражем в соответствии с
положением о нем, утвержденным постановлением Совета Министров от 28
апреля 1994 г.  N 289.  В настоящих  Рекомендациях  эти  вопросы  не
излагаются.

     5.1. Трудовой    арбитраж    создается   сторонами   спора   на
добровольной основе:  в коллективном договоре (соглашении)  либо  по
соглашению сторон.
     Вместо создания такого арбитража  стороны  могут  обратиться  в
Республиканский трудовой арбитраж в соответствии с положением о нем,
утвержденным  постановлением  Совета  Министров от 28 апреля 1994 г.
N 289,  а  также   в  трудовые  арбитражи,  созданные  объединениями
нанимателей и профсоюзов,  иными субъектами хозяйствования. При этом
разрешение  спора  будет производиться по правилам,  установленным в
этих арбитражах.

     5.2. Трудовой  арбитраж  может  быть  постоянным (один и тот же
состав для рассмотрения всех споров) и для рассмотрения  конкретного
спора (ad hoc).
     Наиболее целесообразно создание постоянного арбитража.

     5.3. Обращение в трудовой  арбитраж  может  последовать  только
после  рассмотрения спора в примирительной комиссии и при несогласии
с ее предложениями,  а если стороны обращались к посреднику - то при
несогласии с его предложениями.

     5.4. Для  обращения  в  трудовой  арбитраж  необходимо согласие
сторон  спора,  которое  может  быть  закреплено,  в  частности,   в
коллективном договоре (соглашении).

     5.5. Обращение в трудовой арбитраж может последовать не позднее
пятидневного   срока   после   получения    сторонами    предложений
примирительной комиссии или посредника.

     5.6. Количественный  и  персональный состав трудового арбитража
определяется сторонами.
     Наиболее целесообразно разрешение споров одним арбитром.
     Если арбитры определены в коллективном  договоре  (соглашении),
то желательно предусмотреть правила их замены (при болезни и наличии
иных причин).  Например, спор должен рассматривать арбитр Гуринович,
если он не может, то арбитр Савченко, а если не может и Савченко, то
- Кулеш.

     5.7. Подбирать арбитров рекомендуется из лиц,  не работающих  у
данного  нанимателя и не являющихся членами профсоюза стороны спора,
для обеспечения  их  независимости  и  беспристрастности,  например,
депутатов,   работников  органов  по  труду,  преподавателей  высших
учебных заведений, ученых.

     5.8. Если   стороны   предусмотрели   для   разрешения    спора
численность  арбитража  в  два  и  более  арбитра,  то целесообразно
регламентировать порядок избрания председателя  и  правила  принятия
решений. Например, установить, что при равенстве голосов принимается
решение, за которое голосовал председатель арбитража.

     5.9. Порядок   рассмотрения   арбитражем   спора    (приведение
заседаний,   заслушивание   сторон, предоставление  доказательств  и
другие) лучше  всего  определить  заранее  в  коллективном  договоре
(соглашении), *) например, путем  приложения к нему соответствующего
положения.

 -----------------------------------
     *) Основные требования,  рекомендуемые для соблюдения арбитрами
в  их  взаимоотношениях  со сторонами спора,  изложены в  приложении
N 2).

     При его  разработке  можно  использовать нормы,  закрепленные в
положениях  о  Республиканском  трудовом и обязательном  арбитражах,
утвержденных   постановлениями Совета Министров от 28 апреля 1994 г.
N 289 и от 28 апреля 1994 г. N 290.

     5.10. Размеры вознаграждения арбитру определяются по соглашению
между ним и сторонами.

     5.11. Арбитраж  должен  вынести и направить сторонам решение не
позднее пяти дней после получения их обращения.

     5.12. Решение оформляется в  письменном  виде  и  подписывается
арбитром (арбитрами).

     5.13. Решение   трудового   арбитража  имеет  для  сторон,  как
правило, рекомендательный характер.

     5.14. Стороны  могут  договориться  об  обязательности  решения
арбитража  как  до  обращения  в арбитраж,  так и после вынесения им
решения.  Соглашение об обязательности решения арбитража может  быть
также закреплено в коллективном договоре (соглашении).

     5.15. Если   стороны  договорились  об  обязательности  решения
арбитража,  то  после   его   вынесения   спор   прекращается.   При
невыполнении этого решения каждая из сторон имеет право обратиться в
суд для принудительного его исполнения.

     5.16. Иные вопросы  деятельности  трудового  арбитража,  помимо
предусмотренных    в   настоящих   Рекомендациях,   определяются   в
коллективном договоре (соглашении) или по соглашению сторон *).

 ------------------------------
     *)   Перечень   основных    вопросов,   которые   рекомендуется
урегулировать  при  создании  и  деятельности  трудового  арбитража,
изложены в приложении N 1.


                    6. Обязательный арбитраж

     6.1. Обязательный арбитраж рассматривает споры о применении, то
есть   о   неисполнении   либо   толковании  коллективных  договоров
(соглашений).

     6.2. Обязательный арбитраж  рассматривает  только  те  споры  о
применении коллективных договоров (соглашений),  которые не являются
индивидуальными.
     Например, подлежит  рассмотрению обязательным арбитражем спор о
выделении  в  соответствии  с  коллективным  договором   нанимателем
определенной   денежной  суммы  для  благоустройства  садоводческого
товарищества, в котором состоят работники данного предприятия.
     В то  же  время подлежит рассмотрению судом,  а не обязательным
арбитражем, спор о выплате десяти увольняемым работникам повышенного
в  соответствии с колдоговором на основании статьи 36 КЗоТ выходного
пособия, даже если от их имени требование предъявляет профсоюз.

     6.3. Сторонами  споров  о  применении  коллективных   договоров
(соглашений)   могут   выступать   только   стороны  этих  договоров
(соглашений) / пункт 1.5. настоящих Рекомендаций/.

     6.4. Обязательный арбитраж создается  по  соглашению  сторон  в
составе одного или нескольких арбитров.
     Наиболее целесообразно создавать обязательный арбитраж  заранее
на основе коллективного договора (соглашения).

     6.5. При   недостижении  соглашения  о  создании  обязательного
арбитража он назначается по требованию одной из сторон Председателем
Республиканского   трудового   арбитража   либо   по  его  поручению
заместителем,  либо  одним  из  арбитров  в  порядке,  установленном
постановлением Совета Министров от 28 апреля 1994 г. N 290.

     6.6. Решение  обязательного  арбитража обязательно для сторон и
является исполнительным документом,  в котором указываются:  фамилия
(фамилии)  арбитра (арбитров),  дата принятия решения,  наименования
сторон, решение по существу спора.
     Решение подписывается арбитром (арбитрами).

     6.7. Решение обязательного арбитража может быть в десятидневный
срок  со  дня  получения  обжаловано  в  суд   только   по   мотивам
заинтересованности арбитра (арбитров) в решении спора в пользу одной
из сторон.

     6.8. В случае неисполнения решения  обязательного  арбитража  в
добровольном порядке заинтересованная сторона в месячный срок со дня
его получения имеет право обратиться в суд для  индивидуального  его
исполнения.

     6.9. Иные вопросы деятельности обязательного арбитража  (размер
и порядок выплаты вознаграждения арбитрам,  порядок приема заявлений
и рассмотрение споров,  правила принятия решений  и  другие,  в  том
числе перечисленные в приложении 1 к настоящим Рекомендациям), кроме
предусмотренных  в  статье  27  Закона  (пункты  6.5 - 6.8 настоящих
Рекомендаций), могут определяться соглашением сторон *). Лучше всего
это делать в коллективном договоре (соглашении).

 --------------------------------
     *) Основные требования,  рекомендуемые для соблюдения арбитрами
в их взаимоотношениях со сторонами спора, изложены в приложении 2.

     Если сторонами  такого  соглашения  не  заключено,  то  вопросы
деятельности обязательного арбитража регулируются Положением о  нем,
утвержденным   постановлением  Совета Министров от 28 апреля 1994 г.
N 290.

                                                   Приложение 1

                                      к Рекомендациям о порядке
                                      примирения, посредничества
                                      трудового и обязательного
                                      арбитражей при коллективных
                                      трудовых спорах (конфликтах)


                              ПЕРЕЧЕНЬ
              основных вопросов, которые рекомендуются
             урегулировать при создании и деятельности
                трудового и обязательного арбитражей

      Что:

 вносить в арбитраж;
 включать в права и обязанности сторон и арбитража?

      Как:

 начинать создание арбитража;
 избрать арбитров и заменять их;
 назначать время и место слушаний;
 открывать, закрывать и возобновлять слушания;
 определять вознаграждение   арбитрам   и   возмещение   возникающих
 расходов?

      Когда:

 решение считается принятым;
 выносить решение;
 решение является обязательным для сторон спора?

       Где:

 проводит слушания?

      Куда:

 посылать извещения;
 направлять решение?

      Кто:

 будет председателем арбитража;
 проводит технические приготовления к заседанию арбитража;
 хранит документы арбитража;
 извещает стороны о слушаниях и других вопросах;
 назначает арбитров, если стороны спора не смогли их избрать?


                                             Приложение 2

                                   к Рекомендациям о порядке,
                                   примирения, посредничества,
                                   трудового и обязательного
                                   арбитражей при коллективных
                                   трудовых спорах (конфликтах)


                        ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ,
               рекомендуемые для соблюдения арбитрами
              в их взаимоотношениях со сторонами спора

     Арбитрам трудового  и  обязательного  арбитражей  рекомендуется
соблюдать  следующие  основные  требования  во  взаимоотношениях  со
сторонами спора:

     быть честным и беспристрастным при разрешении спора;
     отказаться от   избрания,   если  дело  выходит  за  рамки  его
компетенции;
     не домогаться избрания (назначения) арбитром;
     не афишировать  свое  должностное  положение   и   членство   в
общественных объединениях;
     сообщить сторонам  спора  о   финансовых,   личных   или   иных
обстоятельствах,   которые  могут  вызвать  у  сторон сомнения в его
беспристрастности;
     считать все  важные  аспекты спора конфиденциальными,  если это
требование не отменяется сторонами;
     разрешать присутствие  на  заседаниях  арбитража лиц  только  с
согласия  сторон,  либо  когда  это  требуется,   либо   разрешается
законодательством;
     не разглашать  решение  без  согласия  сторон,  если  иное   не
предусмотрено      законодательством,     коллективным     договором
(соглашением);
     никому не  передавать  документы и материалы завершенного дела,
если одна из сторон считает их конфиденциальными;
     не делегировать функцию по принятию решений другим лицам;
     учитывать согласование предложения сторон при разрешении спора;
     планировать свое  рабочее  расписание таким  образом,  чтобы не
допускать задержек рассмотрения дела,  а при невозможности этого  по
независящим  от  арбитра  причинам  -  по  своей  инициативе  быстро
известить стороны;
     исходить при определении размера вознаграждения из разумности и
характера рассматриваемого дела (времени,  необходимого для изучения
дела,  слушаний,  поездок секретарского обслуживания, канцелярских и
других расходов);
     давать по  просьбе  сторон  пояснения  и  обоснование о размере
вознаграждения и дополнительных расходов;
     вести точный  учет  вознаграждений  и  дополнительных расходов,
связанных с разрешением споров;
     давать возможность  одной  стороне  ознакомиться  с перепиской,
касающейся спора между арбитром и другой стороной;
     содействовать взаимопониманию сторон;
     уважать соглашение  сторон  или  желание  одной   из   них   об
использовании  или  неиспользовании  стенографирования  или  ведения
записей на заседаниях арбитража;
     удовлетворять просьбы  любой стороны о посещении арбитром места
работы, имеющего значение для разрешения спора;
     выносить решение определенным,  недвусмысленными  и  как  можно
более кратким;
     не толковать  и  не  уточнять  вынесенного решения без согласия
обеих сторон;
     не принимать  участие  в  обеспечении  исполнения  решения  без
согласия сторон спора.

 ----------------------------
 Государственная регистрация.
 Номер: 370/12.
 Дата:  18.05.94 г.


 Проверено: 30.07.96




Предыдущий | Следующий

<< Содержание

Обновление Право 2009 Региональное право

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations