|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Барановичского районного исполнительного комитета от 02.06.2008 № 668 "О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию Барановичского района по охране труда и профилактике производственного травматизма"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 23 июня 2008 г. N 9/16517 В целях активизации деятельности организаций района по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде, правил и норм по охране труда, реализацией прав работников на здоровые и безопасные условия труда, в соответствии с решением Брестского областного исполнительного комитета от 30 декабря 2005 г. N 950 "О проведении ежегодного областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда" Барановичский районный исполнительный комитет РЕШИЛ: 1. Объявить смотр-конкурс на лучшую организацию Барановичского района по охране труда и профилактике производственного травматизма. 2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке организации и проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Барановичского района по охране труда и профилактике производственного травматизма. 3. Проведение ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию Барановичского района по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - смотр-конкурс) возложить на районную комиссию по охране труда. 4. Управлениям и отделам Барановичского районного исполнительного комитета совместно с профсоюзными органами обеспечить по курируемым направлениям участие в смотре-конкурсе организаций района. 5. Финансовому отделу Барановичского районного исполнительного комитета ежегодно предусматривать в районном бюджете средства для поощрения организаций - победителей смотра-конкурса. 6. Отделу идеологической работы Барановичского районного исполнительного комитета регулярно освещать в средствах массовой информации ход проведения и итоги смотра-конкурса, опыт работы лучших организаций. 7. Управлению по труду, занятости и социальной защите Барановичского районного исполнительного комитета (Саванец Т.И.) обеспечить приобретение дипломов для награждения победителей смотра-конкурса. 8. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на управление по труду, занятости и социальной защите Барановичского районного исполнительного комитета (Саванец Т.И.), заместителя председателя Барановичского районного исполнительного комитета Доморацкого А.В. Председатель Н.М.ЯЗУБЕЦ Управляющий делами С.С.СЛИВА УТВЕРЖДЕНО
Решение
Барановичского районного
исполнительного комитета
02.06.2008 N 668
1. Настоящая Инструкция устанавливает порядок и условия проведения смотра-конкурса на лучшую организацию Барановичского района по охране труда и профилактике производственного травматизма (далее - смотр-конкурс). 2. Смотр-конкурс проводится в целях активизации работы по охране труда, повышения заинтересованности нанимателей в создании здоровых и безопасных условий труда работников. 3. Основными задачами смотра-конкурса являются: профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение условий и охраны труда; предупреждение несчастных случаев и заболеваний на производстве, участие работников в деятельности по улучшению условий и охраны труда; создание систем управления охраной труда; пропаганда охраны труда и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда; расширение взаимодействия и сотрудничества в области охраны труда органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов, профессиональных союзов (далее - профсоюзы); моральное и материальное стимулирование нанимателей и работников за обеспечение охраны труда; информирование работников о состоянии условий и охраны труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, принимаемых профилактических мерах по охране труда; формирование у работающих ответственного отношения к собственной безопасности и безопасности окружающих работников. 4. Смотр-конкурс организуется и проводится с участием профсоюзов (с их согласия). 5. Информация о проведении смотра-конкурса доводится до нанимателей через местные средства массовой информации (радио, газеты). 6. Организация принимает участие в смотре-конкурсе на основании совместного решения нанимателя и профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа, которое объявляется приказом или распоряжением руководителя организации и доводится до каждого структурного подразделения. 7. В каждой организации для проведения смотра-конкурса создается комиссия. 8. При проведении смотра-конкурса состояние условий и охраны труда в организациях оценивается по следующим основным показателям (критериям): отсутствие в течение отчетного периода несчастных случаев со смертельным исходом, произошедших по вине нанимателей; снижение в течение отчетного периода численности потерпевших при несчастных случаях на производстве; снижение в течение отчетного периода численности работников, у которых впервые установлены профессиональные заболевания; сокращение в течение отчетного периода количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; создание системы управления охраной труда; наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда); проведение в течение отчетного периода обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников в соответствии с законодательством; проведение в установленном порядке предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством; выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда; осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда; обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями; своевременное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; наличие кабинетов и уголков по охране труда. 9. Организации ежегодно представляют показатели состояния охраны труда согласно приложению 1 к настоящей Инструкции в управление по труду, занятости и социальной защите Барановичского районного исполнительного комитета до 10 января года, следующего за годом проведения смотра-конкурса. Организации могут также представлять другие сведения, отражающие работу по охране труда. 10. Для подведения итогов смотра-конкурса управление по труду, занятости и социальной защите Барановичского районного исполнительного комитета определяет количество баллов по показателям согласно приложению 2 к настоящей Инструкции, обобщает информацию и вносит материалы на рассмотрение районной комиссии по охране труда (далее - комиссия). 11. Комиссия рассматривает представленные материалы и определяет победителей смотра-конкурса. Заключение комиссии утверждается решением исполнительного Барановичского районного исполнительного комитета. 12. По результатам смотра-конкурса устанавливается 3 призовых места, в том числе: первое место; второе место; третье место. 13. Победителям смотра-конкурса вручаются соответствующий диплом и денежная премия в размере: первое место - 25 базовых величин; второе место - 15 базовых величин; третье место - 10 базовых величин. 14. Денежные премии выплачиваются за счет средств районного бюджета и расходуются организациями на проведение мероприятий по охране труда и поощрения членов трудового коллектива. 15. Решение Барановичского районного исполнительного комитета об итогах смотра-конкурса и материалы на победителей (с пояснительной запиской, показателями состояния охраны труда согласно приложению 1 и их оценкой согласно приложению 2 к настоящей Инструкции) до 5 февраля направляются в комитет по труду, занятости и социальной защите Брестского областного исполнительного комитета для рассмотрения на заседании совета по координации деятельности органов государственного надзора и контроля и общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда при Брестском областном исполнительном комитете. Приложение 1 Показатели состояния охраны труда
в (на) _______________________________________________
(полное наименование организации)
за _____________ год
1. Адрес организации: _____________________________________________________
2. Телефон/факс ___________________________________________________________
3. Организационно-правовая форма __________________________________________
4. Основной вид деятельности ______________________________________________
5. Форма собственности ____________________________________________________
6. Руководитель организации _______________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
7. Наименование выпускаемой продукции (товаров, работ, услуг) _____________
___________________________________________________________________________
8. Среднесписочная численность работающих (человек) _______________________
Показания состояния условий и охраны труда
------+------------------------------+------------+--------------+----
¦ N ¦ ¦ Единица ¦ Год, ¦Отчетный¦
¦ п/п ¦ Показатели ¦ измерения ¦предшествующий¦ год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ отчетному ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------+--------------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----+------------------------------+------------+--------------+--------+
¦ 1 ¦Условия труда не соответствуют¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственным нормативным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количество рабочих мест - ¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ (далее - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ед.) ¦ ¦ ¦
¦ ¦в процентах (далее - %) к ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦общему количеству рабочих мест¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численность работников - всего¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (далее - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ чел.) ¦ ¦ ¦
¦ ¦в % к общей численности ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------+--------------+--------+
¦ 2 ¦Данные о производственном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизме и профессиональной¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваемости: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2.1 ¦численность потерпевших при ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаях на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦из них со смертельным исходом,¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦происшедшим по вине нанимателя¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2.2 ¦коэффициент частоты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизма - численность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, потерпевших при ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаях на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве, на 1000 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2.3 ¦коэффициент тяжести ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизма - количество дней ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нетрудоспособности в расчете ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на одного потерпевшего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2.4 ¦численность работников, у ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦которых впервые установлены ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболевания, - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 100 тыс. работающих ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------+--------------+--------+
¦ 3 ¦Численность специалистов по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативная ¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦фактическая ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------+--------------+--------+
¦ 4 ¦Кабинет охраны труда - ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦наличие, соответствие площади ¦ квадратных ¦ ¦ ¦
¦ ¦и оснащенности согласно ¦ метров ¦ ¦ ¦
¦ ¦Типовому положению о кабинете ¦ (далее - ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда, утвержденному ¦ кв.м) ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановлением Министерства ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда Республики Беларусь от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦8 ноября 1999 г. N 144 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(Национальный реестр правовых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦актов Республики Беларусь, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2000 г., N 7, 8/1528) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------+--------------+--------+
¦ 5 ¦Система управления охраной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 5.1 ¦внедрена / не внедрена ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 5.2 ¦сертифицирована / ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не сертифицирована ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------+--------------+--------+
¦ 6 ¦Выполнение плана мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 6.1 ¦количество запланированных ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий - всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦из них выполнено ¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ 6.2 ¦запланировано средств на ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнение мероприятий плана -¦ рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦фактически израсходовано ¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ рублей ¦ ¦ ¦
¦6.2.1¦ % от суммы затрат на: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производство продукции (работ,¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эксплуатационные расходы ¦ % ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------+--------------+--------+
¦ 7 ¦Расходование средств на охрану¦ тысяч ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда в расчете на одного ¦ рублей ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------+--------------+--------+
¦ 8 ¦Удельный вес аттестованных по ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда рабочих мест от¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общего числа подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------+--------------+--------+
¦ 9 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦согласно нормам средствами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------+--------------+--------+
¦ 10 ¦Обеспеченность работников ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-бытовыми помещениями¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и устройствами в соответствии ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с СНБ 3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Административные и бытовые ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦здания" ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------+--------------+--------+
¦ 11 ¦Удельный вес работников, ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших периодические ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинские осмотры, от общей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих прохождению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинских осмотров в данном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦году ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------+--------------+--------+
¦ 12 ¦Прохождение обучения и ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦проверки знаний по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда руководителями, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистами, другими ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работниками организации от ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общей численности работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих прохождению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинских осмотров в данном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦году ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------+--------------+--------+
¦ 13 ¦Обеспеченность нормативными ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовыми актами по охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------+------------+--------------+--------+
¦ 14 ¦Организация контроля за ¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦соблюдением законодательства ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦об охране труда в соответствии¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с Типовой инструкцией о ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведении контроля за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соблюдением законодательства ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦об охране труда в организации,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦утвержденной постановлением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Министерства труда и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной защиты Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь от 26 декабря 2003 г.¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦N 159 (Национальный реестр ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов Республики ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь, 2004 г., N 7, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦8/10400) (организован/не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организован) ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----+------------------------------+------------+--------------+---------
Руководитель организации __________________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Председатель профсоюзного комитета
организации (иного уполномоченного
работниками представительного органа) _____________ ______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 2 Оценка показателей состояния условий и охраны труда ----+----------------------------------------+----------+----------T-- ¦ N ¦ ¦ Единица ¦ Цифровой ¦Оценка¦ ¦п/п¦ Показатель ¦измерения ¦показатель¦ в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллах¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 1 ¦Условия труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Сокращение численности работников, ¦процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятых в условиях, не отвечающих ¦(далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требованиям санитарно-гигиенических ¦ %) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦норм, по сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за каждый процент сокращения - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 2 ¦Травматизм: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.1¦снижение коэффициента частоты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственного травматизма (Кч) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 0,1 до 1 - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 1 и более - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2.2¦снижение коэффициента тяжести (Кт) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сравнению с предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 1 до 5 - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 3 ¦Уменьшение численности работников с ¦ человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦впервые установленным профессиональным ¦ (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заболеванием по сравнению с предыдущим ¦ чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 1 до 5 работников - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 4 ¦Численность специалистов по охране ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% по нормативу - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 5 ¦Кабинет охраны труда: ¦ единиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при соответствии по площади и ¦квадратных¦ ¦ ¦ ¦ ¦оснащенности - 5 баллов ¦ метров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при наличии кабинета, но несоответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦его по площади или оснащению - 4 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при наличии кабинета, но несоответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦его по площади и оснащению - 3 балла ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 6 ¦Система управления охраной труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внедрена - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не внедрена - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 7 ¦Выполнение плана мероприятий по охране ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% выполнения - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(мероприятия, необходимость в которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отпала в течение года и (или) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исключенные из плана мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране труда в установленном порядке, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦невыполненными не считаются) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 8 ¦Размер финансирования мероприятий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦улучшению условий и охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не менее 0,1% суммы затрат на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производство продукции или не менее 0,7%¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦суммы эксплуатационных расходов - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при размерах затрат менее указанных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦ 9 ¦Израсходовано средств по охране труда в ¦ тысяч ¦ ¦ ¦ ¦ ¦расчете на одного работника: ¦ рублей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 5 базовых величин - баллы не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 базовых величин - 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за увеличение данной суммы на 1 базовую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦величину добавляется по 0,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦10 ¦Удельный вес рабочих мест, аттестованных¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по условиям труда, от общего количества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подлежащих аттестации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦11 ¦Обеспеченность работников средствами ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦индивидуальной защиты согласно нормам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦12 ¦Обеспеченность работников санитарно- ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бытовыми помещениями и устройствами в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с СНБ 3.02.03-03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Административные и бытовые здания": ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦13 ¦Охват работников периодическими ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинскими осмотрами из числа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подлежащих их прохождению в отчетном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦году: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦14 ¦Прохождение обучения и проверки знаний ¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по вопросам охраны труда руководителями,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистами и другими работниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦15 ¦Обеспеченность нормативной документацией¦ % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по охране труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦100% - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 100% - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------------+----------+----------+------+ ¦16 ¦Контроль за соблюдением законодательства¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦об охране труда в соответствии с Типовой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструкцией о проведении контроля за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соблюдением законодательства об охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда в организации, утвержденной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦постановлением Министерства труда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной защиты Республики Беларусь от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦26 декабря 2003 г. N 159 (Национальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реестр правовых актов Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Беларусь, 2004 г., N 7, 8/10400): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организован - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не организован - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---+----------------------------------------+----------+----------+------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
