|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Письмо Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 29.03.2011 № 03-6/11-80/1462 "О порядке определения условий оплаты труда руководителей"Документ утратил силу
< Главная страница Комитеты по сельскому хозяйству Департаменты, республиканские Во исполнение постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 марта 2011 г. N 13 "О внесении изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122" Минсельхозпрод направляет новую редакцию письма "О порядке определения условий оплаты труда руководителей". Нижеизложенные условия оплаты труда руководителей являются обязательными для применения в государственных коммерческих организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 и более процентов, а также в уполномоченных организациях финансово-промышленных и иных хозяйственных групп и, по решению собственника имущества, могут применяться в организациях негосударственной формы собственности, в том числе в организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 процентов. 1. Тарифные и должностные оклады 1.1. Тарифные оклады руководителей организаций определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной по организации в целом, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Если в организации установлены две и более тарифные ставки первого разряда, то в целях определения тарифного оклада руководителя применяется одна из них по решению органа, заключившего контракт. 1.1.1. Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, по шкале согласно приложению N 1. Списочная численность работников организации определяется по данным государственной статистической отчетности в среднем за период с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается (перезаключается, изменяется, продлевается) контракт. При тарификации руководителей уполномоченных организаций финансово-промышленных и иных хозяйственных групп списочная численность работников определяется в целом по совокупности юридических лиц, объединенных в названные группы. Во вновь созданной организации в течение первого года деятельности при увеличении фактической списочной численности работников тарифный разряд руководителя изменяется по шкале согласно приложению N 1. По истечении первого года деятельности тарифный разряд руководителя устанавливается на основании данных государственной статистической отчетности о списочной численности работников по состоянию на конец года. При изменении (в течение срока действия контракта) списочной численности работников организации в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифный разряд руководителя в сторону его понижения может не пересматриваться, если на то имеется решение органа, заключившего контракт. Результаты работы руководителя организации оцениваются исходя из выполнения финансово-экономических показателей работы организации в целом, включая имеющиеся в его подчинении обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия. Для руководителей коммерческих организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов тарифные разряды и коэффициенты могут быть установлены на уровне, предусмотренном для руководителей соответствующих организаций, финансируемых из бюджета с учетом показателей по отнесению их к группам и категориям по оплате труда. 1.1.2. Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей сельскохозяйственных организаций на текущий год устанавливаются в зависимости от выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в целом по организации и размера выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) на одного работника по данным годового отчета за предыдущий год согласно приложению N 1а. Выручка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) определяется по форме N 2, отчет о прибылях и убытках (код 010/3 - выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг) и списочная численность работников организации - по форме N 5-АПК, отчет по труду (код 100/1 - среднесписочная численность работников). При снижении тарифных разрядов и тарифных коэффициентов руководителей сельскохозяйственных организаций, определенных в соответствии с приложением N 1а, по решению нанимателя их размеры определяются исходя из приложения N 1 к настоящему письму. Определение тарифных окладов руководителей производится по приложению N 2. 1.2. Тарифные оклады руководителей повышаются: 1.2.1. при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины"; 1.2.2. до 10,0 процентов включительно руководителям сельскохозяйственных организаций; 1.2.3. по итогам работы за квартал: - до 3 процентов включительно за каждый процентный пункт прироста рентабельности продаж, исчисленного нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, но не более чем на 20 процентов; - до 3 процентов включительно за каждый процентный пункт прироста объема производства продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах (условиях), исчисленного нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, но не более чем на 20 процентов. При этом для сельскохозяйственных организаций и рыбхозов применяется темп роста объема производства продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах; для промышленных и других организаций - темп роста объема производства продукции (работ, услуг) в фактических ценах, скорректированный на индекс цен производителей промышленной продукции (по данным Белстата). Расчет производится согласно приложению N 3. Увеличение тарифных окладов до 20 процентов включительно по итогам работы за квартал за рост рентабельности продаж производится при условии выполнения прогнозного показателя по росту рентабельности продаж нарастающим итогом с начала года и соблюдения установленного показателя запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства. При отсутствии указанных в подпункте 1.2.3 показателей органом, заключившим контракт, могут предусматриваться иные показатели повышения тарифного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Повышения, предусмотренные подпунктами 1.2.2 и 1.2.3, не должны превышать 50 процентов тарифного оклада. Повышения, предусмотренные подпунктом 1.2, суммируются с тарифным окладом и образуют должностной оклад, который устанавливается руководителю на квартал, следующий за отчетным кварталом. При невыполнении всех установленных показателей, предусмотренных подпунктом 1.2.3, руководителю восстанавливается тарифный оклад с учетом его повышения, предусмотренного подпунктами 1.2.1 и 1.2.2 настоящего письма. Конкретные размеры тарифных окладов и их повышений устанавливаются в контракте и определяются органом, заключившим контракт. Для руководителей сельскохозяйственных организаций, оплата труда которых производится по установленным расценкам за реализованную продукцию или по нормативу от валового дохода, при расчете расценок фонд заработной платы определяется с учетом подпункта 1.2 настоящего письма. 1.3. По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции, освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за квартал, предшествующий отчетному кварталу, а для руководителей данных организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли экономики республики, - по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь в размере, не превышающем 4,5 раза указанной среднемесячной заработной платы. При этом руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции, освоению новейших технологий и новых производств, по решению собственника имущества может выплачиваться материальная помощь в размере 0,5 установленного должностного оклада из прибыли, оставшейся после налогообложения. 2. Надбавки к должностному окладу 2.1. Руководителю могут устанавливаться надбавки в зависимости от сложности и напряженности работы, организационной структуры управления, стажа работы и других оснований, отражающих специфику работы руководителя в размере до 100 процентов его должностного оклада включительно, в том числе: 2.1.1. надбавки за сложность и напряженность работы могут устанавливаться руководителям организаций в размере до 70 процентов должностного оклада включительно, исчисленного в соответствии с подпунктами 1.1 и 1.2 настоящего письма, в зависимости от выполнения показателей согласно приложению N 4. Для установления надбавки организация, объединение, концерн, департамент представляет в министерство, республиканское формирование справку о выполнении показателей за отчетный период (приложение N 5). При невыполнении показателей, принятых для утверждения надбавки на момент ее установления, размер надбавки может быть уменьшен или отменен полностью; 2.1.2. надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы в отрасли) устанавливаются руководителям организаций в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада включительно, исчисленного в соответствии с подпунктами 1.1 и 1.2 настоящего письма. При установлении указанных надбавок применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стаж работы) руководителей: от 1 года до 5 лет - 5 процентов от 5 до 10 лет - 10 процентов от 10 до 15 лет - 15 процентов от 15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада руководителя. Положение о порядке исчисления стажа работы руководителей и установлении им надбавок утверждено приказом Минсельхозпрода от 14 апреля 2005 г. N 152; 2.1.3. надбавки руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, устанавливаются в размере, не превышающем 10 процентов должностного оклада включительно, исчисленного в соответствии с подпунктами 1.1 и 1.2 настоящего письма. 2.2. Руководителям эффективно работающих организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных организаций, могут устанавливаться на период не более двух лет надбавки за увеличение объемов управленческого труда в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада. 2.3. Надбавка, предусмотренная подпунктом 2.2, может устанавливаться по решению органа, заключившего контракт, сверх надбавок, предусмотренных подпунктом 2.1. 2.4. Руководителям уполномоченных организаций финансово-промышленных и иных хозяйственных групп по решению собственника имущества уполномоченной организации либо органа, уполномоченного заключать с ними контракты, может устанавливаться надбавка за руководство финансово-промышленной и иной хозяйственной группой в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада. Условия установления, снижения либо отмены надбавки, предусмотренные настоящим подпунктом, определяются собственником имущества либо органом, заключившим контракт. 2.5. Руководителям организаций, которым условия оплаты труда определены в контракте в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. N 49 "О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)", по итогам работы за квартал по решению органа, заключившего контракт, могут устанавливаться надбавки: 2.5.1. за обеспечение ежемесячного выполнения задания по соотношению запасов готовой продукции и среднемесячного объема производства в фактических ценах; 2.5.2. выполнение нарастающим итогом с начала отчетного года показателя прогноза по экспорту; 2.5.3. за поступление валютной выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг). Надбавки, предусмотренные подпунктом 2.5 настоящего письма, могут устанавливаться по решению органа, заключившего контракт, максимальными размерами не ограничиваются и включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении. 3. Премирование 3.1. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности организаций за квартал производится по показателям эффективности работы организации с учетом выполнения показателей и в размерах, предусмотренных в приложении N 6. Максимальный размер премии руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 100 процентов суммы должностных окладов, исчисленных в соответствии с подпунктами 1.1, 1.2 настоящего письма, за фактически отработанное время в отчетном квартале. Руководителям убыточных организаций по решению органа, заключившего контракт, может быть установлено премирование по итогам работы за квартал в размере до 5 процентов включительно за каждый процентный пункт снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный по сравнению с предыдущим кварталом, но не более 30 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале. Для руководителей коммерческих организаций, которым условия оплаты труда определены собственником имущества либо органом, уполномоченным заключать контракт, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. N 49, выплаты премий максимальными размерами не ограничиваются и включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении. 3.2. Руководителям организаций могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал премии за выполнение и (или) перевыполнение показателей эффективности работы организации в размере до 100 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале. Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров и условия премирования определяются органами, заключившими контракт, согласно приложению N 7. 3.3. Руководителям организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), премии, предусмотренные пунктами 3.1 и 3.2 настоящего письма, выплачиваются в отчетном году по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации за квартал. При этом 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке: за первый и второй кварталы - по итогам работы за первое полугодие; за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за год. В случае получения организацией прибыли от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по итогам первого полугодия отчетного года премирование ее руководителя во втором полугодии этого года осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим письмом, без резервирования начисленной премии, установленной частью первой настоящего пункта. При этом рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в организации за отчетный период определяется нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года. 4. Руководителям организаций по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения: 4.1. Специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, экономию валютных средств за счет импортозамещения, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, сокращение доли импортных составляющих в затратах на производство продукции, товаров (работ) и оказание услуг, снижение удельных материальных затрат на единицу выпускаемой продукции, внедрение инновационных проектов, направленных на использование новых источников энергии и нетрадиционных ресурсов углеводородного сырья, введение в действие новых мощностей и объектов и другие. С учетом специфики производства продукции, товаров (работ, услуг) руководителям могут выплачиваться иные специальные премии за выполнение мероприятий, связанных с повышением эффективности производства продукции, товаров (работ), оказания услуг. Начисление и выплата специальных видов премий производятся на основании положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат, предусмотренных настоящим подпунктом, не может превышать 6 должностных окладов руководителя за календарный год, исчисленных на момент их выдачи в соответствии с подпунктами 1.1, 1.2 настоящего письма. Перечень специальных премий и их размеры определяются согласно приложению N 8. 4.2. Вознаграждение по итогам работы за год. Выплата производится после подведения итогов работы за отчетный год одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год, по условиям, определенным локальным нормативным правовым актом. При невыполнении условий контракта размер вознаграждения может быть снижен по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом. 4.3. Годовой бонус - единовременное поощрение за выполнение организацией всех доведенных в установленном порядке показателей прогноза социально-экономического развития в целом за отчетный год. Выплата годового бонуса производится после подведения итогов работы организации за отчетный год руководителям, отработавшим этот год полностью, в размере не менее 12 должностных окладов в порядке и на условиях, определенных органом, заключившим контракт. 4.4. Материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска, в размере до 1,7 должностного оклада включительно. 4.5. Ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов должностного оклада, за исключением руководителей, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания". 4.6. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с их уходом на пенсию. Выплаты, предусмотренные настоящим подпунктом, могут производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому из оснований в размере, не превышающем должностного оклада, а их общая сумма не должна превышать двух должностных окладов руководителя за календарный год. 5. При начислении премии следует учитывать основания для снижения (лишения) премий руководителям, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами. Основаниями для обязательного снижения (лишения) премий руководителям являются реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, несоблюдение установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемых ими организациях, а также необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива. Размер премии может быть снижен и по другим основаниям, предусмотренным условиями контракта. Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2, пунктом 3, подпунктом 4.2 настоящего письма, выплачиваются руководителям в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций за отчетный период, а также обеспечения ими своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей. При наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года по организации в целом и (или) задолженности по выплате заработной платы все виды премий и вознаграждений руководителям не начисляются и не выплачиваются, если иное не установлено законодательством. При этом период, по сравнению с которым исчисляется рост (снижение) убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период, определяется органом, заключившим контракт, самостоятельно с учетом специфики работы организации, а также периодичности премирования руководителя. Для выдачи разрешения на премирование руководителя организация (объединение, концерн и др.) представляет в Минсельхозпрод (облсельхозпрод) ежеквартально в срок к 25-му числу месяца, следующего за отчетным кварталом, показатели работы согласно приложению N 9. Выплата всех видов стимулирующего характера руководителям организаций, предусмотренных пунктами 2, 3 и 4 настоящего письма, производится по представлению объединений, концернов и других формирований и с разрешения органа, заключившего контракт. 6. Конкретные показатели, условия начисления и размеры повышения тарифного оклада, премий, надбавок и доплат, а также основания для снижения (лишения) премий и надбавок устанавливаются органом, заключившим контракт, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации. 7. Выплаты премий 7.1. Премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, специальные премии уменьшаются либо не выплачиваются руководителю: 7.1.1. за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных пунктом 2 контракта; 7.1.2. за необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недопоставку продукции для государственных нужд; 7.1.3. за невыполнение показателей прогноза социально-экономического развития; 7.1.4. за нарушение отраслевых требований по технике безопасности; 7.1.5. за наличие задолженности по энергоносителям; 7.1.6. за несвоевременное и в неполном объеме перечисление средств в инновационный фонд Минсельхозпрода. 7.2. Премии всех видов руководителю не выплачиваются: 7.2.1. при наличии задолженности по платежам в бюджет (Указы Президента Республики Беларусь от 13.08.1996 N 292 и от 20.11.1998 N 556). Руководитель несет персональную ответственность за выплату всех видов премий при наличии задолженности по платежам в бюджет. Начисление и выплата всех видов премий руководителю и главным специалистам (их заместителям) при наличии задолженности по платежам в бюджет влекут наложение штрафа на руководителя в размере 100 базовых величин, а при тех же действиях, совершенных повторно, - от 100 до 200 базовых величин; 7.2.2. при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации в целом и (или) просроченной задолженности по выплате заработной платы. 8. Выплаты, предусмотренные подпунктом 3.2 и пунктом 4 настоящего письма, осуществляются при наличии прибыли. 9. Заработная плата руководителю организации выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам этой организации, а в случае выплаты части ее - пропорционально заработной плате, выплаченной работникам организации. 10. В целях необоснованного разрыва в оплате труда руководителей и работников организации (независимо от формы собственности) устанавливается коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент соотношения). 10.1. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации, независимо от формы собственности, и средней заработной платы по организации в целом рассчитывается нарастающим итогом с начала года и не может превышать 5,0. Конкретный коэффициент соотношения в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт, а для руководителей организаций с долей собственности государства в их имуществе - органом, уполномоченным управлять государственным имуществом. 10.2. Для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом может быть установлен в размере свыше 5,0 и до 8 включительно. При этом решение об установлении коэффициента соотношения свыше 5,0 и до 8 включительно принимается путем принятия по согласованию с Президентом Республики Беларусь соответствующего постановления Совета Министров Республики Беларусь на основании представления республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, облисполкома, Минского горисполкома. 10.3. Персональная ответственность за обоснованность установления (представления к установлению) повышенного коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом возлагается на руководителей республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, председателей облисполкомов и Минского горисполкома. 10.4. Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации производится нарастающим итогом с начала отчетного года. При его расчете заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы работников организации. При назначении руководителя на должность либо при изменении ему коэффициента соотношения в сторону уменьшения в течение отчетного года расчет фактического коэффициента соотношения производится нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен) контракт. Если руководителю изменен в соответствии с законодательством установленный ранее коэффициент соотношения в сторону его увеличения, расчет фактического коэффициента соотношения производится нарастающим итогом с начала отчетного года исходя из его нового размера. В целях исключения снижения размеров заработной платы руководителей организаций, к которым осуществлено присоединение иных организаций, в последующем выделенных в качестве структурных подразделений либо выступающих в качестве дочерних, по решению органа, заключившего контракт с названными руководителями, расчет коэффициента соотношения может на период не более трех лет производиться без учета фонда заработной платы и среднесписочной численности работников указанных дочерних организаций и подразделений независимо от времени их присоединения. При расчете коэффициента соотношения: премии, выплачиваемые руководителю поквартально, учитываются в квартале, в котором производится их фактическая выплата, помесячно в размере 1/3; часть премий, зарезервированная в соответствии с частью первой подпункта 3.3 настоящего письма, учитывается в полугодии, в котором производится ее фактическая выплата, помесячно в размере 1/6. Не учитываются при расчете коэффициента соотношения: - государственные премии, установленные Президентом Республики Беларусь; - единовременные поощрения (вознаграждения), выплаченные руководителю за награждение в установленном порядке государственными наградами, нагрудными знаками, почетными грамотами, независимо от источника их выплаты; - надбавки, установленные в соответствии с подпунктами 2.2 и 2.4 настоящего письма; - премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском, районном и отраслевом уровнях, в размере, не превышающем за отчетный год в сумме по всем указанным основаниям, независимо от источника выплаты, его должностного оклада; - единовременная премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю за обеспечение подготовки и проведения республиканского фестиваля-ярмарки тружеников села "Дажынкi", независимо от источника их выплаты; - годовой бонус, материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска, единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителя, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию; - выходное пособие, выплачиваемое в соответствии с законодательством; - пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств государственного социального страхования; - выплаты за преподавательскую, научную или медицинскую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством; - выплаты за творческую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством, в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год; - вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений; - вознаграждения за создание, использование, содействие созданию и использованию объектов права промышленной собственности; - оплата за руководство практикой студентов и учащихся; - денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. 10.5. При определении в контрактах условий оплаты труда руководителей коммерческих организаций с учетом норм Указа Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. N 49 коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом не применяется. 11. Суммы премий и надбавок, начисленные руководителю в соответствии с пунктом 2 и подпунктом 3.1 настоящего письма, включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые организациями при ценообразовании и налогообложении в пределах норматива, установленного Декретом Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. N 2 "О стимулировании работников организаций отраслей экономики". 12. С введением вышеизложенных условий оплаты труда для руководителей Минсельхозпродом отменяется письмо от 21 октября 2010 г. N 03-6/11-387/5082. Первый заместитель Министра Н.Н.Котковец Приложение N 1 ШКАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ И ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ--------------+------------------------------------------------------- ¦ Группировка ¦ Тарифные разряды / тарифные коэффициенты ¦ ¦ списочной +----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦ численности ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦ ¦ работающих, +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ чел. ¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦6,40¦6,85¦7,33¦7,84¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦до 20 ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦21 - 100 ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦101 - 300 ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦301 - 600 ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦601 - 1200 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦1201 - 2500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦2501 - 5000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦5001 - 10000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦10001 - 15000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦свыше 15000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение N 1a ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ--------------+------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Выручка от ¦ Выручка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) на одного работника, ¦ ¦ реализации ¦ тыс.руб./год ¦ ¦ продукции, +------------------+------------------+------------------+------------------+------------------+ ¦ товаров ¦ до 15000 ¦ 15001 - 20000 ¦ 20001 - 30000 ¦ 30001 - 45000 ¦ свыше 45000 ¦ ¦ (работ, +------------------+------------------+------------------+------------------+------------------+ ¦ услуг) в ¦ Тарифные ¦ ¦ целом по ¦ ¦ ¦ организации,+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+ ¦млн.руб./год ¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент¦ +-------------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+ ¦до 2500 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +-------------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+ ¦2501 - 5000 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +-------------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+ ¦5001 - 10000 ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ +-------------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+ ¦10001 - 30000¦ 21 ¦ 5,22 ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ +-------------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+ ¦30001 - 50000¦ 22 ¦ 5,59 ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ 26 ¦ 7,33 ¦ +-------------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+ ¦свыше 50000 ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ 26 ¦ 7,33 ¦ 27 ¦ 7,84 ¦ ¦-------------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+------------ Приложение N 2 ПРИМЕРНЫЙ РАСЧЕТ
определения тарифных и должностных окладов руководителей (сводный)
-------------+------+-----------+----------------------+------------------+------------+--------+------------------------------+-------
¦ ¦ ¦ ¦Выручка от реализации ¦ Тарифный ¦ ¦ ¦ Размер повышения тарифного ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ продукции, товаров ¦ ¦ Тарифная ¦ ¦ оклада (от гр. 9) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (работ, услуг) по +------+-----------+ ставка ¦Тарифный+----------+-------------+-----+ ¦
¦ ¦ ¦ Списочная ¦ сельскохозяйственным ¦ ¦ ¦ первого ¦оклад по¦ ¦ ¦ ¦Должностной¦
¦Наименование¦ ¦численность¦ организациям ¦ ¦ ¦ разряда, ¦ шкале, ¦по Декрету¦ ¦ ¦ оклад с ¦
¦организации ¦Ф.И.О.¦работающих +-----------+----------+ ¦ ¦действующая ¦тыс.руб.¦Президента¦для сельско- ¦ ¦ учетом ¦
¦ ¦ ¦на _______,¦ по ¦ ¦разряд¦коэффициент¦ в ¦(гр. 8 x¦от 26 июля¦хозяйственных¦Итого¦повышений, ¦
¦ ¦ ¦ чел. ¦организации¦на одного ¦ ¦ ¦организации,¦x гр. 7)¦ 1999 г. ¦ организаций ¦ ¦ тыс.руб. ¦
¦ ¦ ¦ ¦в целом за ¦работника,¦ ¦ ¦ руб. ¦ ¦ N 29 (до ¦ (до 10%) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ год, ¦ млн.руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 50%) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ млн.руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+-----------+-----------+----------+------+-----------+------------+--------+----------+-------------+-----+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
+------------+------+-----------+-----------+----------+------+-----------+------------+--------+----------+-------------+-----+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------+-----------+-----------+----------+------+-----------+------------+--------+----------+-------------+-----+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦------------+------+-----------+-----------+----------+------+-----------+------------+--------+----------+-------------+-----+------------
Приложение N 3 РАСЧЕТ
увеличения тарифного оклада руководителя на _____________ квартал
______________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
1. За прирост рентабельности продаж
---------------+--------------------+------------------+--------------
¦ ¦ Нарастающим ¦ Фактический ¦ ¦
¦ ¦ итогом, % ¦ процентный пункт ¦Размер увеличения ¦
¦ +-------+------------+ прироста ¦ тарифного оклада ¦
¦ Показатели ¦2010 г.¦ 2011 г. ¦рентабельности по ¦ (до 3% за каждый ¦
¦ ¦ ¦ ¦ сравнению с ¦ пункт прироста, ¦
¦ +-------+-------+----+---------+--------+ но не более 20%) ¦
¦ ¦ факт ¦задание¦факт¦заданием ¦ 2010 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ годом ¦ ¦
+--------------+-------+-------+----+---------+--------+------------------+
¦Рентабельность¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ продаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦--------------+-------+-------+----+---------+--------+-------------------
2. В связи с ростом объемов производства продукции (работ, услуг)
нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом
предыдущего года
2.1. для сельскохозяйственных организаций, рыбхозов
---------------+---------+--------------------------+------+----------
¦ ¦ ¦ Фактически за: ¦ ¦ Размер ¦
¦ ¦ +----------------+---------+ ¦ увеличения ¦
¦ Показатели ¦ Единица ¦ ¦ ¦ Темп ¦ тарифного ¦
¦ ¦измерения¦соответствующий ¦отчетный ¦роста,¦оклада (до 3% ¦
¦ ¦ ¦период прошлого ¦ период ¦ % ¦ за каждый ¦
¦ ¦ ¦года нарастающим¦с начала ¦ ¦ пункт ¦
¦ ¦ ¦ итогом ¦ года ¦ ¦ прироста, но ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦не более 20%) ¦
+--------------+---------+----------------+---------+------+--------------+
¦Объем ¦млн.руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, услуг)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в сопоставимых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦--------------+---------+----------------+---------+------+---------------
2.2. для промышленных и других организаций
-------------+---------+------------------------+-----T--------------+------------+------
¦ ¦ ¦ Фактически за: ¦ ¦ ¦ ¦ Размер ¦
¦ ¦ +---------------+--------+ ¦ ¦ ¦увеличения¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Индекс цен ¦ Темп роста ¦тарифного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производителей¦ объема ¦оклада (до¦
¦ Показатели ¦ Единица ¦соответствующий¦отчетный¦Темп ¦ промышленной ¦производства¦ 3% за ¦
¦ ¦измерения¦период прошлого¦ период ¦роста¦продукции (по ¦ с учетом ¦ каждый ¦
¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ % ¦ данным ¦индекса цен ¦ пункт ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Белстата) ¦ ¦прироста, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ но не ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦более 20%)¦
+------------+---------+---------------+--------+-----+--------------+------------+----------+
¦Объем ¦ млн. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производства¦ руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦услуг) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦фактических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦------------+---------+---------------+--------+-----+--------------+------------+-----------
Условия:
------------------------------------------+---------------------------
¦ ¦ Нарастающим итогом, % ¦
¦ +-------+------------+----------+
¦ ¦задание¦ выполнение ¦отклонение¦
¦ ¦ ¦ задания ¦ (+, -) ¦
+-----------------------------------------+-------+------------+----------+
¦1. Выполнение доведенного задания по ¦ ¦ ¦ ¦
¦рентабельности продаж ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+-------+------------+----------+
¦2. Соблюдение установленного показателя ¦ ¦ ¦ ¦
¦запасов готовой продукции к ¦ ¦ ¦ ¦
¦среднемесячному объему производства ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----------------------------------------+-------+------------+-----------
Приложение N 4 ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ РАБОТЫ--------------------------------------------------------+------------- ¦ Показатели ¦Размер надбавки к¦ ¦ ¦ должностному ¦ ¦ ¦ окладу, % ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦По промышленным предприятиям ¦ ¦ ¦1. Рост объема производства важнейших видов продукции ¦ до 35 ¦ ¦(работ, услуг) в натуральном выражении за период с ¦ ¦ ¦начала года +-----------------+ ¦2. Снижение запасов готовой продукции ¦ до 35 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦По сельскохозяйственным предприятиям ¦ ¦ ¦1. Рост объема реализации важнейших видов ¦ до 35 ¦ ¦сельскохозяйственной продукции в натуральном выражении ¦ ¦ ¦за период с начала года +-----------------+ ¦2. Увеличение производства валовой продукции в ¦ до 35 ¦ ¦сопоставимых ценах в расчете на 100 га сельхозугодий по¦ ¦ ¦сравнению с соответствующим периодом прошлого года: ¦ ¦ ¦для специализированных садоводческих, ¦ ¦ ¦(питомниководческих) хозяйств: ¦ ¦ ¦ а) за выполнение договоров по реализации продукции ¦ ¦ ¦садоводства (питомниководства) ¦ ¦ ¦ б) за соблюдение агротехнических требований по ¦ ¦ ¦уходу за садом (питомником) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦По племенным предприятиям ¦ ¦ ¦1. Рост объема реализации важнейших видов ¦ до 35 ¦ ¦сельскохозяйственной продукции в натуральном выражении ¦ ¦ ¦за период с начала года: ¦ ¦ ¦ - спермы быков-производителей с оценкой племенной ¦ ¦ ¦ценности более 100 единиц ¦ ¦ ¦ - спермы хряков +-----------------+ ¦2. Выполнение задания по постановке быков- ¦ до 35 ¦ ¦производителей на оценку по качеству потомства ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦По предприятиям "Сортсемовощ" ¦ ¦ ¦1. Рост объема общего товарооборота по сравнению с ¦ до 35 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года +-----------------+ ¦2. Рост прибыли, остающейся в распоряжении организации,¦ до 35 ¦ ¦по сравнению с соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦По предприятиям строительства ¦ ¦ ¦1. Рост объема строительно-монтажных работ в ¦ до 35 ¦ ¦сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим ¦ ¦ ¦периодом прошлого года +-----------------+ ¦2. Выполнение договорных обязательств в установленные ¦ до 35 ¦ ¦сроки ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦Предприятия по строительству и эксплуатации ¦ ¦ ¦мелиоративных и водохозяйственных систем ¦ ¦ ¦1. Рост объема работ, услуг в сопоставимых ценах по ¦ до 35 ¦ ¦сравнению с соответствующим периодом прошлого года +-----------------+ ¦2. Выполнение договорных обязательств в установленные ¦ до 35 ¦ ¦сроки ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦Проектные институты ¦ ¦ ¦1. Рост объема работ, услуг по сравнению с ¦ до 35 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года +-----------------+ ¦2. Выполнение договорных обязательств в установленные ¦ до 35 ¦ ¦сроки ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦По рыбхозам ¦ ¦ ¦1. Рост объема реализации прудовой рыбы в сопоставимых ¦ до 35 ¦ ¦ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого ¦ ¦ ¦года +-----------------+ ¦2. Выполнение графика по сокращению дебиторской ¦ до 35 ¦ ¦задолженности, в том числе просроченной ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦По вычислительным центрам ¦ ¦ ¦1. Выполнение в срок договорных обязательств по ¦ до 35 ¦ ¦разработке, внедрению и эксплуатации АСУ +-----------------+ ¦2. Снижение затрат на 1 рубль учетно-вычислительных ¦ до 35 ¦ ¦работ (основных услуг) по сравнению с соответствующим ¦ ¦ ¦периодом прошлого года ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦По предприятиям автотранспорта ¦ ¦ ¦1. Рост объема перевозок в т/км по сравнению с ¦ до 35 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года +-----------------+ ¦2. Выполнение договорных обязательств в установленные ¦ до 35 ¦ ¦сроки ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦По снабженческим предприятиям "Зооветснабпром" ¦ ¦ ¦1. Выполнение доведенного объема приобретения продукции¦ до 35 ¦ ¦промышленных предприятий системы ОАО ¦ ¦ ¦"Белзооветснабпром" в расчете на одну единицу условного¦ ¦ ¦поголовья на обслуживаемой территории +-----------------+ ¦2. Непревышение установленной доходной ставки за ¦ до 35 ¦ ¦отчетный период (в %) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦Заводы по производству ветпрепаратов и биофабрика ¦ ¦ ¦1. Рост объема производства важнейших видов продукции в¦ до 35 ¦ ¦натуральном выражении за период с начала года +-----------------+ ¦2. Недопущение убытков по основной хозяйственной ¦ до 35 ¦ ¦деятельности ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦Общежития ¦ ¦ ¦1. Рост чистой прибыли по сравнению с соответствующим ¦ до 35 ¦ ¦периодом прошлого года +-----------------+ ¦2. Процент заполняемости гостиничных мест не ниже 60% ¦ до 35 ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦Экспортные базы ¦ ¦ ¦1. Рост прибыли, остающейся в распоряжении организации ¦ до 35 ¦ ¦по сравнению с соответствующим периодом прошлого года +-----------------+ ¦2. Рост объема реализации льноволокна в натуральном ¦ до 35 ¦ ¦выражении (тоннах) за период с начала года ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦Журналы "Белорусское сельское хозяйство" и "Хозяин" ¦ ¦ ¦1. Недопущение снижения количества тиражных изданий ¦ до 35 ¦ ¦более чем на 10 процентов +-----------------+ ¦2. Соблюдение установленных полиграфических стандартов,¦ до 35 ¦ ¦норм и требований ¦ ¦ ¦-------------------------------------------------------+------------------ Приложение N 5 ОБРАЗЕЦ
СПРАВКА
расчет размера надбавки руководителю на _____ год
-----------+---------+-----------+---------------+------+----------+------------+----------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Предложение ¦ Надбавка ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Факт за ¦ ¦ ¦ концерна, ¦руководителям,¦
¦ ¦ ¦ Факт за ¦соответствующий¦ ¦ ¦объединения,¦ имеющим в ¦
¦Показатели¦ Единица ¦ отчетный ¦период прошлого¦ Темп ¦Предельный¦предприятия ¦своем составе ¦
¦ ¦измерения¦ период ¦ года ¦роста,¦размер, % ¦ по ¦ обособленные ¦
¦ ¦ ¦нарастающим¦ нарастающим ¦ % ¦ ¦установлению¦подразделения,¦
¦ ¦ ¦ итогом ¦ итогом ¦ ¦ ¦ размера ¦ дочерние ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦надбавки, % ¦ организации ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (до 10%) ¦
+----------+---------+-----------+---------------+------+----------+------------+--------------+
¦1. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ до 35 ¦ ¦ ¦
+----------+---------+-----------+---------------+------+----------+------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+---------+-----------+---------------+------+----------+------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+---------+-----------+---------------+------+----------+------------+--------------+
¦2. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ до 35 ¦ ¦ ¦
+----------+---------+-----------+---------------+------+----------+------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+---------+-----------+---------------+------+----------+------------+--------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦----------+---------+-----------+---------------+------+----------+------------+---------------
и т.д.
Подпись руководителя
Приложение N 6 ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И СРОКИ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ МИНСЕЛЬХОЗПРОДА ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ--------------------------------------------------------+------------- ¦ Показатели премирования ¦ Размер премии к ¦ ¦ ¦ причитающемуся ¦ ¦ ¦ ее размеру, % ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦Промышленные организации ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦1. Выполнение задания по росту производительности труда¦ ¦ ¦в фактических ценах по сравнению с соответствующим ¦ до 20 ¦ ¦периодом прошлого года ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2. Выполнение задания по снижению уровня ¦ до 20 ¦ ¦материалоемкости ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦3. Выполнение целевого показателя по энергосбережению, ¦ до 20 ¦ ¦задания по доле местных топливно-энергетических ¦ ¦ ¦ресурсов в балансе котельно-печного топлива <*> ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦4. Снижение затрат на 1 рубль объема производства ¦ до 10 ¦ ¦продукции (товаров, работ, услуг) в фактических ценах ¦ ¦ ¦по сравнению с соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦5. Рост валютных поступлений (поступление валютной ¦ до 30 ¦ ¦выручки в сопоставимых условиях) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦Организации строительства, эксплуатации мелиоративных и¦ ¦ ¦водохозяйственных систем, автомобильного транспорта, ¦ ¦ ¦науки и научного обслуживания, проектные институты, ¦ ¦ ¦вычислительные центры, общежития и другие ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦1. Рост объема производства продукции (товаров, работ, ¦ до 20 ¦ ¦услуг) в сопоставимых ценах (условиях) по сравнению с ¦ ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года (нарастающим ¦ ¦ ¦итогом) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2. Снижение затрат на 1 рубль объема производства ¦ до 10 ¦ ¦продукции (товаров, работ, услуг) в действующих ценах ¦ ¦ ¦по сравнению с соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ ¦при условии выполнения задания ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦3. Рост производительности труда по сравнению с ¦ до 20 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦4. Выполнение целевого показателя по энергосбережению, ¦ до 20 ¦ ¦задания по доле местных топливно-энергетических ¦ ¦ ¦ресурсов в балансе котельно-печного топлива <*> ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦5. Рост валютных поступлений (поступление валютной ¦ до 30 ¦ ¦выручки в сопоставимых условиях) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦По сельскохозяйственным организациям ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦1. Рост объема реализации сельскохозяйственной ¦ до 20 ¦ ¦продукции по сравнению с уровнем, достигнутым за ¦ ¦ ¦предшествующие 3 года в аналогичном периоде в единых ¦ ¦ ¦ценах (или достижение проектной мощности) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2. Выполнение задания по росту производительности труда¦ до 20 ¦ ¦(производство валовой продукции в сопоставимых ценах на¦ ¦ ¦1 работника, занятого в сельскохозяйственном ¦ ¦ ¦производстве) по сравнению с соответствующим периодом ¦ ¦ ¦прошлого года ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦3. Выполнение задания по снижению уровня ¦ до 10 ¦ ¦материалоемкости ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦4. Выполнение целевого показателя по энергосбережению, ¦ до 20 ¦ ¦задания по доле местных топливно-энергетических ¦ ¦ ¦ресурсов в балансе котельно-печного топлива <*> ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦5. Рост валютных поступлений (поступление валютной ¦ до 30 ¦ ¦выручки в сопоставимых условиях) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦По племпредприятиям ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦1. Увеличение: ¦ до 20 ¦ ¦- выхода телят на 100 маток (коров и телок) по ¦ ¦ ¦сравнению с соответствующим периодом прошлого года и ¦ ¦ ¦удоя молока (среднесуточного привеса) ¦ ¦ ¦- выхода поросят на 100 основных свиноматок по ¦ ¦ ¦сравнению с соответствующим периодом прошлого года и ¦ ¦ ¦среднесуточного привеса ремонтного молодняка ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2. Рост объема реализации племенного скота по сравнению¦ до 10 ¦ ¦с соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦3. Выполнение задания по росту производительности труда¦ до 20 ¦ ¦по сравнению с соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦4. Выполнение целевого показателя по энергосбережению, ¦ до 20 ¦ ¦задания по доле местных топливно-энергетических ¦ ¦ ¦ресурсов в балансе котельно-печного топлива <*> ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦5. Рост валютных поступлений (поступление валютной ¦ до 30 ¦ ¦выручки в сопоставимых условиях) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦По рыбоводческим хозяйствам ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦1. Рост объема производства продукции (товаров, работ, ¦ до 20 ¦ ¦услуг) в сопоставимых ценах по сравнению с ¦ ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2. Снижение затрат на 1 рубль объема производства ¦ до 10 ¦ ¦продукции (товаров, работ, услуг) в фактических ценах ¦ ¦ ¦по сравнению с соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦3. Выполнение задания по росту производительности труда¦ до 20 ¦ ¦по сравнению с соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦4. Выполнение целевого показателя по энергосбережению, ¦ до 20 ¦ ¦задания по доле местных топливно-энергетических ¦ ¦ ¦ресурсов в балансе котельно-печного топлива <*> ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦5. Рост валютных поступлений (поступление валютной ¦ до 30 ¦ ¦выручки в сопоставимых условиях) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦По организациям, обслуживающим сельское хозяйство: ¦ ¦ ¦а) снабженческие организации "Сортсемовощ" и др. ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦1. Рост объема товарооборота по сравнению с ¦ до 10 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2. Снижение издержек обращения на 1 рубль товарооборота¦ до 20 ¦ ¦по сравнению с соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ ¦при условии выполнения задания ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦3. Рост производительности труда по сравнению с ¦ до 20 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года (нарастающим ¦ ¦ ¦периодом) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦4. Выполнение целевого показателя по энергосбережению, ¦ до 20 ¦ ¦задания по доле местных топливно-энергетических ¦ ¦ ¦ресурсов в балансе котельно-печного топлива <*> ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦5. Рост валютных поступлений (поступление валютной ¦ до 30 ¦ ¦выручки в сопоставимых условиях) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦б) снабженческие организации "Зооветснабпром": ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦1. Выполнение доведенного коэффициента оборачиваемости ¦ до 20 ¦ ¦оборотных средств ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2. Снижение издержек обращения на 1 рубль товарооборота¦ до 20 ¦ ¦по сравнению с соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦3. Рост производительности труда по сравнению с ¦ до 20 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года (нарастающим ¦ ¦ ¦периодом) (при условии выполнения доведенного ¦ ¦ ¦показателя) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦4. Выполнение целевого показателя по энергосбережению, ¦ до 10 ¦ ¦задания по доле местных топливно-энергетических ¦ ¦ ¦ресурсов в балансе котельно-печного топлива <*> ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦5. Рост валютных поступлений (поступление валютной ¦ до 30 ¦ ¦выручки в сопоставимых условиях) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦в) агросервисные организации ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦1. Рост выручки от реализации продукции (товаров, работ¦ до 10 ¦ ¦и услуг) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2. Снижение издержек на 1 рубль выручки по сравнению с ¦ до 20 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦3. Рост производительности труда по сравнению с ¦ до 20 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦4. Выполнение целевого показателя по энергосбережению, ¦ до 20 ¦ ¦задания по доле местных топливно-энергетических ¦ ¦ ¦ресурсов в балансе котельно-печного топлива <*> ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦5. Рост валютных поступлений (поступление валютной ¦ до 30 ¦ ¦выручки в сопоставимых условиях) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦Экспортно-сортировочные льнобазы ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦1. Рост выручки от реализации продукции (товаров, работ¦ до 10 ¦ ¦и услуг) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2. Снижение издержек на 1 рубль выручки по сравнению с ¦ до 20 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦3. Рост производительности труда по сравнению с ¦ до 20 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦4. Выполнение целевого показателя по энергосбережению, ¦ до 20 ¦ ¦задания по доле местных топливно-энергетических ¦ ¦ ¦ресурсов в балансе котельно-печного топлива <*> ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦5. Рост валютных поступлений (поступление валютной ¦ до 30 ¦ ¦выручки в сопоставимых условиях) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦Журналы "Белорусское сельское хозяйство" и "Хозяин" ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦1. Рост тиража по сравнению с соответствующим периодом ¦ до 30 ¦ ¦прошлого года ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦2. Рост прибыли от реализации продукции по сравнению с ¦ до 20 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦3. Рост производительности труда (количество ¦ до 20 ¦ ¦выпускаемых изданий на одного работника) по сравнению с¦ ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +-------------------------------------------------------+-----------------+ ¦-------------------------------- ¦ ¦ ¦<*> Справочно: ¦ ¦ ¦ Выполнение: ¦ ¦ ¦ 1) целевого показателя по энергосбережению ¦ 10 ¦ ¦ 2) задания по доле местных топливно-энергетических ¦ 10 ¦ ¦ ресурсов в балансе котельно-печного топлива ¦ ¦ ¦-------------------------------------------------------+------------------ Приложение N 7 ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИЗ ПРИБЫЛИ, ОСТАЮЩЕЙСЯ В РАСПОРЯЖЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ------------------------+-----------------------------+--------------- ¦ Показатели ¦ Нарастающим итогом, % ¦ Размер премии к ¦ ¦ +-------+----------+----------+ должностному ¦ ¦ ¦задание¦выполнение¦отклонение¦ окладу, % ¦ +-----------------------+-------+----------+----------+-------------------+ ¦1. Выполнение: ¦ ¦ ¦ ¦ до 20 ¦ ¦ - показателя по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сальдо внешней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ торговли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - показателя по ¦ ¦ ¦ ¦ до 20 ¦ ¦ экономии ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------+----------+----------+-------------------+ ¦2. Рост объема ¦ ¦ ¦ ¦ до 20 ¦ ¦инвестиций в основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦капитал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-------+----------+----------+-------------------+ ¦3. Рентабельность ¦ ¦ ¦ ¦ до 20 ¦ ¦продаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦-----------------------+-------+----------+----------+-------------------- -----------------------+-------------------+----------+--------------- ¦ Показатели ¦ Нарастающим ¦ Темп ¦ Размер премии к ¦ ¦ ¦ итогом, млн.руб. ¦ роста, ¦ должностному ¦ ¦ +---------+---------+ % ¦ окладу, % ¦ ¦ ¦ 2010 ¦ 2011 ¦ ¦ ¦ +----------------------+---------+---------+----------+-------------------+ ¦4. За каждый ¦ ¦ ¦ ¦ до 20 ¦ ¦процентный пункт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прироста чистой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прибыли, полученной по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конечному результату, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в размере 3 процентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностного оклада, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦но не более 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процентов должностного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оклада за квартал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦----------------------+---------+---------+----------+-------------------- Приложение N 8 ПЕРЕЧЕНЬ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРЕМИЙ---------------------------------------------------------+------------ ¦ Показатели премирования ¦ Размер премии, ¦ ¦ ¦ должностных ¦ ¦ ¦ окладов в год ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦1. За создание и внедрение новых видов техники и ¦ до 3 ¦ ¦технологий ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦2. За увеличение выпуска экспортной продукции ¦ до 3 ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦3. За экономию валютных средств за счет ¦ до 2 ¦ ¦импортозамещения ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦4. За освоение и производство новых видов продукции ¦ до 2,5 ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦5. За экономию топливно-энергетических и материальных ¦ до 3 ¦ ¦ресурсов ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦6. За снижение удельных материальных затрат на единицу ¦ до 2 ¦ ¦выпускаемой продукции ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦7. За внедрение инновационных проектов, направленных на ¦ до 3 ¦ ¦использование новых источников энергии и нетрадиционных ¦ ¦ ¦ресурсов углеводородного сырья ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦8. За введение в действие новых мощностей и объектов ¦ до 2,5 ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦9. За сокращение доли импортных составляющих в затратах ¦ до 2 ¦ ¦на производство продукции, товаров (работ) и оказания ¦ ¦ ¦услуг ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦10. За обеспечение своевременной и качественной ¦ до 2,5 ¦ ¦подготовки материально-технической базы к приему зерна ¦ ¦ ¦нового урожая и выполнение поставок зерна для ¦ ¦ ¦государственных нужд ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦11. За сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов ¦ до 2 ¦ ¦черных и цветных металлов организациям ГО "Белвтормет" ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦12. За обеспечение увеличения объемов реализации и ¦ до 2,5 ¦ ¦повышения качества сахарной свеклы в ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организациях ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦13. За обеспечение увеличения объемов реализации ¦ до 2 ¦ ¦льнопродукции N 1 и выше в льносеющих ¦ ¦ ¦сельскохозяйственных организациях, льнозаводах ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦14. За обеспечение увеличения объемов собственного ¦ до 3 ¦ ¦производства и реализации семян овощных культур по ¦ ¦ ¦сравнению с уровнем 3 предшествующих лет ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦15. За организацию работ по направленному выращиванию ¦ до 2 ¦ ¦ремонтных телок и достижение нормативного прироста ¦ ¦ ¦живой массы по всем возрастным группам и их реализацию ¦ ¦ ¦на племенные цели ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦16. За обеспечение увеличения объемов реализации ¦ до 2 ¦ ¦пивоваренного ячменя первого класса не менее 20 ¦ ¦ ¦процентов планового объема поставок ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦17. За обеспечение увеличения объемов производства и ¦ до 2 ¦ ¦реализации продукции садоводства (питомниководства) по ¦ ¦ ¦сравнению с уровнем 3 предшествующих лет (или ¦ ¦ ¦проектной мощностью) ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦18. За достижение призовых мест по итогам определенных ¦ до 1 ¦ ¦условий соревнований, качественное проведение выставок ¦ ¦ ¦и других мероприятий ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦19. За увеличение объемов производства и продажи ¦ до 2 ¦ ¦гречихи, проса и гороха продовольственного для ¦ ¦ ¦республиканских государственных нужд ¦ ¦ +--------------------------------------------------------+----------------+ ¦20. За обеспечение увеличения посевных площадей ¦ до 2 ¦ ¦зернобобовых культур не менее 8 процентов в структуре ¦ ¦ ¦посевных площадей зерновых колосовых культур ¦ ¦ ¦--------------------------------------------------------+----------------- Приложение N 9 ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ ЗА
______________________________________________
(квартал, полугодие, 9 месяцев, год) 20__ года
по ___________________________________________
(наименование организации)
______________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
----------------------+---------+--------------+---------------------+----------------+-------
¦ Показатели ¦ Единица ¦ 2010 г. факт ¦ За отчетный период ¦ Темп роста ¦Предложения¦
¦ ¦измерения¦ (за +---------+----T------+ (снижения) к ¦организации¦
¦ ¦ ¦предшествующий¦ план ¦факт¦ % ¦соответствующему¦по снижению¦
¦ ¦ ¦ период) ¦(задание)¦ ¦(+, -)¦периоду прошлого¦ размера ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦ премий, % ¦
+---------------------+---------+--------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦1. Объем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производства (работ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦услуг) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сопоставимых ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(условиях) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦2. Прибыль от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦реализации продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(товаров, услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦3. Чистая прибыль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦4. Затраты на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 рубль объема ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, услуг) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦действующих ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦5. Выполнение ¦ ¦
¦показателей по: ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+---------+----T------+----------------+-----------+
¦ а) росту ¦ ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ производительности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦ б) рентабельности ¦ ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ продаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦ в) росту объема ¦ ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ инвестиций в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ основной капитал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦ г) сальдо внешней ¦ ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ торговли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦ д) энергосбережению¦ ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦ е) доле местных ¦ ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ топливно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ энергетических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ресурсов в балансе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ котельно-печного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ топлива ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦ ж) экономии ¦ ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦ з) снижению уровня ¦ ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ материалоемкости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦6. Рост валютных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦поступлений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(поступление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦валютной выручки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦Дополнительно по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельскохозяйственным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предприятиям: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦1. Объем реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельскохозяйственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---------------------+---------+--------------+---------+----+------+----------------+------------
СПРАВОЧНО:
1. Наличие задолженности по энергоносителям на период с начала года
____________ млн.руб.
2. Сумма, причитающаяся к перечислению в централизованный
инновационный фонд министерства с начала года:
- начислено ____________ млн. рублей;
- фактически перечислено ____________ млн. рублей.
3. Наличие задолженности по выплате заработной платы с начала года за
_________ месяцев на сумму ____________ млн. рублей.
4. Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет ___________
млн. рублей, в т.ч. по месяцам ____________.
5. Реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям
стандартов, ____________ млн. рублей.
6. Соблюдение установленного показателя запасов готовой продукции по
отношению к среднемесячному объему производства (показатель __________,
факт ____________).
7.
----------------+---------+---------+---------+-----------------+-----
¦ ¦ ¦ Факт за ¦в т.ч. за¦ Факт за ¦в т.ч. за¦
¦ ¦ Единица ¦отчетный ¦отчетный ¦ соответствующий ¦отчетный ¦
¦ ¦измерения¦ период ¦ квартал ¦ период прошлого ¦ квартал ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦ ¦
+---------------+---------+---------+---------+-----------------+---------+
¦Количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦несчастных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+---------+---------+---------+-----------------+---------+
¦в т.ч. со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦смертельным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦исходом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---------------+---------+---------+---------+-----------------+----------
8. Среднемесячная заработная плата (нарастающим итогом) работников,
определенная для исчисления коэффициента соотношения:
- в целом по предприятию, тыс. рублей _____________;
- в том числе руководителя, тыс. рублей _____________;
- коэффициент соотношения _____________.
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
