|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 27.04.2007 № 47 "Об утверждении формы государственной статистической отчетности 55-т "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям" и указаний по ее заполнению"Документ утратил силу
< Главная страница На основании Положения о Министерстве статистики и анализа Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 апреля 2005 г. N 441, Министерство статистики и анализа Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемую форму государственной статистической отчетности 55-т "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям" периодичностью представления два раза в пять лет и ввести ее в действие начиная с отчета за октябрь 2007 года. 2. Утвердить прилагаемые Указания по заполнению формы государственной статистической отчетности 55-т "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям" и ввести их в действие начиная с отчета за октябрь 2007 года. 3. Распространить указанную в пункте 1 настоящего постановления форму государственной статистической отчетности на юридические лица, их обособленные подразделения, основным видом деятельности которых является производство промышленной продукции, по перечню, определяемому Министерством статистики и анализа Республики Беларусь. 4. Признать утратившими силу: постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 13 июля 2004 г. N 117 "Об утверждении форм государственной статистической отчетности о размерах заработной платы рабочих и служащих по отдельным профессиям (должностям) и указаний по их заполнению"; постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 28 ноября 2005 г. N 191а "О внесении изменений в постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 13 июля 2004 г. N 117". 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Министр В.И.Зиновский УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства
статистики и анализа
Республики Беларусь
27.04.2007 N 47
----------------------------------------------------------------------
¦ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ¦
¦--------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
¦ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ ¦
¦--------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------
¦ Представление искаженных данных государственной статистической ¦
¦ отчетности, несвоевременное представление или непредставление ¦
¦ такой отчетности влекут применение мер административной или ¦
¦ уголовной ответственности в порядке, установленном ¦
¦ законодательством Республики Беларусь ¦
¦-------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
¦ ОТЧЕТ ¦
¦ о заработной плате работников по профессиям и должностям ¦
¦ за октябрь 20__ года ¦
¦--------------------------------------------------------------------------
-----------------------------+--------- ------------------------
¦ Представляют респонденты ¦ Срок ¦ ¦ Форма 55-т ¦
¦ ¦представления¦ ¦ ¦
+----------------------------+-------------+ +---------------+-----------+
¦Юридические лица, их ¦ 29 ноября ¦ ¦Код формы по ¦ 0604055 ¦
¦обособленные подразделения, ¦ ¦ ¦ОКУД ¦ ¦
¦основным видом деятельности ¦ ¦ ¦---------------+------------
¦которых является ¦ ¦
¦производство промышленной ¦ ¦ ------------------------
¦продукции, по перечню, ¦ ¦ ¦Периодичность представления¦
¦определяемому Министерством ¦ ¦ ¦ два раза в пять лет ¦
¦статистики и анализа ¦ ¦ ¦----------------------------
¦Республики Беларусь, ¦ ¦
¦ отделу статистики в ¦ ¦
¦ районе, городе (районе ¦ ¦
¦ города Минска) ¦ ¦
¦----------------------------+--------------
----------------------------------------------------------------------
¦Наименование юридического лица в соответствии с уставом (положением) ____¦
¦Наименование обособленного подразделения ________________________________¦
¦Орган государственного управления (вышестоящая организация) _____________¦
¦Основной вид деятельности _______________________________________________¦
¦Почтовый адрес (фактический) ____________________________________________¦
+-------------------------------+-------------+----------------------------
¦ Регистрационный номер ¦Учетный номер¦
¦ респондента ¦ плательщика ¦
+----------------+--------------+ (УНП) ¦
¦в статистическом¦ в ЕГР ¦ ¦
¦регистре (ОКПО) ¦ (ОКЮЛП) ¦ ¦
+----------------+--------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+----------------+--------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦
¦----------------+--------------+--------------
РАЗДЕЛ I
ЧИСЛЕННОСТЬ И НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ СПИСОЧНОГО
СОСТАВА ПО КАТЕГОРИЯМ ПЕРСОНАЛА
---------------+------+-----------------------------------------------------------+-------------------------------------------------------
¦ ¦ ¦ Мужчины ¦ Женщины ¦
¦ ¦ +---------------+-----------+--------------------+----------+---------------+-----------+--------------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ фонд ¦ из него ¦ ¦ ¦ фонд ¦ из него ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦заработной ¦ ¦фактически¦ ¦заработной ¦ ¦фактически¦
¦ Наименование ¦Номер ¦среднесписочная¦ платы, +---------+----------+отработано¦среднесписочная¦ платы, +---------+----------+отработано¦
¦ показателя ¦строки¦ численность ¦начисленный¦ ¦надбавки и¦ за ¦ численность ¦начисленный¦ ¦надбавки и¦ за ¦
¦ ¦ ¦ работников, ¦ за ¦ по ¦доплаты к ¦ октябрь, ¦ работников, ¦ за ¦ по ¦доплаты к ¦ октябрь, ¦
¦ ¦ ¦ человек ¦ октябрь - ¦тарифным ¦ тарифным ¦человеко- ¦ человек ¦ октябрь - ¦ тарифным¦ тарифным ¦человеко- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ всего, ¦ ставкам ¦ ставкам ¦ часов ¦ ¦ всего, ¦ ставкам ¦ ставкам ¦ часов ¦
¦ ¦ ¦ ¦млн. рублей¦(окладам)¦(окладам) ¦ ¦ ¦млн. рублей¦(окладам)¦(окладам) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ <*> ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+------+---------------+-----------+---------+----------+----------+---------------+-----------+---------+----------+----------+
¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+--------------+------+---------------+-----------+---------+----------+----------+---------------+-----------+---------+----------+----------+
¦Всего (сумма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦строк с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦02 по 05) ¦ 01 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+------+---------------+-----------+---------+----------+----------+---------------+-----------+---------+----------+----------+
¦ В том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ руководители¦ 02 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+------+---------------+-----------+---------+----------+----------+---------------+-----------+---------+----------+----------+
¦ специалисты ¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+------+---------------+-----------+---------+----------+----------+---------------+-----------+---------+----------+----------+
¦ другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ служащие ¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+------+---------------+-----------+---------+----------+----------+---------------+-----------+---------+----------+----------+
¦ рабочие ¦ 05 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦--------------+------+---------------+-----------+---------+----------+----------+---------------+-----------+---------+----------+-----------
--------------------------------
<*> Данные заполняются с одним знаком после запятой.
Справочно:
-----------------------+---------+------------------------------------
¦ Наименование ¦ Номер ¦ Численность работников, полностью ¦
¦ показателя ¦ строки ¦отработавших октябрь 20__ года, человек ¦
+----------------------+---------+----------------------------------------+
¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦
+----------------------+---------+----------------------------------------+
¦Всего (сумма строк с ¦ ¦ ¦
¦07 по 10) ¦ 06 ¦ ¦
+----------------------+---------+----------------------------------------+
¦ В том числе: ¦ ¦ ¦
¦ рабочие ¦ 07 ¦ ¦
+----------------------+---------+----------------------------------------+
¦ руководители ¦ 08 ¦ ¦
+----------------------+---------+----------------------------------------+
¦ специалисты ¦ 09 ¦ ¦
+----------------------+---------+----------------------------------------+
¦ другие служащие ¦ 10 ¦ ¦
¦----------------------+---------+-----------------------------------------
РАЗДЕЛ II
ДАННЫЕ ПО ОТДЕЛЬНЫМ РАБОТНИКАМ, ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАВШИМ
ОКТЯБРЬ 20__ ГОДА
------------+------------+--------------------+-------+----------------+--------------+-------------------------+------
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Образование ¦ ¦ Фонд заработной платы, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ Код по ОКРБ 006-96 ¦ ¦ (высшее - 1, ¦ ¦ начисленный за октябрь ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ среднее ¦ ¦ 20__ года, тысяч рублей ¦ ¦
¦ Порядковый¦Наименование+----------+---------+ ¦специальное - 2,¦Общий трудовой¦ <*> ¦Фактически¦
¦ номер ¦ профессии, ¦ ¦ ¦ Пол ¦профессионально-¦ стаж на +-----+-------------------+отработано¦
¦ работника,¦ должности ¦ ¦ ¦(муж. -¦техническое - 3,¦31.10.20__ г.,¦ ¦ из него ¦за октябрь¦
¦включенного¦ работника ¦профессии,¦ ¦ 1, ¦общее среднее - ¦ лет <*> ¦ +---------+---------+20__ года,¦
¦ в выборку ¦ ¦должности ¦категории¦ жен. -¦ 4, ¦ ¦ ¦ по ¦надбавки ¦ часов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2) ¦ общее базовое, ¦ ¦всего¦тарифным ¦ и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ включая общее ¦ ¦ ¦ ставкам ¦ доплаты ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ начальное - 5) ¦ ¦ ¦(окладам)¦ к ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифным ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ставкам ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(окладам)¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ А ¦ Б ¦ В ¦ Г ¦ Д ¦ Е ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 01 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 02 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 05 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 06 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 07 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 08 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 09 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 14 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 16 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 17 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 18 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 19 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 21 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 22 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 23 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 24 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 26 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 27 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 28 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 29 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 31 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+----------+
¦ 32 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----------+------------+----------+---------+-------+----------------+--------------+-----+---------+---------+-----------
--------------------------------
<*> Данные заполняются с одним знаком после запятой.
Руководитель юридического лица,
обособленного подразделения ________________ _______________________
(нужное подчеркнуть) (подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер ________________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Лицо, ответственное за составление
государственной
статистической отчетности _____________ ___________ _____________________
(должность) (подпись) (инициалы, фамилия)
______________________________ "___" ____________________ 20___ г.
(номер контактного телефона) (дата составления государственной
статистической отчетности)
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства
статистики и анализа
Республики Беларусь
27.04.2007 N 47
1. Государственную статистическую отчетность по форме 55-т "Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям" (далее - отчет) представляют юридические лица, их обособленные подразделения, основным видом деятельности которых является производство промышленной продукции, по перечню, определяемому Министерством статистики и анализа Республики Беларусь. 2. При заполнении отчета следует руководствоваться Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду (далее - Инструкция по труду), утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17 сентября 2001 г. N 80 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 94, 8/7299). 3. Раздел I "Численность и начисленная заработная плата работников списочного состава по категориям персонала" включает сведения в целом по юридическому лицу (обособленному подразделению). При распределении численности работников по категориям персонала необходимо руководствоваться Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (далее - ОКРБ 006-96), утвержденным приказом Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Республики Беларусь от 30 декабря 1996 г. N 234. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг, уборщики, сторожа, операторы электронно-вычислительных машин, персональных электронно-вычислительных машин и другие. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, их заместители, а также мастера, прорабы и другие руководители (в ОКРБ 006-96 код категории 1). К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, техники, экономисты и другие (в ОКРБ 006-96 код категории 2). Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры (не относимые к рабочим), секретари-машинистки, табельщики, учетчики, чертежники и другие (в ОКРБ 006-96 код категории 3). 4. При заполнении раздела I следует руководствоваться следующим: 4.1. в графах 1, 6 отражаются данные о среднесписочной численности работников, рассчитанной исходя из численности работников списочного состава за исключением лиц: находящихся в отпусках по беременности и родам; по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; отсутствовавших по болезни или уходу за больным членом семьи, а также работников, которым предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы (кроме находящихся в отпусках, предоставляемых без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя) и некоторых других временно отсутствующих работников. Работники, выполняющие в свободное от основной работы время другую постоянно оплачиваемую работу у того же нанимателя на условиях трудового договора (внутренние совместители), учитываются в среднесписочной численности один раз по его основной должности (профессии); 4.2. в графах 2, 7 отражаются данные о фонде заработной платы в соответствии с пунктами 67 - 76 Инструкции по труду, включающем: заработную плату за выполненную работу и отработанное время; выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсирующего характера; оплату за неотработанное время; другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы. В состав фонда заработной платы включается подоходный налог и обязательный индивидуальный страховой взнос работника. По работающим на условиях внутреннего совместительства в графах 2, 7 отражаются данные о выплатах как по основной, так и по совмещаемой должности (профессии), а в графах 3, 4, 8, 9 - суммах, начисленных по окладам (тарифным ставкам) только по основной должности (профессии); 4.3. в графах 3, 8 отражаются данные о фонде заработной платы, начисленном по тарифным ставкам (окладам) включающем следующие выплаты: заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, начисленную за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли; 4.4. в графах 4, 9 отражаются данные: о надбавках и доплатах к тарифным ставкам (должностным окладам), носящих регулярный характер: за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), продолжительность непрерывной работы, ученую степень, ученое звание, многосменный режим работы, руководство бригадой; о повышенной оплате труда, применяемой в особых условиях (доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения), за работу в ночное время, доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно; о компенсациях и надбавках к заработной плате, начисленных работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы и других, предусмотренных действующей системой оплаты труда и носящих регулярный характер. В графах 3, 4, 8, 9 не отражаются данные об оплате сверхурочной работы, о доплатах за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, за совмещение профессий (должностей), о персональных доплатах и надбавках работникам, носящих индивидуальный характер и другие; 4.5. в графах 5, 10 в данные о количестве отработанных человеко-часов за октябрь месяц работниками, данные о которых отражены в графах 1, 6, включаются фактически отработанные человеко-часы соответствующими категориями работников, с учетом сверхурочных и отработанных в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни как по основной, так и по совмещаемой в этой же организации работе (должности), включая часы работы в служебных командировках. Для работающих на условиях внутреннего совместительства включаются часы работы как по основной профессии (должности), так и по совмещаемой. В отработанные человеко-часы не включается время: трудовых и социальных отпусков, болезни, целодневных и внутрисменных простоев, перерывов в работе женщин для кормления ребенка, участия в забастовках и другое, независимо от того, сохранялась за работниками заработная плата или нет. 5. По строке 06 отражаются данные о численности постоянных, временных, сезонных работников списочного состава, отработавших на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября месяца отчетного года и которым была начислена заработная плата за октябрь месяц. К этим работникам относятся: проработавшие установленное по графику работы на октябрь месяц число рабочих дней или рабочих часов; находившиеся в октябре месяце в служебных командировках при сохранении в данной организации заработной платы. Не отражаются по строкам 06 - 10 данные о следующих работниках: надомниках; лицах, работающих по совместительству, принятых из других организаций (внешние совместители); выполнявших работы по гражданско-правовым договорам; принятых и уволенных в течение октября месяца; отсутствовавших по болезни или уходу за больным членом семьи; проходивших профессиональное обучение; работавших неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом); работавших неполное рабочее время и находившихся в отпусках по инициативе нанимателя, а также имевших целодневные простои; находившихся в трудовых и социальных отпусках (по беременности и родам; по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; творческих; по уважительным причинам личного и семейного характера частично или все дни октября месяца и другие); имевших в октябре месяце прогулы и другие невыходы на работу, не подлежащие оплате; других работниках, если они отсутствовали на работе 1 день и более по причинам, не связанным с функционированием организации, например, выполнявших государственные или общественные обязанности. 6. При заполнении раздела II "Данные по отдельным работникам, полностью отработавшим октябрь 20__ года" необходимо руководствоваться следующим: 6.1. количество работников, подлежащих индивидуальному обследованию, зависит от численности работников, полностью отработавших октябрь месяц, и составляет от 8 до 64 человек в соответствии с приложением 1 к настоящим Указаниям. На основании данных, приведенных по строке 06 раздела I, составляется список работников, подлежащих обследованию. Условный пример "Условный пример выборки работников, подлежащих обследованию" приведен в приложении 2 к настоящим Указаниям. Список составляется по фамилиям (или табельным номерам) работников, полностью отработавших октябрь месяц и включенных в данные по строке 06 отчета, в такой последовательности: рабочие; руководители; специалисты; другие служащие. Список должен быть пронумерован, общее количество работников в списке должно соответствовать числу, указанному по строке 06 отчета. Список конкретных работников, подлежащих отбору и обследованию, определяется на основании выборки; 6.2. определяется интервал (шаг) отбора (ИО) на основании количества работников, данные о которых отражены по строке 06 отчета, и количества работников, подлежащих отбору и обследованию в разделе II, по формуле: ИО = M : m ,
i i
где ИО - интервал отбора;
M - численность работников, данные о которых отражены по строке 06
i
отчета;
m - количество работников, подлежащих отбору и обследованию, в
i
соответствии с приложением 1 к настоящим Указаниям;
6.3. определяется первый работник, который должен быть включен в выборку (случайное число НО). Это число определяется в интервале от 1 до ИО любым способом: методом жеребьевки; по таблице случайных чисел и другим. Все последующие числа определяются следующим образом: второе число -
НО + ИО, третье - (НО + ИО) + ИО, четвертое - (НО + 2ИО) + ИО,....
последнее число НО + ИО (m - 1).
i
Ниже рассматривается пример, когда интервал отбора является дробным числом: Численность работников (данные строки 06 отчета) 118 Количество работников, подлежащих отбору 16 Величина шага отбора (ИО) 7,4 Случайное число (7,4 : 2 = 3,7) 4 Случайное число (НО) решаем определить как половину величины шага отбора. Выбранное случайное число составляет 4. В группе рабочих первым в выборку включается работник, имеющий четвертый номер в списке. Далее осуществляется процедура определения всех последующих чисел. Для определения последовательности номеров работников, подлежащих обследованию и включенных в выборку, необходимо взять целые части полученных десятичных чисел. Отбор прекращается, как только при определении одного из чисел оно окажется больше последнего порядкового номера работника в списке. Число работников, отобранных для обследования, должно точно соответствовать числу, указанному в приложении 1 к настоящим Указаниям. В соответствии с условным примером, приведенным в приложении 2 к настоящим Указаниям, для обследования отобрано 16 человек. Данные об отобранных работниках вписываются во II раздел отчета под новыми порядковыми номерами, начиная с 01, в следующей последовательности: рабочие, руководители, специалисты, другие служащие; 6.4. в графе В проставляется пятизначный код профессии (должности) по ОКРБ 006-96. Должности, содержащие слова: заместитель, главный, ведущий, старший, младший, первый, второй и тому подобное (при условии отсутствия полного наименования должности, профессии в ОКРБ 006-96), кодируются теми же кодами, что и соответствующие основные должности. Профессии рабочих, содержащие в своем наименовании слова: старший, помощник и другие, кодируются теми же кодами, что и основные профессии. При заполнении раздела II личные данные работников, например, фамилия, имя, отчество, нигде не фиксируются; 6.5. уровень образования работника определяется по самому высокому уровню учебного заведения из числа оконченных работником. При заполнении графы Е работники, обучающиеся в учреждениях образования, обеспечивающих получение высшего, среднего, специального, профессионально-технического образования, учитываются по образованию, которое они получили до поступления в соответствующее учебное заведение; 6.6. в графе 1 отражаются данные об общем стаже работы по состоянию на 31 октября отчетного года, дающие право на трудовую пенсию в соответствии с Законом Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года "О пенсионном обеспечении" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г., N 17, ст. 275). Данные приводятся с одним знаком после запятой, то есть отражается полное число лет плюс неполный год (месяцы пересчитываются в дробную часть числа, дни отбрасываются). Например, если стаж составил 4 года 5 месяцев 25 дней, то в графе 7 показывается 4,4 (4 + 5 : 12); 6.7. при заполнении графы 2 следует руководствоваться положениями подпункта 4.2 пункта 4 настоящих Указаний с учетом следующих особенностей (в отличие от заполнения граф 2 и 7 раздела I): в заработную плату работника не включаются вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые один раз в году, единовременные премии и поощрения, материальная помощь к отпуску, вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь), а также другие выплаты, носящие разовый характер, независимо от того, предоставлялись они отдельным или всем работникам; при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в расчетно-платежной ведомости за октябрь месяц - за работу в октябре месяце, или за работу в сентябре месяце (если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце); если начисление премий и вознаграждений, а также заработной платы производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за октябрь месяц, подлежащий отражению в отчете, включается одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III квартал; в заработную плату не включается стоимость бесплатного питания или питания по льготным ценам в случаях, когда отсутствует информация о суммах, приходящихся на каждого работника. 7. При заполнении граф 3, 4 следует руководствоваться подпунктами 4.3 и 4.4 пункта 4 настоящих Указаний. 8. При заполнении графы 5 необходимо руководствоваться подпунктом 4.5 пункта 4 настоящих Указаний. 9. Если работник (внутренний совместитель) совмещает в организации две разные должности, то в разделе II данные о нем приводятся только по основной должности. Примечание. Терминология, применяемая в настоящих Указаниях, используется только для заполнения данного отчета. Приложение 1 КОЛИЧЕСТВО РАБОТНИКОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ОТБОРУ--------------------------------------+------------------------------- ¦ Численность работников, полностью ¦ Количество работников, подлежащих ¦ ¦ отработавших октябрь ¦ отбору и обследованию, человек ¦ ¦ (данные строки 06 отчета) ¦ ¦ +-------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ до 49 человек ¦ 8 ¦ +-------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ 50 - 99 ¦ 12 ¦ +-------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ 100 - 249 ¦ 16 ¦ +-------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ 250 - 499 ¦ 20 ¦ +-------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ 500 - 699 ¦ 24 ¦ +-------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ 700 - 999 ¦ 32 ¦ +-------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ 1000 - 1499 ¦ 40 ¦ +-------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ 1500 - 1999 ¦ 48 ¦ +-------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ 2000 - 3999 ¦ 56 ¦ +-------------------------------------+-----------------------------------+ ¦ 4000 человек и более ¦ 64 ¦ ¦-------------------------------------+------------------------------------ Приложение 2 УСЛОВНЫЙ ПРИМЕР ВЫБОРКИ РАБОТНИКОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБСЛЕДОВАНИЮ------------------+----------+----------+--------+-------------+------ ¦Группа работников¦ ¦ ¦ ¦ Порядковые ¦ ¦ ¦ по признаку ¦Порядковый¦ Список ¦ Начало ¦ номера ¦ Число ¦ ¦ "категория ¦ номер ¦работников¦ отбора ¦ работников, ¦отобранных¦ ¦ персонала" ¦работника ¦ ¦ ¦ включенных в¦работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ выборку ¦ ¦ +-----------------+----------+----------+--------+-------------+----------+ ¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-----------------+----------+----------+--------+-------------+----------+ ¦Рабочие ¦ 1 ¦ ... ¦ 4 ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ... ¦ ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦ ... ¦ ¦ 18 ¦ ¦ ¦ ¦ : ¦ ... ¦ ¦ 25 ¦ 7 ¦ ¦ ¦ 21 ¦ ... ¦ ¦ 33 ¦ ¦ ¦ ¦ : ¦ ... ¦ ¦ 40 ¦ ¦ ¦ ¦ 51 ¦ ... ¦ ¦ 47 ¦ ¦ +-----------------+----------+----------+--------+-------------+----------+ ¦Руководители ¦ 52 ¦ ... ¦ ¦ 55 ¦ ¦ ¦ ¦ : ¦ ... ¦ ¦ 62 ¦ ¦ ¦ ¦ 60 ¦ ... ¦ ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ : ¦ ... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ : ¦ ... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 63 ¦ ... ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+----------+--------+-------------+----------+ ¦Специалисты ¦ 64 ¦ ¦ ¦ 69 ¦ ¦ ¦ ¦ : ¦ ... ¦ ¦ 77 ¦ ¦ ¦ ¦ 67 ¦ ... ¦ ¦ 84 ¦ ¦ ¦ ¦ : ¦ ... ¦ ¦ 91 ¦ ¦ ¦ ¦ 74 ¦ ... ¦ ¦ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ : ¦ ... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 81 ¦ ... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ : ¦ ... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ : ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 91 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+----------+--------+-------------+----------+ ¦Другие служащие ¦ 92 ¦ ... ¦ ¦ 99 ¦ ¦ ¦ ¦ : ¦ ... ¦ ¦ 107 ¦ ¦ ¦ ¦ 95 ¦ ... ¦ ¦ 114 ¦ ¦ ¦ ¦ : ¦ ... ¦ ¦ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ 109 ¦ ... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ : ¦ ... ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 118 ¦ ... ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+----------+----------+--------+-------------+----------+ ¦Всего ¦ ¦ 118 ¦ ¦ ¦ 16 ¦ ¦-----------------+----------+----------+--------+-------------+----------- |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
