Стр. 1
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |
Зарегистрировано в НРПА РБ 24 апреля 2007 г. N 9/7831
Ивановский районный Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. районную программу "Кадры 2007 - 2010 годы";
1.2. Положение о комплектовании резерва руководящих кадров Ивановского райисполкома, его подготовке, порядке использования и обновления;
1.3. Инструкцию о стажировке вновь назначенных руководящих кадров, а также лиц, состоящих в резерве кадров руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр Ивановского райисполкома.
2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию мандатную, по вопросам работы Советов депутатов, развитию управления и самоуправления Ивановского районного Совета депутатов, заместителей председателя Ивановского райисполкома в соответствии с распределением функциональных обязанностей, отдел организационно-кадровой работы Ивановского райисполкома (Конопацкий В.С.).
Заместитель председателя Н.А.ФИСЮК
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Ивановского районного
Совета депутатов
12.01.2007 N 159
РАЙОННАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ 2007 - 2010 ГОДЫ"
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Принятие районной программы "Кадры 2007 - 2010 годы" (далее - Программа) обусловлено необходимостью более эффективного использования имеющегося в районе кадрового потенциала, его рационального распределения в социальной сфере и по отраслям экономики. Основные направления Программы ориентированы на приоритеты социально-экономического развития района, решение задач дальнейшего повышения жизненного уровня населения, совершенствование механизма управленческой деятельности на основе широкого применения современных организационных, информационных и социально-экономических технологий.
2. Целью разработки Программы является совершенствование системы работы с кадрами в районе, укомплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами, способными реализовать экономическую, научно-техническую и социальную политику государства, подготовить резерв для замещения руководящих должностей.
3. Основные направления кадровой работы в Ивановском районе на 2007 - 2010 годы разработаны в соответствии с Концепцией государственной кадровой политики Республики Беларусь (далее - Концепция), утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (далее - Указ N 354) (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и определяют основные направления деятельности органов государственного управления по реализации государственной кадровой политики.
Глава 2
ОЦЕНКА ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ ИВАНОВСКОГО РАЙОНА
4. Численность населения по Ивановскому району на начало 2006 года составила 47746 человек, или 3,3 процента от численности населения Брестской области. В сравнении с 2000 годом численность населения сократилась на 2,9 тысячи человек (5,7 процента).
Формирование численности населения. Естественный прирост населения Ивановского района и прирост по итогам миграции приведен согласно приложению 5.
5. Основная масса мигрантов представлена лицами трудоспособного возраста. Вместе со взрослым населением меняют постоянное место жительства и подростки. Интенсивный отток населения ведет к существенным изменениям в социально-демографической структуре сельского населения.
В Ивановском районе, как и в республике, усиливается процесс старения населения. Распределение населения Ивановского района по возрастным группам приведено согласно приложению 6.
Продолжается процесс урбанизации. Отмечается устойчивый нарастающий процесс депопуляции, что обусловлено неблагоприятным соотношением показателей рождаемости и смертности.
Глава 3
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ИВАНОВСКОМ РАЙОНЕ
6. Цель кадровой политики - формирование корпуса управленцев нового поколения и обеспечение организаций высококвалифицированными специалистами с учетом особенностей демографической ситуации в районе, баланса трудовых ресурсов и ограниченности их притока, необходимости возрождения и развития села.
7. Важнейшими направлениями кадровой политики Ивановского района на современном этапе являются:
формирование современных требований к кадрам различных сфер деятельности и уровней управления;
подбор кадров с учетом их профессиональных и нравственно-психологических качеств;
формирование действенного резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним;
совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров;
рациональное использование кадров, создание благоприятных условий для их работы и профессиональной карьеры;
совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
информационно-воспитательная работа.
8. Положения, цели и задачи Программы конкретизируются в планах работы Ивановского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), его управлений и отделов. Мероприятия по реализации районной программы "Кадры 2007 - 2010 годы" перечислены согласно приложению 1.
9. Организация исполнения Программы возлагается на заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям, отдел организационно-кадровой работы райисполкома.
Глава 4
СОСТОЯНИЕ РАБОТЫ С КАДРАМИ
10. Райисполком осуществляет свою деятельность по реализации кадровой политики в Ивановском районе в соответствии с требованиями Концепции и Указа N 354.
11. Создан кадровый реестр райисполкома, которым определен учетный перечень должностей руководящих работников органов государственной власти и хозяйственного управления, порядок согласования их назначения, заключения контрактов и освобождения от занимаемых должностей.
12. Сформирован резерв руководящих кадров райисполкома. На лиц, состоящих в резерве кадров, заведены в соответствующем порядке личные дела.
13. Принято решение Ивановского районного исполнительного комитета от 22 мая 2006 г. N 503 "О критериях оценки руководящих кадров организаций, входящих в состав коммунальной собственности Ивановского района".
14. В августе 2006 года образована конкурсная комиссия по формированию резерва кадров райисполкома, основной задачей которой является отбор кандидатов, способных по своим профессионально-деловым и личностным качествам к замещению руководящих должностей, включенных в кадровый реестр райисполкома.
Состав резерва кадров ежегодно пересматривается и утверждается на заседании райисполкома.
Работники, состоящие в резерве кадров, привлекаются к подготовке вопросов, рассматриваемых на заседаниях райисполкома, к общественной работе (подготовка и проведение выборов, районных семинаров, общественно-политических мероприятий), к исполнению обязанностей временно отсутствующих руководителей структурных подразделений.
Сформирована и поддерживается база данных о лицах, состоящих в резерве, в системе электронного учета кадров "Управление персоналом". Определена перспективная потребность в кадрах специалистов в Ивановском районе на период до 2015 года.
15. Управление сельского хозяйства и продовольствия, отдел образования, отдел культуры райисполкома и Ивановское районное потребительское общество имеют ведомственные программы "Кадры". В целях совершенствования управленческой деятельности проводится аттестация кадров в райисполкоме и по сферам деятельности.
16. По мере необходимости проводятся заседания комиссии по присвоению классов государственным служащим при райисполкоме, при проведении заседаний в обязательном порядке учитывается наличие положительных результатов в работе. В 2006 году проведено 4 заседания комиссии по присвоению классов государственным служащим, рассмотрено 20 материалов, 14 работникам по результатам служебной деятельности повышен класс государственного служащего, одному - приведен в соответствие с занимаемой должностью в связи с перемещением по службе, 5 работникам класс присвоен впервые.
17. Лица, претендующие на занятие должностей государственных служащих, в обязательном порядке сдают квалификационный экзамен комиссии, созданной при Брестском областном исполнительном комитете.
Глава 5
ОБУЧЕНИЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
18. Учеба кадров ведется по следующим направлениям:
18.1. повышение квалификации руководящих кадров местных исполнительных и распорядительных органов в Академии управления при Президенте Республики Беларусь. В 2005/2006 учебном году повысили квалификацию 8 человек, в том числе состоящих в резерве кадров Ивановского райисполкома - 3 человека;
18.2. повышение квалификации в центре повышения квалификации кадров органов государственного и хозяйственного управления Брестского облисполкома. В 2005/2006 учебном году прошли обучение 21 человек, в том числе 8 человек из резерва кадров райисполкома.
Определен прогноз повышения квалификации кадров органов государственного управления до 2010 года: в Академии управления при Президенте Республики Беларусь в 2007 году планируется повышение квалификации 12 человек, в 2008 году - 14 человек, в 2009 году - 11 человек, 2010 году - 12 человек; в центре повышения квалификации кадров органов государственного и хозяйственного управления Брестского облисполкома, других учреждениях повышения квалификации в 2007 году - 31 человек, в 2008 году - 29 человек, в 2009 году - 32 человека, в 2010 году - 30 человек;
18.3. в целях организации учебы руководящих кадров и резерва на замещение их должностей в Ивановском районе образовано 6 учебных групп, которые возглавляют заместители председателя райисполкома. Занятия в группах проводятся поквартально и включают в себя вопросы социально-экономического развития района, идеологии, изучения действующего законодательства в различных сферах, в том числе по работе с обращениями граждан;
18.4. учеба в структурных подразделениях райисполкома, которая включает:
техническую учебу (изучение организационных вопросов и правовой базы деятельности управления, отдела);
проведение семинаров, совещаний, круглых столов с приглашением специалистов учебных заведений, государственных органов и организаций Брестской области и республики;
18.5. повышение квалификации в отраслевых учебных заведениях.
За период с 1996 по 2006 год прошли двухгодичную переподготовку в Академии управления при Президенте Республики Беларусь 9 человек. В 2006 году слушателями Академии при Президенте Республики Беларусь стали 2 человека, состоящие в резерве кадров на руководящие должности райисполкома.
Глава 6
ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ОБЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ
19. Решение вопросов обеспечения кадрами Ивановского района характеризуется несбалансированностью между спросом и предложением на кадры в разрезе организаций Ивановского района, низкой трудовой мобильностью населения, несоответствием трудовых притязаний части потенциальных работников (особенно молодежи) содержанию и характеру работы.
20. Трудовые ресурсы Ивановского района в 2005 году составили 26,6 тысячи человек, из них экономически активное население - 17,2 тысячи человек.
Занято в экономике 16,6 тысячи человек (96,5 процента от экономически активного населения), в том числе в промышленности - 10,1 процента, сельском хозяйстве - 31,9 процента, строительстве - 3,4 процента, сфере услуг - 13,5 процента, здравоохранении - 6,5 процента, образовании - 12 процентов, социальном обслуживании - 0,5 процента, жилищно-коммунальном хозяйстве - 3,1 процента, предпринимательстве - 2,2 процента, торговле - 8,3 процента, культуре - 2,1 процента, транспорте - 1,6 процента, связи - 1,5 процента.
21. При общей тенденции постепенного поступательного развития, увеличения производства продукции в Ивановском районе наблюдается сокращение численности занятых на производстве. Если в 2000 году среднесписочная численность работающих была 69 процентов от количества трудоспособного населения (17 371 человек), то в 2005 году этот показатель составил уже 55 процентов (14 082 человека). Наибольшее сокращение работников произошло в агропромышленном комплексе и организациях промышленности Ивановского района.
Уровень безработицы в Ивановском районе составлял в 2002 году 4,06 процента к численности населения в трудоспособном возрасте, в 2003 году - 6,4 процента к численности экономически активного населения, в 2004 году - 4 процента, в 2005 году - 3,5 процента, в 2006 году - 3,2 процента.
Расчет перспективной потребности организаций Ивановского района в специалистах с высшим образованием приведен согласно приложению 2, расчет перспективной потребности организаций Ивановского района в специалистах со средним специальным образованием - согласно приложению 3, источники возмещения дополнительной потребности в кадрах для сельскохозяйственных организаций района - согласно приложению 4.
Приложение 1
к районной программе
"Кадры 2007 - 2010 годы"
МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ
"КАДРЫ 2007 - 2010 ГОДЫ"
-----+-------------------------------+--------------------+--------¬
¦N ¦Наименование мероприятий ¦Исполнители ¦Сроки ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦исполне-¦
¦ ¦ ¦ ¦ния ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦ 1 ¦Обеспечение отраслей экономики кадрами, их подбор ¦
¦ ¦и расстановка ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦1.1 ¦Ежегодно проводить анализ ¦Управления и отделы ¦2007 - ¦
¦ ¦обеспеченности отраслей ¦Ивановского ¦2010 ¦
¦ ¦экономики и социальной сферы, ¦районного ¦годы ¦
¦ ¦органов государственного ¦исполнительного ¦ ¦
¦ ¦управления кадрами, их ¦комитета (далее - ¦ ¦
¦ ¦текучести и изменений ¦райисполком), ¦ ¦
¦ ¦качественного состава ¦организации ¦ ¦
¦ ¦ ¦Ивановского района ¦ ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦1.2 ¦Систематически пополнять банк ¦Управления и отделы ¦2007 - ¦
¦ ¦данных о кадровом потенциале ¦райисполкома, ¦2010 ¦
¦ ¦Ивановского района ¦организации района. ¦годы ¦
¦ ¦ ¦Обобщение - отдел ¦ ¦
¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦
¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦1.3 ¦Своевременно вносить ¦Отдел ¦2007 - ¦
¦ ¦необходимые изменения (с учетом¦организационно- ¦2010 ¦
¦ ¦возникающих особенностей) в ¦кадровой работы ¦годы ¦
¦ ¦кадровый реестр о порядке ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦назначения (освобождения) ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров и согласования ¦ ¦ ¦
¦ ¦назначения (освобождения) ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦1.4 ¦Организовывать стажировку на ¦Отдел ¦2007 - ¦
¦ ¦основе заранее разработанных ¦организационно- ¦2010 ¦
¦ ¦планов для вновь назначенных ¦кадровой работы, ¦годы ¦
¦ ¦руководящих кадров ¦управления и отделы ¦ ¦
¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦ ¦районных организаций¦ ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦1.5 ¦Проводить анализ прибытия, ¦Управления и отделы ¦Ежегодно¦
¦ ¦трудоустройства и использования¦райисполкома, ¦до ¦
¦ ¦молодых специалистов ¦руководители ¦ноября ¦
¦ ¦ ¦районных ¦2007 - ¦
¦ ¦ ¦организаций. ¦2010 ¦
¦ ¦ ¦Обобщение - отдел ¦годов ¦
¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦
¦ ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦
¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦1.6 ¦Создавать условия для ¦Управления и отделы ¦2007 - ¦
¦ ¦закрепления молодых ¦райисполкома, ¦2010 ¦
¦ ¦специалистов, особое внимание ¦организации ¦годы ¦
¦ ¦уделяя работающим в сельской ¦Ивановского района ¦ ¦
¦ ¦местности (строительство жилья,¦ ¦ ¦
¦ ¦оказание материальной помощи, ¦ ¦ ¦
¦ ¦обзаведение личным подсобным ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйством и т.п.) ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦1.7 ¦Обеспечить непрерывное ¦Отдел ¦Посто- ¦
¦ ¦обновление информации, ¦организационно- ¦янно ¦
¦ ¦содержащейся в системе ¦кадровой работы ¦ ¦
¦ ¦электронного учета кадров ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦"Управление персоналом" ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦1.8 ¦Расширить практику подбора ¦Управления и отделы ¦Посто- ¦
¦ ¦кадров на конкурсной основе ¦райисполкома ¦янно ¦
¦ ¦среди лиц, состоящих в кадровом¦ ¦ ¦
¦ ¦реестре государственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦1.9 ¦Совершенствовать систему работы¦Управления и отделы ¦Посто- ¦
¦ ¦по целевому направлению ¦райисполкома, ¦янно ¦
¦ ¦выпускников школ в высшие ¦организации ¦ ¦
¦ ¦учебные заведения ¦Ивановского района ¦ ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦1.10¦Активизировать работу по ¦Управления сельского¦Ежегодно¦
¦ ¦профориентации учащихся школ ¦хозяйства и ¦ ¦
¦ ¦Ивановского района. Разработать¦продовольствия, по ¦ ¦
¦ ¦совместные планы ¦труду, занятости и ¦ ¦
¦ ¦профориентационной деятельности¦социальной защите, ¦ ¦
¦ ¦ ¦отдел образования ¦ ¦
¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦1.11¦Осуществлять постоянный ¦Организации ¦Посто- ¦
¦ ¦контроль за выполнением раздела¦Ивановского района, ¦янно ¦
¦ ¦"Молодежь" в коллективных ¦райкомы профсоюзов, ¦ ¦
¦ ¦договорах ¦отдел по делам ¦ ¦
¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦
¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦1.12¦Обеспечить действенный контроль¦Управления и отделы ¦Посто- ¦
¦ ¦за организацией учета ¦райисполкома, ¦янно ¦
¦ ¦нуждающихся в улучшении ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦жилищных условий и ¦районных организаций¦ ¦
¦ ¦распределением жилья для ¦ ¦ ¦
¦ ¦закрепления кадров в ¦ ¦ ¦
¦ ¦сельскохозяйственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦организациях ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦1.13¦Обеспечить заключение ¦Руководители ¦Посто- ¦
¦ ¦трехсторонних договоров на ¦районных ¦янно ¦
¦ ¦подготовку, в том числе ¦организаций, ¦ ¦
¦ ¦целевую, квалифицированных ¦управления и отделы ¦ ¦
¦ ¦рабочих с учебными заведениями ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦Брестской области, республики ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦ 2 ¦Резерв кадров ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦2.1 ¦Всесторонне изучать деловые и ¦Управления и отделы ¦Ежегодно¦
¦ ¦личностные качества лиц, ¦райисполкома, ¦в I ¦
¦ ¦состоящих в резерве, ¦организации ¦квартале¦
¦ ¦осуществлять мониторинг их ¦Ивановского района. ¦2007 - ¦
¦ ¦профессионального развития и ¦Обобщение - отдел ¦2010 ¦
¦ ¦накапливать справочный материал¦организационно- ¦годов ¦
¦ ¦о кандидатах, формировать банк ¦кадровой работы ¦ ¦
¦ ¦данных о них, используя ¦райисполкома ¦ ¦
¦ ¦компьютерные технологии, ¦ ¦ ¦
¦ ¦добиваться действенности ¦ ¦ ¦
¦ ¦резерва при решении кадровых ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросов. При необходимости ¦ ¦ ¦
¦ ¦ежегодно обновлять резерв ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦2.2 ¦Формировать из лиц, имеющих ¦Отдел ¦Ежегодно¦
¦ ¦значительный опыт ¦организационно- ¦в I ¦
¦ ¦организаторской работы, ¦кадровой работы ¦квартале¦
¦ ¦способных руководить трудовыми ¦райисполкома по ¦2007 - ¦
¦ ¦коллективами, группы ¦предложениям ¦2010 ¦
¦ ¦специального резерва, а из ¦управлений и отделов¦годов ¦
¦ ¦молодых работников, проявляющих¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦лидерские качества, - группы ¦организации ¦ ¦
¦ ¦перспективного резерва ¦Ивановского района ¦ ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦2.3 ¦Направлять в первоочередном ¦Отдел ¦Ежегодно¦
¦ ¦порядке лиц, состоящих в ¦организационно- ¦ ¦
¦ ¦резерве руководящих кадров, на ¦кадровой работы, ¦ ¦
¦ ¦учебу в Академию управления при¦управления и отделы ¦ ¦
¦ ¦Президенте Республики Беларусь,¦райисполкома, ¦ ¦
¦ ¦учебные заведения ¦руководители ¦ ¦
¦ ¦последипломного образования, ¦районных организаций¦ ¦
¦ ¦центр повышения квалификации ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров органов государственного¦ ¦ ¦
¦ ¦и хозяйственного управления ¦ ¦ ¦
¦ ¦Брестского областного ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительного комитета. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Организовать на местах учебу ¦ ¦ ¦
¦ ¦лиц, состоящих в резерве кадров¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦2.4 ¦Проводить стажировку лиц, ¦Управления и отделы ¦Посто- ¦
¦ ¦состоящих в резерве руководящих¦райисполкома, ¦янно ¦
¦ ¦кадров райисполкома, на ¦организации ¦ ¦
¦ ¦должностях, планируемых к ¦Ивановского района ¦ ¦
¦ ¦замещению, привлекать их к ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовке заседаний ¦ ¦ ¦
¦ ¦райисполкома, совещаний, ¦ ¦ ¦
¦ ¦семинаров, общественно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦политических мероприятий ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦ 3 ¦Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦3.1 ¦Регулярно анализировать ¦Управления и отделы ¦2007 - ¦
¦ ¦образовательный уровень и ¦райисполкома, ¦2010 ¦
¦ ¦профессиональную подготовку ¦организации ¦годы ¦
¦ ¦руководителей и специалистов ¦Ивановского района ¦ ¦
¦ ¦отраслей народного хозяйства, ¦ ¦ ¦
¦ ¦принимать меры для получения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ими образования, ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующего ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационным требованиям по¦ ¦ ¦
¦ ¦занимаемым должностям ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦3.2 ¦Контролировать выполнение ¦Управления и отделы ¦2007 - ¦
¦ ¦планов прохождения ¦райисполкома, ¦2010 ¦
¦ ¦переподготовки и повышения ¦руководители ¦годы ¦
¦ ¦квалификации кадров ¦районных организаций¦ ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦3.3 ¦Предложения по кандидатурам, ¦Отдел ¦В первом¦
¦ ¦рекомендуемым для поступления ¦организационно- ¦полу- ¦
¦ ¦на учебу в Академию управления ¦кадровой работы ¦годии ¦
¦ ¦при Президенте Республики ¦райисполкома ¦2007 - ¦
¦ ¦Беларусь, рассматривать на ¦ ¦2010 ¦
¦ ¦заседаниях райисполкома ¦ ¦годов ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦ 4 ¦Аттестация кадров ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦4.1 ¦Подготовку аттестационных ¦Управления и отделы ¦Посто- ¦
¦ ¦документов осуществлять в ¦райисполкома, ¦янно ¦
¦ ¦строгом соответствии с ¦организации ¦ ¦
¦ ¦нормативными правовыми актами, ¦Ивановского района ¦ ¦
¦ ¦особое внимание обращать на ¦ ¦ ¦
¦ ¦периодичность повышения ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации, состояние ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительской дисциплины, ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечение безопасных условий ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+--------------------+--------+
¦4.2 ¦Вести учет критических ¦Управления и отделы ¦2007 - ¦
¦ ¦замечаний, высказанных в адрес ¦райисполкома, ¦2010 ¦
¦ ¦аттестуемых, заслушивать отчеты¦руководители ¦годы ¦
¦ ¦об устранении недостатков, ¦районных организаций¦ ¦
¦ ¦своевременно и принципиально ¦ ¦ ¦
¦ ¦проводить переаттестацию тех ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, в отношении которых¦ ¦ ¦
¦ ¦комиссиями вынесено решение о ¦ ¦ ¦
¦ ¦неполном соответствии ¦ ¦ ¦
¦ ¦занимаемой должности ¦ ¦ ¦
¦----+-------------------------------+--------------------+---------
Приложение 2
к районной программе
"Кадры 2007 - 2010 годы"
РАСЧЕТ ПЕРСПЕКТИВНОЙ ПОТРЕБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ ИВАНОВСКОГО
РАЙОНА В СПЕЦИАЛИСТАХ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ
--------------------------+----------------+-----------------------¬
¦ Наименование ¦ Квалификация ¦ Перспективная ¦
¦ специальности ¦ специалиста ¦ потребность в ¦
¦ (направления ¦ ¦ специалистах ¦
¦ специальности), ¦ +------+-----T-----+----+
¦ специализация ¦ ¦ 2007 ¦2008 ¦2009 ¦2010¦
¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦год ¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3¦ 4¦ 5¦ 6¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Дошкольное образование. ¦Педагог. ¦ 1¦ 1¦ 1¦ ¦
¦Английский язык ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Начальное образование. ¦Преподаватель ¦ 1¦ 1¦ 1¦ ¦
¦Английский язык ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦История. Социально- ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ 1¦ ¦
¦политические дисциплины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Белорусский язык и ¦Преподаватель ¦ ¦ 1¦ 2¦ 1¦
¦литература. Немецкий язык¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Русский язык и ¦Преподаватель ¦ 2¦ 2¦ 1¦ 1¦
¦литература. Английский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦язык ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Английский язык. Немецкий¦Преподаватель ¦ 1¦ ¦ ¦ ¦
¦язык ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Немецкий язык. Английский¦Преподаватель ¦ 1¦ ¦ 1¦ 1¦
¦язык ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Биология. Химия ¦Преподаватель ¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦География. Биология ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ 1¦ 1¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Математика. Физика ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ 1¦ 1¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Математика. Информатика ¦Преподаватель ¦ ¦ 1¦ ¦ 2¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Физика. Информатика ¦Преподаватель ¦ 2¦ 3¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Изобразительное ¦Педагог- ¦ ¦ ¦ ¦ 1¦
¦искусство. Мировая и ¦художник. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отечественная культура ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Музыкальное искусство. ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ 1¦
¦Специальные музыкальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дисциплины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Организация физкультурно-¦Преподаватель. ¦ 1¦ ¦ 1¦ 1¦
¦оздоровительной работы и ¦Методист. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦туризма ¦Педагог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организатор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦физкультурно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оздоровительной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы и туризма¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Лечебная физическая ¦Преподаватель. ¦ 1¦ ¦ ¦ ¦
¦культура ¦Инструктор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦методист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лечебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Социальная педагогика. ¦Социальный ¦ 1¦ 1¦ 1¦ 1¦
¦Практическая психология ¦педагог. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Педагог-психолог¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Режиссура (массовые ¦Режиссер. ¦ 2¦ 1¦ 1¦ ¦
¦представления и ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦праздники) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Хореографическое ¦Педагог- ¦ 1¦ ¦ ¦ ¦
¦искусство (педагогика) ¦репетитор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хореограф ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Народное творчество ¦Руководитель ¦ ¦ 1¦ ¦ ¦
¦(хоровая музыка) ¦хора. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Библиотековедение и ¦Библиотекарь- ¦ 2¦ ¦ ¦ 1¦
¦библиография ¦библиограф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(информационное ¦Специалист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обеспечение) ¦информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Управление ¦Экономист ¦ ¦ ¦ ¦ 1¦
¦внешнеэкономической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Финансы и кредит ¦Экономист ¦ 1¦ 1¦ 2¦ 2¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Налоги и налогообложение ¦Экономист ¦ 1¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Экономика и управление на¦Экономист- ¦ 3¦ 3¦ 1¦ ¦
¦предприятии ¦менеджер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Экономика и управление на¦Экономист ¦ 1¦ 1¦ 2¦ 2¦
¦предприятии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦потребительской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кооперации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Экономика и управление на¦Экономист ¦ 2¦ ¦ 2¦ ¦
¦предприятии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦агропромышленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Экономика и управление на¦Экономист ¦ ¦ ¦ 1¦ ¦
¦предприятии услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+----------------+------+-----+-----+----+
¦Экономика и правовое ¦Экономист ¦ 1¦ 2¦ ¦ ¦
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |
| 
