Стр. 2
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 |
¦ ¦переподготовку и ¦работы облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦повышение квалификации ¦райгорисполкомы ¦ ¦
¦ ¦в учреждение ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования "Академия ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления при ¦ ¦ ¦
¦ ¦Президенте Республики ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь" в рамках ¦ ¦ ¦
¦ ¦ежегодного ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственного заказа ¦ ¦ ¦
+----+------------------------+-------------------------+----------+
¦3.3 ¦Разработка и реализация ¦Главное управление ¦2006 - ¦
¦ ¦совместно с учреждением ¦организационно-кадровой ¦2010 годы ¦
¦ ¦образования "Академия ¦работы облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦управления при ¦структурные ¦ ¦
¦ ¦Президенте Республики ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦Беларусь" учебных ¦облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦планов по повышению ¦райгорисполкомы ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководящих кадров, ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечение участия ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководящих кадров в ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведении научно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦практических ¦ ¦ ¦
¦ ¦конференций, учебных ¦ ¦ ¦
¦ ¦семинаров ¦ ¦ ¦
+----+------------------------+-------------------------+----------+
¦3.4 ¦Организация стажировки ¦Главное управление ¦2006 - ¦
¦ ¦студентов и слушателей ¦организационно-кадровой ¦2010 годы ¦
¦ ¦учреждения образования ¦работы облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦"Академия управления ¦структурные ¦ ¦
¦ ¦при Президенте ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь" в ¦облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦органах местного ¦райгорисполкомы ¦ ¦
¦ ¦управления и ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦
+----+------------------------+-------------------------+----------+
¦3.5 ¦Укрепление материально- ¦Главное управление ¦2006 - ¦
¦ ¦технической базы курсов ¦организационно-кадровой ¦2010 годы ¦
¦ ¦повышения квалификации ¦работы облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦кадров. Оборудование ¦управление делами ¦ ¦
¦ ¦для учебных целей ¦облисполкома ¦ ¦
¦ ¦сетевого компьютерного ¦ ¦ ¦
¦ ¦класса с выходом в ¦ ¦ ¦
¦ ¦Интернет. Внедрение ¦ ¦ ¦
¦ ¦дистанционных форм ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦
+----+------------------------+-------------------------+----------+
¦3.6 ¦Создание сетевых ¦Главное управление ¦2006 год ¦
¦ ¦Интернет-сайтов, ¦организационно-кадровой ¦ ¦
¦ ¦обеспечивающих ¦работы облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦проведение тестирования ¦управление делами ¦ ¦
¦ ¦и повышение ¦облисполкома ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровня руководящих ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров области, ¦ ¦ ¦
¦ ¦слушателей областных ¦ ¦ ¦
¦ ¦курсов повышения ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации, а также ¦ ¦ ¦
¦ ¦лиц, впервые ¦ ¦ ¦
¦ ¦поступающих на ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственную службу ¦ ¦ ¦
+----+------------------------+-------------------------+----------+
¦3.7 ¦Направление в ¦Главное управление ¦2006 год ¦
¦ ¦учреждение образования ¦организационно-кадровой ¦ ¦
¦ ¦"Академия управления ¦работы облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦при Президенте ¦райгорисполкомы ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь" ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов по ¦ ¦ ¦
¦ ¦компьютерной технике, ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦
¦ ¦облисполкома, ¦ ¦ ¦
¦ ¦райгорисполкомов по ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам использования ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебно-методических ¦ ¦ ¦
¦ ¦материалов и ¦ ¦ ¦
¦ ¦программного ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечения сетевого ¦ ¦ ¦
¦ ¦Интернет-сайта ¦ ¦ ¦
+----+------------------------+-------------------------+----------+
¦3.8 ¦Обеспечение работы ¦Главное управление ¦2006 - ¦
¦ ¦постоянно действующего ¦организационно-кадровой ¦2010 годы ¦
¦ ¦семинара руководящих ¦работы облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦работников ¦структурные ¦ ¦
¦ ¦государственных органов ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦управления и местного ¦облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦самоуправления области, ¦райгорисполкомы ¦ ¦
¦ ¦резерва руководящих ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦
+----+------------------------+-------------------------+----------+
¦3.9 ¦Совершенствование форм ¦Главное управление ¦Постоянно ¦
¦ ¦и методов подбора ¦организационно-кадровой ¦ ¦
¦ ¦руководящих кадров, ¦работы облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦оценки их личностных ¦структурные ¦ ¦
¦ ¦качеств и результатов ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦деятельности. ¦облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦Проведение мониторинга ¦райгорисполкомы ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦
¦ ¦развития лиц, состоящих ¦ ¦ ¦
¦ ¦в резерве руководящих ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров или ¦ ¦ ¦
¦ ¦рекомендуемых для ¦ ¦ ¦
¦ ¦зачисления в указанный ¦ ¦ ¦
¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦
+----+------------------------+-------------------------+----------+
¦3.10¦Проведение системного ¦Главное управление ¦Ежегодно ¦
¦ ¦анализа работы с ¦организационно-кадровой ¦до 10 ¦
¦ ¦резервом кадров ¦работы облисполкома, ¦января ¦
¦ ¦ ¦райгорисполкомы ¦2006 - ¦
¦ ¦ ¦ ¦2010 годов¦
+----+------------------------+-------------------------+----------+
¦3.11¦Организация в органах ¦Главное управление ¦Постоянно ¦
¦ ¦местного управления и ¦организационно-кадровой ¦ ¦
¦ ¦самоуправления, в ¦работы облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦базовых организациях ¦структурные ¦ ¦
¦ ¦области стажировки ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦резерва руководящих ¦облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦кадров в должностях, ¦райгорисполкомы ¦ ¦
¦ ¦планируемых к ¦ ¦ ¦
¦ ¦замещению. Внедрение ¦ ¦ ¦
¦ ¦практики назначения лиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦из резерва кадров ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполняющими ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязанности ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей на время ¦ ¦ ¦
¦ ¦их отсутствия, ¦ ¦ ¦
¦ ¦привлечение лиц, ¦ ¦ ¦
¦ ¦включенных в резерв ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководящих кадров, к ¦ ¦ ¦
¦ ¦подготовке и проведению ¦ ¦ ¦
¦ ¦областных, районных и ¦ ¦ ¦
¦ ¦городских семинаров, ¦ ¦ ¦
¦ ¦заседаний ¦ ¦ ¦
¦ ¦райгорисполкомов ¦ ¦ ¦
+----+------------------------+-------------------------+----------+
¦ IV. Совершенствование работы по поддержке молодых специалистов, ¦
¦ закреплению молодежи на селе ¦
+----+------------------------+-------------------------+----------+
¦4.1 ¦Разработка системы мер, ¦Главное управление ¦2006 год ¦
¦ ¦способствующих ¦организационно-кадровой ¦ ¦
¦ ¦закреплению молодых ¦работы облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦специалистов на ¦структурные ¦ ¦
¦ ¦производстве, их ¦подразделения ¦ ¦
¦ ¦профессиональному росту ¦облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦ ¦райгорисполкомы, ¦ ¦
¦ ¦ ¦организации ¦ ¦
+----+------------------------+-------------------------+----------+
¦4.2 ¦Обеспечение ¦Райгорисполкомы ¦Постоянно ¦
¦ ¦эффективного ¦ ¦ ¦
¦ ¦использования фондов ¦ ¦ ¦
¦ ¦поддержки молодых ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов на местах ¦ ¦ ¦
+----+------------------------+-------------------------+----------+
¦4.3 ¦Совместная работа с ¦Главное управление ¦2006 - ¦
¦ ¦учреждением образования ¦организационно-кадровой ¦2010 годы ¦
¦ ¦"Белорусский аграрный ¦работы облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦технический ¦комитет по сельскому ¦ ¦
¦ ¦университет" по ¦хозяйству и ¦ ¦
¦ ¦подготовке и ¦продовольствию ¦ ¦
¦ ¦переподготовке ¦облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦инженерных кадров для ¦райисполкомы ¦ ¦
¦ ¦аграрного комплекса. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Подготовка на базе ¦ ¦ ¦
¦ ¦сельскохозяйственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебных заведений ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов различных ¦ ¦ ¦
¦ ¦профилей для ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦
¦ ¦агропромышленного ¦ ¦ ¦
¦ ¦комплекса области с ¦ ¦ ¦
¦ ¦учетом их потребности в ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадрах ¦ ¦ ¦
+----+------------------------+-------------------------+----------+
¦4.4 ¦Сотрудничество с ¦Главное управление ¦2006 - ¦
¦ ¦учреждением образования ¦организационно-кадровой ¦2010 годы ¦
¦ ¦"Белорусский ¦работы облисполкома, ¦ ¦
¦ ¦национальный ¦комитет по сельскому ¦ ¦
¦ ¦технический ¦хозяйству и ¦ ¦
¦ ¦университет" в целях ¦продовольствию ¦ ¦
¦ ¦подготовки и повышения ¦облисполкома ¦ ¦
¦ ¦квалификации кадров ¦ ¦ ¦
¦ ¦области по необходимым ¦ ¦ ¦
¦ ¦для отраслей профилям с ¦ ¦ ¦
¦ ¦учетом экономического ¦ ¦ ¦
¦ ¦развития региона ¦ ¦ ¦
¦----+------------------------+-------------------------+-----------
Приложение 2
к областной программе
"Кадры 2006 - 2010 годы"
КАЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РАЙОННЫХ И ГОРОДСКИХ
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ КОМИТЕТОВ
1. Численность кадров государственных органов управления в 2003 - 2005 годах
Таблица 1
(человек)
-----+-------+-----------------------------------------------------¬
¦Годы¦ Всего ¦ В том числе ¦
¦ ¦человек+------------------+----------------+-----------------+
¦ ¦(100%) ¦ руководители ¦ главные ¦ специалисты ¦
¦ ¦ ¦ ¦ специалисты ¦ ¦
¦ ¦ +---------+--------+--------+-------+--------+--------+
¦ ¦ ¦ человек ¦ % ¦человек ¦ % ¦человек ¦ % ¦
+----+-------+---------+--------+--------+-------+--------+--------+
¦2003¦ 2325 ¦ 780 ¦ 33,5 ¦ 782 ¦ 33,6 ¦ 763 ¦ 32,9 ¦
+----+-------+---------+--------+--------+-------+--------+--------+
¦2004¦ 2343 ¦ 783 ¦ 33,4 ¦ 823 ¦ 35,1 ¦ 737 ¦ 31,5 ¦
+----+-------+---------+--------+--------+-------+--------+--------+
¦2005¦ 2315 ¦ 744 ¦ 32,1 ¦ 875 ¦ 37,8 ¦ 696 ¦ 30,1 ¦
¦----+-------+---------+--------+--------+-------+--------+---------
2. Возрастная структура кадров государственных органов управления в 2003 - 2005 годах
Таблица 2
(человек)
-----+-----------------------+-----------------------+-----------------------¬
¦Годы¦Руководители ¦Главные специалисты ¦Специалисты ¦
¦ +---+---T---+------+----+---+---T---+------+----+---+---T---+------+----+
¦ ¦до ¦до ¦до ¦до 60 ¦пен-¦до ¦до ¦до ¦до 60 ¦пен-¦до ¦до ¦до ¦до 60 ¦пен-¦
¦ ¦30 ¦40 ¦50 ¦лет ¦сио-¦30 ¦40 ¦50 ¦лет ¦сио-¦30 ¦40 ¦50 ¦лет ¦сио-¦
¦ ¦лет¦лет¦лет¦(жен- ¦неры¦лет¦лет¦лет¦(жен- ¦неры¦лет¦лет¦лет¦(жен- ¦неры¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦щины -¦ ¦ ¦ ¦ ¦щины -¦ ¦ ¦ ¦ ¦щины -¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 55 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 55 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 55 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет) ¦ ¦
+----+---+---+---+------+----+---+---+---+------+----+---+---+---+------+----+
¦2003¦43 ¦137¦330¦ 253 ¦ 17 ¦87 ¦168¦308¦ 176 ¦ 43 ¦128¦192¦310¦ 104 ¦ 29 ¦
+----+---+---+---+------+----+---+---+---+------+----+---+---+---+------+----+
¦2004¦44 ¦141¦369¦ 208 ¦ 21 ¦83 ¦183¦318¦ 202 ¦ 37 ¦124¦205¦281¦ 103 ¦ 24 ¦
+----+---+---+---+------+----+---+---+---+------+----+---+---+---+------+----+
¦2005¦46 ¦124¦346¦ 201 ¦ 27 ¦76 ¦196¦339¦ 218 ¦ 46 ¦113¦187¦255¦ 114 ¦ 27 ¦
¦----+---+---+---+------+----+---+---+---+------+----+---+---+---+------+-----
3. Образовательная структура кадров государственных органов управления в 2003 - 2005 годах
Таблица 3
(человек)
-----+---------------------------------------+---------------------------------------+---------------------------------------¬
¦Годы¦Руководители ¦Главные специалисты ¦Специалисты ¦
¦ +----+------+-------+------+-----T------+----+------+-------+------+-----T------+----+------+-------+------+-----T------+
¦ ¦выс-¦% от ¦среднее¦% от ¦общее¦% от ¦выс-¦% от ¦среднее¦% от ¦общее¦% от ¦выс-¦% от ¦среднее¦% от ¦общее¦% от ¦
¦ ¦шее ¦общего¦специ- ¦общего¦сред-¦общего¦шее ¦общего¦специ- ¦общего¦сред-¦общего¦шее ¦общего¦специ- ¦общего¦сред-¦общего¦
¦ ¦ ¦числа ¦альное ¦числа ¦нее ¦числа ¦ ¦числа ¦альное ¦числа ¦нее ¦числа ¦ ¦числа ¦альное ¦числа ¦нее ¦числа ¦
+----+----+------+-------+------+-----+------+----+------+-------+------+-----+------+----+------+-------+------+-----+------+
¦2003¦742 ¦ 95,1 ¦ 38 ¦ 4,9 ¦ ¦ ¦624 ¦ 79,8 ¦ 156 ¦ 19,9 ¦ 2 ¦ 0,3 ¦469 ¦ 61,5 ¦ 265 ¦ 34,7 ¦ 29 ¦ 3,8 ¦
+----+----+------+-------+------+-----+------+----+------+-------+------+-----+------+----+------+-------+------+-----+------+
¦2004¦750 ¦ 95,8 ¦ 33 ¦ 4,2 ¦ ¦ ¦647 ¦ 78,6 ¦ 173 ¦ 21,0 ¦ 3 ¦ 0,4 ¦457 ¦ 62,0 ¦ 253 ¦ 34,3 ¦ 27 ¦ 3,7 ¦
+----+----+------+-------+------+-----+------+----+------+-------+------+-----+------+----+------+-------+------+-----+------+
¦2005¦711 ¦ 95,6 ¦ 33 ¦ 4,4 ¦ ¦ ¦704 ¦ 80,5 ¦ 169 ¦ 19,3 ¦ 2 ¦ 0,2 ¦443 ¦ 63,6 ¦ 228 ¦ 32,8 ¦ 25 ¦ 3,6 ¦
¦----+----+------+-------+------+-----+------+----+------+-------+------+-----+------+----+------+-------+------+-----+-------
4. Распределение кадров государственных органов управления по стажу в 2003 - 2005 годах
Таблица 4
(человек)
-----+-----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------¬
¦Годы¦Менее года ¦От 1 до 3 лет ¦От 3 до 5 лет ¦От 5 до 10 лет ¦Более 10 лет ¦
¦ +-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦ ¦руково-¦главные¦специа-¦руково-¦главные¦специа-¦руково-¦главные¦специа-¦руково-¦главные¦специа-¦руково-¦главные¦специа-¦
¦ ¦дители ¦специа-¦листы ¦дители ¦специа-¦листы ¦дители ¦специа-¦листы ¦дители ¦специа-¦листы ¦дители ¦специа-¦листы ¦
¦ ¦ ¦листы ¦ ¦ ¦листы ¦ ¦ ¦листы ¦ ¦ ¦листы ¦ ¦ ¦листы ¦ ¦
+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦2003¦ 91 ¦ 69 ¦ 75 ¦ 134 ¦ 132 ¦ 156 ¦ 135 ¦ 135 ¦ 129 ¦ 158 ¦ 151 ¦ 179 ¦ 262 ¦ 295 ¦ 224 ¦
+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦2004¦ 63 ¦ 79 ¦ 85 ¦ 118 ¦ 138 ¦ 140 ¦ 153 ¦ 133 ¦ 142 ¦ 169 ¦ 168 ¦ 166 ¦ 280 ¦ 305 ¦ 210 ¦
+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦2005¦ 70 ¦ 72 ¦ 74 ¦ 144 ¦ 150 ¦ 122 ¦ 115 ¦ 135 ¦ 134 ¦ 143 ¦ 193 ¦ 155 ¦ 282 ¦ 325 ¦ 211 ¦
¦----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------
5. Кадровое обеспечение государственных органов
5.1. Обеспеченность кадрами государственных органов управления по состоянию на 1 октября 2005 г.
Таблица 5
(человек)
------------------------+-----------------------+-----------------------¬
¦Численность по штатному¦Фактическая численность¦Наличие вакансий и ¦
¦расписанию ¦ ¦продолжительность ¦
¦ ¦ ¦их заполнения ¦
+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦руково-¦главные¦специа-¦руково-¦главные¦специа-¦руково-¦главные¦специа-¦
¦дители ¦специа-¦листы ¦дители ¦специа-¦листы ¦дители ¦специа-¦листы ¦
¦ ¦листы ¦ ¦ ¦листы ¦ ¦ ¦листы ¦ ¦
+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦ 770 ¦ 892 ¦ 710 ¦ 744 ¦ 875 ¦ 696 ¦ 26 ¦ 17 ¦ 14 ¦
¦-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------
5.2. Динамика кадрового состава государственных органов управления в 2003 - 2005 годах
Таблица 6
(человек)
-----+-----------------------+-----------------------+-----------------------¬
¦Годы¦Принято в течение года ¦Уволено в течение года ¦Соотношение принятых ¦
¦ ¦ ¦ ¦и уволенных (%) ¦
¦ +-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦ ¦руково-¦главных¦специа-¦руково-¦главных¦специа-¦руково-¦главных¦специа-¦
¦ ¦дителей¦специа-¦листов ¦дителей¦специа-¦листов ¦дителей¦специа-¦листов ¦
¦ ¦ ¦листов ¦ ¦ ¦листов ¦ ¦ ¦листов ¦ ¦
+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦2003¦ 99 ¦ 72 ¦ 68 ¦ 103 ¦ 72 ¦ 54 ¦ 96,1 ¦ 100,0 ¦ 125,9 ¦
+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦2004¦ 67 ¦ 80 ¦ 106 ¦ 69 ¦ 71 ¦ 75 ¦ 97,1 ¦ 112,7 ¦ 141,3 ¦
+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦2005¦ 130 ¦ 124 ¦ 98 ¦ 80 ¦ 81 ¦ 86 ¦ 162,5 ¦ 153,1 ¦ 120,0 ¦
¦----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------
5.3. Прогноз дополнительной потребности в кадрах государственных органов управления на 2006 - 2010 годы
Таблица 7
(человек)
-------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------¬
¦Категории ¦2006 год ¦2007 год ¦2008 год ¦2009 год ¦2010 год ¦
¦работников +----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+
¦ ¦все-¦на ¦теку-¦все-¦на ¦теку-¦все-¦на ¦теку-¦все-¦на ¦теку-¦все-¦на ¦теку-¦
¦ ¦го ¦выбы- ¦честь¦го ¦выбы- ¦честь¦го ¦выбы- ¦честь¦го ¦выбы- ¦честь¦го ¦выбы- ¦честь¦
¦ ¦ ¦тие по¦кад- ¦ ¦тие по¦кад- ¦ ¦тие по¦кад- ¦ ¦тие по¦кад- ¦ ¦тие по¦кад- ¦
¦ ¦ ¦воз- ¦ров ¦ ¦воз- ¦ров ¦ ¦воз- ¦ров ¦ ¦воз- ¦ров ¦ ¦воз- ¦ров ¦
¦ ¦ ¦расту ¦ ¦ ¦расту ¦ ¦ ¦расту ¦ ¦ ¦расту ¦ ¦ ¦расту ¦ ¦
+------------+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+
¦Руководители¦ 81 ¦ 33 ¦ 48 ¦ 89 ¦ 20 ¦ 69 ¦ 81 ¦ 29 ¦ 52 ¦ 73 ¦ 33 ¦ 43 ¦ 87 ¦ 44 ¦ 43 ¦
+------------+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+
¦Главные ¦112 ¦ 46 ¦ 66 ¦ 82 ¦ 18 ¦ 64 ¦ 72 ¦ 26 ¦ 46 ¦104 ¦ 44 ¦ 60 ¦107 ¦ 48 ¦ 59 ¦
¦специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+
¦Специалисты ¦ 80 ¦ 39 ¦ 41 ¦ 64 ¦ 24 ¦ 40 ¦ 65 ¦ 22 ¦ 43 ¦ 73 ¦ 34 ¦ 39 ¦ 67 ¦ 25 ¦ 42 ¦
¦------------+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+------
6. Формирование и использование резерва руководящих кадров
6.1. Формирование и работа с резервом руководящих кадров в 2003 - 2005 годах
Таблица 8
(человек)
-------------------------+-------------+-------------+-------------¬
¦ Показатели ¦ 2003 год ¦ 2004 год ¦ 2005 год ¦
¦ +-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦ ¦человек¦ % ¦человек¦ % ¦человек¦ % ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦1. Число лиц, состоящих ¦ 2122¦100 ¦ 2168¦100 ¦ 2352¦100 ¦
¦в резерве, - всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦руководителей ¦ 923¦ 43,5¦ 981¦ 45,2¦ 1085¦ 46,1¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦главных специалистов ¦ 733¦ 34,5¦ 712¦ 32,8¦ 797¦ 33,9¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦специалистов ¦ 466¦ 22,0¦ 475¦ 22,0¦ 470¦ 20,0¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦1.1. Из них работники: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦данных государственных ¦ 545¦ 25,7¦ 608¦ 28,0¦ 601¦ 25,6¦
¦органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦местных Советов ¦ 105¦ 4,9¦ 98¦ 4,5¦ 96¦ 4,1¦
¦депутатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦подведомственных ¦ 1224¦ 57,7¦ 1237¦ 57,1¦ 1271¦ 54,0¦
¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦других государственных ¦ 248¦ 11,7¦ 225¦ 10,4¦ 384¦ 16,3¦
¦органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦1.2. Из них выдвинуто в ¦ 129¦ 6,1¦ 212¦ 9,8¦ 242¦ 10,3¦
¦резерв по итогам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦2. Возрастной состав ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦резерва: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦20 - 25 лет ¦ 90¦ 4,2¦ 77¦ 3,6¦ 152¦ 6,5¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦26 - 30 лет ¦ 250¦ 11,8¦ 314¦ 14,5¦ 387¦ 16,5¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦31 - 40 лет ¦ 813¦ 38,3¦ 807¦ 37,2¦ 929¦ 39,5¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦41 - 50 лет ¦ 750¦ 35,2¦ 813¦ 37,5¦ 791¦ 33,6¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦51 - 55 лет ¦ 195¦ 9,4¦ 142¦ 6,5¦ 81¦ 3,4¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦свыше 55 лет ¦ 24¦ 1,1¦ 15¦ 0,7¦ 12¦ 0,5¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦3. Образовательный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦3.1. Уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦высшее ¦ 1970¦ 90,5¦ 2019¦ 93,1¦ 2238¦ 95,2¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦среднее специальное ¦ 152¦ 9,5¦ 149¦ 6,9¦ 114¦ 4,8¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦общее среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦3.2. По видам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦инженерное ¦ 530¦ 25,0¦ 498¦ 23,0¦ 531¦ 22,6¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦сельскохозяйственное ¦ 376¦ 17,7¦ 371¦ 17,4¦ 396¦ 16,8¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦экономическое ¦ 379¦ 17,8¦ 413¦ 19,0¦ 398¦ 16,9¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦гуманитарное ¦ 121¦ 5,7¦ 131¦ 6,0¦ 143¦ 6,2¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦юридическое ¦ 111¦ 5,2¦ 200¦ 9 ¦ 135¦ 5,7¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦педагогическое ¦ 386¦ 18,3¦ 414¦ 19,1¦ 509¦ 21,6¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦прочее ¦ 219¦ 10,3¦ 141¦ 6,4¦ 240¦ 10,2¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦4. Сменяемость резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦4.1. Всего заменено лиц ¦ 216¦100 ¦ 212¦100 ¦ 270¦100 ¦
¦из резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦4.2. В том числе по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦причинам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦выдвижение на ¦ 65¦ 30,1¦ 72¦ 34,0¦ 80¦ 29,6¦
¦вышестоящую должность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦по собственному желанию ¦ 28¦ 13,0¦ 64¦ 30,2¦ 28¦ 10,4¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 |
| 
