Право
Загрузить Adobe Flash Player
Навигация
Новые документы

Реклама

Законодательство России

Долой пост президента Беларуси

Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Минского областного Совета депутатов от 28.12.2005 N 179 "Об утверждении областной программы "Кадры 2006 - 2010 годы"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на август 2009 года

Архив

< Главная страница

Стр. 3


Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 |



¦по возрасту, состоянию  ¦     92¦ 42,6¦     41¦ 19,3¦    139¦ 51,5¦
¦здоровья                ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦служебное               ¦       ¦     ¦      1¦  0,5¦      1¦  0,4¦
¦несоответствие          ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦правонарушения          ¦       ¦     ¦      1¦  0,5¦      1¦  0,4¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦другие                  ¦     31¦ 14,3¦     33¦ 15,5¦     21¦  7,7¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦5. Работа с резервом    ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦5.1. Подготовка,        ¦     45¦  2,1¦     66¦  3,1¦     66¦  2,8¦
¦переподготовка          ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦5.2. Повышение          ¦    157¦  7,4¦    236¦ 10,9¦    165¦  7,0¦
¦квалификации            ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦5.3. Стажировка         ¦     19¦  0,9¦     48¦  2,2¦     27¦  1,1¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦В том числе за рубежом  ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
¦------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+------


6.2. Карьерный рост кадров государственных органов управления в 2003 - 2005 годах



Таблица 9



(человек)

-------------------------+-------------+-------------+-------------¬
¦       Показатели       ¦  2003 год   ¦  2004 год   ¦  2005 год   ¦
¦                        +-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦                        ¦человек¦  %  ¦человек¦  %  ¦человек¦  %  ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦Численность работников, ¦    124¦100  ¦    107¦100  ¦    111¦100  ¦
¦выдвинутых на           ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
¦вышестоящую должность, -¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
¦всего                   ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦В том числе:            ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦руководителей           ¦     54¦ 43,5¦     38¦ 35,5¦     36¦ 32,5¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦главных специалистов    ¦     47¦ 37,9¦     30¦ 28,0¦     34¦ 30,6¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦специалистов            ¦     23¦ 18,6¦     39¦ 36,5¦     41¦ 36,9¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦Из них:                 ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦по результатам          ¦      6¦  4,8¦      5¦  5,4¦      5¦  4,5¦
¦аттестации              ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦из резерва              ¦     65¦ 52,4¦     72¦ 67,3¦     80¦ 72,1¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦Из них:                 ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦в данном государственном¦     78¦ 62,9¦     64¦ 59,9¦     80¦ 72,1¦
¦органе                  ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦в вышестоящем           ¦     12¦  9,7¦     11¦ 10,3¦      9¦  8,1¦
¦государственном органе  ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦в других государственных¦     34¦ 27,4¦     32¦ 29,8¦     22¦ 19,8¦
¦органах, организациях   ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦Численность работников  ¦    423¦100  ¦    441¦100  ¦    235¦100  ¦
¦государственных органов,¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
¦которым была повышена   ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
¦классность, - всего     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦В том числе:            ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦руководителей           ¦    137¦ 32,5¦    135¦ 30,6¦     71¦ 30,2¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦главных специалистов    ¦    139¦ 32,7¦    151¦ 34,2¦     85¦ 36,2¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦специалистов            ¦    147¦ 34,8¦    155¦ 35,2¦     79¦ 33,6¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦Численность работников  ¦     27¦  1,2¦     45¦  1,2¦     21¦  0,9¦
¦государственных органов,¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
¦в отношении которых была¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
¦осуществлена ротация    ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
¦(горизонтальное         ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
¦перемещение)            ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
¦------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+------


6.3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров государственных органов управления в 2003 - 2005 годах



Таблица 10



(человек)

------------------+---------------+---------------+----------------¬
¦   Категории     ¦   Повысили    ¦    Прошли     ¦    Прошли      ¦
¦   работников    ¦ квалификацию  ¦переподготовку ¦   стажировку   ¦
¦                 +----+-----T----+-----+----T----+-----+----T-----+
¦                 ¦2003¦2004 ¦2005¦2003 ¦2004¦2005¦2003 ¦2004¦2005 ¦
¦                 ¦год ¦ год ¦год ¦ год ¦год ¦год ¦ год ¦год ¦ год ¦
+-----------------+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+-----+
¦Руководители     ¦393 ¦ 301 ¦292 ¦ 15  ¦ 11 ¦ 10 ¦ 35  ¦ 38 ¦ 35  ¦
+-----------------+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+-----+
¦Главные          ¦133 ¦ 210 ¦186 ¦ 11  ¦ 11 ¦ 9  ¦ 20  ¦ 34 ¦ 26  ¦
¦специалисты      ¦    ¦     ¦    ¦     ¦    ¦    ¦     ¦    ¦     ¦
+-----------------+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+-----+
¦Специалисты      ¦ 93 ¦ 129 ¦108 ¦ 12  ¦ 12 ¦ 8  ¦ 10  ¦ 13 ¦ 22  ¦
¦-----------------+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+------


Приложение 3

к областной программе

"Кадры 2006 - 2010 годы"



КАЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА



1. Численность кадров государственного органа управления в 2003 - 2005 годах



Таблица 1



(человек)

-----+----------+--------------------------------------------------¬
¦Годы¦  Всего   ¦                   В том числе                    ¦
¦    ¦ человек  +---------------+-------------------+--------------+
¦    ¦  (100%)  ¦ руководители  ¦главные специалисты¦ специалисты  ¦
¦    ¦          +-------+-------+---------+---------+-------+------+
¦    ¦          ¦человек¦   %   ¦ человек ¦    %    ¦человек¦  %   ¦
+----+----------+-------+-------+---------+---------+-------+------+
¦2003¦    577   ¦  170  ¦ 29,5  ¦   266   ¦  46,1   ¦  141  ¦ 24,4 ¦
+----+----------+-------+-------+---------+---------+-------+------+
¦2004¦    597   ¦  181  ¦ 30,0  ¦   291   ¦  48,7   ¦  125  ¦ 20,9 ¦
+----+----------+-------+-------+---------+---------+-------+------+
¦2005¦    621   ¦  186  ¦ 30,0  ¦   306   ¦  49,3   ¦  129  ¦ 20,7 ¦
¦----+----------+-------+-------+---------+---------+-------+-------




2. Возрастная структура кадров государственного органа управления в 2003 - 2005 годах



Таблица 2



(человек)

-----+------------------------------------+------------------------------------+------------------------------------¬
¦Годы¦Руководители                        ¦Главные специалисты                 ¦Специалисты                         ¦
¦    +---+----T----+----T----+------------+---+----T----+----T----+------------+---+----T----+----T----+------------+
¦    ¦до ¦25 -¦30 -¦40 -¦50 -¦55 лет и    ¦до ¦25 -¦30 -¦40 -¦50 -¦55 лет и    ¦до ¦25 -¦30 -¦40 -¦50 -¦55 лет и    ¦
¦    ¦25 ¦29  ¦39  ¦49  ¦54  ¦более       ¦25 ¦29  ¦39  ¦49  ¦54  ¦более       ¦25 ¦29  ¦39  ¦49  ¦54  ¦более       ¦
¦    ¦лет¦лет ¦лет ¦лет ¦года+----+-------+лет¦лет ¦лет ¦лет ¦года+----+-------+лет¦лет ¦лет ¦лет ¦года+----+-------+
¦    ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦все-¦из них ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦все-¦из них ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦все-¦из них ¦
¦    ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦го  ¦пенсио-¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦го  ¦пенсио-¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦го  ¦пенсио-¦
¦    ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦неров  ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦неров  ¦   ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦неров  ¦
+----+---+----+----+----+----+----+-------+---+----+----+----+----+----+-------+---+----+----+----+----+----+-------+
¦2003¦   ¦ 13 ¦ 35 ¦ 77 ¦ 45 ¦ 10 ¦   4   ¦12 ¦ 40 ¦ 53 ¦ 89 ¦ 60 ¦ 12 ¦   9   ¦16 ¦ 15 ¦ 28 ¦ 63 ¦ 19 ¦    ¦       ¦
+----+---+----+----+----+----+----+-------+---+----+----+----+----+----+-------+---+----+----+----+----+----+-------+
¦2004¦   ¦ 11 ¦ 29 ¦ 77 ¦ 51 ¦ 13 ¦   7   ¦11 ¦ 47 ¦ 53 ¦107 ¦ 52 ¦ 21 ¦  20   ¦10 ¦ 18 ¦ 22 ¦ 49 ¦ 23 ¦ 3  ¦   3   ¦
+----+---+----+----+----+----+----+-------+---+----+----+----+----+----+-------+---+----+----+----+----+----+-------+
¦2005¦   ¦ 15 ¦ 30 ¦ 78 ¦ 23 ¦ 40 ¦   8   ¦ 8 ¦ 55 ¦ 58 ¦102 ¦ 56 ¦ 27 ¦  24   ¦ 8 ¦ 29 ¦ 20 ¦ 43 ¦ 25 ¦ 4  ¦   3   ¦
¦----+---+----+----+----+----+----+-------+---+----+----+----+----+----+-------+---+----+----+----+----+----+--------


3. Образовательная структура кадров государственного органа управления в 2003 - 2005 годах



Таблица 3



(человек)

-------+---------------------------------------+---------------------------------------+----------------------------------------¬
¦Годы  ¦Руководители                           ¦Главные специалисты                    ¦Специалисты                             ¦
¦      +----+------+-------+------+-----T------+----+------+-------+------+-----T------+----+------+-------+-------+-----T------+
¦      ¦выс-¦% от  ¦среднее¦% от  ¦общее¦% от  ¦выс-¦% от  ¦среднее¦% от  ¦общее¦% от  ¦выс-¦% от  ¦среднее¦% от   ¦общее¦% от  ¦
¦      ¦шее ¦общего¦специ- ¦общего¦сред-¦общего¦шее ¦общего¦специ- ¦общего¦сред-¦общего¦шее ¦общего¦специ- ¦общего ¦сред-¦общего¦
¦      ¦    ¦числа ¦альное ¦числа ¦нее  ¦числа ¦    ¦числа ¦альное ¦числа ¦нее  ¦числа ¦    ¦числа ¦альное ¦числа  ¦нее  ¦числа ¦
+------+----+------+-------+------+-----+------+----+------+-------+------+-----+------+----+------+-------+-------+-----+------+
¦ 2003 ¦161 ¦ 94,7 ¦   9   ¦ 5,3  ¦     ¦      ¦232 ¦ 87,2 ¦  34   ¦ 12,8 ¦     ¦      ¦ 71 ¦ 50,4 ¦  52   ¦ 36,9  ¦ 18  ¦ 12,7 ¦
+------+----+------+-------+------+-----+------+----+------+-------+------+-----+------+----+------+-------+-------+-----+------+
¦ 2004 ¦173 ¦ 95,6 ¦   7   ¦ 3,9  ¦  1  ¦ 0,5  ¦252 ¦ 86,6 ¦  37   ¦ 12,7 ¦  2  ¦ 0,7  ¦ 56 ¦ 44,8 ¦  53   ¦ 42,4  ¦ 16  ¦ 12,8 ¦
+------+----+------+-------+------+-----+------+----+------+-------+------+-----+------+----+------+-------+-------+-----+------+
¦ 2005 ¦176 ¦ 94,6 ¦   9   ¦ 4,8  ¦  1  ¦ 0,6  ¦266 ¦ 86,9 ¦  40   ¦ 13,1 ¦     ¦      ¦ 65 ¦ 50,4 ¦  48   ¦ 37,2  ¦ 16  ¦ 12,4 ¦
¦------+----+------+-------+------+-----+------+----+------+-------+------+-----+------+----+------+-------+-------+-----+-------


4. Распределение кадров государственного органа управления по стажу в 2003 - 2005 годах



Таблица 4



(человек)

-----+-----------------------+-----------------------+------------------------+-----------------------+-----------------------¬
¦Годы¦Менее года             ¦От 1 до 3 лет          ¦От 3 до 5 лет           ¦От 5 до 10 лет         ¦Более 10 лет           ¦
¦    +-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦    ¦руково-¦главные¦специа-¦руково-¦главные¦специа-¦руково-¦главные¦специа- ¦руково-¦главные¦специа-¦руково-¦главные¦специа-¦
¦    ¦дители ¦специа-¦листы  ¦дители ¦специа-¦листы  ¦дители ¦специа-¦листы   ¦дители ¦специа-¦листы  ¦дители ¦специа-¦листы  ¦
¦    ¦       ¦листы  ¦       ¦       ¦листы  ¦       ¦       ¦листы  ¦        ¦       ¦листы  ¦       ¦       ¦листы  ¦       ¦
+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦2003¦  25   ¦  56   ¦  44   ¦  56   ¦  103  ¦  40   ¦  25   ¦  28   ¦   18   ¦  32   ¦  26   ¦  11   ¦  32   ¦  53   ¦  28   ¦
+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦2004¦  18   ¦  34   ¦  14   ¦  58   ¦  103  ¦  37   ¦  35   ¦  42   ¦   17   ¦  34   ¦  54   ¦  12   ¦  36   ¦  58   ¦  25   ¦
+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦2005¦  29   ¦  51   ¦  22   ¦  41   ¦  81   ¦  38   ¦  42   ¦  76   ¦   23   ¦  37   ¦  37   ¦  18   ¦  37   ¦  61   ¦  28   ¦
¦----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+--------


5. Кадровое обеспечение государственного органа



5.1. Обеспеченность кадрами государственного органа управления по состоянию на 1 октября 2005 г.



Таблица 5



(человек)

------------------------+-----------------------+-----------------------¬
¦Численность по штатному¦Фактическая численность¦Наличие вакансий и     ¦
¦расписанию             ¦                       ¦продолжительность      ¦
¦                       ¦                       ¦их заполнения          ¦
+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦руково-¦главные¦специа-¦руково-¦главные¦специа-¦руково-¦главные¦специа-¦
¦дители ¦специа-¦листы  ¦дители ¦специа-¦листы  ¦дители ¦специа-¦листы  ¦
¦       ¦листы  ¦       ¦       ¦листы  ¦       ¦       ¦листы  ¦       ¦
+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦  204  ¦  312  ¦  131  ¦  186  ¦  306  ¦  129  ¦  18   ¦   6   ¦   2   ¦
¦-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------


5.2. Динамика кадров государственного органа управления в 2003 - 2005 годах



Таблица 6



(человек)

-----+-----------------------+-----------------------+-----------------------¬
¦Годы¦ Принято в течение года¦ Уволено в течение года¦ Соотношение принятых  ¦
¦    ¦                       ¦                       ¦    и уволенных (%)    ¦
¦    +-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦    ¦руково-¦главных¦специа-¦руково-¦главных¦специа-¦руково-¦главных¦специа-¦
¦    ¦дителей¦специа-¦листов ¦дителей¦специа-¦листов ¦дителей¦специа-¦листов ¦
¦    ¦       ¦ листов¦       ¦       ¦ листов¦       ¦       ¦листов ¦       ¦
+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦2003¦  16   ¦   42  ¦  26   ¦  20   ¦   31  ¦  24   ¦ 80,0  ¦ 135,5 ¦ 108,3 ¦
+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦2004¦  13   ¦   25  ¦  16   ¦  18   ¦   24  ¦  13   ¦ 72,2  ¦ 104,2 ¦ 123,1 ¦
+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦2005¦  20   ¦   47  ¦  20   ¦  23   ¦   37  ¦  11   ¦ 87,0  ¦ 127,0 ¦ 181,8 ¦
¦----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------


5.3. Прогноз дополнительной потребности в кадрах государственного органа управления на 2006 - 2010 годы



Таблица 7



(человек)

-------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------¬
¦Категории   ¦2006 год         ¦2007 год         ¦2008 год         ¦2009 год         ¦2010 год         ¦
¦работников  +----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+
¦            ¦все-¦на    ¦теку-¦все-¦на    ¦теку-¦все-¦на    ¦теку-¦все-¦на    ¦теку-¦все-¦на    ¦теку-¦
¦            ¦го  ¦выбы- ¦честь¦го  ¦выбы- ¦честь¦го  ¦выбы- ¦честь¦го  ¦выбы- ¦честь¦го  ¦выбы- ¦честь¦
¦            ¦    ¦тие по¦кад- ¦    ¦тие по¦кад- ¦    ¦тие по¦кад- ¦    ¦тие по¦кад- ¦    ¦тие по¦кад- ¦
¦            ¦    ¦воз-  ¦ров  ¦    ¦воз-  ¦ров  ¦    ¦воз-  ¦ров  ¦    ¦воз-  ¦ров  ¦    ¦воз-  ¦ров  ¦
¦            ¦    ¦расту ¦     ¦    ¦расту ¦     ¦    ¦расту ¦     ¦    ¦расту ¦     ¦    ¦расту ¦     ¦
+------------+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+
¦Руководители¦ 11 ¦  6   ¦  5  ¦ 7  ¦  5   ¦  2  ¦ 5  ¦  2   ¦  3  ¦ 6  ¦  3   ¦  3  ¦ 5  ¦  2   ¦  3  ¦
+------------+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+
¦Главные     ¦ 21 ¦  14  ¦  7  ¦ 13 ¦  6   ¦  7  ¦ 9  ¦  4   ¦  5  ¦ 9  ¦  3   ¦  6  ¦ 12 ¦  5   ¦  7  ¦
¦специалисты ¦    ¦      ¦     ¦    ¦      ¦     ¦    ¦      ¦     ¦    ¦      ¦     ¦    ¦      ¦     ¦
+------------+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+
¦Специалисты ¦ 27 ¦  23  ¦  4  ¦ 3  ¦  2   ¦  1  ¦ 4  ¦  2   ¦  2  ¦ 8  ¦  4   ¦  4  ¦ 6  ¦  3   ¦  3  ¦
¦------------+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+------




6. Формирование и использование резерва руководящих кадров



6.1. Формирование и работа с резервом руководящих кадров в 2003 - 2005 годах



Таблица 8



(человек)

------------------------+-------------+--------------+-------------¬
¦      Показатели       ¦   2003 год  ¦   2004 год   ¦  2005 год   ¦
¦                       +-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦                       ¦человек¦  %  ¦человек¦  %   ¦человек¦  %  ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦1. Число лиц,          ¦    145¦100  ¦    131¦ 100  ¦    139¦100  ¦
¦состоящих в резерве, - ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
¦всего                  ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦В том числе:           ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦руководителей          ¦    123¦ 84,8¦    104¦  79,4¦    116¦ 83,5¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦главных специалистов   ¦     18¦ 12,4¦     27¦  20,6¦     23¦ 16,5¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦специалистов           ¦      4¦  2,8¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦1.1. Из них работники: ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦данного                ¦     80¦ 55,2¦     82¦  62,6¦     71¦ 51,1¦
¦государственного       ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
¦органа                 ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦местных Советов        ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
¦депутатов              ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦подведомственных       ¦     27¦ 18,6¦     24¦  18,3¦     28¦ 20,2¦
¦организаций            ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦других государственных ¦     38¦ 26,2¦     25¦  19,1¦     40¦ 28,7¦
¦органов                ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦1.2. Из них выдвинуто  ¦      3¦  2,1¦      9¦   6,9¦     17¦ 12,2¦
¦в резерв по итогам     ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
¦аттестации             ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦2. Возрастной состав   ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
¦резерва:               ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦20 - 25 лет            ¦      2¦  1,4¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦26 - 30 лет            ¦     36¦ 24,8¦     17¦  13,0¦     25¦ 18,0¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦31 - 40 лет            ¦     79¦ 54,5¦     42¦  32,1¦     52¦ 37,4¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦41 - 50 лет            ¦     27¦ 18,6¦     71¦  54,2¦     61¦ 43,9¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦51 - 55 лет            ¦      1¦  0,7¦      1¦   0,7¦      1¦  0,7¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦свыше 55 лет           ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦3. Образовательный     ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
¦уровень резерва        ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦3.1. Уровень           ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
¦образования:           ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦высшее                 ¦    144¦ 99,3¦    131¦ 100  ¦    139¦100  ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦среднее специальное    ¦      1¦  0,7¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦общее среднее          ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦3.2. По видам          ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
¦образования:           ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦инженерное             ¦     34¦ 23,4¦     25¦  19,1¦     18¦ 12,9¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦сельскохозяйственное   ¦     13¦  9,0¦     15¦  11,5¦     12¦  8,6¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦экономическое          ¦     29¦ 20,0¦     28¦  21,4¦     44¦ 31,7¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦гуманитарное           ¦     21¦ 14,5¦     13¦   9,9¦     13¦  9,4¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦юридическое            ¦     22¦ 15,2¦     24¦  18,3¦     15¦ 10,8¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦педагогическое         ¦     12¦  8,3¦     14¦  10,7¦     26¦ 18,7¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦прочее                 ¦     14¦  9,6¦     12¦   9,1¦     11¦  7,9¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦4. Сменяемость резерва ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦4.1. Всего заменено    ¦     15¦100  ¦     15¦100   ¦     10¦100  ¦
¦лиц из резерва         ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦4.2. В том числе по    ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
¦причинам:              ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦выдвижение на          ¦      5¦ 33,3¦     10¦  66,7¦      8¦ 80  ¦
¦вышестоящую должность  ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦по собственному        ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
¦желанию                ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦по возрасту, состоянию ¦      2¦ 13,3¦      3¦  20,0¦       ¦     ¦
¦здоровья               ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦служебное              ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
¦несоответствие         ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦правонарушения         ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦другие                 ¦      8¦ 53,4¦      2¦  13,3¦      2¦ 20  ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦5. Работа с резервом   ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦5.1. Подготовка,       ¦      4¦  2,8¦      2¦   1,5¦      3¦  2,2¦
¦переподготовка         ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦5.2. Повышение         ¦     36¦ 24,8¦     39¦  29,8¦     30¦ 21,6¦
¦квалификации           ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦5.3. Стажировка        ¦       ¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦В том числе за рубежом ¦      1¦     ¦       ¦      ¦       ¦     ¦
¦-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+------


6.2. Карьерный рост кадров государственного органа управления в 2003 - 2005 годах



Таблица 9



(человек)

-------------------------+-------------+-------------+-------------¬
¦       Показатели       ¦  2003 год   ¦  2004 год   ¦  2005 год   ¦
¦                        +-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦                        ¦человек¦  %  ¦человек¦  %  ¦человек¦  %  ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦Численность работников, ¦     41¦100  ¦     51¦100  ¦     43¦100  ¦
¦выдвинутых на           ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
¦вышестоящую должность, -¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
¦всего                   ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦В том числе:            ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦руководителей           ¦     27¦ 65,9¦     10¦ 19,6¦     17¦ 39,5¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦главных специалистов    ¦     11¦ 26,8¦     17¦ 33,3¦     21¦ 48,8¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦специалистов            ¦      3¦  7,3¦     24¦ 47,1¦      5¦ 11,7¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦Из них:                 ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦по результатам          ¦       ¦     ¦      1¦  2,0¦      2¦  4,7¦
¦аттестации              ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦из резерва              ¦      5¦  7,3¦     10¦ 19,6¦      8¦ 18,6¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦Из них:                 ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦в данном государственном¦     19¦ 46,3¦     38¦ 74,5¦     38¦ 88,4¦
¦органе                  ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦в вышестоящем           ¦     14¦ 34,2¦     10¦ 19,6¦      4¦  9,3¦
¦государственном органе  ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦в других государственных¦      8¦ 19,5¦      3¦  5,9¦      1¦  2,3¦
¦органах                 ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦Численность работников  ¦     84¦100  ¦     83¦100  ¦     68¦100  ¦
¦государственного органа,¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
¦которым была повышена   ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
¦классность, - всего     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦В том числе:            ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦руководителей           ¦     18¦ 21,4¦     17¦ 20,5¦     23¦ 33,8¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦главных специалистов    ¦     44¦ 52,4¦     35¦ 42,2¦     29¦ 42,6¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦специалистов            ¦     22¦ 26,2¦     31¦ 37,3¦     16¦ 23,6¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦Численность работников  ¦      1¦     ¦      3¦     ¦      2¦     ¦
¦государственного органа ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
¦в отношении которых была¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
¦осуществлена ротация    ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
¦(горизонтальное         ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
¦перемещение)            ¦       ¦     ¦       ¦     ¦       ¦     ¦
¦------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+------


6.3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров государственного органа управления в 2003 - 2005 годах



Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 |




< Главная страница

Право регионов Беларуси
Архив 2007 2009

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы
Счетчики
Rambler's Top100
TopList