Стр. 3
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 |
¦по возрасту, состоянию ¦ 92¦ 42,6¦ 41¦ 19,3¦ 139¦ 51,5¦
¦здоровья ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦служебное ¦ ¦ ¦ 1¦ 0,5¦ 1¦ 0,4¦
¦несоответствие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦правонарушения ¦ ¦ ¦ 1¦ 0,5¦ 1¦ 0,4¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦другие ¦ 31¦ 14,3¦ 33¦ 15,5¦ 21¦ 7,7¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦5. Работа с резервом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦5.1. Подготовка, ¦ 45¦ 2,1¦ 66¦ 3,1¦ 66¦ 2,8¦
¦переподготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦5.2. Повышение ¦ 157¦ 7,4¦ 236¦ 10,9¦ 165¦ 7,0¦
¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦5.3. Стажировка ¦ 19¦ 0,9¦ 48¦ 2,2¦ 27¦ 1,1¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦В том числе за рубежом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+------
6.2. Карьерный рост кадров государственных органов управления в 2003 - 2005 годах
Таблица 9
(человек)
-------------------------+-------------+-------------+-------------¬
¦ Показатели ¦ 2003 год ¦ 2004 год ¦ 2005 год ¦
¦ +-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦ ¦человек¦ % ¦человек¦ % ¦человек¦ % ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦Численность работников, ¦ 124¦100 ¦ 107¦100 ¦ 111¦100 ¦
¦выдвинутых на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вышестоящую должность, -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦руководителей ¦ 54¦ 43,5¦ 38¦ 35,5¦ 36¦ 32,5¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦главных специалистов ¦ 47¦ 37,9¦ 30¦ 28,0¦ 34¦ 30,6¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦специалистов ¦ 23¦ 18,6¦ 39¦ 36,5¦ 41¦ 36,9¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦Из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦по результатам ¦ 6¦ 4,8¦ 5¦ 5,4¦ 5¦ 4,5¦
¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦из резерва ¦ 65¦ 52,4¦ 72¦ 67,3¦ 80¦ 72,1¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦Из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦в данном государственном¦ 78¦ 62,9¦ 64¦ 59,9¦ 80¦ 72,1¦
¦органе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦в вышестоящем ¦ 12¦ 9,7¦ 11¦ 10,3¦ 9¦ 8,1¦
¦государственном органе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦в других государственных¦ 34¦ 27,4¦ 32¦ 29,8¦ 22¦ 19,8¦
¦органах, организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦Численность работников ¦ 423¦100 ¦ 441¦100 ¦ 235¦100 ¦
¦государственных органов,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦которым была повышена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦классность, - всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦руководителей ¦ 137¦ 32,5¦ 135¦ 30,6¦ 71¦ 30,2¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦главных специалистов ¦ 139¦ 32,7¦ 151¦ 34,2¦ 85¦ 36,2¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦специалистов ¦ 147¦ 34,8¦ 155¦ 35,2¦ 79¦ 33,6¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦Численность работников ¦ 27¦ 1,2¦ 45¦ 1,2¦ 21¦ 0,9¦
¦государственных органов,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в отношении которых была¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦осуществлена ротация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(горизонтальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦перемещение) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+------
6.3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров государственных органов управления в 2003 - 2005 годах
Таблица 10
(человек)
------------------+---------------+---------------+----------------¬
¦ Категории ¦ Повысили ¦ Прошли ¦ Прошли ¦
¦ работников ¦ квалификацию ¦переподготовку ¦ стажировку ¦
¦ +----+-----T----+-----+----T----+-----+----T-----+
¦ ¦2003¦2004 ¦2005¦2003 ¦2004¦2005¦2003 ¦2004¦2005 ¦
¦ ¦год ¦ год ¦год ¦ год ¦год ¦год ¦ год ¦год ¦ год ¦
+-----------------+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+-----+
¦Руководители ¦393 ¦ 301 ¦292 ¦ 15 ¦ 11 ¦ 10 ¦ 35 ¦ 38 ¦ 35 ¦
+-----------------+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+-----+
¦Главные ¦133 ¦ 210 ¦186 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 9 ¦ 20 ¦ 34 ¦ 26 ¦
¦специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+-----+
¦Специалисты ¦ 93 ¦ 129 ¦108 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 8 ¦ 10 ¦ 13 ¦ 22 ¦
¦-----------------+----+-----+----+-----+----+----+-----+----+------
Приложение 3
к областной программе
"Кадры 2006 - 2010 годы"
КАЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
1. Численность кадров государственного органа управления в 2003 - 2005 годах
Таблица 1
(человек)
-----+----------+--------------------------------------------------¬
¦Годы¦ Всего ¦ В том числе ¦
¦ ¦ человек +---------------+-------------------+--------------+
¦ ¦ (100%) ¦ руководители ¦главные специалисты¦ специалисты ¦
¦ ¦ +-------+-------+---------+---------+-------+------+
¦ ¦ ¦человек¦ % ¦ человек ¦ % ¦человек¦ % ¦
+----+----------+-------+-------+---------+---------+-------+------+
¦2003¦ 577 ¦ 170 ¦ 29,5 ¦ 266 ¦ 46,1 ¦ 141 ¦ 24,4 ¦
+----+----------+-------+-------+---------+---------+-------+------+
¦2004¦ 597 ¦ 181 ¦ 30,0 ¦ 291 ¦ 48,7 ¦ 125 ¦ 20,9 ¦
+----+----------+-------+-------+---------+---------+-------+------+
¦2005¦ 621 ¦ 186 ¦ 30,0 ¦ 306 ¦ 49,3 ¦ 129 ¦ 20,7 ¦
¦----+----------+-------+-------+---------+---------+-------+-------
2. Возрастная структура кадров государственного органа управления в 2003 - 2005 годах
Таблица 2
(человек)
-----+------------------------------------+------------------------------------+------------------------------------¬
¦Годы¦Руководители ¦Главные специалисты ¦Специалисты ¦
¦ +---+----T----+----T----+------------+---+----T----+----T----+------------+---+----T----+----T----+------------+
¦ ¦до ¦25 -¦30 -¦40 -¦50 -¦55 лет и ¦до ¦25 -¦30 -¦40 -¦50 -¦55 лет и ¦до ¦25 -¦30 -¦40 -¦50 -¦55 лет и ¦
¦ ¦25 ¦29 ¦39 ¦49 ¦54 ¦более ¦25 ¦29 ¦39 ¦49 ¦54 ¦более ¦25 ¦29 ¦39 ¦49 ¦54 ¦более ¦
¦ ¦лет¦лет ¦лет ¦лет ¦года+----+-------+лет¦лет ¦лет ¦лет ¦года+----+-------+лет¦лет ¦лет ¦лет ¦года+----+-------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦все-¦из них ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦все-¦из них ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦все-¦из них ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го ¦пенсио-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го ¦пенсио-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го ¦пенсио-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦неров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦неров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦неров ¦
+----+---+----+----+----+----+----+-------+---+----+----+----+----+----+-------+---+----+----+----+----+----+-------+
¦2003¦ ¦ 13 ¦ 35 ¦ 77 ¦ 45 ¦ 10 ¦ 4 ¦12 ¦ 40 ¦ 53 ¦ 89 ¦ 60 ¦ 12 ¦ 9 ¦16 ¦ 15 ¦ 28 ¦ 63 ¦ 19 ¦ ¦ ¦
+----+---+----+----+----+----+----+-------+---+----+----+----+----+----+-------+---+----+----+----+----+----+-------+
¦2004¦ ¦ 11 ¦ 29 ¦ 77 ¦ 51 ¦ 13 ¦ 7 ¦11 ¦ 47 ¦ 53 ¦107 ¦ 52 ¦ 21 ¦ 20 ¦10 ¦ 18 ¦ 22 ¦ 49 ¦ 23 ¦ 3 ¦ 3 ¦
+----+---+----+----+----+----+----+-------+---+----+----+----+----+----+-------+---+----+----+----+----+----+-------+
¦2005¦ ¦ 15 ¦ 30 ¦ 78 ¦ 23 ¦ 40 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 55 ¦ 58 ¦102 ¦ 56 ¦ 27 ¦ 24 ¦ 8 ¦ 29 ¦ 20 ¦ 43 ¦ 25 ¦ 4 ¦ 3 ¦
¦----+---+----+----+----+----+----+-------+---+----+----+----+----+----+-------+---+----+----+----+----+----+--------
3. Образовательная структура кадров государственного органа управления в 2003 - 2005 годах
Таблица 3
(человек)
-------+---------------------------------------+---------------------------------------+----------------------------------------¬
¦Годы ¦Руководители ¦Главные специалисты ¦Специалисты ¦
¦ +----+------+-------+------+-----T------+----+------+-------+------+-----T------+----+------+-------+-------+-----T------+
¦ ¦выс-¦% от ¦среднее¦% от ¦общее¦% от ¦выс-¦% от ¦среднее¦% от ¦общее¦% от ¦выс-¦% от ¦среднее¦% от ¦общее¦% от ¦
¦ ¦шее ¦общего¦специ- ¦общего¦сред-¦общего¦шее ¦общего¦специ- ¦общего¦сред-¦общего¦шее ¦общего¦специ- ¦общего ¦сред-¦общего¦
¦ ¦ ¦числа ¦альное ¦числа ¦нее ¦числа ¦ ¦числа ¦альное ¦числа ¦нее ¦числа ¦ ¦числа ¦альное ¦числа ¦нее ¦числа ¦
+------+----+------+-------+------+-----+------+----+------+-------+------+-----+------+----+------+-------+-------+-----+------+
¦ 2003 ¦161 ¦ 94,7 ¦ 9 ¦ 5,3 ¦ ¦ ¦232 ¦ 87,2 ¦ 34 ¦ 12,8 ¦ ¦ ¦ 71 ¦ 50,4 ¦ 52 ¦ 36,9 ¦ 18 ¦ 12,7 ¦
+------+----+------+-------+------+-----+------+----+------+-------+------+-----+------+----+------+-------+-------+-----+------+
¦ 2004 ¦173 ¦ 95,6 ¦ 7 ¦ 3,9 ¦ 1 ¦ 0,5 ¦252 ¦ 86,6 ¦ 37 ¦ 12,7 ¦ 2 ¦ 0,7 ¦ 56 ¦ 44,8 ¦ 53 ¦ 42,4 ¦ 16 ¦ 12,8 ¦
+------+----+------+-------+------+-----+------+----+------+-------+------+-----+------+----+------+-------+-------+-----+------+
¦ 2005 ¦176 ¦ 94,6 ¦ 9 ¦ 4,8 ¦ 1 ¦ 0,6 ¦266 ¦ 86,9 ¦ 40 ¦ 13,1 ¦ ¦ ¦ 65 ¦ 50,4 ¦ 48 ¦ 37,2 ¦ 16 ¦ 12,4 ¦
¦------+----+------+-------+------+-----+------+----+------+-------+------+-----+------+----+------+-------+-------+-----+-------
4. Распределение кадров государственного органа управления по стажу в 2003 - 2005 годах
Таблица 4
(человек)
-----+-----------------------+-----------------------+------------------------+-----------------------+-----------------------¬
¦Годы¦Менее года ¦От 1 до 3 лет ¦От 3 до 5 лет ¦От 5 до 10 лет ¦Более 10 лет ¦
¦ +-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦ ¦руково-¦главные¦специа-¦руково-¦главные¦специа-¦руково-¦главные¦специа- ¦руково-¦главные¦специа-¦руково-¦главные¦специа-¦
¦ ¦дители ¦специа-¦листы ¦дители ¦специа-¦листы ¦дители ¦специа-¦листы ¦дители ¦специа-¦листы ¦дители ¦специа-¦листы ¦
¦ ¦ ¦листы ¦ ¦ ¦листы ¦ ¦ ¦листы ¦ ¦ ¦листы ¦ ¦ ¦листы ¦ ¦
+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦2003¦ 25 ¦ 56 ¦ 44 ¦ 56 ¦ 103 ¦ 40 ¦ 25 ¦ 28 ¦ 18 ¦ 32 ¦ 26 ¦ 11 ¦ 32 ¦ 53 ¦ 28 ¦
+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦2004¦ 18 ¦ 34 ¦ 14 ¦ 58 ¦ 103 ¦ 37 ¦ 35 ¦ 42 ¦ 17 ¦ 34 ¦ 54 ¦ 12 ¦ 36 ¦ 58 ¦ 25 ¦
+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦2005¦ 29 ¦ 51 ¦ 22 ¦ 41 ¦ 81 ¦ 38 ¦ 42 ¦ 76 ¦ 23 ¦ 37 ¦ 37 ¦ 18 ¦ 37 ¦ 61 ¦ 28 ¦
¦----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------+-------+-------+-------+-------+-------+--------
5. Кадровое обеспечение государственного органа
5.1. Обеспеченность кадрами государственного органа управления по состоянию на 1 октября 2005 г.
Таблица 5
(человек)
------------------------+-----------------------+-----------------------¬
¦Численность по штатному¦Фактическая численность¦Наличие вакансий и ¦
¦расписанию ¦ ¦продолжительность ¦
¦ ¦ ¦их заполнения ¦
+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦руково-¦главные¦специа-¦руково-¦главные¦специа-¦руково-¦главные¦специа-¦
¦дители ¦специа-¦листы ¦дители ¦специа-¦листы ¦дители ¦специа-¦листы ¦
¦ ¦листы ¦ ¦ ¦листы ¦ ¦ ¦листы ¦ ¦
+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦ 204 ¦ 312 ¦ 131 ¦ 186 ¦ 306 ¦ 129 ¦ 18 ¦ 6 ¦ 2 ¦
¦-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------
5.2. Динамика кадров государственного органа управления в 2003 - 2005 годах
Таблица 6
(человек)
-----+-----------------------+-----------------------+-----------------------¬
¦Годы¦ Принято в течение года¦ Уволено в течение года¦ Соотношение принятых ¦
¦ ¦ ¦ ¦ и уволенных (%) ¦
¦ +-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦ ¦руково-¦главных¦специа-¦руково-¦главных¦специа-¦руково-¦главных¦специа-¦
¦ ¦дителей¦специа-¦листов ¦дителей¦специа-¦листов ¦дителей¦специа-¦листов ¦
¦ ¦ ¦ листов¦ ¦ ¦ листов¦ ¦ ¦листов ¦ ¦
+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦2003¦ 16 ¦ 42 ¦ 26 ¦ 20 ¦ 31 ¦ 24 ¦ 80,0 ¦ 135,5 ¦ 108,3 ¦
+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦2004¦ 13 ¦ 25 ¦ 16 ¦ 18 ¦ 24 ¦ 13 ¦ 72,2 ¦ 104,2 ¦ 123,1 ¦
+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦2005¦ 20 ¦ 47 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 37 ¦ 11 ¦ 87,0 ¦ 127,0 ¦ 181,8 ¦
¦----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------
5.3. Прогноз дополнительной потребности в кадрах государственного органа управления на 2006 - 2010 годы
Таблица 7
(человек)
-------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------+-----------------¬
¦Категории ¦2006 год ¦2007 год ¦2008 год ¦2009 год ¦2010 год ¦
¦работников +----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+
¦ ¦все-¦на ¦теку-¦все-¦на ¦теку-¦все-¦на ¦теку-¦все-¦на ¦теку-¦все-¦на ¦теку-¦
¦ ¦го ¦выбы- ¦честь¦го ¦выбы- ¦честь¦го ¦выбы- ¦честь¦го ¦выбы- ¦честь¦го ¦выбы- ¦честь¦
¦ ¦ ¦тие по¦кад- ¦ ¦тие по¦кад- ¦ ¦тие по¦кад- ¦ ¦тие по¦кад- ¦ ¦тие по¦кад- ¦
¦ ¦ ¦воз- ¦ров ¦ ¦воз- ¦ров ¦ ¦воз- ¦ров ¦ ¦воз- ¦ров ¦ ¦воз- ¦ров ¦
¦ ¦ ¦расту ¦ ¦ ¦расту ¦ ¦ ¦расту ¦ ¦ ¦расту ¦ ¦ ¦расту ¦ ¦
+------------+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+
¦Руководители¦ 11 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 6 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+------------+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+
¦Главные ¦ 21 ¦ 14 ¦ 7 ¦ 13 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 9 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 9 ¦ 3 ¦ 6 ¦ 12 ¦ 5 ¦ 7 ¦
¦специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+
¦Специалисты ¦ 27 ¦ 23 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 8 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 3 ¦ 3 ¦
¦------------+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+-----+----+------+------
6. Формирование и использование резерва руководящих кадров
6.1. Формирование и работа с резервом руководящих кадров в 2003 - 2005 годах
Таблица 8
(человек)
------------------------+-------------+--------------+-------------¬
¦ Показатели ¦ 2003 год ¦ 2004 год ¦ 2005 год ¦
¦ +-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦ ¦человек¦ % ¦человек¦ % ¦человек¦ % ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦1. Число лиц, ¦ 145¦100 ¦ 131¦ 100 ¦ 139¦100 ¦
¦состоящих в резерве, - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦руководителей ¦ 123¦ 84,8¦ 104¦ 79,4¦ 116¦ 83,5¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦главных специалистов ¦ 18¦ 12,4¦ 27¦ 20,6¦ 23¦ 16,5¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦специалистов ¦ 4¦ 2,8¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦1.1. Из них работники: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦данного ¦ 80¦ 55,2¦ 82¦ 62,6¦ 71¦ 51,1¦
¦государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦органа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦местных Советов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦депутатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦подведомственных ¦ 27¦ 18,6¦ 24¦ 18,3¦ 28¦ 20,2¦
¦организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦других государственных ¦ 38¦ 26,2¦ 25¦ 19,1¦ 40¦ 28,7¦
¦органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦1.2. Из них выдвинуто ¦ 3¦ 2,1¦ 9¦ 6,9¦ 17¦ 12,2¦
¦в резерв по итогам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦2. Возрастной состав ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦резерва: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦20 - 25 лет ¦ 2¦ 1,4¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦26 - 30 лет ¦ 36¦ 24,8¦ 17¦ 13,0¦ 25¦ 18,0¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦31 - 40 лет ¦ 79¦ 54,5¦ 42¦ 32,1¦ 52¦ 37,4¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦41 - 50 лет ¦ 27¦ 18,6¦ 71¦ 54,2¦ 61¦ 43,9¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦51 - 55 лет ¦ 1¦ 0,7¦ 1¦ 0,7¦ 1¦ 0,7¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦свыше 55 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦3. Образовательный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦3.1. Уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦высшее ¦ 144¦ 99,3¦ 131¦ 100 ¦ 139¦100 ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦среднее специальное ¦ 1¦ 0,7¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦общее среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦3.2. По видам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦инженерное ¦ 34¦ 23,4¦ 25¦ 19,1¦ 18¦ 12,9¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦сельскохозяйственное ¦ 13¦ 9,0¦ 15¦ 11,5¦ 12¦ 8,6¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦экономическое ¦ 29¦ 20,0¦ 28¦ 21,4¦ 44¦ 31,7¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦гуманитарное ¦ 21¦ 14,5¦ 13¦ 9,9¦ 13¦ 9,4¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦юридическое ¦ 22¦ 15,2¦ 24¦ 18,3¦ 15¦ 10,8¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦педагогическое ¦ 12¦ 8,3¦ 14¦ 10,7¦ 26¦ 18,7¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦прочее ¦ 14¦ 9,6¦ 12¦ 9,1¦ 11¦ 7,9¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦4. Сменяемость резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦4.1. Всего заменено ¦ 15¦100 ¦ 15¦100 ¦ 10¦100 ¦
¦лиц из резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦4.2. В том числе по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦причинам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦выдвижение на ¦ 5¦ 33,3¦ 10¦ 66,7¦ 8¦ 80 ¦
¦вышестоящую должность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦по собственному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦желанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦по возрасту, состоянию ¦ 2¦ 13,3¦ 3¦ 20,0¦ ¦ ¦
¦здоровья ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦служебное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦несоответствие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦правонарушения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦другие ¦ 8¦ 53,4¦ 2¦ 13,3¦ 2¦ 20 ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦5. Работа с резервом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦5.1. Подготовка, ¦ 4¦ 2,8¦ 2¦ 1,5¦ 3¦ 2,2¦
¦переподготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦5.2. Повышение ¦ 36¦ 24,8¦ 39¦ 29,8¦ 30¦ 21,6¦
¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦5.3. Стажировка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+-----+
¦В том числе за рубежом ¦ 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----------------------+-------+-----+-------+------+-------+------
6.2. Карьерный рост кадров государственного органа управления в 2003 - 2005 годах
Таблица 9
(человек)
-------------------------+-------------+-------------+-------------¬
¦ Показатели ¦ 2003 год ¦ 2004 год ¦ 2005 год ¦
¦ +-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦ ¦человек¦ % ¦человек¦ % ¦человек¦ % ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦Численность работников, ¦ 41¦100 ¦ 51¦100 ¦ 43¦100 ¦
¦выдвинутых на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вышестоящую должность, -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦руководителей ¦ 27¦ 65,9¦ 10¦ 19,6¦ 17¦ 39,5¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦главных специалистов ¦ 11¦ 26,8¦ 17¦ 33,3¦ 21¦ 48,8¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦специалистов ¦ 3¦ 7,3¦ 24¦ 47,1¦ 5¦ 11,7¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦Из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦по результатам ¦ ¦ ¦ 1¦ 2,0¦ 2¦ 4,7¦
¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦из резерва ¦ 5¦ 7,3¦ 10¦ 19,6¦ 8¦ 18,6¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦Из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦в данном государственном¦ 19¦ 46,3¦ 38¦ 74,5¦ 38¦ 88,4¦
¦органе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦в вышестоящем ¦ 14¦ 34,2¦ 10¦ 19,6¦ 4¦ 9,3¦
¦государственном органе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦в других государственных¦ 8¦ 19,5¦ 3¦ 5,9¦ 1¦ 2,3¦
¦органах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦Численность работников ¦ 84¦100 ¦ 83¦100 ¦ 68¦100 ¦
¦государственного органа,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦которым была повышена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦классность, - всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦руководителей ¦ 18¦ 21,4¦ 17¦ 20,5¦ 23¦ 33,8¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦главных специалистов ¦ 44¦ 52,4¦ 35¦ 42,2¦ 29¦ 42,6¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦специалистов ¦ 22¦ 26,2¦ 31¦ 37,3¦ 16¦ 23,6¦
+------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+-----+
¦Численность работников ¦ 1¦ ¦ 3¦ ¦ 2¦ ¦
¦государственного органа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в отношении которых была¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦осуществлена ротация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(горизонтальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦перемещение) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦------------------------+-------+-----+-------+-----+-------+------
6.3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров государственного органа управления в 2003 - 2005 годах
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 |
| 
