|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Решение Кобринского районного Совета депутатов от 27.09.2011 № 80 "Об утверждении районной программы "Кадры" на 2011 - 2015 годы"< Главная страница Зарегистрировано в НРПА РБ 13 декабря 2011 г. N 9/45870 На основании подпункта 1.4 пункта 1 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года "О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь" Кобринский районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Утвердить прилагаемую районную программу "Кадры" на 2011 - 2015 годы. 2. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителей председателя Кобринского районного исполнительного комитета в соответствии с распределением функциональных обязанностей, отдел организационно-кадровой работы Кобринского районного исполнительного комитета. 3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования. Председатель Т.А.Мисюк УТВЕРЖДЕНО
Решение
Кобринского районного
Совета депутатов
27.09.2011 N 80
РАЙОННАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1. Районная программа "Кадры" на 2011 - 2015 годы (далее - Программа) разработана на основании Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863), Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и определяет основные направления деятельности органов государственного управления по реализации государственной кадровой политики на территории Кобринского района (далее - район). 2. Механизм реализации Программы включает в себя мероприятия по ее выполнению согласно приложению 1 и основан на: создании оптимальной, четко выстроенной системы организационных, финансово-экономических, социально-бытовых, морально-нравственных предпосылок, обеспечивающих привлекательность труда в отраслях народного хозяйства района; проведении постоянного мониторинга состояния в районе рынка труда, обеспеченности народнохозяйственного комплекса специалистами и работниками массовых профессий, сборе данных о работниках, имеющих высшее образование, их распределении по отраслям; формировании банка данных о работниках, обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства; выявлении наиболее подготовленных и грамотных специалистов, создании для них условий работы и профессионального роста; отслеживании ситуации в подготовке, распределении и трудоустройстве молодых специалистов, формировании банка данных о выпускниках школ района, обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях, установлении связей с учебными заведениями, родителями выпускников по вопросу их трудоустройства в районе; повышении ответственности руководителей субъектов хозяйствования района за рациональное использование имеющегося трудового потенциала, создании необходимых условий для труда, быта и отдыха подчиненных им специалистов и работников массовых профессий. 3. Исполнителями Программы являются руководители, кадровые службы управлений, отделов и служб (далее - структурные подразделения) Кобринского районного исполнительного комитета (далее - райисполком), предприятий, организаций и учреждений, находящихся в коммунальной собственности района (далее - организации). 4. В ходе реализации Программы райисполком обеспечивает координацию деятельности исполнителей. Ежегодно исполнители Программы разрабатывают и утверждают планы работы по реализации мероприятий Программы, осуществляют организацию и контроль за выполнением в полном объеме указанных мероприятий. 5. Руководители структурных подразделений райисполкома и организаций ежегодно до 20 января представляют информацию о ходе реализации Программы в отдел организационно-кадровой работы райисполкома. 6. Отдел организационно-кадровой работы райисполкома ежегодно до 1 марта представляет в Кобринский районный Совет депутатов и райисполком обобщенную информацию о ходе реализации Программы. 7. Программа реализуется за счет средств основных исполнителей. ГЛАВА 2 ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ8. Целью настоящей Программы является совершенствование системы работы органов государственного управления по формированию, эффективному использованию и развитию кадрового потенциала в различных отраслях экономики района для обеспечения выполнения основных программных показателей социально-экономического развития района. 9. Приоритетными задачами Программы являются: сохранение и эффективное использование кадрового потенциала района; обеспечение высококвалифицированными кадрами органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; совершенствование системы работы с кадрами в условиях изменения демографической ситуации с учетом социально-экономического развития района; создание системы прогнозирования и планирования потребности в кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; организация мониторинга потребности в молодых специалистах отраслей экономики и социальной сферы района; создание и постоянное обновление баз данных о руководящих кадрах органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; повышение качества подбора руководящих кадров органов государственного управления, кандидатур для формирования резерва руководящих кадров (далее - резерв кадров) для назначения на руководящие должности на основе учета их личностных и профессиональных качеств; совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района, формирование эффективного механизма мотивации работы кадров и их служебного продвижения; создание благоприятных условий для профессионального роста кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района; совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров органов государственного управления, отраслей экономики и социальной сферы района в соответствии с задачами социально-экономического развития. ГЛАВА 3 ДЕМОГРАФИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ В РАЙОНЕ10. Современная демографическая ситуация в районе характеризуется устойчивым процессом естественной убыли населения. За последние 10 лет (с 2000 года) численность населения в Кобринском районе уменьшилась на 5 тысяч человек (на 5,7%). По состоянию на 1 января 2011 г. численность населения в районе составляет 87196 человек, в том числе в городе - 51364 человека, в сельской местности - 35832 человека. Численность трудоспособного населения за 2010 год составила 51016 человек (58,3%), старше трудоспособного - 20072 человека (22,9%), младше трудоспособного - 16453 человека (18,8%). Уровень демографической нагрузки (соотношение числа лиц в возрасте младше и старше трудоспособного на 1000 человек в трудоспособном возрасте) составил в 2010 году в регионе 716 человек (в городе - 621, в сельской местности - 871). Наблюдается тенденция уменьшения демографической нагрузки в регионе с 836 человек в 2000 году до 716 человек в 2010 году. 11. Регион уже очень скоро столкнется с проблемой формирования трудовых ресурсов, особенно в сельской местности. За 2010 год в целом по району естественная убыль населения составила 220 человек. В течение 2010 года в районе родилось 1076 человек, умерло 1296 человек. За январь - май 2011 года в целом по району наблюдается естественная убыль населения на 72 человека, или на 30,8% меньше, чем в соответствующем периоде 2010 года. В течение января - мая 2011 года в районе родилось 470 человек, умерло 542 человека. Наблюдается миграционная убыль населения района. За 2010 год в район прибыло 2096 человек, выбыло 2566 человек. Миграционная убыль составила 470 человек. Анализ миграции населения за первый квартал 2011 года показал незначительный миграционный прирост населения на 8 человек, в том числе в городе - на 157 человек, на селе - миграционная убыль на 149 человек. За 3 месяца 2011 года в район прибыло 478 человек, выбыло 470 человек. В целом по району с начала 2011 года наблюдается убыль населения на 64 человека, в том числе в городе - прирост на 214 человек, на селе - убыль на 278 человек. ГЛАВА 4 РЫНОК ТРУДА РАЙОНА12. Рынок труда района формируется под воздействием демографических факторов. Среднегодовая численность населения района в трудоспособном возрасте на 1 января 2011 г. составила 50647 человек, или 58% от общей численности населения, при этом экономически активное население составило 38215 человек. Стабилизация экономического положения района способствовала росту спроса на рабочую силу, что позволило удерживать уровень безработицы в пределах 1,3% к численности экономически активного населения. Образовательный уровень безработных остается по-прежнему невысоким. По состоянию на 1 июля 2011 г. 59% безработных имели общее среднее и общее базовое образование, 13,3% - среднее специальное и 7,2% - высшее образование. Рынок рабочей силы пополняется в основном за счет малоквалифицированной рабочей силы. Основную долю безработных составляют лица в возрасте 30 - 49 лет - 48,4%, доля безработной молодежи в возрасте до 29 лет - 27%, в возрасте 50 лет и старше - 24,5%. 56% безработных составляют женщины. Сохраняется несоответствие между спросом и предложением рабочей силы по профессионально-квалификационному составу, территориальному размещению свободных рабочих мест и месту проживания безработных. 13. Ежегодное прогнозирование развития рынка труда позволяет ситуацию с занятостью населения сохранять управляемой, в стабильных параметрах. Общая численность безработных граждан, состоящих на учете в управлении по труду, занятости и социальной защите райисполкома на начало 2012 года, прогнозируется в количестве 490 человек. В структуре безработных по-прежнему будут преобладать уволенные по причинам текучести кадров - 51%, прочие категории граждан - 42%, молодежь, окончившая учебные заведения, - 2%. Реализация мероприятий по содействию занятости населения района в 2011 - 2015 годах позволит сохранить уровень регистрируемой безработицы к концу 2015 года на уровне 1,2 - 1,5% к численности экономически активного населения, то есть в социально допустимых пределах. ГЛАВА 5 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ОБЩЕЙ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ14. Решение вопросов обеспечения кадрами района характеризуется несбалансированностью между спросом и предложением на кадры в разрезе организаций района, низкой трудовой мобильностью населения, несоответствием трудовых притязаний части потенциальных работников (особенно молодежи) содержанию и характеру работы. 15. Дополнительная потребность района в кадрах в разрезе отраслей на 2011 - 2015 годы представлена согласно приложению 2. Дополнительная потребность в специалистах, план-прогноз подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров представлены для: органов местного управления согласно приложениям 3, 4; организаций промышленности согласно приложениям 5 - 8; организаций торговли согласно приложениям 9, 10; строительных организаций согласно приложениям 11 - 14; организаций агропромышленного комплекса согласно приложениям 15 - 19; учреждений образования согласно приложениям 20, 21; учреждений культуры согласно приложениям 22, 23; учреждений здравоохранения согласно приложениям 24, 25; учреждений физической культуры, спорта и туризма согласно приложениям 26, 27; организаций районной коммунальной собственности согласно приложениям 28, 29. 16. План-прогноз подготовки квалифицированных рабочих представлен для государственного учреждения дополнительного образования взрослых "Центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих управления сельского хозяйства и продовольствия Кобринского райисполкома" согласно приложению 30. 17. Возмещение дополнительной потребности в кадрах по отраслям агропромышленного комплекса, образования, здравоохранения, культуры, физической культуры, спорта и туризма в основном осуществляется за счет молодых специалистов, прибывших по распределению. В организациях промышленности, транспорта, связи, торговли, строительства и жилищно-коммунального хозяйства источниками возмещения дополнительной потребности в кадрах с высшим и средним специальным образованием будет прибытие молодых специалистов рабочих специальностей по заявкам управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома, переход из других организаций. ГЛАВА 6 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ18. Реализация Программы позволит обеспечить: координацию деятельности органов местного управления и иных организаций в формировании управленческого кадрового потенциала в различных сферах деятельности, соответствующего современным требованиям и задачам социально-экономического развития региона; сохранение социально-политической стабильности в обществе. 19. Совершенствование системы работы с кадрами позволит обеспечить подготовку молодых специалистов, полный учет руководителей, специалистов и работников отраслей народного хозяйства, формирование резерва для замещения руководящих должностей, входящих в кадровые реестры, комплектование органов государственного и хозяйственного управления высококвалифицированными кадрами. Приложение 1 МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ РАЙОННОЙ ПРОГРАММЫ "КАДРЫ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ-----+------------------------------+-------------+------------------- ¦ N ¦ ¦ Сроки ¦ Ответственные за ¦ ¦п/п ¦ Мероприятия ¦ исполнения, ¦ исполнение ¦ ¦ ¦ ¦ годы ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦ 1. Совершенствование механизма обеспечения района кадрами ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦1.1 ¦Анализ обеспеченности отраслей¦ Ежегодно до ¦Управления и отделы ¦ ¦ ¦экономики и социальной сферы, ¦ 20 января ¦Кобринского районного ¦ ¦ ¦органов государственного ¦ ¦исполнительного ¦ ¦ ¦управления кадрами, их ¦ ¦комитета (далее - ¦ ¦ ¦текучести и изменений ¦ ¦райисполком), ¦ ¦ ¦качественного состава с ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦представлением информации в ¦ ¦предприятий, ¦ ¦ ¦отдел организационно-кадровой ¦ ¦организаций и ¦ ¦ ¦работы райисполкома ¦ ¦учреждений районной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собственности (далее - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации) ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦1.2 ¦Определение потребности района¦ Ежегодно до ¦Управления и отделы ¦ ¦ ¦в специалистах с высшим и ¦ 20 января ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦средним специальным ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦образованием ¦ ¦организаций ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦1.3 ¦Совершенствование работы по ¦По отдельному¦Управление образования ¦ ¦ ¦ранней профессиональной ¦ плану ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ориентации учащихся средних и ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦базовых учреждений образования¦ ¦организаций ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦1.4 ¦Проведение активной работы по ¦ 2011 - 2015 ¦Отдел по делам ¦ ¦ ¦профессиональной ориентации ¦ ¦молодежи, управление ¦ ¦ ¦молодежи, учащихся средних ¦ ¦сельского хозяйства и ¦ ¦ ¦учебных заведений, работающих ¦ ¦продовольствия, ¦ ¦ ¦в организациях района, с целью¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦их ориентации на поступление в¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦высшие и средние специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебные заведения ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦1.5 ¦Оформление заявок на молодых ¦ 2011 - 2015 ¦Руководители ¦ ¦ ¦специалистов. Принятие участия¦ ¦организаций, управления¦ ¦ ¦в работе комиссий по ¦ ¦сельского хозяйства и ¦ ¦ ¦распределению выпускников в ¦ ¦продовольствия, ¦ ¦ ¦высших учебных заведениях, ¦ ¦образования, отдел ¦ ¦ ¦организация предварительного ¦ ¦культуры райисполкома ¦ ¦ ¦ознакомления их с условиями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда и быта ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦1.6 ¦Анализ прибытия и ¦ Ежегодно до ¦Управления и отделы ¦ ¦ ¦трудоустройства молодых ¦ 1 октября ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦специалистов, ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦совершенствование системы ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦работы по целевому направлению¦ ¦ ¦ ¦ ¦выпускников школ в высшие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебные заведения ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦1.7 ¦Осуществление контроля за ¦ 2011 - 2015 ¦Управления и отделы ¦ ¦ ¦прибытием выпускников высших и¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦средних специальных учебных ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦заведений к местам их ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦распределения, соблюдение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований законодательства по¦ ¦ ¦ ¦ ¦их трудоустройству, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предоставлению пособий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦компенсаций молодым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистам ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦1.8 ¦Использование в работе ¦ 2011 - 2015 ¦Управления и отделы ¦ ¦ ¦кадровых служб организаций ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦средств массовой информации с ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦целью информирования населения¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦об имеющихся вакансиях ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦1.9 ¦Содействие повышению ¦ 2011 - 2015 ¦Управления и отделы ¦ ¦ ¦авторитета работников ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦образования, культуры, ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦медицины, сельского хозяйства ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦и других отраслей, престижа их¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессии. Пропаганда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прогрессивного опыта работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦через средства массовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦ 2. Повышение эффективности подбора, расстановки и оценки кадров. ¦ ¦ Резерв кадров ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦2.1 ¦Анализ кадрового состава ¦ 2011 - 2015 ¦Управления и отделы ¦ ¦ ¦специалистов с высшим и ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦средним специальным ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦образованием ¦ ¦организаций ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦2.2.¦Формирование резерва кадров на¦ Ежегодно до ¦Управления и отделы ¦ ¦ ¦должности, включенные в ¦ 1 февраля ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦кадровый реестр райисполкома, ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦его структурных подразделений,¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦служб и организаций района ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦2.3 ¦Представление в отдел ¦ Ежегодно не ¦Управления и отделы ¦ ¦ ¦организационно-кадровой работы¦ позднее ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦райисполкома сведений о ¦ 15 января ¦руководители ¦ ¦ ¦подборе, расстановке и работе ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦с кадрами, резервом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящих кадров ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦2.4 ¦Учет профессиональных навыков ¦ 2011 - 2015 ¦Заместители ¦ ¦ ¦при подборе кандидатур в ¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦резерв. Зачисление в резерв ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦руководящих кадров ¦ ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦высокопрофессиональных и ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦перспективных специалистов ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦2.5 ¦Использование системы оценки ¦ 2011 - 2015 ¦Управления и отделы ¦ ¦ ¦профессионально-деловых и ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦личностных качеств кандидатов ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦на включение в резерв с ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦помощью современных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информационных технологий ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦2.6 ¦Обновление перспективного ¦ Ежегодно до ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦резерва кадров для назначения ¦ 1 февраля ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦на должности руководителей ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦организаций с целью включения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в него молодых специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обладающих лидерскими, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деловыми качествами и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦способных к руководящей работе¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦2.7 ¦Организация работы с ¦ Постоянно ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦перспективным кадровым ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦резервом райисполкома, ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦развитие лидерских качеств и ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦творческих способностей ¦ ¦управлений, отделов ¦ ¦ ¦резервистов, мониторинг их ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦профессионального развития, ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦оценка эффективности подбора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кандидатов в перспективный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадровый резерв и работы с ним¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦2.8 ¦Анализ состава лиц, включенных¦ Ежегодно до ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦в резерв для замещения ¦ 1 февраля ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦должностей руководителей ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦предприятий и их заместителей ¦ ¦управлений, отделов ¦ ¦ ¦в соответствии с установленным¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦законодательством по ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦формированию резерва ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦2.9 ¦Анализ выполнения мероприятий ¦ Постоянно ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦по работе с резервом кадров на¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦замещение вакантных должностей¦ ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦руководителей, индивидуальных ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦планов обучения и подготовки ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦работников, включенных в ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦2.10¦Проведение подготовки, ¦ Постоянно ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦переподготовки и повышения ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦квалификации работников, ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦включенных в резерв кадров на ¦ ¦управлений, отделов ¦ ¦ ¦замещение руководящих ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦должностей. При наличии ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦возможностей, предусмотренных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦законодательством, возлагать ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на них обязанности временно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отсутствующих руководителей ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦2.11¦Привлечение лиц, находящихся в¦ 2011 - 2015 ¦Заместители ¦ ¦ ¦резерве кадров, к подготовке ¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦докладов, материалов, участию ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦в совещаниях и других ¦ ¦управления и отделы ¦ ¦ ¦мероприятиях ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦2.12¦Выдвижение кандидатур из числа¦ 2011 - 2015 ¦Заместители ¦ ¦ ¦кадрового резерва на занятие ¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦вакантных должностей ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно-кадровой¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы, руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлений, отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦2.13¦Стажировка вновь назначенных ¦ 2011 - 2015 ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦руководящих кадров, лиц, ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦состоящих в резерве на ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦замещение должностей, ¦ ¦управлений, отделов ¦ ¦ ¦включенных в кадровый реестр ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦2.14¦Контроль за сменяемостью ¦ Постоянно ¦Управления и отделы ¦ ¦ ¦кадров, установление и ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦устранение ее причины ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦2.15¦Внедрение практики приема на ¦ Постоянно ¦Заместители ¦ ¦ ¦государственную службу на ¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦конкурсной основе ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управлений, отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦2.16¦Поддержание в актуальном ¦ Постоянно ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦состоянии базы данных ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦руководящего резерва, учитывая¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦кадровые назначения ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦2.17¦Постоянное обновление ¦ Постоянно ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦информации, содержащейся в ¦ ¦кадровой работы ¦ ¦ ¦автоматизированной ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦информационной системе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электронного учета руководящих¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров "Резерв" ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦2.18¦Совершенствование форм и ¦ 2011 - 2015 ¦Заместители ¦ ¦ ¦методов подбора руководящих ¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦кадров, оценки их личностных ¦ ¦райисполкома, отдел ¦ ¦ ¦качеств и результатов ¦ ¦организационно-кадровой¦ ¦ ¦деятельности. Проведение ¦ ¦работы, руководители ¦ ¦ ¦мониторинга профессионального ¦ ¦управлений, отделов ¦ ¦ ¦развития лиц, состоящих в ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦резерве руководящих кадров или¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦рекомендуемых для зачисления в¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦указанный резерв ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦2.19¦Анализ состояния ¦ Постоянно ¦Заместители ¦ ¦ ¦исполнительской и трудовой ¦ ¦председателя ¦ ¦ ¦дисциплины руководителей всех ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦звеньев и уровней управления, ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦своевременная и принципиальная¦ ¦управлений, отделов ¦ ¦ ¦оценка их деятельности на ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦порученном участке ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦2.20¦Аттестация руководящих кадров,¦ Постоянно ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦итоги которой учитываются при ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦формировании резерва. Контроль¦ ¦управления, отделы ¦ ¦ ¦за ходом выполнения ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦критических замечаний, ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦рекомендаций, высказанных в ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦адрес аттестуемых работников. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Своевременная переаттестация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тех работников, в отношении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которых комиссиями вынесено ¦ ¦ ¦ ¦ ¦решение о неполном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии занимаемой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦ 3. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения ¦ ¦ квалификации кадров района ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦3.1 ¦Обучение работников ¦2011 - 2015, ¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦структурных подразделений ¦ ежегодно ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦райисполкома, районных служб и¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦организаций, занимающихся ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦вопросами работы с кадрами ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦3.2 ¦Анализ образовательного уровня¦ Постоянно ¦Управления и отделы ¦ ¦ ¦и профессиональной подготовки ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦организаций, принятие мер по ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦получению ими образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным требованиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по занимаемым должностям ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦3.3 ¦Контроль за выполнением планов¦ Постоянно ¦Управления и отделы ¦ ¦ ¦прохождения переподготовки и ¦ ¦райисполкома, ¦ ¦ ¦повышения квалификации кадров ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦3.4 ¦Направление на обучение в ¦ 2011 - 2015 ¦Руководители ¦ ¦ ¦учреждения, обеспечивающие ¦ ¦организаций ¦ ¦ ¦получение среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специального, высшего и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦послевузовского образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за счет средств организаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работников, проработавших не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее одного года в этой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации, на основании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конкурсного отбора ¦ ¦ ¦ +----+------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦3.5 ¦Организация учебы ¦Ежеквартально¦Отдел организационно- ¦ ¦ ¦руководителей и специалистов ¦ ¦кадровой работы, ¦ ¦ ¦управлений, отделов ¦ ¦руководители ¦ ¦ ¦райисполкома, председателей, ¦ ¦управлений, отделов ¦ ¦ ¦управляющих делами и ¦ ¦райисполкома ¦ ¦ ¦специалистов сельских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнительных комитетов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва кадров на данные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦----+------------------------------+-------------+------------------------ Приложение 2 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ РАЙОНА В КАДРАХ В РАЗРЕЗЕ ОТРАСЛЕЙ НА 2011 - 2015 ГОДЫ----------------------------------------------+----------------------- ¦ ¦ Необходимое количество ¦ ¦ ¦ специалистов по годам ¦ ¦ Наименование отрасли +-----+-----T----+-----T----+ ¦ ¦2011 ¦2012 ¦2013¦2014 ¦2015¦ ¦ +-----+-----+----+-----+----+ ¦ ¦ Высшее образование ¦ +---------------------------------------------+-----+-----T----+-----T----+ ¦Промышленность ¦ 22 ¦ 10 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 6 ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦Торговля ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦Строительство ¦ 5 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 4 ¦ 4 ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦Сельское хозяйство ¦ 37 ¦ 35 ¦ 25 ¦ 29 ¦ 29 ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦Образование ¦ 38 ¦ 32 ¦ 22 ¦ 25 ¦ 30 ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦Культура ¦ 5 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦Здравоохранение ¦ 12 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 11 ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦Физическая культура, спорт и туризм ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦Районная коммунальная собственность ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 130 ¦ 108 ¦ 87 ¦ 93 ¦ 95 ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦ ¦ Среднее специальное ¦ ¦ ¦ образование ¦ +---------------------------------------------+-----+-----T----+-----T----+ ¦Промышленность ¦ 16 ¦ 17 ¦ 11 ¦ 7 ¦ 16 ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦Торговля ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 3 ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦Строительство ¦ 4 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦Сельское хозяйство ¦ 42 ¦ 44 ¦ 33 ¦ 31 ¦ 37 ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦Образование ¦ 1 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦Культура ¦ 4 ¦ 1 ¦ - ¦ 3 ¦ 3 ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦Здравоохранение ¦ 20 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 19 ¦ 20 ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦Районная коммунальная собственность ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 88 ¦ 90 ¦ 72 ¦ 68 ¦ 84 ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦ ¦ Рабочие кадры ¦ +---------------------------------------------+-----+-----T----+-----T----+ ¦Промышленность ¦ 62 ¦ 44 ¦ 35 ¦ 36 ¦ 31 ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦Торговля ¦ 19 ¦ 10 ¦ 12 ¦ 9 ¦ 9 ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦Строительство ¦ 87 ¦ 89 ¦ 88 ¦ 93 ¦ 90 ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦Сельское хозяйство ¦ 134 ¦ 133 ¦138 ¦ 135 ¦152 ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦Культура ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦Районная коммунальная собственность ¦ 4 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----+ ¦ВСЕГО ¦ 306 ¦ 278 ¦277 ¦ 275 ¦284 ¦ ¦---------------------------------------------+-----+-----+----+-----+----- Приложение 3 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ КОБРИНСКОГО РАЙОНА--------------------------------------------+------------------------- ¦ ¦ Количество специалистов по ¦ ¦ Категория государственных служащих ¦ годам ¦ ¦ +-----+-----T-----+-----T-----+ ¦ ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Начальники управлений и отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кобринского районного исполнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитета (далее - райисполком) ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Заместители начальников управлений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделов райисполкома ¦ - ¦ 4 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Специалисты управлений и отделов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦райисполкома ¦ 5 ¦ 16 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Председатели сельских исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитетов ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦Управляющие делами сельских исполнительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комитетов ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ 8 ¦ 23 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 8 ¦ ¦-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+------ Приложение 4 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО УПРАВЛЕНИЯ КОБРИНСКОГО РАЙОНА--------------------------------------------+------------------------- ¦ ¦ Количество специалистов по ¦ ¦ Наименование учреждения образования ¦ годам ¦ ¦ +-----+-----T-----+-----T-----+ ¦ ¦2011 ¦2012 ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ Подготовка и переподготовка ¦ +-------------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+ ¦Институт высших управленческих кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Академии управления при Президенте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ Повышение квалификации ¦ +-------------------------------------------+-----T-----+-----T-----+-----+ ¦Институт высших управленческих кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Академии управления при Президенте ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь ¦ 17 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 17 ¦ +-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+ ¦ВСЕГО ¦ 19 ¦ 19 ¦ 19 ¦ 19 ¦ 19 ¦ ¦-------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+------ Приложение 5 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ КОБРИНСКОГО РАЙОНА С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ----------------------+-----------------------+----------------------- ¦ ¦ Наименование ¦Перспективная потребность в¦ ¦ Наименование ¦ специальности ¦ специалистах по годам ¦ ¦ организации ¦ (направления +-----+----T-----+----T-----+ ¦ ¦ специальности), ¦2011 ¦2012¦2013 ¦2014¦2015 ¦ ¦ ¦ специализация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦Открытое акционерное ¦Всего ¦ 6 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 5 ¦ 1 ¦ ¦общество (далее - +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ОАО) "Кобринский ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦маслодельно- ¦инженер-технолог ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦сыродельный завод" +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦инженер-электроник ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦инженер-микробиолог ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦инженер-химик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦бухгалтер ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦мастер-сыродел ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦экономист ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ОАО "Кобринский ¦Всего ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦мясокомбинат" +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист по ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦материально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническому снабжению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦инженер-технолог ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦инженер по охране труда¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ОАО "Кобринагромаш" ¦Всего ¦ 11 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтер ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦технолог ¦ 5 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦специалист по продажам ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦инженер ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ +---------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ОАО "Кобрин-Дизайн" ¦Всего ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-технолог ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦мастер ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ОАО "Кобрин-текстиль"¦Всего ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-механик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦инженер-энергетик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦инженер по организации ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦и нормированию труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦бухгалтер ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦инженер по охране труда¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +---------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ОАО "Грушевский ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ремонтно-механический+-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦завод" ¦В том числе инженер- ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦технолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ОАО "Кобринский ¦Всего ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ ¦консервный завод" +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦В том числе инженер- ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ ¦технолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ОАО "Кобринский ¦Всего ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦Химик" +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦В том числе начальник ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦отдела главного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦унитарное +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦многоотраслевое ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственное ¦инженер-теплотехник ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦предприятие жилищно- +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦коммунального ¦инженер-теплоэнергетик ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦хозяйства "Кобринское¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЖКХ" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+------ Приложение 6 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В КАДРАХ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ КОБРИНСКОГО РАЙОНА СО СРЕДНИМ СПЕЦИАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ-----------------------+----------------------+----------------------- ¦ ¦ Наименование ¦Перспективная потребность в¦ ¦ Наименование ¦ специальности ¦ специалистах по годам ¦ ¦ организации ¦ (направления +-----+----T-----+----T-----+ ¦ ¦ специальности), ¦2011 ¦2012¦2013 ¦2014¦2015 ¦ ¦ ¦ специализация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦Открытое акционерное ¦Всего ¦ - ¦ 2 ¦ 6 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦общество (далее - ОАО)+----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦"Кобринский ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦маслодельно- ¦техник-технолог ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦сыродельный завод" +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦мастер ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦сыродел по созреванию ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦сыров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦оператор электронно- ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦вычислительных машин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦контролер пищевой ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ОАО "Кобринский ¦Всего ¦ 3 ¦ 4 ¦ - ¦ 1 ¦ 4 ¦ ¦мясокомбинат" +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техник-технолог ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦слесарь-ремонтник ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦машинист холодильных ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦установок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦продавец ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ +----------------------+----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ОАО "Кобринагромаш" ¦Всего ¦ 9 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь- ¦ 6 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦электромонтажник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦слесарь-электрик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦токарь-расточник ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦слесарь- ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦инструментальщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ОАО "Кобрин-текстиль" ¦Всего ¦ 1 ¦ 4 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ткач ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦оператор вязального ¦ - ¦ 4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦контролер качества ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +----------------------+----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ОАО "Грушевский ¦Всего ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ремонтно-механический +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦завод" ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техник-электрик ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦техник-механик ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦бухгалтер ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +----------------------+----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ОАО "Кобринский ¦Всего ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ ¦консервный завод" +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техник-технолог ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦техник-электрик ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ +----------------------+----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ОАО "Кобринский Химик"¦Всего ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 4 ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техник-энергетик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦специалист по ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ ¦ ¦материально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническому снабжению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦кладовщик ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦бухгалтер ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦механик ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦секретарь ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦технолог ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦лаборант ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦мастер ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ +----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦мастер-строитель ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦----------------------+----------------------+-----+----+-----+----+------ Приложение 7 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ В СПЕЦИАЛИСТАХ РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ КОБРИНСКОГО РАЙОНА----------------------+-----------------------+----------------------- ¦ ¦ ¦Перспективная потребность в¦ ¦ Наименование ¦Наименование профессии ¦ специалистах по годам ¦ ¦ организации ¦ +-----+----T-----+----T-----+ ¦ ¦ ¦2011 ¦2012¦2013 ¦2014¦2015 ¦ +---------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦Открытое акционерное ¦Всего ¦ 6 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 1 ¦ ¦общество (далее - +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ОАО) "Кобринский ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦маслодельно- ¦формовщик сыра ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ ¦сыродельный завод" +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦прессовщик сыра ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦аппаратчик пастеризации¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦машинист вакуумно- ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦упаковочной машины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦приемщик молочной ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦изготовитель творога ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦слесарь-ремонтник ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦фрезеровщик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦лаборант химико- ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ ¦ ¦биологического анализа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦продавец ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦оператор ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦централизованной мойки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦маслодел-сыродел ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +---------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ОАО "Кобринский ¦Всего ¦ 4 ¦ 9 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 1 ¦ ¦мясокомбинат" +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оператор электронно- ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦вычислительных машин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦повар ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦слесарь контрольно- ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦измерительных приборов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и автоматики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦жиловщик мяса ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦обвальщик мяса ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦формовщик колбасных ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦изделий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦электромонтер ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦аппаратчик очистки ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ ¦ ¦сточных вод ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦тракторист ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦изготовитель ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦натуральных колбас, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оболочки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ОАО "Кобринагромаш" ¦Всего ¦ 23 ¦ - ¦ 4 ¦ 1 ¦ 2 ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь- ¦ 8 ¦ - ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦электромонтажник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦токарь-расточник ¦ 4 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦водитель ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦газоэлектросварщик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦волочильщик ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦скрутчик ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦изолировщик ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦перемотчик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ОАО "Кобрин-Дизайн" ¦Всего ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦В том числе станочник ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦деревообрабатывающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ОАО "Кобрин-текстиль"¦Всего ¦ 11 ¦ 6 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оператор котельной ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦электромонтер ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦ткач ¦ 5 ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦швея ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦оператор крутильного ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦помощник мастера ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦оператор мотального ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ ¦ ¦оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦красильщик ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦токарь ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ОАО "Грушевский ¦Всего ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ремонтно-механический+-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦завод" ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь-ремонтник ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦токарь ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦электрогазосварщик ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +---------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ОАО "Кобринский ¦Всего ¦ 5 ¦ 12 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 16 ¦ ¦консервный завод" +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аппаратчик ¦ 3 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦электромонтер ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦слесарь-ремонтник ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦варщик ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦бланшировщик ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦машинист закаточной ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦ ¦машины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦электрогазосварщик ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦подготовитель пищевого ¦ - ¦ - ¦ 4 ¦ 2 ¦ 7 ¦ ¦ ¦сырья ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ОАО "Кобринский ¦Всего ¦ 2 ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦Химик" +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦электрогазосварщик ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦электромонтер ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦токарь ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +---------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ОАО "Кобриндрев" ¦Всего ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 5 ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станочник ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ ¦ ¦деревообрабатывающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦станков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦столяр ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ +---------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦Коммунальное ¦Всего ¦ 2 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦унитарное +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦многоотраслевое ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственное ¦оператор газовой ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦предприятие жилищно- ¦котельной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунального +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦хозяйства "Кобринское¦кочегар котельной ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ЖКХ" +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦слесарь контрольно- ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦измерительных приборов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и автоматики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦слесарь по ремонту и ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудования котельной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦электромонтер ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ +-----------------------+-----+----+-----+----+-----+ ¦ ¦слесарь по ремонту и ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ ¦обслуживанию теплосетей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦---------------------+-----------------------+-----+----+-----+----+------ Приложение 8 ПЛАН-ПРОГНОЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ КОБРИНСКОГО РАЙОНА-----------------------------------------------+---------------------- ¦ ¦ Годы ¦ ¦ Наименование организации +----+-----T----+-----T----+ ¦ ¦2011¦2012 ¦2013¦2014 ¦2015¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ Руководители ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ На базе учреждений высшего образования и учреждений дополнительного ¦ ¦ образования взрослых ¦ +----------------------------------------------+----T-----+----T-----+----+ ¦Открытое акционерное общество (далее - ОАО) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Кобринский маслодельно-сыродельный завод" ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Кобринский мясокомбинат" ¦ 4 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 4 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Кобринагромаш" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Кобрин-текстиль" ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Кобринский консервный завод" ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ На базе областных учреждений повышения квалификации и переподготовки ¦ +----------------------------------------------+----T-----+----T-----+----+ ¦ОАО "Кобринский мясокомбинат" ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 4 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Кобринагромаш" ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Кобрин-Дизайн" ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Кобрин-текстиль" ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Кобринский консервный завод" ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Грушевский ремонтно-механический завод" ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦Коммунальное унитарное многоотраслевое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственное предприятие жилищно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коммунального хозяйства "Кобринское ЖКХ" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(далее - КУМПП ЖКХ "Кобринское ЖКХ") ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦Всего ¦ 14 ¦ 18 ¦ 16 ¦ 18 ¦ 15 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ Специалисты ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ На базе учреждений высшего образования и учреждений дополнительного ¦ ¦ образования взрослых ¦ +----------------------------------------------+----T-----+----T-----+----+ ¦ОАО "Кобринский маслодельно-сыродельный завод"¦ 5 ¦ 5 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 5 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Кобринский мясокомбинат" ¦ 5 ¦ 6 ¦ 9 ¦ 8 ¦ 3 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Кобринагромаш" ¦ 3 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Кобринский консервный завод" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ На базе областных учреждений повышения квалификации и переподготовки ¦ +----------------------------------------------+----T-----+----T-----+----+ ¦ОАО "Кобринский мясокомбинат" ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Кобринагромаш" ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 3 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Кобрин-Дизайн" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Кобрин-текстиль" ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Кобринский консервный завод" ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Грушевский ремонтно-механический завод" ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦КУМПП ЖКХ "Кобринское ЖКХ" ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ На базе районных центров подготовки, повышения квалификации и ¦ ¦ переподготовки рабочих ¦ +----------------------------------------------+----T-----+----T-----+----+ ¦ОАО "Кобрин-текстиль" ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Кобринский консервный завод" ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦Всего ¦ 20 ¦ 21 ¦ 21 ¦ 25 ¦ 22 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ Рабочие ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ На базе областных учреждений повышения квалификации и переподготовки, ¦ ¦ районных центров подготовки, повышения квалификации и переподготовки ¦ ¦ рабочих ¦ +----------------------------------------------+----T-----+----T-----+----+ ¦ОАО "Кобринский маслодельно-сыродельный завод"¦ 7 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 3 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Кобринский мясокомбинат" ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 8 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Кобринагромаш" ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 2 ¦ 2 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Кобрин-Дизайн" ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Кобрин-текстиль" ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Грушевский ремонтно-механический завод" ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Кобринский Химик" ¦ 2 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦ОАО "Кобринский консервный завод" ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦КУМПП ЖКХ "Кобринское ЖКХ" ¦ 15 ¦ 24 ¦ 28 ¦ 26 ¦ 24 ¦ +----------------------------------------------+----+-----+----+-----+----+ ¦Всего ¦ 36 ¦ 39 ¦ 45 ¦ 45 ¦ 42 ¦ Страницы документа: |
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
