Стр. 1
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7
Постановление МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
14 октября 2003 г. № 116
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
-----------------------------------------------------------
Утратило силу постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 11 ноября 2004 г. № 121
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11719 от
19.11.2004 г.)
![Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
10 декабря 2003 г. № 155 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10342 от 22.12.2003 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
2 февраля 2004 г. № 9 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10560 от 12.02.2004 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
27 февраля 2004 г. № 23 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10654 от 05.03.2004 г.)].
На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты
Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589, Министерство труда
и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
1.1. Правила оплаты труда работников государственных органов;
1.2. должностные оклады руководителей и специалистов
государственных органов согласно приложениям 1-42;
1.3. тарифные разряды и коэффициенты для работников,
осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих
деятельность государственных органов, согласно приложению 43;
1.4. Правила оплаты труда должностных лиц и работников
таможенных органов;
1.5. должностные оклады должностных лиц и специалистов
таможенных органов согласно приложениям 44-47.
2. Установить, что:
2.1. повышение тарифных ставок (окладов) работников,
осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих
деятельность государственных органов, и рабочих производится в
соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь
от 12 января 2000 г. № 4 "Об утверждении Положения о порядке
исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения
тарифных ставок и окладов работников организаций, финансируемых из
бюджета, за стаж работы по специальности (в отрасли)" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 11, 8/2604);
2.2. оплата труда работников, осуществляющих техническое
обслуживание и обеспечивающих деятельность государственных органов,
и рабочих производится в соответствии с приложением 1 к
постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января
2000 г. № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда
работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями", кроме подпунктов 2.7 и 2.9 пункта 2
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г.,
№ 29, 8/2761).
3. Государственным органам привести должностные (тарифные)
оклады руководителей, специалистов и работников, осуществляющих
техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность
государственных органов, в соответствие с приложениями 1-43, а
Государственному таможенному комитету Республики Беларусь - в
соответствие с приложениями 43-47.
4. Рекомендовать общественным и религиозным организациям
(объединениям), фондам и объединениям юридических лиц (ассоциациям и
союзам) устанавливать размеры оплаты труда их работников в
соответствии с Правилами оплаты труда работников государственных
органов. Должностные оклады руководителей данных организаций могут
устанавливаться:
республиканских общественных и религиозных организаций
(объединений), фондов и объединений юридических лиц (ассоциаций и
союзов) - на уровне должностных окладов руководителей департаментов
с правами юридического лица согласно приложению 2;
областных, городских и районных общественных и религиозных
организаций (объединений), фондов и объединений юридических лиц
(ассоциаций и союзов) - на уровне должностных окладов руководителей
комитетов (управлений, отделов) соответственно областных, городских
и районных исполнительных комитетов согласно приложениям 20, 22,
24.
5. Признать утратившими силу:
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 30 декабря 2002 г. № 162 "Об оплате труда работников
органов государственного управления" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2003 г., № 9, 8/8947);
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 14 марта 2003 г. № 30 "О внесении изменений и дополнений
в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 30 декабря 2002 г. № 162" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2003 г., № 37, 8/9273);
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 10 апреля 2003 г. № 40 "О внесении дополнений и
изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 30 декабря 2002 г. № 162" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 52, 8/9453);
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 19 сентября 2003 г. № 105 "О внесении дополнений и
изменений в постановление Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь от 30 декабря 2002 г. № 162" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 111,
8/10045).
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2003 г.
Министр А.П.Морова
СОГЛАСОВАНО
Министр финансов
Республики Беларусь
Н.П.Корбут
14.10.2003
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
14.10.2003 № 116
ПРАВИЛА
оплаты труда работников государственных органов
1. Должностные оклады руководителей и специалистов, не
названных в приложениях к настоящему постановлению,
устанавливаются:
первых заместителей и заместителей руководителей - на 4-6
процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя;
руководителей секторов - на 5 процентов выше должностного
оклада главного (ведущего) специалиста;
консультантов - на 7 процентов выше должностных окладов главных
специалистов;
главного инженера структурного подразделения исполнительного
комитета в случае, если он является заместителем руководителя
структурного подразделения, - на уровне должностного оклада
заместителя соответствующего руководителя, в других случаях - на
уровне должностного оклада главного специалиста;
посла по особым поручениям, начальника службы государственного
протокола Министерства иностранных дел Республики Беларусь - на
уровне должностного оклада начальника главного, ведущего управления
(отдела) указанного министерства;
управляющего делами Министерства иностранных дел Республики
Беларусь - на уровне должностного оклада заместителя начальника
главного, ведущего управления (отдела) указанного министерства;
руководителей пресс-служб, организационно-методических центров,
пресс-секретарей - на уровне должностных окладов начальников других
отделов соответствующего государственного органа;
руководителей структурных подразделений в составе управлений
делами государственных органов - на уровне должностных окладов
главных специалистов;
ответственных секретарей административных комиссий областных,
городских, районных исполнительных комитетов, местных администраций
районов в городах - на уровне должностных окладов ведущих
специалистов, а там, где эти должности отсутствуют, - на уровне
должностных окладов специалистов I категории;
начальника (заведующего) отдела записи актов гражданского
состояния, директора Дома (Дворца) гражданских обрядов, начальника
архивного отдела (управления) исполнительного комитета - на уровне
должностного оклада заместителя начальника управления
(самостоятельного отдела) соответствующего исполнительного
комитета;
заведующего архивом органов записи актов гражданского состояния
- на уровне должностного оклада ведущего специалиста управления
(отдела) соответствующего исполнительного комитета;
государственных тренеров национальных команд - в размере
219000-243000 рублей;
директоров региональных центров занятости населения - на 5
процентов выше должностных окладов директоров соответствующих
городских центров занятости населения;
-----------------------------------------------------------
Пункт 1 дополнен абзацем постановлением Министерства труда
и социальной защиты от 10 декабря 2003 г. № 155
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10342 от
22.12.2003 г.)
-----------------------------------------------------------
заместителей председателей комиссий по делам
несовершеннолетних областных, городских, районных исполнительных
комитетов (местных администраций) - на уровне должностных окладов
начальников основных отделов соответствующих исполнительных
комитетов (местных администраций).
-----------------------------------------------------------
Пункт 1 дополнен абзацем постановлением Министерства труда
и социальной защиты от 27 февраля 2004 г. № 23
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10654 от
05.03.2004 г.)
-----------------------------------------------------------
2. Должностные оклады руководителей и специалистов,
утвержденные согласно приложениям 1-42, и надбавки за классы
государственных служащих по соответствующим должностям образуют
расчетные должностные оклады.
3. Тарифные оклады работников, осуществляющих техническое
обслуживание и обеспечивающих деятельность государственных органов,
устанавливаются в соответствии с распределением их по разрядам и
коэффициентам согласно приложению 43.
4. Тарифные разряды и коэффициенты для расчета тарифных ставок
(окладов) рабочих, занятых обслуживанием государственных органов,
устанавливаются в соответствии с распределением их по разрядам и
коэффициентам согласно приложению 24 к постановлению Министерства
труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 "О мерах по
совершенствованию условий оплаты труда работников организаций,
финансируемых из бюджета и пользующихся государственными
дотациями".
5. Должность начальника управления вводится при наличии в штате
не менее семи работников, включая начальника управления; начальника
отдела - при наличии в штате не менее четырех работников, включая
начальника отдела; заведующего сектором - при наличии не менее трех
работников, включая заведующего сектором.
Действие данного пункта не распространяется на отделы по делам
молодежи, физической культуре, спорту и туризму, информации,
организационно-кадровой работы, записи актов гражданского состояния,
советы (отделы) по делам религий и национальностей и структурные
подразделения исполнительных комитетов (местных администраций) с
правами юридических лиц, являющиеся распорядителями средств,
предусмотренных в соответствующих бюджетах, а также на структурные
подразделения государственных органов по бухгалтерскому учету и
отчетности, миграционные службы, областные и Минскую городскую
экспертизы условий труда.
-----------------------------------------------------------
Пункт 5 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 10 декабря 2003
г. № 155 (зарегистрировано в Национальном реестре - №
8/10342 от 22.12.2003 г.)
5. Должность начальника управления вводится при наличии
в штате не менее семи работников, включая начальника
управления; начальника отдела - при наличии в штате не
менее четырех работников, включая начальника отдела;
заведующего сектором - при наличии не менее трех
работников, включая заведующего сектором.
Действие данного пункта не распространяется на отделы по
делам молодежи, информации, организационно-кадровой работы,
записи актов гражданского состояния и структурные
подразделения исполнительных комитетов (местных
администраций) с правами юридических лиц, являющиеся
распорядителями средств, предусмотренных в соответствующих
бюджетах, а также на структурные подразделения
государственных органов по бухгалтерскому учету и
отчетности, миграционные службы, областные и Минскую
городскую экспертизы условий труда.
-----------------------------------------------------------
6. Должность заместителя начальника управления может вводиться
из расчета в управлении семи и более работников, должность
заместителя начальника отдела - из расчета пяти и более работников,
должность заместителя управляющего делами в управлениях делами
республиканских государственных органов, областных (Минском
городском) исполнительных комитетах - из расчета восьми и более
работников.
Действие абзаца первого настоящего пункта не распространяется
на структурные подразделения по бухгалтерскому учету и отчетности.
7. Должностные оклады главных бухгалтеров государственных
органов, осуществляющих методическое и организационное руководство
бухгалтерским учетом и отчетностью в подчиненных им организациях,
устанавливаются на уровне должностных окладов, предусмотренных для
руководителей главных, ведущих (основных) управлений (отделов), а в
других случаях, исходя из объемов выполняемых работ, - на уровне
должностных окладов соответственно начальников других отделов или
главных (ведущих) специалистов.
8. Государственным служащим устанавливается ежемесячная
надбавка за особые условия государственной службы в соответствии с
законодательством.
-----------------------------------------------------------
Пункт 8 - в редакции постановления Министерства труда и
социальной защиты от 27 февраля 2004 г. № 23
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10654 от
05.03.2004 г.)
8. Отнесение управлений (отделов) к главным, ведущим
(основным) входит в компетенцию руководителей
государственных органов.
-----------------------------------------------------------
9. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере
40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, оклада)
за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).
10. Руководители государственных органов имеют право:
10.1. увеличивать или уменьшать в размере до 5 процентов
установленные согласно приложениям 1-42 должностные оклады
государственных служащих.
Увеличение или уменьшение может производиться в пределах сумм
утвержденных настоящим постановлением должностных окладов
руководителей и специалистов данного государственного органа в
период их пересмотра или при замещении вакантных должностей;
10.2. исключен;
-----------------------------------------------------------
Подпункт 10.2 исключен постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 27 февраля 2004 г. № 23
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10654 от
05.03.2004 г.)
10.2. устанавливать в отдельных случаях по согласованию
с Министерством труда и социальной защиты Республики
Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь
должностные оклады:
директора департамента без прав юридического лица,
руководителя Главного государственного казначейства (их
заместителей) - на уровне должностного оклада директора
департамента с правами юридического лица (его заместителя);
начальника ведущего управления (отдела): департамента с
правами (без прав) юридического лица, Главного
государственного казначейства (их заместителей) - на уровне
должностного оклада начальника главного (ведущего)
управления или отдела (его заместителя) соответствующего
государственного органа;
-----------------------------------------------------------
10.3. устанавливать работникам (кроме рабочих), осуществляющим
техническое обслуживание и обеспечивающим деятельность
государственных органов, надбавку за сложность и напряженность
труда, направляя на эти цели выделяемые из бюджета средства в
размере до 10 процентов суммы их окладов. Размер надбавки
конкретному работнику не может превышать 50 процентов его оклада.
Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении
заданий, ухудшении качества работы;
-----------------------------------------------------------
Подпункт 10.3 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 27 февраля 2004 г. № 23
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10654 от
05.03.2004 г.)
10.3. предусматривать в сметах на содержание
государственных органов средства в размере до 10 процентов
от суммы расчетных должностных окладов (окладов) для
установления работникам (кроме рабочих) указанных органов
надбавок за сложность, напряженность работы и высокие
достижения в труде. Размер надбавки конкретному работнику
не может превышать 50 процентов его расчетного должностного
оклада (оклада). Надбавки отменяются или уменьшаются при
несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества
работы. Руководителям государственных органов указанные
надбавки устанавливаются вышестоящими государственными
органами;
-----------------------------------------------------------
10.4. повышать тарифные оклады водителей служебных легковых
автомобилей и автобусов особо малого (малого) класса, имеющих до 15
мест для сидения (включая место водителя), обслуживающих
государственные органы, в следующих размерах: в городе Минске - до
20 процентов, в других городах (районах) - до 15 процентов;
10.5. устанавливать водителям служебных легковых автомобилей,
обслуживающим государственные органы, доплату за ненормированный
рабочий день в размере до 50 процентов их тарифных окладов за
отработанное время, водителям автобусов особо малого (малого)
класса, имеющих до 15 мест для сидения (включая место водителя),
обслуживающим государственные органы, - доплату за особый характер
работы в размере до 50 процентов их тарифных окладов за отработанное
время;
10.6. устанавливать работникам за ведение учета военнообязанных
при отсутствии штатных работников по учету военнообязанных доплаты в
размере до 10 процентов их должностных (тарифных) окладов;
10.7. производить премирование работников (кроме работников,
осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих
деятельность государственных органов, и рабочих), направляя на эти
цели средства, выделяемые из бюджета (иных источников в соответствии
со сметами), в размере 35 процентов суммы расчетных должностных
окладов (окладов) работников данных органов и экономию по фонду
оплаты их труда;
производить премирование работников, осуществляющих техническое
обслуживание и обеспечивающих деятельность государственных органов,
и рабочих, направляя на эти цели средства, выделяемые из бюджета
(иных источников в соответствии со сметами), в размере 50 процентов
суммы окладов (ставок) и экономию по фонду оплаты их труда.
Показатели, условия и размеры премий работников определяются
положениями о премировании, утвержденными руководителями
соответствующих государственных органов. Конкретные размеры премий
работников определяются за фактически отработанное время в
соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и
максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование руководителей государственных органов производится
в соответствии с законодательством;
10.8. единовременно выплачивать работникам пособие на
оздоровление в размере двух расчетных должностных окладов (окладов,
ставок) один раз в календарном году, как правило, при уходе в
трудовой отпуск. Кроме того, оказывать этим работникам (а также
неработающим ветеранам труда - лицам, ушедшим на пенсию (вышедшим в
отставку) из государственных органов) материальную помощь в связи с
непредвиденными материальными затруднениями, выделяя на эти цели
средства в размере 0,3 расчетного должностного оклада (оклада,
ставки) работников соответствующего государственного органа. Порядок
выплаты пособия на оздоровление и оказания материальной помощи
предусматривается в соответствующих положениях, утвержденных
руководителями данных органов.
11. Размеры, порядок образования и расходования средств на
премирование, выплату пособия на оздоровление и на оказание
материальной помощи работникам автотранспортных организаций, гаражей
и других подразделений автомобильного транспорта, финансируемых из
бюджета, занятых обслуживанием государственных органов,
устанавливаются в соответствии с подпунктами 10.7 и 10.8 пункта 10
настоящих Правил.
Приложение 1
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
14.10.2003 № 116
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.02.2004 № 23)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей и специалистов министерств Республики Беларусь:
иностранных дел, промышленности, сельского хозяйства
и продовольствия, труда и социальной защиты, финансов,
экономики, юстиции; Государственного военно-промышленного
комитета Республики Беларусь
--------------------------------------------------T-----------------
Наименование должности ¦Должностной оклад
¦ (рублей)
--------------------------------------------------+-----------------
1 ¦ 2
--------------------------------------------------+-----------------
Первый заместитель Министра, Председателя 338000
Заместитель Министра, Председателя 314000
Директор (управляющий) департамента (фонда) с
правами юридического лица 302000
Начальник: главного управления, Главного
государственного казначейства 295000
Начальник самостоятельного управления (отдела) 289000
Начальник управления (отдела) департамента
(фонда), главного управления, Главного
государственного казначейства; начальник отдела
в составе самостоятельного управления 277000
Начальник отдела в составе управления:
департамента, главного управления, Главного
государственного казначейства; помощник Министра,
Председателя, управляющий делами, советник 261000
Главный: специалист, государственный инспектор;
начальник общего отдела (кроме осуществляющего
техническое обслуживание и обеспечивающего
деятельность государственных органов), советник
Министерства иностранных дел Республики Беларусь 232000
Ведущий: специалист, государственный инспектор;
первый секретарь Министерства иностранных дел
Республики Беларусь 216000
Специалист I категории, старший государственный
инспектор, секретарь коллегии, второй секретарь
Министерства иностранных дел Республики Беларусь 201000
Специалист II категории, государственный
инспектор, третий секретарь Министерства
иностранных дел Республики Беларусь 188000
Специалист, атташе Министерства иностранных дел
Республики Беларусь 174000
--------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------
Приложение 1 - в редакции постановления Министерства труда
и социальной защиты от 27 февраля 2004 г. № 23
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10654 от
05.03.2004 г.)
Приложение 1
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
14.10.2003 № 116
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей и специалистов министерств Республики Беларусь:
иностранных дел, промышленности, сельского хозяйства
и продовольствия, труда и социальной защиты, финансов,
экономики, юстиции; Государственного военно-промышленного
комитета Республики Беларусь
-----------------------------------------------------------
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 2 февраля 2004 г.
№ 9 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10560 от
12.02.2004 г.)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ руководителей и специалистов
министерств Республики Беларусь: иностранных дел,
промышленности, сельского хозяйства и продовольствия, труда
и социальной защиты, финансов, экономики, юстиции
-----------------------------------------------------------
-------------------------------------------------T------------------
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7
|
