Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Минского городского Совета депутатов от 31 декабря 2005 г. №218 "Об утверждении программы "Кадры г.Минска: 2006 - 2010 годы"

Текст правового акта с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 декабря 2007 года (обновление)

Библиотека законов
(архив)

 

Стр. 1

Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10

            РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ
                      31 декабря 2005 г. № 218

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ «КАДРЫ Г. МИНСКА:
2006-2010 ГОДЫ»

     Минский городской Совет депутатов РЕШИЛ:
     1.  Утвердить прилагаемую программу «Кадры г. Минска: 2006-2010
годы».
     2.  Контроль  за  исполнением настоящего решения  возложить  на
постоянную  комиссию Минского городского Совета депутатов мандатную,
по гласности, самоуправлению и правопорядку.
     
Председатель                                          В.М.Папковский
     
                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 Решение
                                                 Минского городского
                                                 Совета депутатов
                                                 31.12.2005 № 218

ПРОГРАММА
«Кадры г. Минска: 2006-2010 годы»

     1.  Программа  «Кадры  г.  Минска:  2006-2010  годы»  (далее  -
Программа) разработана в соответствии с Указом Президента Республики
Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в
системе  государственных органов и иных государственных организаций»
(Национальный  реестр  правовых  актов Республики Беларусь, 2004 г.,
№ 120, 1/5712).
     2.  Стратегия  устойчивого  социально-экономического  развития,
которую избрала наша страна, диктует необходимость активной кадровой
политики.  Это  требует  постоянного  совершенствования   работы   с
кадрами,  подготовки надежного резерва для выдвижения на руководящие
должности,   организации  четкой  системы  их  обучения,   повышения
квалификации. В концептуальном плане это внедрение в кадровую работу
таких  основных принципов, как научная обоснованность,  системность,
комплексный подход, деловитость, творческое осмысление и  применение
опыта, накопленного в предшествующий период, контроль.
     3.     Кадровая     работа     требует     особой     четкости,
последовательности,   всестороннего  учета  специфики   деятельности
руководящих работников и специалистов в различных сферах  социально-
экономической жизни. Это важно для любого региона, а тем  более  для
такого,  как  столица  Республики Беларусь, крупного  промышленного,
научно-образовательного,  культурного центра,  привлекательного  для
инвестиций и международного бизнеса. На его развитие, собственно,  и
направлена  работа  трудовых коллективов города и их  руководителей,
деятельность Минского городского исполнительного комитета  (далее  -
горисполком)  по формированию высокопрофессиональных  управленческих
кадров, способных обеспечить стабильный социально-экономический рост
города  как  одного из быстро растущих мегаполисов  Европы  и  всего
мира.  Основные  параметры  такого роста  определены  Стратегическим
планом  устойчивого развития города Минска на период до  2020  года,
одобренным Минским городским Советом депутатов (далее - горсовет).
     4.  Целью  настоящей  Программы является  определение  основных
направлений  реализации  кадровой  политики  в  г.  Минске   и   тех
организационных  мероприятий,  форм и  методов  кадровой  работы,  с
помощью   которых   можно  добиться  выполнения  планов   социально-
экономического развития города.
     5.  В  настоящей  Программе широко использован опыт  реализации
кадровой  политики  в  нашей  стране  на  предшествующих  этапах  ее
развития.  Региональный  характер настоящей Программы  предопределил
первоочередной   учет  специфики  управления  крупным   мегаполисом,
выполнения    городом   столичных   функций,    учет    особенностей
экономического  развития, коммунальной инфраструктуры  и  социальной
сферы г. Минска.
     6.  Основными  направлениями  кадровой  политики  в  г.  Минске
являются:
     изучение  работников, выявление среди них наиболее инициативных
и высокопрофессиональных для выдвижения на руководящую работу;
     подбор,   расстановка   и  обучение  работников   для   местных
исполнительных   и   распорядительных   органов,   его   структурных
подразделений, организаций коммунальной собственности г. Минска;
     формирование   резерва  руководящих   кадров,   в   том   числе
перспективного резерва, с акцентом на молодых работников и женщин, и
его целенаправленная подготовка к занятию вышестоящих должностей;
     прогнозирование   потребности   в   кадрах    горисполкома    и
администраций районов, руководящего звена и специалистов  учреждений
социальной сферы, организаций коммунальной собственности г. Минска;
     прогнозирование    потребности   в    повышении    квалификации
работников  структурных подразделений горисполкома  и  администраций
районов,  руководящего  звена и специалистов  учреждений  социальной
сферы, организаций коммунальной собственности г. Минска;
     создание системы непрерывного повышения квалификации кадров;
     формирование  системы оценки деятельности кадров,  эффективного
механизма их трудовой мотивации и служебного продвижения.
     7.   Приоритетным  направлением  городской  кадровой   политики
является  формирование  резерва  руководящих  кадров  и  организация
планомерной работы с ним.
     8.   Формирование   резерва  осуществляется  горисполкомом   на
должности,   включенные   в   кадровый   реестр   горисполкома,    и
администрациями  районов  города - на  должности,  включенные  в  их
кадровый реестр.
     9. Общими принципами работы с резервом являются следующие:
     подбор   кандидатов  в  резерв  по  их  деловым  и   личностным
качествам,  готовности к управленческой деятельности  в  современных
условиях;
     соблюдение     возрастного     ценза     и     профессионально-
квалификационного уровня кандидатов на выдвижение;
     гласность работы с резервом.
     Формирование  резерва  в горисполкоме, администрациях  районов,
городских  организациях  является прямой  обязанностью  руководителя
соответствующего уровня.
     10.  Система  повышения квалификации руководящих  работников  и
специалистов  местных  исполнительных  и  распорядительных  органов,
руководителей   и   специалистов  учреждений  социальной   сферы   и
организаций коммунальной собственности г. Минска должна строиться  с
учетом уровня их подготовки и специфики работы.
     Мероприятия  по  работе с кадрами приведены в таблице  согласно
приложению 1.
     Прогнозы  потребности  в  кадрах и  повышении  их  квалификации
приведены в таблицах согласно приложениям 2, 3.

                                                   Приложение 1 
                                                   к программе 
                                                   «Кадры г. Минска:
                                                   2006-2010 годы»

                  Мероприятия по работе с кадрами

----T----------------------T-----------------T---------------------¬ 
¦ № ¦     Мероприятия      ¦Сроки проведения ¦     Исполнители     ¦
¦п/п¦                      ¦                 ¦                     ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+ 
¦ 1 ¦Прогнозирование    по-¦2005 год с после-¦Управление  организа-¦
¦   ¦требности в кадрах го-¦дующим  ежегодным¦ционно-кадровой рабо-¦
¦   ¦рисполкома  и  админи-¦уточнением       ¦ты       горисполкома¦
¦   ¦страций районов, руко-¦                 ¦Администрации районов¦
¦   ¦водящего  звена и спе-¦                 ¦Руководители учрежде-¦
¦   ¦циалистов   учреждений¦                 ¦ний социальной сферы,¦
¦   ¦социальной  сферы, ор-¦                 ¦организаций  коммуна-¦
¦   ¦ганизаций коммунальной¦                 ¦льной   собственности¦
¦   ¦собственности г. Минс-¦                 ¦г. Минска            ¦
¦   ¦ка                    ¦                 ¦                     ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+ 
¦ 2 ¦Оценка,  подбор и рас-¦Постоянно        ¦Руководители   горис-¦
¦   ¦становка   руководящих¦                 ¦полкома и администра-¦
¦   ¦кадров                ¦                 ¦ций районов, учрежде-¦
¦   ¦                      ¦                 ¦ний социальной сферы,¦
¦   ¦                      ¦                 ¦организаций  коммуна-¦
¦   ¦                      ¦                 ¦льной   собственности¦
¦   ¦                      ¦                 ¦г. Минска            ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+ 
¦ 3 ¦Формирование, обновле-¦Постоянно,  с об-¦Руководители   горис-¦
¦   ¦ние состава и обучение¦новлением состава¦полкома и администра-¦
¦   ¦резерва    руководящих¦до  1  января на-¦ций районов, учрежде-¦
¦   ¦кадров                ¦ступающего года  ¦ний социальной сферы,¦
¦   ¦                      ¦                 ¦организаций  коммуна-¦
¦   ¦                      ¦                 ¦льной   собственности¦
¦   ¦                      ¦                 ¦г. Минска            ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+ 
¦ 4 ¦Организация  обеспече-¦Постоянно        ¦Руководители учрежде-¦
¦   ¦ния  социальных учреж-¦                 ¦ний социальной сферы,¦
¦   ¦дений   и  организаций¦                 ¦организаций  коммуна-¦
¦   ¦коммунальной собствен-¦                 ¦льной   собственности¦
¦   ¦ности г. Минска квали-¦                 ¦г. Минска            ¦
¦   ¦фицированными   специ-¦                 ¦                     ¦
¦   ¦алистами              ¦                 ¦                     ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+ 
¦ 5 ¦Прогнозирование    по-¦2005 год с после-¦Управление  организа-¦
¦   ¦требности  в повышении¦дующим  ежегодным¦ционно-кадровой рабо-¦
¦   ¦квалификации  работни-¦уточнением       ¦ты       горисполкома¦
¦   ¦ков  структурных  под-¦                 ¦Руководители учрежде-¦
¦   ¦разделений горисполко-¦                 ¦ний социальной сферы,¦
¦   ¦ма   и   администраций¦                 ¦организаций  коммуна-¦
¦   ¦районов,  руководящего¦                 ¦льной   собственности¦
¦   ¦звена  и  специалистов¦                 ¦г. Минска            ¦
¦   ¦учреждений  социальной¦                 ¦                     ¦
¦   ¦сферы,     организаций¦                 ¦                     ¦
¦   ¦коммунальной собствен-¦                 ¦                     ¦
¦   ¦ности г. Минска       ¦                 ¦                     ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+ 
¦ 6 ¦Организация стажировок¦Постоянно        ¦Управление  организа-¦
¦   ¦руководящих кадров го-¦                 ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦   ¦рисполкома            ¦                 ¦ты горисполкома      ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+ 
¦ 7 ¦Организация   изучения¦1 раз в год      ¦Управление  организа-¦
¦   ¦работниками  гориспол-¦                 ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦   ¦кома  и  администраций¦                 ¦ты       горисполкома¦
¦   ¦районов, руководителя-¦                 ¦Минский научно-иссле-¦
¦   ¦ми учреждений социаль-¦                 ¦довательский институт¦
¦   ¦ной сферы, организаций¦                 ¦социально-экономичес-¦
¦   ¦коммунальной собствен-¦                 ¦ких   и  политических¦
¦   ¦ности  г. Минска Стра-¦                 ¦проблем              ¦
¦   ¦тегического  и Генера-¦                 ¦Комитет архитектуры и¦
¦   ¦льного планов развития¦                 ¦градостроительства   ¦
¦   ¦г. Минска             ¦                 ¦Администрации районов¦
¦   ¦                      ¦                 ¦Руководители предпри-¦
¦   ¦                      ¦                 ¦ятий     коммунальной¦
¦   ¦                      ¦                 ¦собственности      г.¦
¦   ¦                      ¦                 ¦Минска               ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+ 
¦ 8 ¦Аттестация   государс-¦Постоянно        ¦Управление  организа-¦
¦   ¦твенных служащих      ¦                 ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦   ¦                      ¦                 ¦ты    Мингорисполкома¦
¦   ¦                      ¦                 ¦Комитеты и управления¦
¦   ¦                      ¦                 ¦горисполкома         ¦
¦   ¦                      ¦                 ¦Администрации районов¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+ 
¦ 9 ¦Организация  повышения¦Постоянно        ¦Руководители учрежде-¦
¦   ¦квалификации    кадров¦                 ¦ний социальной сферы,¦
¦   ¦руководящего  звена  и¦                 ¦предприятий          ¦
¦   ¦специалистов  учрежде-¦                 ¦                     ¦
¦   ¦ний  социальной сферы,¦                 ¦                     ¦
¦   ¦организаций коммуналь-¦                 ¦                     ¦
¦   ¦ной  собственности  г.¦                 ¦                     ¦
¦   ¦Минска                ¦                 ¦                     ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+ 
¦10 ¦Анализ  и рассмотрение¦Дважды  в течение¦Управление  организа-¦
¦   ¦на  заседаниях  горис-¦года             ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦   ¦полкома  и администра-¦                 ¦ты       горисполкома¦
¦   ¦ций районов, руководс-¦                 ¦Администрации районов¦
¦   ¦твом  учреждений соци-¦                 ¦Руководители учрежде-¦
¦   ¦альной  сферы, органи-¦                 ¦ний социальной сферы,¦
¦   ¦заций     коммунальной¦                 ¦организаций  коммуна-¦
¦   ¦собственности г. Минс-¦                 ¦льной   собственности¦
¦   ¦ка  состояния трудовой¦                 ¦г. Минска            ¦
¦   ¦и исполнительской дис-¦                 ¦                     ¦
¦   ¦циплины, хода выполне-¦                 ¦                     ¦
¦   ¦ния  Директивы  Прези-¦                 ¦                     ¦
¦   ¦дента Республики Бела-¦                 ¦                     ¦
¦   ¦русь  от 11 марта 2004¦                 ¦                     ¦
¦   ¦г.  №  1  "О  мерах по¦                 ¦                     ¦
¦   ¦укреплению  обществен-¦                 ¦                     ¦
¦   ¦ной   безопасности   и¦                 ¦                     ¦
¦   ¦дисциплины"           ¦                 ¦                     ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+ 
¦11 ¦Организация  учебы ра-¦Систематически   ¦Управление  организа-¦
¦   ¦ботников      кадровых¦                 ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦   ¦служб                 ¦                 ¦ты горисполкома      ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+ 
¦12 ¦Внедрение  современных¦Постоянно        ¦Управление  организа-¦
¦   ¦информационных  техно-¦                 ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦   ¦логий   в  организацию¦                 ¦ты       горисполкома¦
¦   ¦кадровой работы       ¦                 ¦Государственное  уни-¦
¦   ¦                      ¦                 ¦тарное    предприятие¦
¦   ¦                      ¦                 ¦"Вычислительный центр¦
¦   ¦                      ¦                 ¦горисполкома"        ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+ 
¦13 ¦Оперативное размещение¦Постоянно        ¦Государственное  уни-¦
¦   ¦на  официальном  сайте¦                 ¦тарное    предприятие¦
¦   ¦горисполкома   в  сети¦                 ¦"Вычислительный центр¦
¦   ¦Интернет решений гори-¦                 ¦горисполкома"        ¦
¦   ¦сполкома и горсовета и¦                 ¦Пресс-центр гориспол-¦
¦   ¦обеспечение  доступа к¦                 ¦кома                 ¦
¦   ¦ним работников комите-¦                 ¦                     ¦
¦   ¦тов и управлений гори-¦                 ¦                     ¦
¦   ¦сполкома,  администра-¦                 ¦                     ¦
¦   ¦ций районов           ¦                 ¦                     ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+ 
¦14 ¦Обеспечение    доступа¦Постоянно        ¦Управление  организа-¦
¦   ¦работников    кадровых¦                 ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦   ¦служб    комитетов   и¦                 ¦ты       горисполкома¦
¦   ¦управлений горисполко-¦                 ¦Государственное  уни-¦
¦   ¦ма, администраций рай-¦                 ¦тарное    предприятие¦
¦   ¦онов к юридическим до-¦                 ¦"Вычислительный центр¦
¦   ¦кументам, содержащимся¦                 ¦горисполкома"        ¦
¦   ¦в  Национальном центре¦                 ¦                     ¦
¦   ¦правовой    информации¦                 ¦                     ¦
¦   ¦Республики Беларусь   ¦                 ¦                     ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+ 
¦15 ¦Изучение  руководящими¦Постоянно        ¦Методом самоподготов-¦
¦   ¦работниками  и  специ-¦                 ¦ки                   ¦
¦   ¦алистами основ идеоло-¦                 ¦                     ¦
¦   ¦гии белорусского госу-¦                 ¦                     ¦
¦   ¦дарства               ¦                 ¦                     ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+ 
¦16 ¦Обучение основам этики¦Систематически   ¦Управление  организа-¦
¦   ¦делового общения      ¦                 ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦   ¦                      ¦                 ¦ты       горисполкома¦
¦   ¦                      ¦                 ¦Руководители учрежде-¦
¦   ¦                      ¦                 ¦ний и организаций    ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+ 
¦17 ¦Подготовительная рабо-¦2006 год         ¦Управление  организа-¦
¦   ¦та  по открытию курсов¦                 ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦   ¦повышения квалификации¦                 ¦ты       горисполкома¦
¦   ¦при  горисполкоме (оп-¦                 ¦Финансовое управление¦
¦   ¦ределение  контингента¦                 ¦горисполкома         ¦
¦   ¦обучающихся, разработ-¦                 ¦Минский научно-иссле-¦
¦   ¦ка  учебных  планов  и¦                 ¦довательский институт¦
¦   ¦сметы  финансирования,¦                 ¦социально-экономичес-¦
¦   ¦подбор преподавательс-¦                 ¦ких   и  политических¦
¦   ¦кого  состава,  подго-¦                 ¦проблем              ¦
¦   ¦товка   помещений  для¦                 ¦                     ¦
¦   ¦занятий и др.)        ¦                 ¦                     ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+ 
¦18 ¦Открытие  курсов повы-¦2007 год         ¦Управление  организа-¦
¦   ¦шения квалификации при¦                 ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦   ¦горисполкоме          ¦                 ¦ты       горисполкома¦
¦   ¦                      ¦                 ¦Финансовое управление¦
¦   ¦                      ¦                 ¦горисполкома         ¦
¦   ¦                      ¦                 ¦Минский научно-иссле-¦
¦   ¦                      ¦                 ¦довательский институт¦
¦   ¦                      ¦                 ¦социально-экономичес-¦
¦   ¦                      ¦                 ¦ких   и  политических¦
¦   ¦                      ¦                 ¦проблем              ¦
+---+----------------------+-----------------+---------------------+ 
¦19 ¦Введение штатных долж-¦До 1 декабря 2006¦Руководители   струк-¦
¦   ¦ностей  юрисконсультов¦г. с информирова-¦турных  подразделений¦
¦   ¦(создание  юридических¦нием горисполкома¦горисполкома, органи-¦
¦   ¦отделов) в структурных¦                 ¦заций    коммунальной¦
¦   ¦подразделениях  горис-¦                 ¦собственности      г.¦
¦   ¦полкома,  организациях¦                 ¦Минска               ¦
¦   ¦коммунальной собствен-¦                 ¦Управление  организа-¦
¦   ¦ности   г.  Минска  за¦                 ¦ционно-кадровой рабо-¦
¦   ¦счет имеющейся числен-¦                 ¦ты горисполкома      ¦
¦   ¦ности                 ¦                 ¦                     ¦
L---+----------------------+-----------------+---------------------- 

                                                   Приложение 2 
                                                   к Программе 
                                                   «Кадры г. Минска:
                                                   2006-2010 годы»

           Прогноз потребности в кадрах на 2006-2010 годы

               Финансовое управление Мингорисполкома

-----T-------------------------T------T-------T------T-------T------¬ 
¦ №  ¦Должность (специальность)¦ 2006 ¦ 2007  ¦ 2008 ¦ 2009  ¦ 2010 ¦
¦п/п ¦                         ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+ 
¦ 1  ¦Экономист                ¦  4   ¦   5   ¦  4   ¦   7   ¦  5   ¦
L----+-------------------------+------+-------+------+-------+------- 

                 Комитет экономики Мингорисполкома

-----T-------------------------T------T-------T------T-------T------¬ 
¦ №  ¦Должность (специальность)¦ 2006 ¦ 2007  ¦ 2008 ¦ 2009  ¦ 2010 ¦
¦п/п ¦                         ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+ 
¦ 1  ¦Экономист                ¦  1   ¦   1   ¦  1   ¦   1   ¦  1   ¦
L----+-------------------------+------+-------+------+-------+------- 

            Управление ценовой политики Мингорисполкома

-----T-------------------------T------T-------T------T-------T------¬ 
¦ №  ¦Должность (специальность)¦ 2006 ¦ 2007  ¦ 2008 ¦ 2009  ¦ 2010 ¦
¦п/п ¦                         ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+ 
¦ 1  ¦Ведущий специалист       ¦  -   ¦   -   ¦  1   ¦   -   ¦  -   ¦
L----+-------------------------+------+-------+------+-------+------- 

      Управление регистрации и лицензирования Мингорисполкома

----T--------------------------------T-----T------T------T-----T----¬ 
¦ № ¦   Должность (специальность)    ¦2006 ¦ 2007 ¦ 2008 ¦2009 ¦2010¦
¦п/п¦                                ¦     ¦      ¦      ¦     ¦    ¦
+---+--------------------------------+-----+------+------+-----+----+ 
¦ 1 ¦Ведущий специалист отдела ликви-¦  1  ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦ -  ¦
¦   ¦дации субъектов хозяйствования  ¦     ¦      ¦      ¦     ¦    ¦
+---+--------------------------------+-----+------+------+-----+----+ 
¦ 2 ¦Главный специалист регистрацион-¦  -  ¦  -   ¦  1   ¦  -  ¦ -  ¦
¦   ¦но-правового отдела             ¦     ¦      ¦      ¦     ¦    ¦
+---+--------------------------------+-----+------+------+-----+----+ 
¦ 3 ¦Главный специалист лицензионного¦  -  ¦  -   ¦  -   ¦  1  ¦ -  ¦
¦   ¦отдела                          ¦     ¦      ¦      ¦     ¦    ¦
+---+--------------------------------+-----+------+------+-----+----+ 
¦ 4 ¦Ведущий специалист лицензионного¦  -  ¦  -   ¦  -   ¦  -  ¦ 1  ¦
¦   ¦отдела                          ¦     ¦      ¦      ¦     ¦    ¦
L---+--------------------------------+-----+------+------+-----+----- 

 Минский городской территориальный фонд государственного имущества

-----T-------------------------T------T-------T------T-------T------¬ 
¦ №  ¦Должность (специальность)¦ 2006 ¦ 2007  ¦ 2008 ¦ 2009  ¦ 2010 ¦
¦п/п ¦                         ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+ 
¦ 1  ¦Начальник отдела         ¦  1   ¦   -   ¦  -   ¦   -   ¦  -   ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+ 
¦ 2  ¦Главный специалист       ¦  -   ¦   -   ¦  1   ¦   -   ¦  2   ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+ 
¦ 3  ¦Ведущий специалист       ¦  -   ¦   -   ¦  -   ¦   -   ¦  -   ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+ 
¦ 4  ¦Специалист I категории   ¦  -   ¦   -   ¦  1   ¦   -   ¦  -   ¦
L----+-------------------------+------+-------+------+-------+------- 

      Комитет архитектуры и градостроительства Мингорисполкома

-----T-------------------------T------T-------T------T-------T------¬ 
¦ №  ¦Должность (специальность)¦ 2006 ¦ 2007  ¦ 2008 ¦ 2009  ¦ 2010 ¦
¦п/п ¦                         ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+ 
¦ 1  ¦Начальник управления     ¦  -   ¦   1   ¦  -   ¦   -   ¦  1   ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+ 
¦ 2  ¦Начальник отдела         ¦  -   ¦   2   ¦  -   ¦   2   ¦  -   ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+ 
¦ 3  ¦Заведующий сектором      ¦  -   ¦   -   ¦  -   ¦   -   ¦  1   ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+ 
¦ 4  ¦Архитектура              ¦  -   ¦   1   ¦  1   ¦   1   ¦  1   ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+ 
¦ 5  ¦Инженерная               ¦  -   ¦   1   ¦  -   ¦   1   ¦  -   ¦
L----+-------------------------+------+-------+------+-------+------- 

     Комитет строительства и жилищной политики Мингорисполкома

-----T-----------------------------------T-----T-----T----T----T----¬ 
¦ №  ¦     Должность (специальность)     ¦2006 ¦2007 ¦2008¦2009¦2010¦
¦п/п ¦                                   ¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦
+----+-----------------------------------+-----+-----+----+----+----+ 
¦ 1  ¦Главный  специалист (промышленное и¦  -  ¦  -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦
¦    ¦гражданское строительство)         ¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦
+----+-----------------------------------+-----+-----+----+----+----+ 
¦ 2  ¦Главный специалист (экономика и ор-¦  -  ¦  -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
¦    ¦ганизация строительства)           ¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦
+----+-----------------------------------+-----+-----+----+----+----+ 
¦ 3  ¦Ведущий специалист (экономика и ор-¦  -  ¦  -  ¦ 1  ¦ -  ¦ 1  ¦
¦    ¦ганизация строительства)           ¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦
+----+-----------------------------------+-----+-----+----+----+----+ 
¦ 4  ¦Главный специалист (правоведение)  ¦  -  ¦  1  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+----+-----------------------------------+-----+-----+----+----+----+ 
¦ 5  ¦Главный инженер (прикладная матема-¦  -  ¦  -  ¦ -  ¦ -  ¦ 1  ¦
¦    ¦тика)                              ¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦
+----+-----------------------------------+-----+-----+----+----+----+ 
¦ 6  ¦Главный   бухгалтер  (бухгалтерский¦  1  ¦  -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
¦    ¦учет)                              ¦     ¦     ¦    ¦    ¦    ¦
L----+-----------------------------------+-----+-----+----+----+----- 

               Комитет по образованию Мингорисполкома

-----T-------------------------T------T-------T------T-------T------¬ 
¦ №  ¦Должность (специальность)¦ 2006 ¦ 2007  ¦ 2008 ¦ 2009  ¦ 2010 ¦
¦п/п ¦                         ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+ 
¦ 1  ¦Директор учреждения обра-¦  43  ¦  21   ¦  15  ¦  18   ¦  17  ¦
¦    ¦зования                  ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+ 
¦ 2  ¦Заведующий     дошкольным¦  31  ¦  19   ¦  20  ¦  11   ¦  13  ¦
¦    ¦учреждением              ¦      ¦       ¦      ¦       ¦      ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+ 
¦ 3  ¦Начальники отделов       ¦  1   ¦   -   ¦  -   ¦   -   ¦  1   ¦
+----+-------------------------+------+-------+------+-------+------+ 
¦ 4  ¦Главный специалист       ¦  1   ¦   1   ¦  1   ¦   -   ¦  -   ¦
L----+-------------------------+------+-------+------+-------+------- 

      Унитарное предприятие "Киновидеопрокат" Мингорисполкома

----T-----------------------------T------T-------T-----T-----T------¬ 
¦ № ¦  Должность (специальность)  ¦ 2006 ¦ 2007  ¦2008 ¦2009 ¦ 2010 ¦
¦п/п¦                             ¦      ¦       ¦     ¦     ¦      ¦
+---+-----------------------------+------+-------+-----+-----+------+ 
¦ 1 ¦Инженер (специальность "кино-¦  1   ¦   2   ¦  1  ¦  1  ¦  2   ¦
¦   ¦аппаратура")                 ¦      ¦       ¦     ¦     ¦      ¦
L---+-----------------------------+------+-------+-----+-----+------- 

             Комитет по здравоохранению Мингорисполкома

----T---------------------------T------T-------T------T------T------¬ 
¦ № ¦ Должность (специальность) ¦ 2006 ¦ 2007  ¦ 2008 ¦ 2009 ¦ 2010 ¦
¦п/п¦                           ¦      ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+---------------------------+------+-------+------+------+------+ 
¦ 1 ¦Врачи терапевтического про-¦ 235  ¦  230  ¦ 220  ¦ 210  ¦ 200  ¦
¦   ¦филя                       ¦      ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+---------------------------+------+-------+------+------+------+ 
¦ 2 ¦Врачи хирургического профи-¦  70  ¦  65   ¦  65  ¦  60  ¦  60  ¦
¦   ¦ля                         ¦      ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+---------------------------+------+-------+------+------+------+ 
¦ 3 ¦Анестезиологи-реаниматологи¦  40  ¦  38   ¦  40  ¦  40  ¦  35  ¦
+---+---------------------------+------+-------+------+------+------+ 
¦ 4 ¦Педиатры                   ¦  90  ¦  85   ¦  80  ¦  80  ¦  80  ¦
+---+---------------------------+------+-------+------+------+------+ 
¦ 5 ¦Стоматологи                ¦  5   ¦   5   ¦  5   ¦  5   ¦  5   ¦
+---+---------------------------+------+-------+------+------+------+ 
¦ 6 ¦Врачи   скорой  медицинской¦  50  ¦  50   ¦  50  ¦  50  ¦  50  ¦
¦   ¦помощи                     ¦      ¦       ¦      ¦      ¦      ¦
+---+---------------------------+------+-------+------+------+------+ 
¦ 7 ¦Акушерско-фельдшерское дело¦  55  ¦  55   ¦  50  ¦  50  ¦  50  ¦
+---+---------------------------+------+-------+------+------+------+ 
¦ 8 ¦Сестринское дело           ¦ 250  ¦  240  ¦ 200  ¦ 200  ¦ 200  ¦
+---+---------------------------+------+-------+------+------+------+ 
¦ 9 ¦Медико-диагностическое дело¦  35  ¦  35   ¦  30  ¦  30  ¦  30  ¦
L---+---------------------------+------+-------+------+------+------- 

        Комитет по труду и социальной защите Мингорисполкома

----T-------------------------------------T----T-----T----T----T----¬ 
¦ № ¦      Должность (специальность)      ¦2006¦2007 ¦2008¦2009¦2010¦
¦п/п¦                                     ¦    ¦     ¦    ¦    ¦    ¦
+---+-------------------------------------+----+-----+----+----+----+ 
¦ 1 ¦Главные специалисты                  ¦ 3  ¦  1  ¦ 5  ¦ 1  ¦ 2  ¦
+---+-------------------------------------+----+-----+----+----+----+ 
¦ 2 ¦Ведущие специалисты                  ¦ 1  ¦  -  ¦ 2  ¦ 1  ¦ 1  ¦
+---+-------------------------------------+----+-----+----+----+----+ 
¦ 3 ¦Специалисты I категории              ¦ -  ¦  -  ¦ -  ¦ -  ¦ -  ¦
+---+-------------------------------------+----+-----+----+----+----+ 
¦ 4 ¦Начальники  управлений социальной за-¦ 2  ¦  -  ¦ -  ¦ 1  ¦ -  ¦
¦   ¦щиты администраций районов г. Минска ¦    ¦     ¦    ¦    ¦    ¦
+---+-------------------------------------+----+-----+----+----+----+ 
¦ 5 ¦Руководители  подведомственных учреж-¦ 1  ¦  -  ¦ 2  ¦ -  ¦ -  ¦
¦   ¦дений, их заместители                ¦    ¦     ¦    ¦    ¦    ¦

Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10




< Главная

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations