Стр. 1
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13
Постановление МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
21 января 2000 г. N 7
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ
СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
-----------------------------------------------------------
Утратило силу постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 20 сентября 2002 г. № 123
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8828 от
06.12.2002 г.)
В связи с введением в соответствии с постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 31 декабря 1999 г. N 2070 "О мерах
по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций,
финансируемых из бюджета" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., N 5, 5/2342) новой редакции Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь Министерство труда
Республики Беларусь постановляет:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2000 г.
Рекомендации по применению Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 9
января 1998 г. N 2 "О Рекомендациях по применению Единой тарифной
сетки работников Республики Беларусь в производственных отраслях
экономики";
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16
января 1999 г. N 8 "О внесении изменений и дополнений в Рекомендации
по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в
производственных отраслях экономики, утвержденные постановлением
Министерства труда Республики Беларусь от 9 января 1998 г. N 2";
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27 мая
1999 г. N 64 "Об установлении повышающих коэффициентов к тарифным
ставкам и окладам работников городского пассажирского транспорта"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N
51, 8/444).
Министр И.А.ЛЯХ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
Республики Беларусь
21.01.2000 N 7
РЕКОМЕНДАЦИИ
по применению Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь
Общие положения
Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (в
дальнейшем - ЕТС) является важнейшим элементом тарифной системы и
представляет собой совокупность квалификационных разрядов и
соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является главным
инструментом в руках государства при осуществлении единой в стране
политики в области заработной платы.
В целях обеспечения необходимого единства меры труда и его
оплаты при помощи ЕТС производится дифференциация и регулирование
основной (тарифной) части заработной платы различных
профессионально-квалификационных групп работников в зависимости от
значения отдельных отраслей экономики и следующих факторов:
- сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии,
должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная
дифференциация);
- содержания и специфики труда у рабочих, технических
исполнителей, руководителей подразделений
административно-хозяйственного обслуживания, специалистов,
руководителей предприятий и организаций, функциональных и
производственных подразделений (междолжностная дифференциация);
- общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг),
социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других
специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли), видов
деятельности и т.п. (междолжностная дифференциация).
Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень
квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности
выполняемых работ, а также ответственности работника. Эти требования
заложены в профессиональных квалификационных характеристиках
(требованиях), предусмотренных в тарифно-квалификационных
справочниках.
Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные
ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого
разряда.
С момента введения ЕТС (январь 1992 г.) число разрядов,
межразрядные соотношения тарифных коэффициентов и диапазон тарифной
сетки изменялись в зависимости от установленных уровней тарифных
ставок первого разряда в связи с инфляцией и финансовых
возможностей.
Концепцией реформирования оплаты труда, принятой в 1991 году,
предусматривалось, что ощутимым порогом материальной
заинтересованности в установлении размеров оплаты труда является
установление межразрядных соотношений тарифных коэффициентов в
размере не менее 10 процентов. Этот принцип был заложен в первом и
втором вариантах ЕТС.
С 1 марта 1995 г. ЕТС была сокращена до 23 разрядов со
значительным сокращением ее диапазона. Это изменение тарифной сетки
посредством уменьшения межразрядных коэффициентов привело к утрате
ее предназначения в части дифференциации и регулирования заработной
платы.
С января 1996 года восстанавливается 28 разрядная сетка с
диапазоном разрядов 11, 25:1.
Однако с 1 января 1998 г. в связи с увеличением тарифной ставки
первого разряда более чем в два раза (с 220 до 500 тыс. рублей) и с
учетом финансовых возможностей диапазон сетки снова был уменьшен до
6,48: 1. При этом тарифная оплата труда существенно увеличилась. Это
был промежуточный вариант изменения сетки, связанный со значительным
повышением минимальной оплаты труда (ставки первого разряда).
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 31 декабря 1999 г. N 2070 "О мерах по совершенствованию
условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из
бюджета" постановлением Министерства труда от 21 января 2000 г. N 6
утверждена и с 1 января 2000 г. введена в действие Единая тарифная
сетка работников Республики Беларусь с диапазоном 8,39:1.
В этом варианте ЕТС установлено соотношение межразрядных
тарифных коэффициентов в следующих размерах: с первого по третий
разряд - 16 процентов, с третьего по шестой разряд - 10, с шестого
по двадцать восьмой - 7 процентов. В связи с новой Концепцией
совершенствования оплаты труда эти соотношения в нынешних условиях
развития экономики являются оптимальными.
Сопоставление уровней сложности труда по профессиям рабочих и
должностям служащих бюджетного сектора экономики позволяет
разместить их на 28 разрядах, работников хозрасчетного сектора - на
23 разрядах (приложения 1 и 2).
Тарификация работников как в бюджетном, так и в хозрасчетном
секторах экономики производится на основе действующих
тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих,
должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом
отраслевых положений и инструкций по аттестации работников.
Тарификация отдельных категорий работников хозрасчетного
сектора экономики (педагогические работники, библиотекари,
фармацевтические, научные и др. работники) производится на уровне
тарификации, предусмотренной для соответствующих категорий отраслей
бюджетного сектора.
Распределение профессионально-квалификационных групп работников
на Единой тарифной сетке
С 1 по 8 разряд включительно распределены рабочие всех отраслей
экономики. Отнесение к категории рабочих осуществляется в
соответствии с Общегосударственным классификатором Республики
Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (ОКПД).
Тарификация рабочих (отнесение их к соответствующему разряду) входит
в компетенцию нанимателей и осуществляется в соответствии a Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
(ЕТКС).
Кроме рабочих, тарифицируемых по разрядам, в отраслях
бюджетного и внебюджетного секторов экономики имеется значительное
число профессий рабочих, не внесенных в ЕТКС (уборщики,
гардеробщики, дворники, кладовщики, грузчики, водители, лифтеры и
другие), которым устанавливаются месячные оклады.
По этой категории рабочих Министерством труда централизованно
установлены кратные коэффициенты ставки первого разряда для расчета
их тарифных ставок и окладов (приложение 4 к настоящим
Рекомендациям). При этом большинство названных коэффициентов
установлено на уровне тарифных коэффициентов соответствующих
разрядов Единой тарифной сетки или приближены к ним. По мере
завершения разработки тарифно-квалификационного справочника для
указанных профессий рабочих и определения соответствующих для них
разрядов, они будут тарифицироваться, как и другие рабочие.
В категории служащих выделены следующие группы, построенные по
принципу общности функций: технические исполнители, занятые
подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем;
специалисты всех отраслей экономики; руководители подразделений
административно-хозяйственного обслуживания; руководители
предприятий и организаций и их структурных подразделений
(функциональных и линейных). Отнесение служащих к специалистам и
руководителям производится также по ОКПД.
С 5 по 10 разряд на сетке распределены технические исполнители,
занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем,
а также руководители подразделений административно-хозяйственного
обслуживания организаций.
С 10 по 15 разряд распределены специалисты всех отраслей
хозрасчетного сектора экономики и специалисты бюджетной сферы всех
наименований, обслуживающие основную деятельность.
В бюджетной сфере они подразделяются на две группы:
Первая.
Инженеры: электроники, по телевизионному и радиовещательному
оборудованию, оптическому и лазерному оборудованию на работах с
рентгеновской, радиационной, радиометрической, дозиметрической,
радиохимической, плазменной, вакуумной, ультразвуковой аппаратурой -
12-15 разряды;
Вторая.
Инженеры других специальностей, экономисты, бухгалтеры,
юрисконсульты, психологи, физиологи, переводчики, методисты,
социологи, агрономы и другие специалисты - 10-13 разряды.
С 8 по 21 разряд распределены работники культуры, включая
руководителей учреждений, с 9 по 20 разряд - артистический персонал
концертных организаций (включая мастеров сцены), руководители и
художественный персонал театрально-зрелищных организаций.
Педагогические работники (учителя, преподаватели школ,
школ-интернатов, средних специальных учебных заведений, лицеев,
гимназий, колледжей, воспитатели детских садов), имеющие высшее
образование, распределены в 12-16 разрядах. Они занимают
приоритетное место на сетке по сравнению с инженерами и другими
специалистами, обслуживающими основную деятельность организаций
бюджетной сферы, специалистами библиотек, специалистами физкультуры
и спорта.
Руководители и их заместители названных учебных заведений в
зависимости от контингента учащихся распределены в 14-23 разрядах.
Врачи по отношению к педагогическим работникам по тарификации
находятся в более приоритетном положении. Они распределены в 13-17
разрядах, с превышением на один разряд. Руководители медицинских
учреждений и их заместители распределены в 17-23 разрядах.
Научные работники распределены на Единой тарифной сетке в 16-21
разрядах, профессорско-преподавательский состав - в 16-23 разрядах,
руководители научных организаций и их заместители - в 19-26
разрядах, вузов - в 22-27 разрядах.
Схема распределения специалистов и руководителей
производственных и функциональных отделов предприятий отраслей
хозрасчетного сектора экономики приведена на прилагаемой к настоящим
Рекомендациям тарифной сетке работников отраслей хозрасчетного
сектора экономики.
Порядок применения тарифной сетки
Для обеспечения единого подхода к применению ЕТС рекомендуется
руководствоваться следующими методическими документами:
- коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим
видам работ, производствам и отраслям экономики к тарифным ставкам
рабочих соответствующих разрядов Единой тарифной сетки - приложение
3.
В отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах
может предусматриваться применение этих коэффициентов к должностным
окладам руководителей и специалистов внутрипроизводственных
подразделений, в которых заняты рабочие, рассчитанных на основе
тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров
Республики Беларусь.
Применение коэффициентов не исключает установление
предприятиями доплат за работу в неблагоприятных условиях труда по
результатам аттестации конкретных рабочих мест, если предусмотренные
в приложении 3 коэффициенты не обеспечивают должную компенсацию за
работу в этих условиях;
- кратные размеры ставки первого разряда для расчета тарифных
ставок (окладов) рабочих и служащих, не тарифицируемых по разрядам,
- приложение 4;
- распределение должностей технических исполнителей и
руководителей подразделений административно-хозяйственного
обслуживания по разрядам - приложение 5;
- распределение предприятий и организаций отраслей экономики
республики по группам минимальных ставок руководителей и
специалистов - приложение 6.
Дифференциация предприятий, организаций, отдельных производств
и видов деятельности по группам ставок обусловлена различиями в
сложности выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг,
сложившимися общими условиями труда, его напряженностью, степенью
ответственности и другими факторами.
Это позволяет на основе трехступенчатого разброса разрядов
установить различные тарифные ставки специалистам одной и той же
категории (квалификации) или руководителям одного и того же уровня
(звена) управления, но работающим на предприятиях, в организациях,
производствах, различающихся по указанным выше факторам. В ЕТС этот
разброс изображен в виде сплошной линии по горизонтали слева
направо. Первой группе в приложении соответствует крайний левый
разряд;
- распределение по разрядам отдельных специалистов, должности
которых не категорируются, - приложение 7;
- группировка должностей руководителей функциональных служб по
уровням управления в отраслях (подотраслях) экономики - приложение
8;
- группировка должностей линейных руководителей по уровням
управления - приложение 9;
- показатели для отнесения изделий к особо сложной продукции -
приложение 10.
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей коммерческих
предприятий и организаций (кроме государственных и с долей
собственности государства) устанавливаются в зависимости от
списочной численности работающих по следующей шкале:
-------------------T----------------------------------------------¬
¦ Списочная ¦ Разряды/Коэффициенты ¦
¦ численность +------T-----T-----T-----T-----T----T-----T----+
¦ работающих, чел. ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦
¦ +------+-----+-----+-----+-----+----+-----+----+
¦ ¦ 3,72 ¦3,98 ¦4,26 ¦4,56 ¦4,88 ¦5,22¦5,59 ¦5,98¦
+------------------+------+-----+-----+-----+-----+----+-----+----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦До 100 ¦ * ¦ * ¦ * ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------+-----+-----+-----+-----+----+-----+----+
¦101-300 ¦ ¦ * ¦ * ¦ * ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------+-----+-----+-----+-----+----+-----+----+
¦301-600 ¦ ¦ ¦ * ¦ * ¦ * ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------+-----+-----+-----+-----+----+-----+----+
¦601-1200 ¦ ¦ ¦ ¦ * ¦ * ¦ * ¦ ¦ ¦
+------------------+------+-----+-----+-----+-----+----+-----+----+
¦1201-2500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ * ¦ * ¦ * ¦ ¦
+------------------+------+-----+-----+-----+-----+----+-----+----+
¦2501-5000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ * ¦ * ¦ * ¦
+------------------+------+-----+-----+-----+-----+----+-----+----+
¦Свыше 5000 *) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ** ¦ ** ¦ ** ¦
L------------------+------+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----
________________________________
*) К тарифным коэффициентам 21-23 разрядов применяется
повышающий коэффициент 1,07.
Должностные оклады руководителей предприятий, рассчитанные в
соответствии с указанными на шкале коэффициентами, могут
увеличиваться за:
рост объемов производства (работ, услуг) нарастающим итогом с
начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года при условии роста объема реализованной
продукции (работ, услуг) в фактических ценах нарастающим итогом с
начала года, наличия прибыли от ее реализации, рентабельности
производства продукции (работ, услуг) в процентах нарастающим итогом
с начала года - до 20 процентов. При снижении темпов роста объемов
производства по сравнению с соответствующим периодом предыдущего
года восстанавливается первоначальный оклад;
создание дополнительных по сравнению с предыдущим годом рабочих
мест - до 10 процентов;
увеличение доли продукции, экспортируемой за валюту, в объеме
реализованной продукции - до 20 процентов.
В случае, когда тарифный разряд руководителя предприятия
окажется равным или ниже разряда руководителей функциональных и
внутрипроизводственных подразделений, определенного согласно
указанной шкале, рекомендуется пересмотреть действующую на
предприятии структуру управления и штаты, устранить излишние звенья.
Тарифный разряд первого заместителя (главного инженера)
устанавливается на один разряд ниже разряда руководителя
предприятия.
Тарифные разряды заместителей руководителей предприятия по
основной деятельности, главного бухгалтера устанавливаются на
один-два разряда ниже тарифного разряда первого заместителя
(главного инженера).
По решению органов, уполномоченных заключать контракт с
руководителями предприятий, их должностные оклады могут исчисляться
в кратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной
Советом Министров Республики Беларусь в зависимости от показателей
списочной численности работников предприятия в соответствии с
Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий, утвержденным постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 31 мая 1999 г. N 822 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., N 46, 5/975).
На государственных предприятиях и предприятиях с долей
собственности в их имуществе государства, оплата труда руководителей
которых производится в соответствии с названным Положением,
тарификация других работников производится на основе Единой тарифной
сетки.
В случаях существенной разницы в размерах должностных окладов
руководителя предприятия и его первого заместителя (главного
инженера), заместителей и главного бухгалтера, к их должностным
окладам применяется повышающий (понижающий) коэффициент с таким
расчетом, чтобы оклад первого заместителя (главного инженера) был на
7 процентов ниже оклада руководителя, а оклады заместителя
руководителя, главного бухгалтера - на 7-14 процентов ниже оклада
первого заместителя (главного инженера).
Например, кратный размер тарифной ставки первого разряда для
расчета должностного оклада руководителя государственного
предприятия со списочной численностью работающих 101-300 человек
установлен в размере 7,5. При тарифной ставке первого разряда,
установленной Советом Министров Республики Беларусь с 1 января 2000
г. в размере 4500 рублей, должностной оклад руководителя составит
33750 рублей (4500х7,5).
При данной численности работников, тарифном коэффициенте Единой
тарифной сетки 17-го разряда - 3,98 (предприятие второй группы) и
тарифной ставке первого разряда, действующей на предприятии в
размере 9000 рублей, должностной оклад первого заместителя (главного
инженера) мог быть установлен в размере 35820 рублей. Однако, его
должностной оклад следует установить в размере 31388 рублей (33750
руб. х 0,93), где 0,93 понижающий коэффициент к должностному окладу
руководителя предприятия (на 7 процентов) для расчета оклада первого
заместителя руководителя (главного инженера).
Оклад заместителя руководителя составит 29191 руб. (31388 руб.
х 0,93).
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 9 ноября 1999 г. N 1748 "О дополнительных мерах
материального стимулирования высокопроизводительного и качественного
труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999
г., N 88, 5/2007) в целях усиления прямой зависимости заработной
платы работников от конечных результатов работы того участка
производства, на котором трудится конкретный работник, улучшения
результатов хозяйственной деятельности организации в целом
должностные оклады (ставки) руководителей и специалистов
производственных подразделений, аппарата управления и общезаводских
служб могут увеличиваться до 7 процентов, рабочих-повременщиков - до
10 процентов (в пределах средств на заработную плату).
При применении ЕТС следует учитывать следующие особенности.
Тарифные разряды служащих хозрасчетного сектора экономики
определены применительно к ведущим профессиям специалистов,
руководителей профилирующих функциональных служб, отделов и
внутрипроизводственных подразделений основного производства.
Тарифные разряды неведущих профессий, руководителей
непрофилирующих функциональных служб и отделов,
внутрипроизводственных подразделений неосновного производства
рекомендуется устанавливать соответственно на 1 разряд ниже.
Отнесение профессий к ведущей или неведущей, функциональной
службы к профилирующей или непрофилирующей, внутрипроизводственного
подразделения к основному или вспомогательному производству
регламентируется в коллективных договорах предприятий.
У специалистов соответствующих категорий и руководителей
функциональных отделов объединений разряд повышается на одну ступень
по сравнению с разрядами работников предприятий, входящих в состав
объединения.
Тарифные разряды заместителей руководителей, механиков и
энергетиков внутрипроизводственных подразделений устанавливаются на
1-2 разряда ниже разрядов соответствующих руководителей, что
регламентируется в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных
договорах.
Если на предприятии действует упрощенная структура управления с
меньшим количеством уровней управления по сравнению с приведенным в
ЕТС, тарифный разряд руководителя структурного подразделения может
повышаться на одну ступень в связи с повышенной самостоятельностью и
ответственностью. Например, при переходе на бесцеховую структуру
управления с уровнем управления мастер-старший мастер тарифный
разряд последнего может быть увеличен на один разряд.
Тарификация отдельных категорий работников хозрасчетного
сектора экономики (педагогические работники, библиотекари,
фармацевтические, научные и другие работники) должна производиться
на уровне тарификации, предусмотренной для соответствующих категорий
отраслей бюджетного сектора экономики.
Приложение 1
к Рекомендациям по применению
Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь,
утвержденным постановлением
Министерства труда Республики Беларусь
21.01.2000 N 7
Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь
--------T---T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----
¦Разряды¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦ 11
+-------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
¦Коэффи-¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90¦2,03¦2,17¦2,32¦2,48¦2,65
¦циенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----
Продолжение
-----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T-----
12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22
-----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
2,84¦3,04¦3,25¦3,48¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
Продолжение
-----T----T----T----T----T----¬
23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦ 28 ¦
-----+----+----+----+----+----+
5,98¦6,40¦6,85¦7,33¦7,84¦8,39¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
-----+----+----+----+----+-----
Приложение 2
к Рекомендациям по применению
Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь,
утвержденным постановлением
Министерства труда Республики Беларусь
21.01.2000 N 7
ТАРИФНАЯ СЕТКА
работников отраслей хозрасчетного сектора экономики Республики
Беларусь
------T-----------T--------T---T----T----T----T----T----T----T
¦ N ¦Категории ¦Тарифные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦стро-¦и должности¦ разряды¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
¦ ки ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------+--------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ тарифные +---+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦ коэффициенты ¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,90¦2,03¦
+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+
¦ 1 ¦Рабочие на работах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с нормальными ¦ * ¦ * ¦ * ¦ * ¦ * ¦ * ¦ * ¦
¦ ¦условиями труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+
¦ 2 ¦Технические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ * ¦ * ¦ * ¦
+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+
¦ 3 ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ * ¦ * ¦ * ¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+
¦ 4 ¦Специалисты со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средним специальным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образованием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+
¦ 4.1 ¦- специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ * ¦ * ¦
+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+
¦ 4.2 ¦- специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦II категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ * ¦
+-----+--------------------+---+----+----+----+----+----+----+
¦ 4.3 ¦- специалист I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13
|
