Стр. 5
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6
----------------------------------------------------------¬
¦ ОТЧЕТ ¦
¦ о распределении численности работников по размерам ¦
¦ начисленной заработной платы ¦
¦ за май 200__ года ¦
L----------------------------------------------------------
Форма 3-труд
----------------------------------------¬
¦Наименование отчитывающейся организации¦ УТВЕРЖДЕНО
¦_______________________________________¦ Постановление Министерства
¦(полное наименование в соответствии с ¦ статистики и анализа
¦ уставом) ¦ Республики Беларусь
¦Наименование вышестоящей организации ¦ 25.10.2001 № 85
¦_______________________________________¦
¦ (главное управление ¦ Один раз в год
¦_______________________________________¦ -------------------------¬
¦ (управление), трест, объединение, ¦ ¦ Представляют 15 июня ¦
¦ концерн) ¦ ¦юридические лица, их ¦
¦Орган управления ______________________¦ ¦обособленные ¦
¦ (министерство, концерн,¦ ¦подразделения всех форм ¦
¦_______________________________________¦ ¦собственности, кроме ¦
¦комитет, другой орган управления, ¦ ¦отчитывающихся по форме ¦
¦______________________________________ ¦ ¦1-мп, органу ¦
¦общественное объединение) ¦ ¦государственной ¦
¦Форма собственности ___________________¦ ¦статистики по указанию ¦
¦Почтовый адрес ________________________¦ ¦областного, Минского ¦
L---------------------------------------- ¦городского управлений ¦
¦статистики. ¦
L-------------------------
------------------------------------------------------------------¬
¦ КОДЫ ¦
+-------T-----T------T------T------T------T------T------T---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+-------+-----+------+------+------+------+------+------+---------+
¦ формы ¦орга-¦орга- ¦органа¦отрас-¦основ-¦терри-¦формы ¦органи- ¦
¦ по ¦низа-¦низа- ¦управ-¦ли по ¦ного ¦тории ¦(вида)¦зационно-¦
¦ ОКУД ¦ции -¦ции - ¦ления ¦ОКОНХ ¦вида ¦по ¦собст-¦правовой ¦
¦ ¦со- ¦соста-¦(об- ¦ ¦эконо-¦СОАТО ¦венно-¦формы по ¦
¦ ¦ста- ¦вителя¦щест- ¦ ¦миче- ¦ ¦сти по¦ОКОПФ ¦
¦ ¦вите-¦отчета¦вен- ¦ ¦ской ¦ ¦ОКФС ¦ ¦
¦ ¦ля ¦по ¦ного ¦ ¦дея- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отче-¦ОКЮЛП ¦объ- ¦ ¦тель- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦та по¦ ¦еди- ¦ ¦ности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ОКПО ¦ ¦нения)¦ ¦по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦по ¦ ¦ОКЭД ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦СООУ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-----+------+------+------+------+------+------+---------+
¦0604023¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------+-----+------+------+------+------+------+------+----------
-----------------------------------------T-------T------------------
¦ ¦Численность
¦ ¦работников,
Наименование показателя ¦Номер ¦которым была
¦строки ¦начислена
¦ ¦заработная плата
¦ ¦в мае, человек*
-----------------------------------------+-------+------------------
А ¦ Б ¦ 1
-----------------------------------------+-------+------------------
Всего (сумма строк 02, 06-24) ¦ 01 ¦
¦ +------------------
В том числе работники, которым ¦ ¦
начислена заработная плата в мае: ниже ¦ ¦
минимальной заработной платы, ¦ ¦
установленной Правительством Республики ¦ ¦
Беларусь ¦ 02 ¦
¦ +------------------
из них: ¦ ¦
¦ ¦
принятые на работу на неполный рабочий ¦ ¦
день или неполную рабочую неделю, ¦ ¦
ученики ¦ 03 ¦
¦ +------------------
находившиеся в неоплачиваемых или ¦ ¦
частично оплачиваемых отпусках, ¦ ¦
переведенные на неполный рабочий день ¦ ¦
или неполную рабочую неделю по ¦ ¦
инициативе нанимателя ¦ 04 ¦
¦ +------------------
другие причины (указать) ¦ 05 ¦
¦ +------------------
от 1 до 2 минимальных заработных плат ¦ 06 ¦
¦ +------------------
от 2 до 5 минимальных заработных плат ¦ 07 ¦
¦ +------------------
от 5 до 8 минимальных заработных плат ¦ 08 ¦
¦ +------------------
от 8 до 10 минимальных заработных плат ¦ 09 ¦
¦ +------------------
от 10 до 12 минимальных заработных плат ¦ 10 ¦
¦ +------------------
от 12 до 15 минимальных заработных плат ¦ 11 ¦
¦ +------------------
от 15 до 17 минимальных заработных плат ¦ 12 ¦
¦ +------------------
от 17 до 20 минимальных заработных плат ¦ 13 ¦
¦ +------------------
от 20 до 22 минимальных заработных плат ¦ 14 ¦
¦ +------------------
от 22 до 25 минимальных заработных плат ¦ 15 ¦
¦ +------------------
от 25 до 27 минимальных заработных плат ¦ 16 ¦
¦ +------------------
от 27 до 30 минимальных заработных плат ¦ 17 ¦
¦ +------------------
от 30 до 35 минимальных заработных плат ¦ 18 ¦
¦ +------------------
от 35 до 40 минимальных заработных плат ¦ 19 ¦
¦ +------------------
от 40 до 45 минимальных заработных плат ¦ 20 ¦
¦ +------------------
от 45 до 50 минимальных заработных плат ¦ 21 ¦
¦ +------------------
от 50 до 70 минимальных заработных плат ¦ 22 ¦
¦ +------------------
от 70 до 100 минимальных заработных ¦ ¦
плат ¦ 23 ¦
¦ +------------------
от 100 минимальных заработных плат и ¦ ¦
выше ¦ 24 ¦
¦ +------------------
Фонд заработной платы работников, ¦ ¦
указанных в строке 01, начисленный за ¦ ¦
май, тыс.рублей без десятичного знака ¦ 25 ¦
-----------------------------------------+-------+------------------
______________________________
*Без принятых и выбывших в течение мая, отсутствовавших по
болезни или уходу за больными, без внешних совместителей и
работавших по договорам гражданско-правового характера, находившихся
в неоплачиваемых отпусках с 1 по 31 мая.
Справка.
Списочная численность работников в среднем за май, человек (строка
26) ___________________
Фонд заработной платы всего персонала, начисленный за май,
тыс.рублей без десятичного знака (строка 27) _______________________
Руководитель ______________ _______________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Главный бухгалтер ______________ _______________
(подпись) (И.О.Фамилия)
____________
(дата)
________________________________
(фамилия исполнителя, тел.)
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства
статистики и анализа
Республики Беларусь
25.10.2001 № 85
Указания по заполнению формы государственной статистической
отчетности 3-труд "Отчет о распределении численности
работников по размерам начисленной заработной платы"
за май 200___ года
1. Государственная статистическая отчетность по форме 3-труд
"Отчет о распределении численности работников по размерам
начисленной заработной платы" за май 200__ года (далее - отчет)
составляется юридическими лицами, их обособленными подразделениями
всех форм собственности (далее - организации), кроме отчитывающихся
по форме 1-мп "Отчет о финансово-хозяйственной деятельности субъекта
малого предпринимательства", утвержденной постановлением
Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 3 октября
2001 г. № 83 "Об утверждении формы государственной статистической
отчетности 1-мп "Отчет о финансово-хозяйственной деятельности
субъекта малого предпринимательства" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2001 г., № 98, 8/7403).
Порядок представления отчета установлен пунктом 2 Инструкции по
заполнению форм государственной статистической отчетности по труду,
утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа
Республики Беларусь от 17 сентября 2001 г. № 80 "Об утверждении
Инструкции по заполнению форм государственной статистической
отчетности по труду" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2001 г., № 94, 8/7299) (далее - Инструкция).
2. В графе 1 отчета отражается численность работников,
полностью проработавших май, а также отсутствовавших на работе в
связи с выполнением государственных или общественных обязанностей,
находившихся в трудовых отпусках, в отпусках по инициативе
нанимателя из-за отсутствия сырья, материалов, электрической
энергии, финансовых ресурсов и других причин.
В численность работников (графа 1) не включаются: внешние
совместители, лица, выполнявшие работы по договорам
гражданско-правового характера, принятые на работу и выбывшие в
течение отчетного месяца, отсутствовавшие на работе из-за болезни
или по уходу за больными, находившиеся в неоплачиваемых отпусках с 1
по 31 мая.
3. По строкам 02, 06-24 графы 1 отчета производится
распределение численности работников по величине начисленной им в
мае заработной платы, включая премии и вознаграждения, материальную
помощь и отдельные выплаты социального характера.
В тех случаях, когда в организации в отчетном месяце
выплачивалась материальная помощь к очередному отпуску, то при
определении величины заработной платы работника учитывается 1/12
часть размера помощи; при начислении квартальной премии - 1/3 часть
премии; единовременные поощрения и вознаграждения, выплаченные
членам трудового коллектива, учитываются в полном размере.
4. По строке 25 отчета показывается фонд заработной платы
работников, учтенных по строке 01, по строке 27 - фонд заработной
платы, начисленный всему персоналу организации.
В состав фонда заработной платы включаются суммы заработной
платы, начисленные за выполненную работу, отработанное и
неотработанное время, выплаты стимулирующего и компенсирующего
характера, другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной
платы, согласно пунктам 72-76 Инструкции.
5. По строке 26 отчета показывается списочная численность
работников в среднем за май в целом по организации. В данную
численность включаются работники, состоящие в списочном составе, как
фактически работающие, так и временно не работающие в организации:
находящиеся в отпусках, не явившиеся на работу по болезни, в связи с
выполнением государственных и общественных обязанностей и другим
причинам, согласно пунктам 10-15 Инструкции.
В строку 26 не включаются работники, находящиеся в отпусках по
беременности и родам и в отпусках по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет.
Примечание. Терминология, применяемая в настоящих указаниях,
используется только для заполнения данного отчета.
-----------------------------------------------------------
Форма 4-труд утратила силу постановлением Министерства
статистики и анализа от 31 июля 2002 г. № 72
------------------------------------------------------------------¬
¦ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ¦
¦ Конфиденциальность гарантируется получателем информации ¦
L------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------¬
¦ ОТЧЕТ ¦
¦ об использовании рабочего времени ¦
¦ за январь-____________ 200__ года ¦
L------------------------------------------------------
Форма 4-труд
----------------------------------------¬
¦Наименование отчитывающейся организации¦ УТВЕРЖДЕНО
¦_______________________________________¦ Постановление Министерства
¦(полное наименование в соответствии с ¦ статистики и анализа
¦ уставом) ¦ Республики Беларусь
¦Наименование вышестоящей организации ¦ 25.10.2001 № 85
¦_______________________________________¦
¦ (главное управление ¦ Полугодовая
¦_______________________________________¦ -------------------------¬
¦ (управление), трест, объединение, ¦ ¦ Представляют на 7-й ¦
¦ концерн) ¦ ¦день после отчетного ¦
¦Орган управления ______________________¦ ¦периода юридические ¦
¦ (министерство, концерн,¦ ¦лица, их обособленные ¦
¦_______________________________________¦ ¦подразделения всех форм ¦
¦комитет, другой орган управления) ¦ ¦собственности, кроме ¦
¦Почтовый адрес ________________________¦ ¦отчитывающихся по форме ¦
¦_______________________________________¦ ¦1-мп, осуществляющие ¦
L---------------------------------------- ¦свою деятельность в ¦
¦промышленности, ¦
¦сельскохозяйственном ¦
¦производстве, ¦
¦строительстве, на ¦
¦транспорте, в связи, ¦
¦торговле и общественном ¦
¦питании, ¦
¦материально-техническом ¦
¦снабжении и сбыте, ¦
¦заготовках, ¦
¦жилищно-коммунальном ¦
¦хозяйстве и бытовом ¦
¦обслуживании населения: ¦
¦ 1) районному ¦
¦(городскому) отделу ¦
¦статистики; ¦
¦ 2) своей вышестоящей ¦
¦организации. ¦
L-------------------------
------------------------------------------------------------------¬
¦ КОДЫ ¦
+-------T-----T------T------T------T------T------T------T---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+-------+-----+------+------+------+------+------+------+---------+
¦ формы ¦орга-¦орга- ¦органа¦отрас-¦основ-¦терри-¦формы ¦органи- ¦
¦ по ¦низа-¦низа- ¦управ-¦ли по ¦ного ¦тории ¦(вида)¦зационно-¦
¦ ОКУД ¦ции -¦ции - ¦ления ¦ОКОНХ ¦вида ¦по ¦собст-¦правовой ¦
¦ ¦со- ¦соста-¦(об- ¦ ¦эконо-¦СОАТО ¦венно-¦формы по ¦
¦ ¦ста- ¦вителя¦щест- ¦ ¦миче- ¦ ¦сти по¦ОКОПФ ¦
¦ ¦вите-¦отчета¦вен- ¦ ¦ской ¦ ¦ОКФС ¦ ¦
¦ ¦ля ¦по ¦ного ¦ ¦дея- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отче-¦ОКЮЛП ¦объ- ¦ ¦тель- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦та по¦ ¦еди- ¦ ¦ности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ОКПО ¦ ¦нения)¦ ¦по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦по ¦ ¦ОКЭД ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦СООУ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+-----+------+------+------+------+------+------+---------+
¦0604047¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------+-----+------+------+------+------+------+------+----------
----------------------------T---------T------T----------------------
¦ ¦ ¦ С начала года
Наименование ¦Единица ¦Номер +-----T----------------
¦измерения¦строки¦всего¦в том числе
¦ ¦ ¦ ¦рабочие
----------------------------+---------+------+-----+----------------
А ¦ Б ¦ В ¦ 1 ¦ 2
----------------------------+---------+------+-----+----------------
Всего явок и неявок на ¦человеко-¦ 01 ¦ ¦
работу (сумма строк 02-05) ¦дней ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----+----------------
В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
отработанное время ¦ -"- ¦ 02 ¦ ¦
¦ ¦ +-----+----------------
выходные и праздничные дни ¦ -"- ¦ 03 ¦ ¦
¦ ¦ +-----+----------------
неявки по уважительным ¦ -"- ¦ 04 ¦ ¦
причинам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----+----------------
потери рабочего времени ¦ -"- ¦ 05 ¦ ¦
(сумма строк 06-10) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----+----------------
в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----+----------------
отпуска без сохранения ¦ -"- ¦ 06 ¦ ¦
заработной платы по ¦ ¦ ¦ ¦
семейно-бытовым и другим ¦ ¦ ¦ ¦
уважительным причинам, ¦ ¦ ¦ ¦
предоставляемые по ¦ ¦ ¦ ¦
договоренности между ¦ ¦ ¦ ¦
работником и нанимателем ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----+----------------
отпуска (дни), ¦ -"- ¦ 07 ¦ ¦
предоставляемые по ¦ ¦ ¦ ¦
инициативе нанимателя ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----+----------------
прогулы и другие неявки ¦ -"- ¦ 08 ¦ ¦
из-за нарушения трудовой ¦ ¦ ¦ ¦
дисциплины ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----+----------------
целодневные простои ¦ -"- ¦ 09 ¦ ¦
¦ ¦ +-----+----------------
забастовки ¦ -"- ¦ 10 ¦ ¦
¦ ¦ +-----+----------------
Численность работников, ¦человек ¦ 11 ¦ ¦
совершивших прогулы и ¦ ¦ ¦ ¦
другие нарушения трудовой ¦ ¦ ¦ ¦
дисциплины ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----+----------------
Число случаев прогулов и ¦единиц ¦ 12 ¦ ¦
других нарушений трудовой ¦ ¦ ¦ ¦
дисциплины ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----+----------------
Справочно. Средняя ¦человек ¦ 20 ¦ ¦
численность работников, по ¦ ¦ ¦ ¦
которым приводятся данные ¦ ¦ ¦ ¦
об использовании рабочего ¦ ¦ ¦ ¦
времени ¦ ¦ ¦ ¦
----------------------------+---------+------+-----+----------------
Руководитель ______________ _______________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Главный бухгалтер ______________ _______________
(подпись) (И.О.Фамилия)
____________
(дата)
________________________________
(фамилия исполнителя, тел.)
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства
статистики и анализа
Республики Беларусь
25.10.2000 № 85
Указания по заполнению формы государственной статистической
отчетности 4-труд "Отчет об использовании рабочего времени"
1. Государственная статистическая отчетность по форме 4-труд
"Отчет об использовании рабочего времени" (далее - отчет)
составляется юридическими лицами, их обособленными подразделениями
всех форм собственности, осуществляющими свою деятельность в
промышленности, сельскохозяйственном производстве, строительстве, на
транспорте, в связи, торговле и общественном питании,
материально-техническом снабжении и сбыте, заготовках,
жилищно-коммунальном хозяйстве и бытовом обслуживании населения,
кроме отчитывающихся по форме 1-мп "Отчет о финансово-хозяйственной
деятельности субъекта малого предпринимательства", утвержденной
постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь
от 3 октября 2001 г. № 83 "Об утверждении формы государственной
статистической отчетности 1-мп "Отчет о финансово-хозяйственной
деятельности субъекта малого предпринимательства" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 98, 8/7403).
2. Порядок представления отчета установлен пунктом 2 Инструкции
по заполнению форм государственной статистической отчетности по
труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа
Республики Беларусь от 17 сентября 2001 г. № 80 (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 94, 8/7299) (далее -
Инструкция).
3. Отчет заполняется в соответствии с пунктами 39, 42-55, 59-64
Инструкции.
4. В число отработанных человеко-дней (строка 02) включаются
все человеко-дни работников, фактически работавших в организации,
включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю; человеко-дни, отработанные в порядке сверхурочной работы в
государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни
сверх месячной нормы (вне графика), а также человеко-дни,
отработанные на субботнике.
По работникам, работавшим с неполной рабочей неделей, в числе
отработанных человеко-дней учитываются только дни фактической
работы.
5. По строке 03 показываются общие выходные дни и вторые
выходные дни при пятидневной рабочей неделе согласно статье 136
Трудового кодекса Республики Беларусь, государственные праздники и
праздничные (нерабочие) дни согласно статье 147 Трудового кодекса
Республики Беларусь.
6. По строке 04 показываются человеко-дни неявок на работу
из-за трудовых и оплачиваемых отпусков в связи с обучением; других
отпусков, предусмотренных законодательством Республики Беларусь,
включая выходные дни, приходящиеся на период этих отпусков;
временной нетрудоспособности; выполнения государственных или
общественных обязанностей; других неявок, предусмотренных
законодательством Республики Беларусь.
7. По строке 05 показываются потери рабочего времени, причины
которых указываются по строкам 06-10. Учет неотработанного времени
ведется по дням возможной фактической работы.
8. По строке 06 показываются отпуска без сохранения заработной
платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам,
предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем в
соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь.
9. По строке 07 показываются отпуска без сохранения или с
частичным сохранением заработной платы, предоставляемые по
инициативе нанимателя, неотработанные рабочие дни при временном
переводе работников по инициативе нанимателя на работу в режиме
неполного рабочего времени. Количество человеко-дней, не
отработанных работниками в связи с их переводом на неполный рабочий
день по инициативе нанимателя, определяется условно путем деления
неотработанных человеко-часов по этой причине на установленную
продолжительность рабочего дня для данной организации.
10. В число человеко-дней прогулов и других неявок из-за
нарушения трудовой дисциплины (строка 08) включаются человеко-дни
работников, не явившихся на работу без уважительной причины или
отсутствовавших на работе без уважительной причины более трех часов
(непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня, в том числе
человеко-дни работников, не допущенных администрацией к работе
вследствие появления на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения, употребления
наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее
время; человеко-дни неявок работников, подвергнутых
административному аресту за административные правонарушения,
находившихся в медицинском вытрезвителе.
11. Численность работников, совершивших прогулы и другие
нарушения трудовой дисциплины, и число случаев прогулов и других
нарушений трудовой дисциплины показываются соответственно по строкам
11 и 12.
При подсчете численности работников, совершивших прогулы и
другие нарушения трудовой дисциплины (далее - прогул), необходимо
иметь в виду, что если один и тот же работник в течение отчетного
периода имел более одного прогула, то этот работник в отчете
отражается только один раз независимо от числа прогулов. Так,
например, если работник совершил в первом полугодии один или
несколько прогулов, затем совершил прогулы и во втором полугодии, то
в отчете по труду за первое полугодие и за год он учитывается только
один раз.
В число случаев прогула с начала года включается сумма всех
случаев прогула, имевших место в отчетном периоде, независимо от
продолжительности (числа дней) каждого прогула. Так, если работник в
отчетном периоде в разное время имел прогулы в феврале - 1 день, в
июне - 2 дня подряд, в октябре - 1 день в начале месяца и 1 день - в
конце месяца, то за год эти прогулы учитываются как четыре случая.
12. Данные об использовании рабочего времени приводятся по
работникам, учтенным в среднесписочной численности работников, а
также по работникам, не явившимся на работу вследствие временной
нетрудоспособности или ухода за больными, находившимся в отпусках
без сохранения заработной платы, кроме находившихся в неоплачиваемых
отпусках в связи с обучением; находившимся под следствием до
вынесения приговора суда.
13. Средняя численность работников (строка 20) контролируется
следующим образом:
число человеко-дней явок и неявок на работу (строка 01),
деленное на количество календарных дней в отчетном периоде, должно
быть равным или близким по значению к средней численности
работников;
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6
|
