Стр. 6
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6
порядок, условия и размеры выплаты которых в каждом конкретном
случае определяются решением органа, заключившего контракт.
Указанные выплаты производятся за счет прибыли, остающейся в
распоряжении организации.
12. Выплаты из прибыли (фонда потребления), предусмотренные
настоящей Инструкцией, могут выплачиваться руководителям при условии
соблюдения установленных нормативов распределения прибыли в фонд
потребления и фонд накопления.
13. Индексация заработной платы руководителей организаций в
связи с ростом розничных цен на потребительские товары и тарифов на
услуги производится в порядке, установленном законодательством.
14. Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы
руководителя и средней заработной платы по организации в целом
(далее - коэффициент соотношения), установленного в соответствии с
пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25
июля 2002 г. № 1003, производится нарастающим итогом с начала года.
При его расчете заработная плата руководителя исключается из фонда
заработной платы работников организации.
-----------------------------------------------------------
Часть первая пункта 14 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 14
апреля 2004 г. № 44 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/10896 от 26.04.2004 г.)
14. Расчет коэффициента соотношения средней заработной
платы руководителя и средней заработной платы по
организации в целом (далее - коэффициент соотношения),
установленного в соответствии с пунктом 2 постановления
Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. №
1003, с учетом дополнения, внесенного постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 31 марта 2003 г. № 435 "О
внесении дополнения в постановление Совета Министров
Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2003 г., № 39, 5/12228), производится нарастающим итогом с
начала года. При его расчете заработная плата руководителя
исключается из фонда заработной платы работников
организации.
-----------------------------------------------------------
Часть первая пункта 14 - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 29
апреля 2003 г. № 46 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/9519 от 15.05.2003 г.)
14. Расчет коэффициента соотношения средней заработной
платы руководителя и средней заработной платы по
организации в целом (далее - коэффициент соотношения),
установленного в соответствии с пунктом 2 постановления
Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. №
1003, производится нарастающим итогом с начала года. При
его расчете заработная плата руководителя исключается из
фонда заработной платы работников организации.
-----------------------------------------------------------
Если руководитель назначен на должность в течение года или в
контракт, заключенный с ним, вносятся изменения в части установления
коэффициента соотношения, расчет производится нарастающим итогом с
месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен)
контракт.
В том случае, если руководитель премируется по итогам работы за
квартал, а работники организации - помесячно, при расчете
коэффициента соотношения премии, выплаченные руководителю за
квартал, могут учитываться в размере 1/3.
При расчете коэффициента соотношения не учитываются премия
либо вознаграждение, выплаченные руководителю организации,
занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной
победителем в соревновании, проводимом на республиканском,
областном, городском и отраслевом уровнях, независимо от источника
их выплаты, суммы выплат, предусмотренные подпунктом 9.3 пункта 9
настоящей Инструкции, и денежная компенсация за неиспользованный
трудовой отпуск.
-----------------------------------------------------------
Часть четвертая пункта 14 - в редакции постановления
Министерства труда и социальной защиты от 14 апреля 2004 г.
№ 44 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10896
от 26.04.2004 г.)
При расчете коэффициента соотношения не учитываются
суммы выплат руководителю, предусмотренные подпунктом 9.3
пункта 9 настоящей Инструкции, и денежная компенсация за
неиспользованный трудовой отпуск.
-----------------------------------------------------------
15. Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям и вкладам
руководителя в имущество организации Положением не регулируются.
Дивиденды выплачиваются руководителю, как и другим членам
коллектива, в соответствии с законодательством.
16. Конкретный коэффициент соотношения для руководителей
организаций со списочной численностью работающих менее 1000 человек
устанавливается ежеквартально в соответствии с абзацем вторым пункта
2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002
г. № 1003 и в зависимости от уровня среднемесячной заработной платы
работников организации, рассчитанного в кратных размерах к величине
бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения,
установленного Советом Министров Республики Беларусь, по следующей
шкале: при кратном размере до 2 включительно - до 3,5 включительно;
свыше 2 до 3 включительно - от 3 до 3,5 включительно; свыше 3 до 4
включительно - от 2,5 до 3 включительно; свыше 4 - до 2,5
включительно.
-----------------------------------------------------------
Инструкция дополнена пунктом 16 постановлением Министерства
труда и социальной защиты от 14 апреля 2004 г. № 44
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10896 от
26.04.2004 г.)
-----------------------------------------------------------
Приложение
к Инструкции
о применении Положения об
условиях оплаты труда
руководителей государственных
организаций и организаций
с долей собственности
государства в их имуществе
20.09.2002 № 122
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей организаций
------------T-----------------------------------------------------
Группировка ¦ Разряды/коэффициенты
списочной +------T------T-----T------T------T-----T------T------
численности ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23
работающих +------+------+-----+------+------+-----+------+------
(чел.) ¦ 3,72 ¦ 3,98 ¦4,26 ¦ 4,56 ¦ 4,88 ¦5,22 ¦ 5,59 ¦ 5,98
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
До 50 ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
51-100 ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
101-300 ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
301-1200 ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
1201-2500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
2501-5000* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
______________________________
*При списочной численности работников организации свыше 5000
человек к тарифным коэффициентам, предусмотренным 21-23 разрядами,
могут применяться повышающие коэффициенты: при численности от 5001
до 10000 - до 1,07, от 10001 до 15000 - до 1,14, свыше 15000 человек
- до 1,21.
-----------------------------------------------------------
Приложение - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 27 мая 2004 г. №
60 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/11114 от
16.06.2004 г.)
Приложение
к Инструкции
о применении Положения об
условиях оплаты труда
руководителей государственных
организаций и организаций
с долей собственности
государства в их имуществе
20.09.2002 № 122
Тарифные разряды и коэффициенты руководителей организаций
------------T-----------------------------------------------------
Группы ¦ Разряды/коэффициенты
списочной +------T------T-----T------T------T-----T------T------
численности ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23
работающих +------+------+-----+------+------+-----+------+------
(чел.) ¦ 3,72 ¦ 3,98 ¦4,26 ¦ 4,56 ¦ 4,88 ¦5,22 ¦ 5,59 ¦ 5,98
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
До 100 ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
101-300 ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦ ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
301-600 ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦ ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
601-1200 ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦ ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
1201-2500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х ¦
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
2501-5000* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Х ¦ Х ¦ Х
------------+------+------+-----+------+------+-----+------+------
______________________________
*При списочной численности работников организации свыше 5000
человек к тарифным коэффициентам, предусмотренным 21-23 разрядами,
могут применяться повышающие коэффициенты: при численности от 5001
до 10000 - до 1,07, от 10001 до 15000 - до 1,14, свыше 15000 человек
- до 1,21.
___________________________________________________________
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6
|
