Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 г. №74 "Об утверждении Методики проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"

Текст правового акта с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 декабря 2007 года (обновление)

Библиотека законов
(архив)

 

Стр. 1

Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16

                   МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 4 сентября 1995 г.                                      N 74

 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ  МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ
 АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ
 ТРУДА

       ![Изменения и дополнения:
            Постановление  Министерства  труда  от 2 апреля  1996 г.
         N 27 (рег. N 1477);
            Постановление  Министерства  труда  от 2 февраля 1998 г.
         N 18 (рег. N 2318/12 от 16.02.98 г.);
            Постановление  Министерства  труда от 15 февраля 1999 г.
         N 17  (Национальный  реестр  -  N  8/102  от  25.02.99 г.);
            Постановление Министерства труда от 26  мая 2000 г. N 80
         (зарегистрировано  в  Национальном  реестре  -  N 8/3645 от
         22.06.2000 г.)].


     В соответствии  с постановлением Кабинета  Министров Республики
Беларусь  от  2  августа  1995  года  N  409 "Об утверждении порядка
проведения аттестации  рабочих мест по  условиям труда" Министерство
труда по  согласованию с Министерством здравоохранения  и с участием
Федерации профсоюзов Беларуси

                           ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить прилагаемую Методику проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда.

     2.  Государственной   экспертизе  условий  труда   совместно  с
управлением  труда  и  заработной  платы  подготовить  предложения о
внесении изменений  в постановление Министерства труда от 14 февраля
1995  года  N  16  "  О  совершенствовании  условий труда работников
отраслей, финансируемых  из бюджета" в части  установления доплат за
работу в неблагоприятных условиях труда (регистрационный N 772/12 от
03.03.1995 г.).

     3. Предоставить право  Государственной экспертизе условий труда
Министерства  труда  давать   разъяснения  по  применению  указанной
Методики и вносить предложения по ее совершенствованию.

     4. Контроль за качеством  проведения аттестации рабочих мест по
условиям  труда,   за  правильностью  установления   по  результатам
аттестации пенсий в связи с особым условиями труда, доплат за работу
в неблагоприятных условиях и других льгот и компенсаций возложить на
органы Государственной экспертизы  условий труда Министерства труда,
облисполкомов и Минского горисполкома.

     5. Признать утратившим силу:
     постановление Госкомтруда Республики Беларусь  от 19 марта 1993
года  N 21  "Об утверждении  Методики количественной  оценки условий
труда по показателям вредности и тяжести трудового процесса";
     постановление Госкомтруда  Республики Беларусь от  19 июля 1993
г. N 57  "О специализированных организациях по проведению аттестации
рабочих мест" (регистрационный N 62/12 от 19.10.93 г.);
     постановление Госкомтруда Республики Беларусь от 8 октября 1993
г.  N 82  "О  дополнении  Перечня специализированных  организаций по
проведению  аттестации  рабочих  мест"  (регистрационный  N 63/12 от
19.10.94 г.);
     постановление  Госкомтруда  Республики  Беларусь  от 30 декабря
1993 г. N 98 "О дополнении Перечня специализированных организаций по
проведению  аттестации рабочих  мест" (регистрационный  N 145/12  от
10.01.94 г.);
     постановление  Министерства  труда  Республики  Беларусь  от 16
января  1995  г.  N   6  "О  дополнении  Перечня  специализированных
организаций по проведению  аттестации рабочих мест" (регистрационный
N 699/12 от 18.01.95 г.).


 Министр                                            А.В.Соснов

 СОГЛАСОВАНО                                СОГЛАСОВАНО
 Заместитель Министра                       Заместитель председателя
 здравоохранения                            Федерации профсоюзов
 Республики Беларусь                        Республики Беларусь
              В.Н.Филонов                                  Ф.П.Витко
 4 сентября 1995 г.                         4 сентября 1995 г.

 СОГЛАСОВАНО                                     УТВЕРЖДЕНО
 Заместитель                                     Постановление
 Министра здравоохранения                        Министерства труда
 Республики Беларусь                             Республики Беларусь
 В.П.Филонов                                     04.09.1995 № 74
 25.05.2000                                      (в редакции
                                                 постановления
                                                 Министерства труда
                                                 Республики Беларусь
                                                 26.05.2000 № 80)

                             МЕТОДИКА
       ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

                 Глава 1. Общие положения

     1. Правовой основой для проведения работы по аттестации рабочих
мест   по  условиям  труда  (далее  -  аттестация)  является   Закон
Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" (Ведамасцi Вярхоўнага
Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г., № 17, ст.276).

     2. Методика  проведения  аттестации  рабочих  мест  по условиям
труда  (далее - методика)  разработана  в  соответствии  с  Порядком
проведения  аттестации  рабочих  мест  по  условиям  труда  (далее -
Порядок проведения аттестации), утвержденным постановлением Кабинета
Министров  Республики  Беларусь от 2 августа 1995 г. № 409, с учетом
дополнений  и  изменений,  внесенных постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 14 декабря 1998 г. № 1911 (Собрание декретов,
указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь,
1995 г.,  №  22,  ст.524;  1996 г.,  № 30,  ст.792;  1998 г.,  № 35,
ст.911).
     Методика  носит межотраслевой характер и определяет организацию
работы по проведению аттестации.

     3. Аттестация  проводится  в  целях  разработки  мероприятий по
улучшению   условий  труда,  подтверждения  особых  условий   труда,
предусмотренных  Списками  № 1  и № 2 производств, работ, профессий,
должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями  труда,  утвержденными  постановлением  Кабинета Министров
Республики  Беларусь  от 2 августа 1995 г. № 408 (Собрание декретов,
указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь,
1995 г.,  №  22,  ст.523;  далее  - Списки № 1 и № 2),  установления
размера доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

     4. Основные    термины    и    определения,    применяемые    в
нормативно-методических  документах  по  охране  труда  и  настоящей
методике, приведены в приложении 1.

             Глава 2. Организация работы по аттестации

     5. Аттестация    проводится    аттестационной    комиссией    в
соответствии с приказом нанимателя, которым:
     утверждается  состав  аттестационной  комиссии, определяются ее
полномочия,  при  необходимости  определяется  состав аттестационных
комиссий структурных подразделений;
     устанавливаются  сроки  проведения  аттестации, сроки и графики
проведения подготовительных работ в структурных подразделениях.

     6. В    состав   аттестационной  комиссии  включаются   главные
специалисты организации, работники отдела кадров, труда и заработной
платы,    охраны    труда,   медицинские  работники,   представители
профсоюзного комитета, иного представительного органа работников.

     7. Аттестация    проводится  один  раз  в  пять  лет.  Срок   и
продолжительность   проведения  очередной  аттестации   определяются
нанимателем  с  учетом  того,  что  она  должна  быть  завершена  до
окончания периода действия предыдущей аттестации.

     8. Документом,  подводящим  итоги  аттестации,  является приказ
нанимателя,  которым утверждаются перечень рабочих мест, профессий и
должностей,    работникам    которых    по  результатам   аттестации
подтверждены  особые условия труда, предусмотренные Списками № 1 и №
2  (далее  -  перечень  рабочих мест, на которых подтверждены особые
условия труда по Спискам № 1 и № 2, приложение 2) и перечень рабочих
мест,  профессий, должностей, работникам которых установлены доплаты
за  работу  во вредных и тяжелых условиях труда (далее - перечень на
доплаты). В этом же приказе указываются рабочие места, на которых по
результатам   аттестации  не  подтверждены  особые  условия   труда,
предусмотренные Списками № 1 и № 2, с указанием конкретных причин.

     9. Аттестация  на  вновь созданных рабочих местах проводится по
мере    освоения    производственных  мощностей  в  соответствии   с
утвержденными  проектами. Приказ нанимателя, утверждающий результаты
аттестации,  должен  быть  издан  не  позднее  6  месяцев  с момента
создания   новых  рабочих  мест.  При  этом  результаты   аттестации
распространяются  на весь период работы с момента принятия работника
на вновь созданное рабочее место.

     10. Внеочередная аттестация проводится:
     при    изменении   условий  труда  в  связи  с   реконструкцией
производственного  объекта,  внедрением  новой техники и технологии,
применением новых видов сырья и материалов;
     по требованию органов государственной экспертизы условий труда;
     при создании новых рабочих мест;
     при внесении изменений и дополнений в Списки № 1 и № 2.

     11. Аттестационная комиссия:
     осуществляет    организационное,  методическое  руководство   и
контроль за ходом проводимой работы исполнителями на всех этапах;
     формирует  необходимую  нормативно-справочную базу и организует
ее изучение;
     составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;
     устанавливает соответствие наименования профессий, должностей и
характера   фактически  выполняемых  работ  характеристикам   работ,
приведенным        в        соответствующих    выпусках       Единых
тарифно-квалификационных  справочников  (ЕТКС)  и  Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД).
В  случае  их  несоответствия  вносятся  изменения в трудовую книжку
работника в порядке, установленном законодательством;
     определяет  объем  необходимых  исследований  вредных и опасных
производственных факторов и организует их проведение;
     определяет  в соответствии с перечнем лабораторий по проведению
исследований  и  инструментальных  замеров факторов производственной
среды  для  аттестации  рабочих  мест  по  условиям  труда  (далее -
перечень лабораторий), утверждаемым Министерством труда, организации
для  проведения  исследований  и  инструментальных  замеров факторов
производственной среды;
     организует проведение фотографий рабочего дня;
     составляет карту условий труда на рабочем месте (далее - карта)
на  каждое  рабочее  место  или  группу  аналогичных  рабочих   мест
(приложение 3), проводит количественную оценку условий труда;
     составляет  по результатам аттестации перечень рабочих мест, на
которых  подтверждены  особые  условия труда по Спискам № 1 и № 2, и
перечень на доплаты;
     организует  разработку мероприятий по улучшению условий труда и
оздоровлению работников.

     12. Консультативную    и  методическую  помощь  по   аттестации
осуществляют    органы  государственной  экспертизы  условий   труда
Республики  Беларусь  и  на  договорной основе организации, перечень
которых утверждается Министерством труда Республики Беларусь.

                   Глава 3. Оценка условий труда

     13. Оценка      условий    труда    включает       исследование
санитарно-гигиенических     и    психофизиологических       факторов
производственной среды.

     14. В ходе исследования необходимо определить:
     характерные    для    конкретного    рабочего   места   факторы
производственной среды (графа 1 карты);
     нормативные   значения  ПДК,  ПДУ  (приложение  1)   параметров
санитарно-гигиенических  факторов  производственной  среды на основе
системы  стандартов  безопасности  труда,  санитарных  правил и норм
(графа 3 части 1 карты);
     допустимые величины психофизиологических факторов условий труда
на  основе  Гигиенической  классификации  труда (№ 4137-86) (графа 2
части 2 карты);
     фактические  значения  величин  факторов производственной среды
путем  инструментальных  измерений,  лабораторных  исследований  или
путем расчетов (графа 4 части 1 и графа 3 части 2 карты).

     15. Инструментальные    замеры   и  лабораторные   исследования
проводятся    в    присутствии  членов  аттестационной  комиссии   в
соответствии  с  действующими  нормативно-методическими документами,
перечень  которых  приведен  в приложении 4, и порядком деятельности
лабораторий    по   проведению  инструментальных  замеров   факторов
производственной  среды  в  ходе аттестации рабочих мест по условиям
труда  (далее  -  порядок  деятельности  лабораторий),  утверждаемым
Министерством труда Республики Беларусь.

     16. Приборы  и  устройства для измерения должны соответствовать
метрологическим   требованиям  и  поверке  в  сроки,   установленные
Государственным    комитетом    по   стандартизации,  метрологии   и
сертификации Республики Беларусь.

     17. Результаты       инструментальных    замеров       факторов
производственной    среды    оформляются   протоколами  по   формам,
утверждаемым  Министерством  труда  по  согласованию с Министерством
здравоохранения  (приложение  5),  и  заносятся  в  графу  4 части 1
карты *).

 ____________________________
     *) Правомерно  использовать  протоколы инструментальных замеров
факторов производственной среды и по форме, утвержденной Минздравом.

     18. Оценка  вредных  и  опасных факторов производственной среды
производится  с учетом продолжительности воздействия этих факторов в
течение смены.
     Продолжительность    воздействия    производственного   фактора
определяется    в  процентах  как  отношение  времени   фактического
воздействия    фактора    к    установленной       законодательством
продолжительности  рабочего  времени  и  заносится в графу 6 части 1
карты.
     Для постоянных рабочих мест, если работа осуществляется в одном
пункте  рабочей  зоны, продолжительность времени воздействия фактора
производственной среды определяется на основании фотографий рабочего
дня (приложение 6).
     На  постоянных  рабочих  местах,  если  работа осуществляется в
различных  пунктах  рабочей  зоны,  и на непостоянных рабочих местах
(рабочие  места  руководителей,  специалистов, медперсонала и других
служащих)   оценка  условий  труда  осуществляется  по   усредненным
данным.
     С  помощью  фотографии рабочего дня и хронометражных наблюдений
определяется  среднее время пребывания работника в различных пунктах
рабочей  зоны,  связанное  с  необходимостью выполнения обязанностей
(работ),  предусмотренных  должностной (рабочей) инструкцией. Оценка
условий  труда определяется с учетом усредненного времени пребывания
в  пункте  рабочей  зоны  и усредненных значений фактических величин
санитарно-гигиенических   факторов  условий  труда,  полученных   на
рабочих  местах  основных  рабочих,  находящихся  в  этих же пунктах
рабочей зоны.
     При  проведении  аттестации  могут  использоваться   результаты
инструментальных    замеров,   выполненные  в  течение  года.   Если
технологический  процесс,  оборудование,  сырье,  условия и характер
труда не  изменились  после  окончания  периода  действия предыдущей
аттестации,  то по решению Государственной экспертизы условий  труда
Министерства  труда Республики Беларусь,  на основании представлений
областных  и  Минской  городской  экспертиз  условий   труда   могут
использоваться   результаты  инструментальных  замеров  и  за  более
длительный период.
     На  рабочих  местах с идентичным характером выполняемых работ и
аналогичными  условиями  труда  по  согласованию  с  Государственной
экспертизой  условий  труда  Министерства  труда Республики Беларусь
исследования санитарно-гигиенических факторов производственной среды
могут  осуществляться  выборочно,  на  нескольких  рабочих  местах с
последующим    усреднением    фактических    значений   факторов   и
использованием  их  для  расчета  оценочных  показателей (баллов), с
учетом  фактической  занятости  работников  на  конкретном   рабочем
месте.
     В  случаях  реорганизации  нанимателя  и/или смены собственника
документы  по  результатам  аттестации  передаются новому нанимателю
(собственнику)  в  соответствии  с  законодательством. При этом срок
действия  результатов  аттестации  сохраняется  на  весь  период  до
проведения    очередной  аттестации  в  соответствии  с  пунктом   7
методики.

     19. Для   подтверждения  занятости  в  особых  условиях   труда
необходимо,   чтобы  время  выполнения  работ  в  этих  условиях   в
соответствии  с их характеристикой по ЕТКС и КСД составляло не менее
80% продолжительности рабочего времени.
     Применительно    к    итоговому    балансу  рабочего   времени,
составленному  по  результатам  фотографии рабочего дня, оперативное
время  (основное  и вспомогательное), подготовительно-заключительное
время  и  время  обслуживания  рабочего  места в пределах нормативов
времени,  заложенных  в  документах  по  нормированию труда, а также
время регламентированных перерывов,  составляющее в итоге  не  менее
80% рабочего времени, подтверждает занятость в особых условиях труда
в соответствии с требованиями Списков № 1 и № 2.

     20. Оценка  санитарно-гигиенических  факторов  проводится путем
сопоставления  фактических значений факторов, полученных посредством
инструментальных  замеров и лабораторных исследований с нормативными
(регламентированными).  Определяются  величины превышения параметров
факторов  относительно  нормативов.  Пользуясь критериями для оценки
условий  труда  (далее  -  критерии,  приложение  7),   определяется
балльная  оценка  фактора  в  зависимости  от  величины   превышения
норматива (графа 5 части 1 карты).

     21. Балл фактора с учетом продолжительности его действия (графа
7 части 1 карты) определяется путем умножения данных графы 5 части 1
карты  на  продолжительность  воздействия  фактора  (графа 6 части 1
карты).  Если  балл  фактора  по  графе  5  части 1 карты равен 2, а
продолжительность его     воздействия    82%,    балл    с    учетом
продолжительности воздействия составит 1,64 (2х0,82=1,64).

     22. Оценка  психофизиологических  факторов  в  баллах  (графа 4
части  2  карты) проводится путем сопоставления фактических значений
их  величин  (графа  3  части  2 карты) с величинами, допустимыми по
критериям (графа 2 части 2 карты).
     Приложением  к карте являются данные хронометражных наблюдений,
на  основе  которых  проводится расчет и краткое пояснение к расчету
фактических  величин  психофизиологических  факторов  условий труда.
Форма  приложения  свободная,  достоверность  материала удостоверяет
подпись лица, проводящего оценку.

     23. Оценка  психофизиологических  факторов  условий труда может
осуществляться  специалистами  нанимателя,  а  также  на  договорной
основе  организациями,  перечень  которых утверждается Министерством
труда Республики Беларусь.

     24. Общая  оценка  условий  труда в баллах рассчитывается путем
суммирования  оценок всех производственных факторов по графе 7 части
1 и графе 4 части 2 карты и заносится в раздел II карты.

     25. Результаты  количественной оценки условий труда, занесенные
в  карту,  удостоверяются подписями членов аттестационной комиссии и
ее председателя.

             Глава 4. Оформление результатов аттестации

     26. По результатам аттестации составляются:
     перечень  рабочих  мест, на которых подтверждены особые условия
труда по Спискам № 1 и № 2;
     перечень на доплаты (форма произвольная);
     перечень  организационно-технических  мероприятий  по улучшению
условий труда и оздоровлению работников.

     27. В  соответствии  с  пунктом 6 Порядка проведения аттестации
перечень  рабочих мест, на которых подтверждены особые условия труда
по  Спискам  № 1 и № 2, после ознакомления с ним работников, занятых
на  аттестованных  рабочих местах, утверждается приказом нанимателя,
согласовывается  с профсоюзным комитетом и хранится в течение срока,
установленного  для документов (как и все документы по аттестации) о
трудовом  стаже.  В этом приказе также указываются рабочие места, на
которых  результатами  аттестации  не  подтверждены  особые  условия
труда,  предусмотренные  Списками  № 1 и № 2, с указанием конкретных
причин.
     Выписки  из  приказа  по  форме  (приложение  8)  прилагаются к
трудовым  книжкам работников, профессии и должности которых включены
в  перечень  рабочих  мест,  на  которых подтверждены особые условия
труда  по  Спискам  №  1  и  №  2,  по  одному экземпляру которого с
приложением  копии  приказа  представляются  в  областные  и Минскую
городскую    государственные  экспертизы  условий  труда  и   органы
социальной защиты по месту нахождения нанимателя.
     При приеме или переводе работника на рабочее место с вредными и
тяжелыми   условиями  труда  наниматель  обязан  ознакомить  его   с
результатами    аттестации   и  предусмотренными   законодательством
компенсациями за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

  Глава 5. Компенсации, предоставляемые по результатам аттестации

     28. Результаты    аттестации    используются  нанимателем   для
подтверждения  особых условий труда в соответствии со Списками № 1 и
№ 2,  установления  доплат  за  работу во вредных и тяжелых условиях
труда  и  разработки  мероприятий  по  улучшению  условий  труда   и
оздоровлению работников.

     29. Особые  условия  труда  по  Списку № 1  производств, работ,
профессий,  должностей  и  показателей  подтверждаются  результатами
аттестации  для  работников,  занятых  на рабочих местах в условиях,
предусмотренных Списком № 1, при количественной оценке условий труда
более 8 баллов.

     30. Особые  условия  труда  по  Списку  № 2 производств, работ,
профессий,  должностей  и  показателей  подтверждаются  результатами
аттестации  для  работников,  занятых  на рабочих местах в условиях,
предусмотренных Списком № 2, при количественной оценке условий труда
от 6 до 8 баллов включительно.

     31. Работникам  производств, профессий, должностей, не вошедших
в  Списки  № 1 и № 2, в соответствии со статьей 12 Закона Республики
Беларусь  "О пенсионном обеспечении" по результатам аттестации могут
устанавливаться досрочные пенсии за счет средств нанимателя.

     32. По    результатам  аттестации  в  зависимости  от   степени
вредности и тяжести условий труда устанавливаются доплаты к тарифным
ставкам и должностным окладам.
     Для  нанимателей,  независимо  от  форм  собственности, размеры
доплат  за  работу во вредных и тяжелых условиях труда в зависимости
от  степени  вредности  и  тяжести  условий  труда   устанавливаются
согласно шкале:

 -----------------------------T------------------------------------
 Количественная оценка условий¦Доплаты в процентах тарифной ставки
 труда, в баллах              ¦1-го разряда за каждый час работы во
                              ¦вредных и тяжелых условиях труда
 -----------------------------+------------------------------------
            до 2                         0,10

          от 2 до 4                      0,14

         от 4,1 до 6                     0,20

         от 6,1 до 8                     0,25

            свыше 8                      0,31
 ------------------------------------------------------------------

     Выплаченные  нанимателем  суммы  доплат  за работу во вредных и
тяжелых  условиях труда относятся на себестоимость продукции (работ,
услуг)  в  составе  расходов  на  оплату  труда  согласно   Основным
положениям  по  составу затрат, включаемых в себестоимость продукции
(работ,  услуг), утвержденным приказами Министерства экономики от 26
января  1998 г. № 19-12/397, Министерства статистики и анализа от 30
января 1998 г. № 01-21/8, Министерства финансов от 30 января 1998 г.
№  3,  Министерства  труда  от  30  января  1998  г.  № 03-02-07/300
(Бюллетень нормативно-правовой информации, 1998 г., № 5).
     При  определении  размера  минимально-гарантированных доплат за
работу  во  вредных  и  тяжелых  условиях труда применяется тарифная
ставка 1-го разряда,  устанавливаемая  Советом  Министров Республики
Беларусь. Наниматель не имеет права устанавливать размер доплат ниже
минимально гарантированных.
     В  случае  применения нанимателем тарифной ставки 1-го разряда,
превышающей  размер  тарифной  ставки  1-го разряда,   установленной
Советом    Министров    Республики  Беларусь,  расчет  сумм   доплат
производится от применяемой нанимателем тарифной ставки 1-го разряда
с  отнесением  на себестоимость продукции (работ, услуг) выплаченных
сумм доплат в полном объеме.
     При  оценке  условий  труда для установления размеров доплат за
работу  во  вредных  и  тяжелых условиях труда фактор "сменность" не
учитывается.

                                             Приложение 1
                                             к Методике проведения
                                             аттестации рабочих мест
                                             по условиям труда
                                             04.09.1995 № 74
                                             (в редакции
                                             постановления
                                             Министерства труда
                                             Республики Беларусь
                                             26.05.2000 № 80)

                   Основные термины и определения

     1. Аттестация  рабочих  мест по условиям труда - система учета,
анализа  и  комплексной  оценки  на  конкретном  рабочем  месте всех
факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих
на   здоровье  и  трудоспособность  человека  в  процессе   трудовой
деятельности.  Перечень  терминов  и  определений  в  области охраны
труда,  рекомендуемых  для применения в нормативно-правовых актах по
охране  труда  государств  -  участников  СНГ, одобрен Решением № 10
Консультативного  совета  по  труду,  миграции  и  социальной защите
населения государств  -  участников СНГ от 26 мая 1999 г.,  г.Москва
(далее - Перечень терминов по охране труда СНГ).

     2. Безопасность  производства  -  оптимальный  баланс состояния

Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16




< Главная

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations