Стр. 3
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18
¦ ¦ков, включенных в резерв ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------+------------------------+---------+
¦2.10¦Выдвижение на должности ру-¦Главное управление орга-¦Постоянно¦
¦ ¦ководителей организаций¦низационно-кадровой ра-¦ ¦
¦ ¦коммунальной собственности¦боты облисполкома,¦ ¦
¦ ¦способных организаторов¦структурные подразделе-¦ ¦
¦ ¦производства, отдавая пред-¦ния облисполкома, орга-¦ ¦
¦ ¦почтение лицам, включенным¦низации, райгорисполкомы¦ ¦
¦ ¦в резерв руководящих кадров¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------+------------------------+---------+
¦2.11¦Целенаправленное проведение¦Главное управление орга-¦Постоянно¦
¦ ¦работы по замене практиков¦низационно-кадровой ра-¦ ¦
¦ ¦(лица без среднего специ-¦боты облисполкома,¦ ¦
¦ ¦ального или высшего образо-¦структурные подразделе-¦ ¦
¦ ¦вания), работающих на руко-¦ния облисполкома, орга-¦ ¦
¦ ¦водящих должностях, специ-¦низации, райгорисполкомы¦ ¦
¦ ¦алистами, имеющими высшее¦ ¦ ¦
¦ ¦образование и опыт работы в¦ ¦ ¦
¦ ¦отрасли ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------+------------------------+---------+
¦III. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повыше-¦
¦ ния квалификации кадров области ¦
¦ ¦
+----T---------------------------T------------------------T---------+
¦3.1 ¦Проведение целенаправленной¦Главное управление орга-¦Постоянно¦
¦ ¦работы по повышению профес-¦низационно-кадровой ра-¦ ¦
¦ ¦сионального уровня руково-¦боты облисполкома,¦ ¦
¦ ¦дителей и специалистов,¦структурные подразделе-¦ ¦
¦ ¦лиц, состоящих в резерве¦ния облисполкома, райго-¦ ¦
¦ ¦руководящих кадров, на кур-¦рисполкомы ¦ ¦
¦ ¦сах повышения квалификации¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров местных исполнитель-¦ ¦ ¦
¦ ¦ных и распорядительных ор-¦ ¦ ¦
¦ ¦ганов при Минском областном¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительном комитете и¦ ¦ ¦
¦ ¦Минском областном Совете¦ ¦ ¦
¦ ¦депутатов ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------+------------------------+---------+
¦3.2 ¦Направление руководящих¦Главное управление орга-¦Постоянно¦
¦ ¦кадров области на перепод-¦низационно-кадровой ра-¦ ¦
¦ ¦готовку и повышение квали-¦боты облисполкома, рай-¦ ¦
¦ ¦фикации в учреждение обра-¦горисполкомы ¦ ¦
¦ ¦зования "Академия управле-¦ ¦ ¦
¦ ¦ния при Президенте Респуб-¦ ¦ ¦
¦ ¦лики Беларусь" в рамках¦ ¦ ¦
¦ ¦ежегодного государственного¦ ¦ ¦
¦ ¦заказа ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------+------------------------+---------+
¦3.3 ¦Разработка и реализация со-¦Главное управление орга-¦2006-2010¦
¦ ¦вместно с учреждением обра-¦низационно-кадровой ра-¦годы ¦
¦ ¦зования "Академия управле-¦боты облисполкома,¦ ¦
¦ ¦ния при Президенте Респуб-¦структурные подразделе-¦ ¦
¦ ¦лики Беларусь" учебных пла-¦ния облисполкома, райго-¦ ¦
¦ ¦нов по повышению квалифика-¦рисполкомы ¦ ¦
¦ ¦ции руководящих кадров,¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечение участия руково-¦ ¦ ¦
¦ ¦дящих кадров в проведении¦ ¦ ¦
¦ ¦научно-практических конфе-¦ ¦ ¦
¦ ¦ренций, учебных семинаров ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------+------------------------+---------+
¦3.4 ¦Организация стажировки сту-¦Главное управление орга-¦2006-2010¦
¦ ¦дентов и слушателей учреж-¦низациионно-кадровой ра-¦годы ¦
¦ ¦дения образования "Академия¦боты облисполкома,¦ ¦
¦ ¦управления при Президенте¦структурные подразделе-¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь" в ор-¦ния облисполкома, райго-¦ ¦
¦ ¦ганах местного управления и¦рисполкомы ¦ ¦
¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------+------------------------+---------+
¦3.5 ¦Укрепление материально-тех-¦Главное управление орга-¦2006-2010¦
¦ ¦нической базы курсов повы-¦низационно-кадровой ра-¦годы ¦
¦ ¦шения квалификации кадров.¦боты облисполкома,¦ ¦
¦ ¦Оборудование для учебных¦управление делами облис-¦ ¦
¦ ¦целей сетевого компьютерно-¦полкома ¦ ¦
¦ ¦го класса с выходом в Ин-¦ ¦ ¦
¦ ¦тернет. Внедрение дистанци-¦ ¦ ¦
¦ ¦онных форм обучения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------+------------------------+---------+
¦3.6 ¦Создание сетевых Интернет-¦Главное управление орга-¦2006 год ¦
¦ ¦сайтов, обеспечивающих про-¦низационно-кадровой ра-¦ ¦
¦ ¦ведение тестирования и по-¦боты облисполкома,¦ ¦
¦ ¦вышение профессионального¦управление делами облис-¦ ¦
¦ ¦уровня руководящих кадров¦полкома ¦ ¦
¦ ¦области, слушателей област-¦ ¦ ¦
¦ ¦ных курсов повышения квали-¦ ¦ ¦
¦ ¦фикации, а также лиц, впер-¦ ¦ ¦
¦ ¦вые поступающих на госу-¦ ¦ ¦
¦ ¦дарственную службу ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------+------------------------+---------+
¦3.7 ¦Направление в учреждение¦Главное управление орга-¦2006 год ¦
¦ ¦образования "Академия¦низационно-кадровой ра-¦ ¦
¦ ¦управления при Президенте¦боты облисполкома, рай-¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь" специ-¦горисполкомы ¦ ¦
¦ ¦алистов по компьютерной¦ ¦ ¦
¦ ¦технике, работников облис-¦ ¦ ¦
¦ ¦полкома, райгорисполкомов¦ ¦ ¦
¦ ¦по вопросам использования¦ ¦ ¦
¦ ¦учебно-методических матери-¦ ¦ ¦
¦ ¦алов и программного обеспе-¦ ¦ ¦
¦ ¦чения сетевого Интернет-¦ ¦ ¦
¦ ¦сайта ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------+------------------------+---------+
¦3.8 ¦Обеспечение работы постоян-¦Главное управление орга-¦2006-2010¦
¦ ¦но действующего семинара¦низационно-кадровой ра-¦годы ¦
¦ ¦руководящих работников го-¦боты облисполкома,¦ ¦
¦ ¦сударственных органов¦структурные подразделе-¦ ¦
¦ ¦управления и местного само-¦ния облисполкома, райго-¦ ¦
¦ ¦управления области, резерва¦рисполкомы ¦ ¦
¦ ¦руководящих кадров ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------+------------------------+---------+
¦3.9 ¦Совершенствование форм и¦Главное управление орга-¦Постоянно¦
¦ ¦методов подбора руководящих¦низационно-кадровой ра-¦ ¦
¦ ¦кадров, оценки их личност-¦боты облисполкома,¦ ¦
¦ ¦ных качеств и результатов¦структурные подразделе-¦ ¦
¦ ¦деятельности. Проведение¦ния облисполкома, райго-¦ ¦
¦ ¦мониторинга профессиональ-¦рисполкомы ¦ ¦
¦ ¦ного развития лиц, состо-¦ ¦ ¦
¦ ¦ящих в резерве руководящих¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров или рекомендуемых¦ ¦ ¦
¦ ¦для зачисления в указанный¦ ¦ ¦
¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------+------------------------+---------+
¦3.10¦Проведение системного ана-¦Главное управление орга-¦Ежегодно ¦
¦ ¦лиза работы с резервом кад-¦низационно-кадровой ра-¦до 10 ян-¦
¦ ¦ров ¦боты облисполкома, рай-¦ аря ¦
¦ ¦ ¦горисполкомы ¦2006-2010¦
¦ ¦ ¦ ¦годов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------+------------------------+---------+
¦3.11¦Организация в органах мест-¦Главное управление орга-¦Постоянно¦
¦ ¦ного управления и само-¦низационно-кадровой ра-¦ ¦
¦ ¦управления, в базовых орга-¦боты облисполкома,¦ ¦
¦ ¦низациях области стажировки¦структурные подразделе-¦ ¦
¦ ¦резерва руководящих кадров¦ния облисполкома, райго-¦ ¦
¦ ¦в должностях, планируемых к¦рисполкомы ¦ ¦
¦ ¦замещению. Внедрение прак-¦ ¦ ¦
¦ ¦тики назначения лиц из ре-¦ ¦ ¦
¦ ¦зерва кадров исполняющими¦ ¦ ¦
¦ ¦обязанности руководителей¦ ¦ ¦
¦ ¦на время их отсутствия,¦ ¦ ¦
¦ ¦привлечение лиц, включенных¦ ¦ ¦
¦ ¦в резерв руководящих кад-¦ ¦ ¦
¦ ¦ров, к подготовке и прове-¦ ¦ ¦
¦ ¦дению областных, районных и¦ ¦ ¦
¦ ¦городских семинаров, засе-¦ ¦ ¦
¦ ¦даний райгорисполкомов ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------+------------------------+---------+
¦ IV. Совершенствование работы по поддержке молодых специалистов, ¦
¦ закреплению молодежи на селе ¦
¦ ¦
+----T---------------------------T------------------------T---------+
¦4.1 ¦Разработка системы мер,¦Главное управление орга-¦2006 год ¦
¦ ¦способствующих закреплению¦низационно-кадровой ра-¦ ¦
¦ ¦молодых специалистов на¦боты облисполкома,¦ ¦
¦ ¦производстве, их професси-¦структурные подразделе-¦ ¦
¦ ¦ональному росту ¦ния облисполкома, райго-¦ ¦
¦ ¦ ¦рисполкомы, организации ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------+------------------------+---------+
¦4.2 ¦Обеспечение эффективного¦Райгорисполкомы ¦Постоянно¦
¦ ¦использования фондов под-¦ ¦ ¦
¦ ¦держки молодых специалистов¦ ¦ ¦
¦ ¦на местах ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------+------------------------+---------+
¦4.3 ¦Совместная работа с учреж-¦Главное управление орга-¦2006-2010¦
¦ ¦дением образования "Бело-¦низационно-кадровой ра-¦годы ¦
¦ ¦русский аграрный техничес-¦боты облисполкома, коми-¦ ¦
¦ ¦кий университет" по подго-¦тет по сельскому хозяйс-¦ ¦
¦ ¦товке и переподготовке ин-¦тву и продовольствию об-¦ ¦
¦ ¦женерных кадров для аграр-¦лисполкома, райисполкомы¦ ¦
¦ ¦ного комплекса. Подготовка¦ ¦ ¦
¦ ¦на базе сельскохозяйствен-¦ ¦ ¦
¦ ¦ных учебных заведений спе-¦ ¦ ¦
¦ ¦циалистов различных профи-¦ ¦ ¦
¦ ¦лей для организаций агроп-¦ ¦ ¦
¦ ¦ромышленного комплекса об-¦ ¦ ¦
¦ ¦ласти с учетом их потребно-¦ ¦ ¦
¦ ¦сти в кадрах ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------+------------------------+---------+
¦4.4 ¦Сотрудничество с учреждени-¦Главное управление орга-¦2006-2010¦
¦ ¦ем образования "Белорусский¦низационно-кадровой ра-¦годы ¦
¦ ¦национальный технический¦боты облисполкома, коми-¦ ¦
¦ ¦университет" в целях подго-¦тет по сельскому хозяйс-¦ ¦
¦ ¦товки и повышения квалифи-¦тву и продовольствию об-¦ ¦
¦ ¦кации кадров области по не-¦лисполкома ¦ ¦
¦ ¦обходимым для отраслей про-¦ ¦ ¦
¦ ¦филям с учетом экономичес-¦ ¦ ¦
¦ ¦кого развития региона ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+---------------------------+------------------------+----------
Приложение 2
к областной программе
"Кадры 2006-2010 годы"
КАЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
управленческих кадров районных и городских
исполнительных комитетов
1. Численность кадров государственных органов управления в
2003-2005 годах
Таблица 1
(человек)
-------T---------T--------------------------------------------------¬
¦ Годы ¦Всего че-¦ В том числе ¦
¦ ¦ ловек ¦ ¦
¦ ¦ (100 %) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-----------------T----------------T---------------+
¦ ¦ ¦ руководители ¦ главные специ- ¦ специалисты ¦
¦ ¦ ¦ ¦ алисты ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+----------T------+----------T-----+----------T----+
¦ ¦ ¦ человек ¦ % ¦ человек ¦ % ¦ человек ¦ % ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+----------+------+----------+-----+----------+----+
¦ 2003 ¦ 2325 ¦ 780 ¦ 33,5 ¦ 782 ¦33,6 ¦ 763 ¦32,9¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+----------+------+----------+-----+----------+----+
¦ 2004 ¦ 2343 ¦ 783 ¦ 33,4 ¦ 823 ¦35,1 ¦ 737 ¦31,5¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+----------+------+----------+-----+----------+----+
¦ 2005 ¦ 2315 ¦ 744 ¦ 32,1 ¦ 875 ¦37,8 ¦ 696 ¦30,1¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------+---------+----------+------+----------+-----+----------+-----
2. Возрастная структура кадров государственных органов
управления в 2003-2005 годах
Таблица 2
(человек)
------T-------------------T----------------------T----------------------------¬
¦Годы ¦ Руководители ¦ Главные специалисты ¦ Специалисты ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---T--T---T-----T--+---T---T-----T---T----+----T-----T-----T-----T-----+
¦ ¦до ¦до¦до ¦до 60¦пе¦до ¦до ¦до 50¦до ¦пен-¦ до ¦до 40¦до 50¦до 60¦пен- ¦
¦ ¦30 ¦40¦50 ¦ лет ¦н-¦30 ¦40 ¦ лет ¦60 ¦сио-¦ 30 ¦ лет ¦ лет ¦ лет ¦сио- ¦
¦ ¦лет¦ле¦лет¦(жен-¦си¦лет¦лет¦ ¦лет¦неры¦лет ¦ ¦ ¦(жен-¦неры ¦
¦ ¦ ¦т ¦ ¦ щи- ¦о-¦ ¦ ¦ ¦(же¦ ¦ ¦ ¦ ¦ щи- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ны - ¦не¦ ¦ ¦ ¦н- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ны - ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 55¦ры¦ ¦ ¦ ¦щи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 55¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ны-¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦55 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---+--+---+-----+--+---+---+-----+---+----+----+-----+-----+-----+-----+
¦2003 ¦43 ¦13¦330¦ 253 ¦17¦87 ¦168¦ 308 ¦176¦ 43 ¦128 ¦ 192 ¦ 310 ¦ 104 ¦ 29 ¦
¦ ¦ ¦7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---+--+---+-----+--+---+---+-----+---+----+----+-----+-----+-----+-----+
¦2004 ¦44 ¦14¦369¦ 208 ¦21¦83 ¦183¦ 318 ¦202¦ 37 ¦124 ¦ 205 ¦ 281 ¦ 103 ¦ 24 ¦
¦ ¦ ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---+--+---+-----+--+---+---+-----+---+----+----+-----+-----+-----+-----+
¦2005 ¦46 ¦12¦346¦ 201 ¦27¦76 ¦196¦ 339 ¦218¦ 46 ¦113 ¦ 187 ¦ 255 ¦ 114 ¦ 27 ¦
¦ ¦ ¦4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+---+--+---+-----+--+---+---+-----+---+----+----+-----+-----+-----+------
3. Образовательная структура кадров государственных органов
управления в 2003-2005 годах
Таблица 3
(человек)
--------T-------------------------------T---------------------------------T-------------------------------------¬
¦ Годы ¦ Руководители ¦ Главные специалисты ¦ Специалисты ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------T----T----T-----T---T----+-----T---T--------T----T----T----+-----T-----T-------T----T-----T------+
¦ ¦высшее¦% от¦сред¦% от ¦об-¦% от¦выс- ¦ % ¦среднее ¦% от¦об- ¦% от¦выс- ¦% от ¦среднее¦% от¦общее¦ % от ¦
¦ ¦ ¦об- ¦нее ¦обще-¦щее¦об- ¦ шее ¦от ¦ специ- ¦об- ¦щее ¦об- ¦ шее ¦обще-¦специ- ¦об- ¦сред-¦общего¦
¦ ¦ ¦щего¦спе-¦ го ¦сре¦щего¦ ¦об-¦ альное ¦щего¦сред¦щего¦ ¦ го ¦альное ¦щего¦ нее ¦числа ¦
¦ ¦ ¦чис-¦ци- ¦числа¦д- ¦чис-¦ ¦ще-¦ ¦чис-¦нее ¦чис-¦ ¦числа¦ ¦чис-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ла ¦аль-¦ ¦нее¦ ла ¦ ¦го ¦ ¦ ла ¦ ¦ ла ¦ ¦ ¦ ¦ ла ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чис¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------+----+----+-----+---+----+-----+---+--------+----+----+----+-----+-----+-------+----+-----+------+
¦ 2003 ¦ 742 ¦95,1¦ 38 ¦ 4,9 ¦ ¦ ¦ 624 ¦79,¦ 156 ¦19,9¦ 2 ¦0,3 ¦ 469 ¦61,5 ¦ 265 ¦34,7¦ 29 ¦ 3,8 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------+----+----+-----+---+----+-----+---+--------+----+----+----+-----+-----+-------+----+-----+------+
¦ 2004 ¦ 750 ¦95,8¦ 33 ¦ 4,2 ¦ ¦ ¦ 647 ¦78,¦ 173 ¦21,0¦ 3 ¦0,4 ¦ 457 ¦62,0 ¦ 253 ¦34,3¦ 27 ¦ 3,7 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------+----+----+-----+---+----+-----+---+--------+----+----+----+-----+-----+-------+----+-----+------+
¦ 2005 ¦ 711 ¦95,6¦ 33 ¦ 4,4 ¦ ¦ ¦ 704 ¦80,¦ 169 ¦19,3¦ 2 ¦0,2 ¦ 443 ¦63,6 ¦ 228 ¦32,8¦ 25 ¦ 3,6 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------+------+----+----+-----+---+----+-----+---+--------+----+----+----+-----+-----+-------+----+-----+-------
4. Распределение кадров государственных органов управления по
стажу в 2003-2005 годах
Таблица 4
(человек)
-------T---------------T----------------------T-------------------T----------------T------------------¬
¦ Годы ¦ Менее года ¦ От 1 до 3 лет ¦ От 3 до 5 лет ¦ От 5 до 10 лет ¦ Более 10 лет ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----T----T-----+--------T------T------+------T------T-----+-----T----T-----+-----T------T-----+
¦ ¦ру- ¦глав¦спе- ¦руково- ¦глав- ¦ спе- ¦руко- ¦глав- ¦спе- ¦руко-¦глав¦спе- ¦руко-¦глав- ¦спе- ¦
¦ ¦ко- ¦ные ¦циа- ¦ дители ¦ ные ¦ циа- ¦ во- ¦ ные ¦циа- ¦ во- ¦ные ¦циа- ¦ во- ¦ ные ¦циа- ¦
¦ ¦во- ¦спе-¦листы¦ ¦ спе- ¦листы ¦дители¦ спе- ¦листы¦дите-¦спе-¦листы¦дите-¦ спе- ¦листы¦
¦ ¦ди- ¦циа-¦ ¦ ¦ циа- ¦ ¦ ¦ циа- ¦ ¦ ли ¦циа-¦ ¦ ли ¦ циа- ¦ ¦
¦ ¦тели¦лис-¦ ¦ ¦листы ¦ ¦ ¦листы ¦ ¦ ¦лис-¦ ¦ ¦листы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----+----+-----+--------+------+------+------+------+-----+-----+----+-----+-----+------+-----+
¦ 2003 ¦ 91 ¦ 69 ¦ 75 ¦ 134 ¦ 132 ¦ 156 ¦ 135 ¦ 135 ¦ 129 ¦ 158 ¦151 ¦ 179 ¦ 262 ¦ 295 ¦ 224 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----+----+-----+--------+------+------+------+------+-----+-----+----+-----+-----+------+-----+
¦ 2004 ¦ 63 ¦ 79 ¦ 85 ¦ 118 ¦ 138 ¦ 140 ¦ 153 ¦ 133 ¦ 142 ¦ 169 ¦168 ¦ 166 ¦ 280 ¦ 305 ¦ 210 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----+----+-----+--------+------+------+------+------+-----+-----+----+-----+-----+------+-----+
¦ 2005 ¦ 70 ¦ 72 ¦ 74 ¦ 144 ¦ 150 ¦ 122 ¦ 115 ¦ 135 ¦ 134 ¦ 143 ¦193 ¦ 155 ¦ 282 ¦ 325 ¦ 211 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------+----+----+-----+--------+------+------+------+------+-----+-----+----+-----+-----+------+------
5. Кадровое обеспечение государственных органов
5.1. Обеспеченность кадрами государственных органов управления
по состоянию на 1 октября 2005 г.
Таблица 5
(человек)
-----------------------T----------------------T---------------------¬
¦Численность по штатно-¦ Фактическая числен- ¦ Наличие вакансий и ¦
¦ му расписанию ¦ ность ¦продолжительность их ¦
¦ ¦ ¦ заполнения ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+-------T------T-------+-------T------T-------+-------T------T------+
¦руково-¦глав- ¦специа-¦руково-¦глав- ¦специа-¦руково-¦глав- ¦ спе- ¦
¦дители ¦ ные ¦ листы ¦дители ¦ ные ¦ листы ¦дители ¦ ные ¦ циа- ¦
¦ ¦ спе- ¦ ¦ ¦ спе- ¦ ¦ ¦ спе- ¦листы ¦
¦ ¦ циа- ¦ ¦ ¦ циа- ¦ ¦ ¦ циа- ¦ ¦
¦ ¦листы ¦ ¦ ¦листы ¦ ¦ ¦листы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------+-------+-------+------+-------+-------+------+------+
¦ 770 ¦ 892 ¦ 710 ¦ 744 ¦ 875 ¦ 696 ¦ 26 ¦ 17 ¦ 14 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------+------+-------+-------+------+-------+-------+------+-------
5.2. Динамика кадрового состава государственных органов
управления в 2003-2005 годах
Таблица 6
(человек)
-------T------------------T--------------------T--------------------¬
¦ Годы ¦Принято в течение ¦ Уволено в течение ¦Соотношение принятых¦
¦ ¦ года ¦ года ¦ и уволенных ( %) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----T-------T-----+-------T-----T------+-------T-----T------+
¦ ¦ру- ¦главных¦спе- ¦руково-¦глав-¦ спе- ¦руково-¦глав-¦ спе- ¦
¦ ¦ко- ¦специа-¦циа- ¦дителей¦ ных ¦ циа- ¦дителей¦ ных ¦ циа- ¦
¦ ¦во- ¦листов ¦лис- ¦ ¦спе- ¦листов¦ ¦спе- ¦листов¦
¦ ¦ди- ¦ ¦ тов ¦ ¦циа- ¦ ¦ ¦циа- ¦ ¦
¦ ¦те- ¦ ¦ ¦ ¦лис- ¦ ¦ ¦лис- ¦ ¦
¦ ¦лей ¦ ¦ ¦ ¦ тов ¦ ¦ ¦ тов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----+-------+-----+-------+-----+------+-------+-----+------+
¦ 2003 ¦ 99 ¦ 72 ¦ 68 ¦ 103 ¦ 72 ¦ 54 ¦ 96,1 ¦100,0¦125,9 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----+-------+-----+-------+-----+------+-------+-----+------+
¦ 2004 ¦ 67 ¦ 80 ¦ 106 ¦ 69 ¦ 71 ¦ 75 ¦ 97,1 ¦112,7¦141,3 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+----+-------+-----+-------+-----+------+-------+-----+------+
¦ 2005 ¦130 ¦ 124 ¦ 98 ¦ 80 ¦ 81 ¦ 86 ¦ 162,5 ¦153,1¦120,0 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------+----+-------+-----+-------+-----+------+-------+-----+-------
5.3. Прогноз дополнительной потребности в кадрах государственных
органов управления на 2006-2010 годы
Таблица 7
(человек)
---------T------------T----------T------------T-----------T---------¬
¦Катего- ¦ 2006 год ¦ 2007 год ¦ 2008 год ¦ 2009 год ¦2010 год ¦
¦рии ра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ботников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--T----T----+---T---T--+---T---T----+--T----T---+--T---T--+
¦ ¦вс¦ на ¦те- ¦все¦на ¦те¦все¦на ¦те- ¦вс¦ на ¦те-¦вс¦на ¦те¦
¦ ¦е-¦вы- ¦ку- ¦ - ¦вы-¦ку¦ - ¦вы-¦ку- ¦е-¦вы- ¦ку-¦е-¦вы-¦ку¦
¦ ¦го¦бы- ¦чест¦го ¦бы-¦- ¦го ¦бы-¦чест¦го¦бы- ¦чес¦го¦бы-¦- ¦
¦ ¦ ¦тие ¦ ь ¦ ¦тие¦че¦ ¦тие¦ ь ¦ ¦тие ¦ть ¦ ¦тие¦че¦
¦ ¦ ¦ по ¦кад-¦ ¦по ¦ст¦ ¦по ¦кад-¦ ¦ по ¦кад¦ ¦по ¦ст¦
¦ ¦ ¦воз-¦ров ¦ ¦воз¦ь ¦ ¦воз¦ров ¦ ¦воз-¦ - ¦ ¦воз¦ь ¦
¦ ¦ ¦рас-¦ ¦ ¦ - ¦ка¦ ¦ - ¦ ¦ ¦рас-¦ров¦ ¦ - ¦ка¦
¦ ¦ ¦ ту ¦ ¦ ¦рас¦д-¦ ¦рас¦ ¦ ¦ ту ¦ ¦ ¦рас¦д-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ту ¦ро¦ ¦ту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ту ¦ро¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--+----+----+---+---+--+---+---+----+--+----+---+--+---+--+
¦Руково- ¦81¦ 33 ¦ 48 ¦89 ¦20 ¦69¦81 ¦29 ¦ 52 ¦73¦ 33 ¦43 ¦87¦44 ¦43¦
¦дители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--+----+----+---+---+--+---+---+----+--+----+---+--+---+--+
¦Главные ¦11¦ 46 ¦ 66 ¦82 ¦18 ¦64¦72 ¦26 ¦ 46 ¦10¦ 44 ¦60 ¦10¦48 ¦59¦
¦специ- ¦2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4 ¦ ¦ ¦7 ¦ ¦ ¦
¦алисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--+----+----+---+---+--+---+---+----+--+----+---+--+---+--+
¦Специ- ¦80¦ 39 ¦ 41 ¦64 ¦24 ¦40¦65 ¦22 ¦ 43 ¦73¦ 34 ¦39 ¦67¦25 ¦42¦
¦алисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------+--+----+----+---+---+--+---+---+----+--+----+---+--+---+---
6. Формирование и использование резерва руководящих кадров
6.1. Формирование и работа с резервом руководящих кадров в
2003-2005 годах
Таблица 8
---------------------------------T----------T------------T----------¬
¦ Показатели ¦ 2003 год ¦ 2004 год ¦ 2005 год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----T----+-------T----+------T---+
¦ ¦чело-¦ % ¦человек¦ % ¦чело- ¦ % ¦
¦ ¦ век ¦ ¦ ¦ ¦ век ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦1. Число лиц, состоящих в резер-¦2122 ¦100 ¦ 2168 ¦100 ¦ 2352 ¦100¦
¦ве, - всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителей ¦ 923 ¦43,5¦ 981 ¦45,2¦ 1085 ¦46,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦главных специалистов ¦ 733 ¦34,5¦ 712 ¦32,8¦ 797 ¦33,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 9 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦специалистов ¦ 466 ¦22,0¦ 475 ¦22,0¦ 470 ¦20,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦1.1. Из них работники: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦данных государственных органов ¦ 545 ¦25,7¦ 608 ¦28,0¦ 601 ¦25,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 6 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦местных Советов депутатов ¦ 105 ¦4,9 ¦ 98 ¦4,5 ¦ 96 ¦4,1¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦подведомственных организаций ¦1224 ¦57,7¦ 1237 ¦57,1¦ 1271 ¦54,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦других государственных органов ¦ 248 ¦11,7¦ 225 ¦10,4¦ 384 ¦16,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦1.2. Из них выдвинуто в резерв¦ 129 ¦6,1 ¦ 212 ¦9,8 ¦ 242 ¦10,¦
¦по итогам аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦2. Возрастной состав резерва: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦20-25 лет ¦ 90 ¦4,2 ¦ 77 ¦3,6 ¦ 152 ¦6,5¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦26-30 лет ¦ 250 ¦11,8¦ 314 ¦14,5¦ 387 ¦16,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦31-40 лет ¦ 813 ¦38,3¦ 807 ¦37,2¦ 929 ¦39,¦
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18
|
