Стр. 4
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18
¦31-40 лет ¦ 813 ¦38,3¦ 807 ¦37,2¦ 929 ¦39,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦41-50 лет ¦ 750 ¦35,2¦ 813 ¦37,5¦ 791 ¦33,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 6 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦51-55 лет ¦ 195 ¦9,4 ¦ 142 ¦6,5 ¦ 81 ¦3,4¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦свыше 55 лет ¦ 24 ¦1,1 ¦ 15 ¦0,7 ¦ 12 ¦0,5¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦3. Образовательный уровень ре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦зерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦3.1. Уровень образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦высшее ¦1970 ¦90,5¦ 2019 ¦93,1¦ 2238 ¦95,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦среднее специальное ¦ 152 ¦9,5 ¦ 149 ¦6,9 ¦ 114 ¦4,8¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦общее среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦3.2. По видам образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦инженерное ¦ 530 ¦25,0¦ 498 ¦23,0¦ 531 ¦22,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 6 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦сельскохозяйственное ¦ 376 ¦17,7¦ 371 ¦17,4¦ 396 ¦16,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 8 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦экономическое ¦ 379 ¦17,8¦ 413 ¦19,0¦ 398 ¦16,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 9 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦гуманитарное ¦ 121 ¦5,7 ¦ 131 ¦6,0 ¦ 143 ¦6,2¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦юридическое ¦ 111 ¦5,2 ¦ 200 ¦ 9 ¦ 135 ¦5,7¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦педагогическое ¦ 386 ¦18,3¦ 414 ¦19,1¦ 509 ¦21,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 6 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦прочее ¦ 219 ¦10,3¦ 141 ¦6,4 ¦ 240 ¦10,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦4. Сменяемость резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦4.1. Всего заменено лиц из ре-¦ 216 ¦100 ¦ 212 ¦100 ¦ 270 ¦100¦
¦зерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦4.2. В том числе по причинам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦выдвижение на вышестоящую долж-¦ 65 ¦30,1¦ 72 ¦34,0¦ 80 ¦29,¦
¦ность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 6 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦по собственному желанию ¦ 28 ¦13,0¦ 64 ¦30,2¦ 28 ¦10,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦по возрасту, состоянию здоровья ¦ 92 ¦42,6¦ 41 ¦19,3¦ 139 ¦51,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦служебное несоответствие ¦ ¦ ¦ 1 ¦0,5 ¦ 1 ¦0,4¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦правонарушения ¦ ¦ ¦ 1 ¦0,5 ¦ 1 ¦0,4¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦другие ¦ 31 ¦14,3¦ 33 ¦15,5¦ 21 ¦7,7¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦5. Работа с резервом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦5.1. Подготовка, переподготовка ¦ 45 ¦2,1 ¦ 66 ¦3,1 ¦ 66 ¦2,8¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦5.2. Повышение квалификации ¦ 157 ¦7,4 ¦ 236 ¦10,9¦ 165 ¦7,0¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦5.3. Стажировка ¦ 19 ¦0,9 ¦ 48 ¦2,2 ¦ 27 ¦1,1¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-------+----+------+---+
¦В том числе за рубежом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------------------+-----+----+-------+----+------+----
6.2. Карьерный рост кадров государственных органов управления в
2003-2005 годах
Таблица 9
----------------------------------T-----------T-----------T---------¬
¦ Показатели ¦ 2003 год ¦ 2004 год ¦2005 год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----T-----+------T----+----T----+
¦ ¦чело-¦ % ¦чело- ¦ % ¦че- ¦ % ¦
¦ ¦ век ¦ ¦ век ¦ ¦ло- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦век ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----+-----+------+----+----+----+
¦Численность работников, выдвину-¦ 124 ¦ 100 ¦ 107 ¦100 ¦111 ¦100 ¦
¦тых на вышестоящую должность, -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----+-----+------+----+----+----+
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителей ¦ 54 ¦43,5 ¦ 38 ¦35,5¦ 36 ¦32,5¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----+-----+------+----+----+----+
¦главных специалистов ¦ 47 ¦37,9 ¦ 30 ¦28,0¦ 34 ¦30,6¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----+-----+------+----+----+----+
¦специалистов ¦ 23 ¦18,6 ¦ 39 ¦36,5¦ 41 ¦36,9¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----+-----+------+----+----+----+
¦Из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по результатам аттестации ¦ 6 ¦ 4,8 ¦ 5 ¦5,4 ¦ 5 ¦4,5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----+-----+------+----+----+----+
¦из резерва ¦ 65 ¦52,4 ¦ 72 ¦67,3¦ 80 ¦72,1¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----+-----+------+----+----+----+
¦Из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в данном государственном органе ¦ 78 ¦62,9 ¦ 64 ¦59,9¦ 80 ¦72,1¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----+-----+------+----+----+----+
¦в вышестоящем государственном ор-¦ 12 ¦ 9,7 ¦ 11 ¦10,3¦ 9 ¦8,1 ¦
¦гане ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----+-----+------+----+----+----+
¦в других государственных органах,¦ 34 ¦27,4 ¦ 32 ¦29,8¦ 22 ¦19,8¦
¦организациях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----+-----+------+----+----+----+
¦Численность работников государс-¦ 423 ¦ 100 ¦ 441 ¦100 ¦235 ¦100 ¦
¦твенных органов, которым была по-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вышена классность, - всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----+-----+------+----+----+----+
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителей ¦ 137 ¦32,5 ¦ 135 ¦30,6¦ 71 ¦30,2¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----+-----+------+----+----+----+
¦главных специалистов ¦ 139 ¦32,7 ¦ 151 ¦34,2¦ 85 ¦36,2¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----+-----+------+----+----+----+
¦специалистов ¦ 147 ¦34,8 ¦ 155 ¦35,2¦ 79 ¦33,6¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----+-----+------+----+----+----+
¦Численность работников государс-¦ 27 ¦ 1,2 ¦ 45 ¦1,2 ¦ 21 ¦0,9 ¦
¦твенных органов, в отношении ко-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦торых была осуществлена ротация¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(горизонтальное перемещение) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------------------+-----+-----+------+----+----+-----
6.3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров
государственных органов управления в 2003-2005 годах
Таблица 10
(человек)
---------------T------------------T-----------------T---------------¬
¦Категории ра- ¦Повысили квалифи- ¦Прошли переподго-¦Прошли стажиро-¦
¦ ботников ¦ кацию ¦ товку ¦ вку ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-----T-----T------+-----T-----T-----+-----T----T----+
¦ ¦2003 ¦2004 ¦ 2005 ¦2003 ¦2004 ¦2005 ¦2003 ¦2004¦2005¦
¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦год ¦год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-----+-----+------+-----+-----+-----+-----+----+----+
¦Руководители ¦ 393 ¦ 301 ¦ 292 ¦ 15 ¦ 11 ¦ 10 ¦ 35 ¦ 38 ¦ 35 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-----+-----+------+-----+-----+-----+-----+----+----+
¦Главные специ-¦ 133 ¦ 210 ¦ 186 ¦ 11 ¦ 11 ¦ 9 ¦ 20 ¦ 34 ¦ 26 ¦
¦алисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+-----+-----+------+-----+-----+-----+-----+----+----+
¦Специалисты ¦ 93 ¦ 129 ¦ 108 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 8 ¦ 10 ¦ 13 ¦ 22 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------+-----+-----+------+-----+-----+-----+-----+----+-----
Приложение 3
к областной программе
"Кадры 2006-2010 годы"
КАЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
управленческих кадров минского областного
исполнительного комитета
1. Численность кадров государственного органа управления в
2003-2005 годах
Таблица 1
-------T---------T--------------------------------------------------¬
¦ Годы ¦Всего че-¦ В том числе ¦
¦ ¦ ловек ¦ ¦
¦ ¦ (100 %) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-----------------T----------------T---------------+
¦ ¦ ¦ руководители ¦ главные специ- ¦ специалисты ¦
¦ ¦ ¦ ¦ алисты ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-----------T-----+----------T-----+----------T----+
¦ ¦ ¦ человек ¦ % ¦ человек ¦ % ¦ человек ¦ % ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-----------+-----+----------+-----+----------+----+
¦ 2003 ¦ 577 ¦ 170 ¦29,5 ¦ 266 ¦46,1 ¦ 141 ¦24,4¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-----------+-----+----------+-----+----------+----+
¦ 2004 ¦ 597 ¦ 181 ¦30,0 ¦ 291 ¦48,7 ¦ 125 ¦20,9¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------+-----------+-----+----------+-----+----------+----+
¦ 2005 ¦ 621 ¦ 186 ¦30,0 ¦ 306 ¦49,3 ¦ 129 ¦20,7¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------+---------+-----------+-----+----------+-----+----------+-----
2. Возрастная структура кадров государственного органа
управления в 2003-2005 годах
Таблица 2
(человек)
------T-----------------------------------T-----------------------------------T---------------------------------¬
¦Годы ¦ Руководители ¦ Главные специалисты ¦ Специалисты ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---T--T---T---T----T---------------+----T---T---T---T---T--------------+--T---T---T---T---T--------------+
¦ ¦до ¦25¦30-¦40-¦50-5¦55 лет и более ¦ до ¦25-¦30-¦40-¦50-¦55 лет и более¦до¦25-¦30-¦40-¦50-¦55 лет и более¦
¦ ¦25 ¦-2¦39 ¦49 ¦ 4 ¦ ¦ 25 ¦29 ¦39 ¦49 ¦54 ¦ ¦25¦29 ¦39 ¦49 ¦54 ¦ ¦
¦ ¦лет¦9 ¦лет¦лет¦года¦ ¦лет ¦лет¦лет¦лет¦го-¦ ¦ле¦лет¦лет¦лет¦го-¦ ¦
¦ ¦ ¦ле¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦да ¦ ¦т ¦ ¦ ¦ ¦да ¦ ¦
¦ ¦ ¦т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---+--+---+---+----+------T--------+----+---+---+---+---+-----T--------+--+---+---+---+---+-----T--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего ¦ из них ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего¦ из них ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего¦ из них ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пенси- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пенси- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пенси- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ онеров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ онеров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ онеров ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---+--+---+---+----+------+--------+----+---+---+---+---+-----+--------+--+---+---+---+---+-----+--------+
¦2003 ¦ ¦13¦35 ¦77 ¦ 45 ¦ 10 ¦ 4 ¦ 12 ¦40 ¦53 ¦89 ¦60 ¦ 12 ¦ 9 ¦16¦15 ¦28 ¦63 ¦19 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---+--+---+---+----+------+--------+----+---+---+---+---+-----+--------+--+---+---+---+---+-----+--------+
¦2004 ¦ ¦11¦29 ¦77 ¦ 51 ¦ 13 ¦ 7 ¦ 11 ¦47 ¦53 ¦107¦52 ¦ 21 ¦ 20 ¦10¦18 ¦22 ¦49 ¦23 ¦ 3 ¦ 3 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---+--+---+---+----+------+--------+----+---+---+---+---+-----+--------+--+---+---+---+---+-----+--------+
¦2005 ¦ ¦15¦30 ¦78 ¦ 23 ¦ 40 ¦ 8 ¦ 8 ¦55 ¦58 ¦102¦56 ¦ 27 ¦ 24 ¦8 ¦29 ¦20 ¦43 ¦25 ¦ 4 ¦ 3 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+---+--+---+---+----+------+--------+----+---+---+---+---+-----+--------+--+---+---+---+---+-----+---------
3. Образовательная структура кадров государственного органа
управления в 2003 - 2005 годах
Таблица 3
(человек)
------T----------------------------------T-----------------------------------T----------------------------------¬
¦Годы ¦ Руководители ¦ Главные специалисты ¦ Специалисты ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----T----T-------T-----T-----T---+----T----T--------T-----T-----T----+----T----T------T-----T-----T-----+
¦ ¦выс- ¦% от¦среднее¦% от ¦общее¦ % ¦выс-¦% от¦среднее ¦% от ¦общее¦% от¦выс-¦% от¦сред- ¦% от ¦общее¦% от ¦
¦ ¦ шее ¦об- ¦специ- ¦обще-¦сред-¦от ¦шее ¦об- ¦ специ- ¦обще-¦сред-¦об- ¦шее ¦об- ¦ нее ¦обще-¦сред-¦обще-¦
¦ ¦ ¦щего¦альное ¦ го ¦ нее ¦об-¦ ¦щего¦ альное ¦ го ¦ нее ¦щего¦ ¦щего¦специ-¦ го ¦ нее ¦ го ¦
¦ ¦ ¦чис-¦ ¦числа¦ ¦ще-¦ ¦чис-¦ ¦числа¦ ¦чис-¦ ¦чис-¦альное¦числа¦ ¦числа¦
¦ ¦ ¦ ла ¦ ¦ ¦ ¦го ¦ ¦ ла ¦ ¦ ¦ ¦ ла ¦ ¦ ла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чис¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----+----+-------+-----+-----+---+----+----+--------+-----+-----+----+----+----+------+-----+-----+-----+
¦2003 ¦ 161 ¦94,7¦ 9 ¦ 5,3 ¦ ¦ ¦232 ¦87,2¦ 34 ¦12,8 ¦ ¦ ¦ 71 ¦50,4¦ 52 ¦36,9 ¦ 18 ¦12,7 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----+----+-------+-----+-----+---+----+----+--------+-----+-----+----+----+----+------+-----+-----+-----+
¦2004 ¦ 173 ¦95,6¦ 7 ¦ 3,9 ¦ 1 ¦0,5¦252 ¦86,6¦ 37 ¦12,7 ¦ 2 ¦0,7 ¦ 56 ¦44,8¦ 53 ¦42,4 ¦ 16 ¦12,8 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----+----+-------+-----+-----+---+----+----+--------+-----+-----+----+----+----+------+-----+-----+-----+
¦2005 ¦ 176 ¦94,6¦ 9 ¦ 4,8 ¦ 1 ¦0,6¦266 ¦86,9¦ 40 ¦13,1 ¦ ¦ ¦ 65 ¦50,4¦ 48 ¦37,2 ¦ 16 ¦12,4 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+-----+----+-------+-----+-----+---+----+----+--------+-----+-----+----+----+----+------+-----+-----+------
4. Распределение кадров государственного органа управления по
стажу в 2003-2005 годах
Таблица 4
(человек)
----T------------------T-------------------T-------------------T-------------------T------------------¬
¦Го-¦ Менее года ¦ От 1 до 3 лет ¦ От 3 до 5 лет ¦ От 5 до 10 лет ¦ Более 10 лет ¦
¦ды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------T------T----+------T------T-----+------T-----T------+------T-----T------+-----T------T-----+
¦ ¦руко- ¦глав- ¦спе-¦руко- ¦глав- ¦спе- ¦руко- ¦глав-¦ спе- ¦руко- ¦глав-¦ спе- ¦руко-¦глав- ¦спе- ¦
¦ ¦ во- ¦ ные ¦циа-¦ во- ¦ ные ¦циа- ¦ во- ¦ ные ¦ циа- ¦ во- ¦ ные ¦ циа- ¦ во- ¦ ные ¦циа- ¦
¦ ¦дители¦ спе- ¦лис-¦дители¦ спе- ¦листы¦дители¦спе- ¦листы ¦дители¦спе- ¦листы ¦дите-¦ спе- ¦листы¦
¦ ¦ ¦ циа- ¦ ты ¦ ¦ циа- ¦ ¦ ¦циа- ¦ ¦ ¦циа- ¦ ¦ ли ¦ циа- ¦ ¦
¦ ¦ ¦листы ¦ ¦ ¦листы ¦ ¦ ¦листы¦ ¦ ¦листы¦ ¦ ¦листы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+------+----+------+------+-----+------+-----+------+------+-----+------+-----+------+-----+
¦200¦ 25 ¦ 56 ¦ 44 ¦ 56 ¦ 103 ¦ 40 ¦ 25 ¦ 28 ¦ 18 ¦ 32 ¦ 26 ¦ 11 ¦ 32 ¦ 53 ¦ 28 ¦
¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+------+----+------+------+-----+------+-----+------+------+-----+------+-----+------+-----+
¦200¦ 18 ¦ 34 ¦ 14 ¦ 58 ¦ 103 ¦ 37 ¦ 35 ¦ 42 ¦ 17 ¦ 34 ¦ 54 ¦ 12 ¦ 36 ¦ 58 ¦ 25 ¦
¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+------+----+------+------+-----+------+-----+------+------+-----+------+-----+------+-----+
¦200¦ 29 ¦ 51 ¦ 22 ¦ 41 ¦ 81 ¦ 38 ¦ 42 ¦ 76 ¦ 23 ¦ 37 ¦ 37 ¦ 18 ¦ 37 ¦ 61 ¦ 28 ¦
¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------+------+----+------+------+-----+------+-----+------+------+-----+------+-----+------+------
5. Кадровое обеспечение государственного органа
5.1. Обеспеченность кадрами государственного органа управления
по состоянию на 1 октября 2005 г.
Таблица 5
(человек)
-----------------------T----------------------T---------------------¬
¦Численность по штатно-¦ Фактическая числен- ¦ Наличие вакансий и ¦
¦ му расписанию ¦ ность ¦продолжительность их ¦
¦ ¦ ¦ заполнения ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+-------T------T-------+-------T------T-------+-------T------T------+
¦руково-¦глав- ¦специа-¦руково-¦глав- ¦специа-¦руково-¦глав- ¦ спе- ¦
¦дители ¦ ные ¦ листы ¦дители ¦ ные ¦ листы ¦дители ¦ ные ¦ циа- ¦
¦ ¦ спе- ¦ ¦ ¦ спе- ¦ ¦ ¦ спе- ¦листы ¦
¦ ¦ циа- ¦ ¦ ¦ циа- ¦ ¦ ¦ циа- ¦ ¦
¦ ¦листы ¦ ¦ ¦листы ¦ ¦ ¦листы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------+-------+-------+------+-------+-------+------+------+
¦ 204 ¦ 312 ¦ 131 ¦ 186 ¦ 306 ¦ 129 ¦ 18 ¦ 6 ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------+------+-------+-------+------+-------+-------+------+-------
5.2. Динамика кадров государственного органа управления в
2003-2005 годах
Таблица 6
(человек)
----T------------------T-----------------T--------------------------¬
¦Го-¦Принято в течение ¦Уволено в течение¦ Соотношение принятых и ¦
¦ды ¦ года ¦ года ¦ уволенных ( %) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----T------T-----+-----T------T----+-----------T-----T--------+
¦ ¦руко-¦глав- ¦спе- ¦руко-¦глав- ¦спе-¦ руково- ¦глав-¦специа- ¦
¦ ¦ во- ¦ ных ¦циа- ¦ во- ¦ ных ¦циа-¦ дителей ¦ ных ¦ листов ¦
¦ ¦дите-¦ спе- ¦лис- ¦дите-¦ спе- ¦лис-¦ ¦спе- ¦ ¦
¦ ¦ лей ¦ циа- ¦ тов ¦ лей ¦ циа- ¦тов ¦ ¦циа- ¦ ¦
¦ ¦ ¦листов¦ ¦ ¦листов¦ ¦ ¦лис- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ тов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----+------+-----+-----+------+----+-----------+-----+--------+
¦200¦ 16 ¦ 42 ¦ 26 ¦ 20 ¦ 31 ¦ 24 ¦ 80,0 ¦135,5¦ 108,3 ¦
¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----+------+-----+-----+------+----+-----------+-----+--------+
¦200¦ 13 ¦ 25 ¦ 16 ¦ 18 ¦ 24 ¦ 13 ¦ 72,2 ¦104,2¦ 123,1 ¦
¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----+------+-----+-----+------+----+-----------+-----+--------+
¦200¦ 20 ¦ 47 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 37 ¦ 11 ¦ 87,0 ¦127,0¦ 181,8 ¦
¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----+------+-----+-----+------+----+-----------+-----+---------
5.3. Прогноз дополнительной потребности в кадрах государственного
органа управления на 2006-2010 годы
Таблица 7
(человек)
---------T----------T-----------T-----------T-----------T-----------¬
¦Катего- ¦ 2006 год ¦ 2007 год ¦ 2008 год ¦ 2009 год ¦ 2010 год ¦
¦рии ра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ботников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-T----T---+--T----T---+--T----T---+--T----T---+---T---T---+
¦ ¦в¦ на ¦те-¦вс¦ на ¦те-¦вс¦ на ¦те-¦вс¦ на ¦те-¦все¦на ¦те-¦
¦ ¦с¦вы- ¦ку-¦е-¦вы- ¦ку-¦е-¦вы- ¦ку-¦е-¦вы- ¦ку-¦ - ¦вы-¦ку-¦
¦ ¦е¦бы- ¦чес¦го¦бы- ¦чес¦го¦бы- ¦чес¦го¦бы- ¦чес¦го ¦бы-¦чес¦
¦ ¦-¦тие ¦ть ¦ ¦тие ¦ть ¦ ¦тие ¦ть ¦ ¦тие ¦ть ¦ ¦тие¦ть ¦
¦ ¦г¦ по ¦кад¦ ¦ по ¦кад¦ ¦ по ¦кад¦ ¦ по ¦кад¦ ¦по ¦кад¦
¦ ¦о¦воз-¦ - ¦ ¦воз-¦ - ¦ ¦воз-¦ - ¦ ¦воз-¦ - ¦ ¦воз¦ - ¦
¦ ¦ ¦рас-¦ров¦ ¦рас-¦ров¦ ¦рас-¦ров¦ ¦рас-¦ров¦ ¦ - ¦ров¦
¦ ¦ ¦ ту ¦ ¦ ¦ ту ¦ ¦ ¦ ту ¦ ¦ ¦ ту ¦ ¦ ¦рас¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ту ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-+----+---+--+----+---+--+----+---+--+----+---+---+---+---+
¦Руково- ¦1¦ 6 ¦ 5 ¦7 ¦ 5 ¦ 2 ¦5 ¦ 2 ¦ 3 ¦6 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 2 ¦ 3 ¦
¦дители ¦1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-+----+---+--+----+---+--+----+---+--+----+---+---+---+---+
¦Главные ¦2¦ 14 ¦ 7 ¦13¦ 6 ¦ 7 ¦9 ¦ 4 ¦ 5 ¦9 ¦ 3 ¦ 6 ¦12 ¦ 5 ¦ 7 ¦
¦специ- ¦1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦алисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-+----+---+--+----+---+--+----+---+--+----+---+---+---+---+
¦Специ- ¦2¦ 23 ¦ 4 ¦3 ¦ 2 ¦ 1 ¦4 ¦ 2 ¦ 2 ¦8 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 6 ¦ 3 ¦ 3 ¦
¦алисты ¦7¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------+-+----+---+--+----+---+--+----+---+--+----+---+---+---+----
6. Формирование и использование резерва руководящих кадров
6.1. Формирование и работа с резервом руководящих кадров в
2003-2005 годах
Таблица 8
---------------------------------T-----------T-----------T----------¬
¦ Показатели ¦ 2003 год ¦ 2004 год ¦ 2005 год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------T----+------T----+------T---+
¦ ¦чело- ¦ % ¦чело- ¦ % ¦чело- ¦ % ¦
¦ ¦ век ¦ ¦ век ¦ ¦ век ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦1. Число лиц, состоящих в резер-¦ 145 ¦100 ¦ 131 ¦100 ¦ 139 ¦100¦
¦ве, - всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителей ¦ 123 ¦84,8¦ 104 ¦79,4¦ 116 ¦83,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦главных специалистов ¦ 18 ¦12,4¦ 27 ¦20,6¦ 23 ¦16,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦специалистов ¦ 4 ¦2,8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦1.1. Из них работники: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦данного государственного органа ¦ 80 ¦55,2¦ 82 ¦62,6¦ 71 ¦51,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦местных Советов депутатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦подведомственных организаций ¦ 27 ¦18,6¦ 24 ¦18,3¦ 28 ¦20,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦других государственных органов ¦ 38 ¦26,2¦ 25 ¦19,1¦ 40 ¦28,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦1.2. Из них выдвинуто в резерв¦ 3 ¦2,1 ¦ 9 ¦6,9 ¦ 17 ¦12,¦
¦по итогам аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦2. Возрастной состав резерва: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦20-25 лет ¦ 2 ¦1,4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦26-30 лет ¦ 36 ¦24.8¦ 17 ¦13,0¦ 25 ¦18,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦31-40 лет ¦ 79 ¦54,5¦ 42 ¦32,1¦ 52 ¦37,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18
|
