Стр. 5
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦41-50 лет ¦ 27 ¦18,6¦ 71 ¦54,2¦ 61 ¦43,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 9 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦51-55 лет ¦ 1 ¦0,7 ¦ 1 ¦0,7 ¦ 1 ¦0,7¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦свыше 55 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦3. Образовательный уровень ре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦зерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦3.1. Уровень образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦высшее ¦ 144 ¦99,3¦ 131 ¦100 ¦ 139 ¦100¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦среднее специальное ¦ 1 ¦0,7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦общее среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦3.2. По видам образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦инженерное ¦ 34 ¦23,4¦ 25 ¦19,1¦ 18 ¦12,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 9 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦сельскохозяйственное ¦ 13 ¦9,0 ¦ 15 ¦11,5¦ 12 ¦8,6¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦экономическое ¦ 29 ¦20,0¦ 28 ¦21,4¦ 44 ¦31,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦гуманитарное ¦ 21 ¦14,5¦ 13 ¦9,9 ¦ 13 ¦9,4¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦юридическое ¦ 22 ¦15,2¦ 24 ¦18,3¦ 15 ¦10,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 8 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦педагогическое ¦ 12 ¦8,3 ¦ 14 ¦10,7¦ 26 ¦18,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦прочее ¦ 14 ¦9,6 ¦ 12 ¦9,1 ¦ 11 ¦7,9¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦4. Сменяемость резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦4.1. Всего заменено лиц из ре-¦ 15 ¦100 ¦ 15 ¦100 ¦ 10 ¦100¦
¦зерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦4.2. В том числе по причинам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦выдвижение на вышестоящую долж-¦ 5 ¦33,3¦ 10 ¦66,7¦ 8 ¦80 ¦
¦ность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦по собственному желанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦по возрасту, состоянию здоровья ¦ 2 ¦13,3¦ 3 ¦20,0¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦служебное несоответствие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦правонарушения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦другие ¦ 8 ¦53,4¦ 2 ¦13,3¦ 2 ¦20 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦5. Работа с резервом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦5.1. Подготовка, переподготовка ¦ 4 ¦2,8 ¦ 2 ¦1,5 ¦ 3 ¦2,2¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦5.2. Повышение квалификации ¦ 36 ¦24,8¦ 39 ¦29,8¦ 30 ¦21,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 6 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦5.3. Стажировка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+------+----+------+----+------+---+
¦В том числе за рубежом ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------------------+------+----+------+----+------+----
6.2. Карьерный рост кадров государственного органа управления в
2003-2005 годах
Таблица 9
---------------------------------T----------T----------T------------¬
¦ Показатели ¦ 2003 год ¦ 2004 год ¦ 2005 год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----T----+-----T----+------T-----+
¦ ¦чело-¦ % ¦чело-¦ % ¦чело- ¦ % ¦
¦ ¦ век ¦ ¦ век ¦ ¦ век ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-----+----+------+-----+
¦Численность работников, выдвину-¦ 41 ¦100 ¦ 51 ¦100 ¦ 43 ¦ 100 ¦
¦тых на вышестоящую должность, -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-----+----+------+-----+
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителей ¦ 27 ¦65,9¦ 10 ¦19,6¦ 17 ¦39,5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-----+----+------+-----+
¦главных специалистов ¦ 11 ¦26,8¦ 17 ¦33,3¦ 21 ¦48,8 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-----+----+------+-----+
¦специалистов ¦ 3 ¦7,3 ¦ 24 ¦47,1¦ 5 ¦11,7 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-----+----+------+-----+
¦Из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по результатам аттестации ¦ ¦ ¦ 1 ¦2,0 ¦ 2 ¦ 4,7 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-----+----+------+-----+
¦из резерва ¦ 5 ¦7,3 ¦ 10 ¦19,6¦ 8 ¦18,6 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-----+----+------+-----+
¦Из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в данном государственном органе ¦ 19 ¦46,3¦ 38 ¦74,5¦ 38 ¦88,4 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-----+----+------+-----+
¦в вышестоящем государственном¦ 14 ¦34,2¦ 10 ¦19,6¦ 4 ¦ 9,3 ¦
¦органе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-----+----+------+-----+
¦в других государственных органах¦ 8 ¦19,5¦ 3 ¦5,9 ¦ 1 ¦ 2,3 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-----+----+------+-----+
¦Численность работников государс-¦ 84 ¦100 ¦ 83 ¦100 ¦ 68 ¦ 100 ¦
¦твенного органа, которым была¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦повышена классность, - всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-----+----+------+-----+
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителей ¦ 18 ¦21,4¦ 17 ¦20,5¦ 23 ¦33,8 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-----+----+------+-----+
¦главных специалистов ¦ 44 ¦52,4¦ 35 ¦42,2¦ 29 ¦42,6 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-----+----+------+-----+
¦специалистов ¦ 22 ¦26,2¦ 31 ¦37,3¦ 16 ¦23,6 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------+-----+----+-----+----+------+-----+
¦Численность работников государс-¦ 1 ¦ ¦ 3 ¦ ¦ 2 ¦ ¦
¦твенного органа в отношении ко-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦торых была осуществлена ротация¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(горизонтальное перемещение) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------------------+-----+----+-----+----+------+------
6.3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров
государственного органа управления в 2003-2005 годах
Таблица 10
(человек)
----------------T-----------------T-----------------T---------------¬
¦ Категории ра- ¦Повысили квалифи-¦Прошли переподго-¦Прошли стажиро-¦
¦ ботников ¦ кацию ¦ товку ¦ вку ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-----T-----T-----+-----T-----T-----+-----T----T----+
¦ ¦2003 ¦2004 ¦2005 ¦2003 ¦2004 ¦2005 ¦2003 ¦2004¦2005¦
¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦год ¦год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+----+
¦Руководители ¦ 17 ¦ 20 ¦ 27 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+----+
¦Главные специ-¦ 23 ¦ 32 ¦ 16 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦
¦алисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+----+
¦Специалисты ¦ 5 ¦ 17 ¦ 8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+-----
Приложение 4
к областной программе
"Кадры 2006-2010 годы"
ДАННЫЕ
о количественном и качественном составе кадров организаций бытового
обслуживания населения
(человек)
-----------------T-----------T----------------------------------¬
¦ ¦Численность¦ В том числе ¦
¦ ¦работников ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------+------T--------------------T------+
¦ ¦ ¦служа-¦ из них ¦работ-¦
¦ ¦ ¦ щие ¦ ¦ ники ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦массо-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ вых ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ про- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦фессий¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----T-----+------+-----T-------T------+------+
¦ ¦спи- ¦штат-¦ ¦руко-¦специ- ¦другие¦ ¦
¦ ¦соч- ¦ ная ¦ ¦ во- ¦алисты ¦служа-¦ ¦
¦ ¦ ная ¦ ¦ ¦дите-¦ ¦ щие ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ли ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----+-----+------+-----+-------+------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----+-----+------+-----+-------+------+------+
¦Всего работников¦2629 ¦2645 ¦ 439 ¦ 152 ¦ 253 ¦ 34 ¦ 2190 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----+-----+------+-----+-------+------+------+
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦имеют образова-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ние: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----+-----+------+-----+-------+------+------+
¦высшее ¦ 159 ¦ ¦ 140 ¦ 75 ¦ 63 ¦ 2 ¦ 19 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----+-----+------+-----+-------+------+------+
¦среднее специ-¦ 457 ¦ ¦ 214 ¦ 69 ¦ 133 ¦ 12 ¦ 243 ¦
¦альное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----+-----+------+-----+-------+------+------+
¦среднее ¦1991 ¦ ¦ 85 ¦ 8 ¦ 55 ¦ 22 ¦ 1906 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----+-----+------+-----+-------+------+------+
¦неполное среднее¦ 22 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 22 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----+-----+------+-----+-------+------+------+
¦имеют возраст¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(лет): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----+-----+------+-----+-------+------+------+
¦до 30 ¦ 518 ¦ ¦ 60 ¦ 4 ¦ 56 ¦ ¦ 458 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----+-----+------+-----+-------+------+------+
¦до 40 ¦ 584 ¦ ¦ 94 ¦ 27 ¦ 63 ¦ 4 ¦ 500 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----+-----+------+-----+-------+------+------+
¦до 50 ¦ 754 ¦ ¦ 156 ¦ 74 ¦ 65 ¦ 17 ¦ 598 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----+-----+------+-----+-------+------+------+
¦до 60 (женщины¦ 569 ¦ ¦ 101 ¦ 40 ¦ 52 ¦ 9 ¦ 468 ¦
¦до 55) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----+-----+------+-----+-------+------+------+
¦пенсионеры (по¦ 204 ¦ ¦ 28 ¦ 7 ¦ 17 ¦ 4 ¦ 176 ¦
¦возрасту) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------+-----+-----+------+-----+-------+------+-------
Приложение 5
к областной программе
"Кадры 2006-2010 годы"
ПРОГРАММА
повышения квалификации кадров организаций бытового обслуживания насе-
ления на 2006-2010 годы
(человек)
-----------------T----------------T----------------T----------------¬
¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦ Кадры массовых ¦
¦ ¦ ¦ ¦ профессий ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+--T---T--T---T--+---T--T--T---T--+---T--T---T--T--+
¦ ¦20¦200¦20¦200¦20¦200¦20¦20¦200¦20¦200¦20¦200¦20¦20¦
¦ ¦06¦ 7 ¦08¦ 9 ¦10¦ 6 ¦07¦08¦ 9 ¦10¦ 6 ¦07¦ 8 ¦09¦10¦
¦ ¦го¦год¦го¦год¦го¦год¦го¦го¦год¦го¦год¦го¦год¦го¦го¦
¦ ¦д ¦ ¦д ¦ ¦д ¦ ¦д ¦д ¦ ¦д ¦ ¦д ¦ ¦д ¦д ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+--+---+--+---+--+---+--+--+---+--+---+--+---+--+--+
¦На базе высших и¦ ¦ 2 ¦2 ¦ 1 ¦2 ¦ 2 ¦3 ¦2 ¦ 1 ¦ ¦ 4 ¦3 ¦ 2 ¦1 ¦ ¦
¦средних специ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦альных учебных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+--+---+--+---+--+---+--+--+---+--+---+--+---+--+--+
¦Учреждение обра-¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦зования "Акаде-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мия управления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при Президенте¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Республики Бела-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦русь" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+--+---+--+---+--+---+--+--+---+--+---+--+---+--+--+
¦Учреждение обра-¦ ¦ ¦1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦1 ¦1 ¦ ¦ ¦ 2 ¦1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦
¦зования "Частный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦институт управ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ления и предпри-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нимательства" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+--+---+--+---+--+---+--+--+---+--+---+--+---+--+--+
¦Учреждение обра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦1 ¦1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦зования "Моги-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦левский госу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дарственный уни-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦верситет продо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вольствия" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+--+---+--+---+--+---+--+--+---+--+---+--+---+--+--+
¦Учреждение обра-¦ ¦ 1 ¦1 ¦ ¦1 ¦ ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦зования "Бело-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦русский госу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дарственный эко-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦номический уни-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦верситет" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+--+---+--+---+--+---+--+--+---+--+---+--+---+--+--+
¦Учреждение обра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦1 ¦ 1 ¦1 ¦ ¦
¦зования "Бело-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦русский госу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дарственный тех-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нологический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦университет" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+--+---+--+---+--+---+--+--+---+--+---+--+---+--+--+
¦На базе отрасле-¦2 ¦ 1 ¦2 ¦ 1 ¦2 ¦ 4 ¦4 ¦6 ¦ 5 ¦2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вых институтов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(центров, кур-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сов) повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+--+---+--+---+--+---+--+--+---+--+---+--+---+--+--+
¦Унитарное учеб-¦2 ¦ ¦1 ¦ ¦2 ¦ 1 ¦3 ¦3 ¦ 3 ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦но-консультаци- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦онное предпри-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ятие Белорусской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦торгово-промыш- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ленной палаты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Центр делового¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+--+---+--+---+--+---+--+--+---+--+---+--+---+--+--+
¦Учреждение обра-¦ ¦ ¦1 ¦ ¦ ¦ 2 ¦1 ¦2 ¦ 1 ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦зования "Госу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дарственный инс-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦титут повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подготовки кад-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ров руководящих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалистов Ми-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нистерства тор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦говли Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Беларусь" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+--+---+--+---+--+---+--+--+---+--+---+--+---+--+--+
¦Межотраслевой ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦ ¦1 ¦ 1 ¦ ¦ ¦1 ¦ ¦1 ¦ ¦
¦институт повыше-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ния квалификации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и переподготовки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кадров по менед-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦жменту и разви-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тию персонала¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения обра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦зования "Бело-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦русский национа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦льный техничес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦кий университет"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+--+---+--+---+--+---+--+--+---+--+---+--+---+--+--+
¦На базе област-¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 ¦ ¦ ¦1 ¦ ¦ ¦20 ¦15¦12 ¦12¦11¦
¦ных и районных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦центров профес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сиональной ори-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ентации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+--+---+--+---+--+---+--+--+---+--+---+--+---+--+--+
¦Учреждение обра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦1 ¦ 2 ¦2 ¦1 ¦
¦зования "Минский¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦технологический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦колледж" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+--+---+--+---+--+---+--+--+---+--+---+--+---+--+--+
¦Унитарное учеб-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦17 ¦14¦10 ¦10¦10¦
¦но-производс- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦твенное предпри-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ятие "Областной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦центр развития¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бытовых услуг",¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦г. Борисов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+--+---+--+---+--+---+--+--+---+--+---+--+---+--+--+
¦Минская област-¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 ¦ ¦ ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ная организация¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общественного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦объединения "Бе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лорусское общес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тво "Знание" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+--+---+--+---+--+---+--+--+---+--+---+--+---+--+--+
¦С использованием¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦54 ¦51¦34 ¦45¦49¦
¦иных форм обуче-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------+--+---+--+---+--+---+--+--+---+--+---+--+---+--+---
Приложение 6
к областной программе
"Кадры 2006-2010 годы"
Потребность организаций бытового обслуживания населения в кадрах на
2006-2010 годы
(человек)
----T-------------------------------T-------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование специальности ¦ Необходимое количество специ- ¦
¦п/п¦ ¦ алистов ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------T-----T------T-----T-----+
¦ ¦ ¦ 2006 ¦2007 ¦ 2008 ¦2009 ¦2010 ¦
¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-----+------+-----+-----+
¦ С высшим образованием ¦
¦ ¦
+---T-------------------------------T------T-----T------T-----T-----+
¦ 1 ¦Инженер ¦ 6 ¦ 1 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-----+------+-----+-----+
¦ 2 ¦Директор ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-----+------+-----+-----+
¦ 3 ¦Бухгалтер ¦ 4 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-----+------+-----+-----+
¦ 4 ¦Менеджер ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-----+------+-----+-----+
¦ 5 ¦Экономист ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-----+------+-----+-----+
¦ 6 ¦Электроснабжение ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-----+------+-----+-----+
¦ 7 ¦Экономика производства ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-----+------+-----+-----+
¦ 8 ¦Конструктор ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-----+------+-----+-----+
¦ 9 ¦Юрист ¦ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-----+------+-----+-----+
¦10 ¦Технолог ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-----+------+-----+-----+
¦11 ¦Дизайнер ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-----+------+-----+-----+
¦ ¦Всего ¦ 17 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 7 ¦ 5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-----+------+-----+-----+
¦ ¦Подготовка их на базе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-----+------+-----+-----+
¦ ¦учреждения образования "Частный¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦институт управления и предпри-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нимательства" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-----+------+-----+-----+
¦ ¦учреждения образования "Моги-¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 2 ¦
¦ ¦левский государственный универ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8 |
Стр.9 |
Стр.10 |
Стр.11 |
Стр.12 |
Стр.13 |
Стр.14 |
Стр.15 |
Стр.16 |
Стр.17 |
Стр.18
|
